{"id":12309,"date":"2022-01-31T11:52:48","date_gmt":"2022-01-31T11:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/wie-sie-einen-arbeitsvertrag-in-spanien-abschliessen\/"},"modified":"2024-12-12T09:12:33","modified_gmt":"2024-12-12T09:12:33","slug":"wie-sie-einen-arbeitsvertrag-in-spanien-abschliessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/wie-sie-einen-arbeitsvertrag-in-spanien-abschliessen\/","title":{"rendered":"Wie Sie einen Arbeitsvertrag in Spanien abschlie\u00dfen."},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie jemanden einstellen, m\u00fcssen Sie sehr darauf achten, dass Sie nicht &#8222;irgendjemanden&#8220; einstellen, um zu verhindern, dass Sie in einen illegalen Arbeitsvertrag geraten. Lassen Sie sich unbedingt von einem Anwalt beraten, der im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorschriften sehr erfahren ist und Sie \u00fcber die Gesetze informiert.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer genie\u00dfen weitreichende Rechte, darunter den Mindestlohn und das Vierzehntelrecht. Diese zus\u00e4tzlichen Zahlungen haben eine lange Tradition und werden f\u00fcr die Weihnachtsfeiertage und die langen Sommerferien verwendet. Die Arbeitnehmer haben au\u00dferdem Anspruch auf einen Monat bezahlten Urlaub und 14 Tage (zwei davon werden lokal festgelegt).<\/p><div id=\"spain-3247526322\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<h2>Was sind Ihre Pflichten als Arbeitgeber?<\/h2>\n<p>Als Arbeitgeber sind Sie in erster Linie verpflichtet, die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr Ihre Mitarbeiter zu entrichten. Jeder neue Mitarbeiter muss innerhalb von zehn Tagen bei den Beh\u00f6rden angemeldet und sein Vertrag bei der nationalen Arbeitsverwaltung (I.N.E.M) registriert werden. Um einen Mitarbeiter anzumelden, m\u00fcssen Sie die Originaldokumente und Kopien seiner N.I.E.-Bescheinigung, seines Reisepasses und das vollst\u00e4ndige Formular (T.A 2 \/ S) vorlegen. Der I.N.E.M. muss alles versiegeln und zwei Kopien des Vertrags zur\u00fcckschicken, von denen eine f\u00fcr den Arbeitnehmer und die andere f\u00fcr die Akten bestimmt ist.<\/p>\n<p>Wenn Sie jemanden auf der <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/gehaltsabrechnung-spanien\/\">Lohn- und Gehaltsliste in Spanien<\/a> haben, sind Sie f\u00fcr die monatlichen Lohn- und Gehaltsabz\u00fcge des Arbeitnehmers f\u00fcr die Einkommenssteuer (gew\u00f6hnlich Quellensteuer genannt) verantwortlich. Um die Rechnung zu begleichen, m\u00fcssen Sie eine &#8222;Steuerbescheinigung&#8220; (Withholding Certificate) vorlegen, aus der alle Betr\u00e4ge hervorgehen, die von Ihnen und Ihren Angestellten gezahlt wurden, und die die gleiche Erkl\u00e4rung enth\u00e4lt.<\/p>\n<h2>Welche Arten von Vertr\u00e4gen sind in Spanien g\u00fcltig?<\/h2>\n<p>Die spanische Regierung unternimmt bemerkenswerte Anstrengungen, um die Stabilit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze zu f\u00f6rdern. Unbefristete, unbefristete oder befristete Vertr\u00e4ge (d.h. unbefristete\/unbefristete Vertr\u00e4ge) sind die Regel und befristete Vertr\u00e4ge (Zeitvertr\u00e4ge) die Ausnahme. Letztere sind folglich nur unter bestimmten Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig (die weiter vorne beschrieben werden). Unabh\u00e4ngig davon, welche Art von Vertrag Sie verwenden, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass er die gesetzlichen Mindestanforderungen an die Arbeitnehmerrechte gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts erf\u00fcllt, und Sie m\u00fcssen die Meinung eines Spezialisten f\u00fcr Arbeitsrecht, d.h. eines Arbeitsberaters, einholen, der Ihnen den besten Weg zur (legalen) Einstellung eines Mitarbeiters entsprechend Ihren Bed\u00fcrfnissen empfiehlt.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Befristete Vertr\u00e4ge; <\/u>Das Arbeitsrecht ist f\u00fcr viele Arbeitgeber ein verworrenes Geflecht. Sie stellen illegal Leute ein, ignorieren viele Dinge und scheuen die Zeit und die Kosten, um alles richtig zu machen. Es gibt rechtliche Verfahren, die die Einstellung von Teilzeitkr\u00e4ften erlauben, und zwar folgende: zur Absolvierung einer bestimmten Ausbildung, zur Bereitstellung oder zum Abschluss eines bestimmten oder kurzfristigen Projekts, zur Deckung eines bestimmten Bedarfs oder zur Erf\u00fcllung von Produktionsauftr\u00e4gen, zur vor\u00fcbergehenden Vertretung von Mitarbeitern (in der Regel aufgrund von Mutterschaft, Krankheit oder Ruhestand). Der letzte Grund ist der, den Arbeitgeber f\u00fcr die Einstellung von Saisonarbeitskr\u00e4ften nutzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Mindest- und H\u00f6chstdauer von langfristigen Vertr\u00e4gen h\u00e4ngt von der Art des Vertrags und der Arbeit ab, die der Arbeitnehmer verrichtet. Es gibt Tarifvertr\u00e4ge, die Ihnen in dieser Angelegenheit eine Orientierungshilfe bieten. Im Allgemeinen betr\u00e4gt die H\u00f6chstdauer sechs Monate, wenn der Arbeitnehmer einen Hochschulabschluss oder einen Bachelor-Abschluss hat, und zwei Monate, wenn er keinen hat.<\/p>\n<p>Wenn es sich um einen Vertrag zur Abdeckung eines gelegentlichen hohen Arbeitsaufkommens handelt, kann jemand f\u00fcr maximal sechs Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums eingestellt werden. Die Verl\u00e4ngerung kann jedoch nicht auf unbestimmte Zeit w\u00e4hrend des ganzen Jahres beibehalten werden.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Unbefristete Vertr\u00e4ge;<\/u> Obwohl man sehr vorsichtig sein sollte, wenn man einen unbefristeten Vertrag mit einem Mitarbeiter abschlie\u00dft, wird alles von der spanischen Regierung gef\u00f6rdert. Wenn Personal befristet eingestellt wird, gibt es verschiedene finanzielle Anreize in Form von Steuerbefreiungen und Erm\u00e4\u00dfigungen bei den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen, insbesondere wenn es sich um Behinderte, Personen, die l\u00e4nger als sechs Monate arbeitslos gemeldet sind, Arbeitslose, die entweder zwischen 16 und 30 Jahre alt sind (eine Gruppe mit einer besonders hohen Arbeitslosenquote in Spanien) oder \u00fcber 45 Jahre alt und Frauen handelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie m\u00fcssen schriftlich eine Probezeit vereinbaren, ohne sich zu bem\u00fchen, bis der Arbeitnehmer ein gutes Arbeitsniveau erreicht hat, und gut verstehen, was zum Zeitpunkt der Vertragsverl\u00e4ngerung im Vertrag steht, sonst ist es praktisch unm\u00f6glich, jemanden zu entlassen, und die Wahrscheinlichkeit ist gro\u00df, dass Sie mit einer Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung konfrontiert werden (was sicherlich sehr teuer wird).<\/p>\n<p>Alle Vertr\u00e4ge m\u00fcssen laut Gesetz in Spanisch verfasst sein. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Berater eine \u00dcbersetzung anfertigt, wenn Sie nicht perfekt Spanisch sprechen. Zwei Kopien des unterzeichneten Vertrags m\u00fcssen an die Arbeitsverwaltung (I.N.E.M) geschickt werden, wo sie versiegelt und sp\u00e4ter zur\u00fcckgeschickt werden, eine an den Arbeitnehmer und eine an die Akten.<\/p>\n<div id=\"spain-2109152986\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2>Wie k\u00f6nnen Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen?<\/h2>\n<p>Wenn Sie den Vertrag eines Arbeitnehmers &#8222;k\u00fcndigen&#8220; wollen, m\u00fcssen Sie dies mit \u00e4u\u00dferster Vorsicht tun und wie immer den Rat eines im Arbeitsrecht erfahrenen Fachmanns befolgen. Bis vor kurzem erlaubte das spanische Arbeitsrecht keine Entlassung, es sei denn, der Arbeitnehmer hat sich eines schwerwiegenden Verbrechens schuldig gemacht. Trotzdem hat sich auf Druck der Arbeitgeberverb\u00e4nde alles ein wenig ge\u00e4ndert. Entlassungen werden nach wie vor streng kontrolliert, und im Streitfall entscheidet das Gericht fast immer zugunsten des Arbeitnehmers, so dass der Arbeitgeber eine l\u00e4hmende Sanktion erh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Im Allgemeinen gibt es drei Umst\u00e4nde, unter denen eine Entlassung zul\u00e4ssig ist:<\/p>\n<ol>\n<li>Wirtschaftliche oder organisatorische Gr\u00fcnde &#8211; Dies ist das, was gemeinhin als &#8222;Erneuerung&#8220; bezeichnet wird. Nach Ansicht des Arbeitgebers ist die Entlassung eines oder mehrerer Mitarbeiter die einzige M\u00f6glichkeit, das Unternehmen vor dem sicheren Bankrott zu retten.<\/li>\n<li>Objektive Gr\u00fcnde &#8211; beziehen sich z.B. auf Ungeschicklichkeit der Mitarbeiter, Unf\u00e4higkeit zur Anpassung an den technologischen Wandel, nach einer angemessenen Probezeit und fortgesetzte und unentschuldigte Abwesenheit<\/li>\n<li>Disziplinarische Gr\u00fcnde &#8211; wie der Name schon sagt, beziehen sie sich auf die Gr\u00fcnde f\u00fcr disziplinarische Angelegenheiten, wie z.B. Insubordination oder Ungehorsam, schwerwiegende und vors\u00e4tzliche Pflichtverletzung, verbale und k\u00f6rperliche Beleidigung des Arbeitgebers oder seiner Familie, Verrat des Vertrauens des Arbeitgebers, st\u00e4ndiges Absinken des Indexes der Arbeitsnormen und gewohnheitsm\u00e4\u00dfiger Konsum von Drogen oder Alkohol w\u00e4hrend der Arbeitszeit, die offensichtlich die Leistung beeintr\u00e4chtigen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>Haftungsausschluss:<\/em><\/strong> <em>Die Informationen auf dieser Seite k\u00f6nnen unvollst\u00e4ndig oder veraltet sein. Die aufgef\u00fchrten Informationen sollten unter keinen Umst\u00e4nden als professionelle Rechtsberatung angesehen werden. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich von einem Rechtsexperten beraten zu lassen, wenn Sie nicht \u00fcber umfassende Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit den in diesen Artikeln beschriebenen Verfahren verf\u00fcgen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie jemanden einstellen, m\u00fcssen Sie sehr darauf achten, dass Sie nicht &#8222;irgendjemanden&#8220; einstellen, um zu verhindern, dass Sie in einen illegalen Arbeitsvertrag geraten. Lassen Sie sich unbedingt von einem Anwalt beraten, der im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorschriften sehr erfahren ist und Sie \u00fcber die Gesetze informiert. 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