{"id":7089,"date":"2022-11-05T14:43:40","date_gmt":"2022-11-05T14:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/arbeitsrecht-spanien-ein-ueberblick-fuer-expats\/"},"modified":"2025-12-21T18:10:05","modified_gmt":"2025-12-21T18:10:05","slug":"arbeitsrecht-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht Spanien: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Expats"},"content":{"rendered":"<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber die verschiedenen Ebenen des spanischen Arbeitsrechts zu erfahren? Wenn Sie ein <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/dienstleistungen\/dienstleistungen-fuer-unternehmen-in-spanien\/firmengruendung-spanien-erschwinglich-und-schnell\/\">Unternehmen gr\u00fcnden<\/a>, ein <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/ein-unternehmen-in-spanien-kaufen-ein-vollstaendiger-leitfaden\/\">Unternehmen kaufen<\/a> oder jemanden auf die <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/dienstleistungen\/dienstleistungen-fuer-unternehmen-in-spanien\/lohnbuchhaltung-in-spanien\/\">Lohnliste<\/a> setzen wollen, ist es gut, mehr \u00fcber das Arbeitsrecht in Spanien zu erfahren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeiten-in-spanien\/\">Spanische Arbeitnehmer<\/a> verf\u00fcgen \u00fcber solide Schutzma\u00dfnahmen, die ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleisten. Vertragliche Verpflichtungen, H\u00f6chstarbeitszeiten, Sozialversicherung, Mindestlohn, bezahlter Urlaub und Lohnauszahlung sind Teil des spanischen Arbeitsrechts. Unsere <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/\">Arbeitsrechtsanw\u00e4lte in Spanien<\/a> sind bereit, Sie zu unterst\u00fctzen. In diesem Artikel werden die Grundlagen des spanischen Arbeitsrechts und damit verbundene Themen behandelt.<\/p><div id=\"spain-1309887679\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Content<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Teilzeitvertraege\" >Teilzeitvertr\u00e4ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Befristete_Arbeitsvertraege-2\" >Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Arbeitnehmerrechte_in_Spanien\" >Arbeitnehmerrechte in Spanien<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Arbeitszeiten_nach_spanischem_Arbeitsrecht\" >Arbeitszeiten nach spanischem Arbeitsrecht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Loehne_und_Gehaelter_in_Spanien\" >L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in Spanien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Bezahlter_und_unbezahlter_Urlaub\" >Bezahlter und unbezahlter Urlaub<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Krankengeld_in_Spanien\" >Krankengeld in Spanien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Mutterschafts-_und_Vaterschaftsurlaub\" >Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Schutz_vor_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz\" >Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Schutz_vor_sexueller_Belaestigung\" >Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Gesundheits-_und_Sicherheitsbeauftragte\" >Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Schulung_und_Weiterbildung\" >Schulung und Weiterbildung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Als_Arbeitnehmer_in_Spanien_eine_Beschwerde_einreichen\" >Als Arbeitnehmer in Spanien eine Beschwerde einreichen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Sozialversicherung_und_Steuern_in_Spanien\" >Sozialversicherung und Steuern in Spanien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Kuendigung_und_Kuendigungsfrist\" >K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Disziplinarische_Entlassung\" >Disziplinarische Entlassung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Objektive_Entlassung\" >Objektive Entlassung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Kuendigung\" >K\u00fcndigung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Arbeitslosenunterstuetzung\" >Arbeitslosenunterst\u00fctzung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Die_Quellen_des_Arbeitsrechts_in_Spanien\" >Die Quellen des Arbeitsrechts in Spanien<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Interne_Quellen\" >Interne Quellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Organische_Gesetze\" >Organische Gesetze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Koenigliche_Gesetzgebungsdekrete\" >K\u00f6nigliche Gesetzgebungsdekrete<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Externe_Quellen\" >Externe Quellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Hierarchie_der_arbeitsrechtlichen_Vorschriften\" >Hierarchie der arbeitsrechtlichen Vorschriften<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/arbeitsrecht-spanien\/#Brauchen_Sie_einen_Anwalt_fuer_Arbeitsrecht_in_Spanien\" >Brauchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Spanien?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_eines_Arbeitsvertrags\"><\/span>Definition eines Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein Arbeitsvertrag besteht aus den folgenden drei Komponenten. An erster Stelle steht die Zusage des Arbeitnehmers, bestimmte Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Das Schl\u00fcsselelement dabei ist, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegen\u00fcber pers\u00f6nlich verpflichtet ist (d. h. er muss die T\u00e4tigkeiten selbst ausf\u00fchren und darf sie nicht ohne seine Zustimmung an einen anderen delegieren).<\/p>\n<p>Zweitens ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers zu zahlen. Dieses kann in Form eines festen Gehalts oder in Abh\u00e4ngigkeit von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden. Die Verg\u00fctung kann auch eine Pr\u00e4mie, Sozialleistungen oder eine andere Form der Bezahlung oder eine Kombination aus diesen drei Formen umfassen.<\/p>\n<p>Drittens ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis, bei dem der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen, die dieser zu befolgen hat. Befolgt der Arbeitnehmer diese nicht, verst\u00f6\u00dft er gegen den Vertrag und muss mit Sanktionen wie einer Entlassung rechnen.<\/p>\n<p>Liegen alle drei Komponenten vor, so wird davon ausgegangen, dass die Parteien einen Arbeitsvertrag geschlossen haben.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6519\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht Spanien\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<div class=\"ctablog1\">\n<div class=\"ctablog2\">\n<p class=\"ctablog3\">Erhalten Sie schnelle und professionelle L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre arbeitsrechtlichen Herausforderungen in Spanien<\/p>\n<div class=\"ctablog4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctablog5\"><a class=\"ctablog6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/dienstleistungen\/dienstleistungen-fuer-unternehmen-in-spanien\/arbeitsrecht-soziale-sicherheit-in-spanien\/\"><span class=\"ctablog7\">Mehr erfahren<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsvertragsformulare\"><\/span>Arbeitsvertragsformulare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im Allgemeinen l\u00e4sst das spanische Arbeitsrecht den Unternehmern einen gro\u00dfen Spielraum bei der Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen. M\u00fcndliche oder schriftliche Arbeitsvertr\u00e4ge sind zul\u00e4ssig. W\u00e4hrend der Laufzeit einer m\u00fcndlichen Vereinbarung kann jede Partei verlangen, dass diese schriftlich festgehalten wird.<\/p>\n<p>Hiervon gibt es einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise einen befristeten Vertrag oder einen Teilzeitvertrag abschlie\u00dfen, ist die Schriftform erforderlich.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Befristete_Arbeitsvertraege\"><\/span>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen f\u00fcr einen befristeten oder unbefristeten Zeitraum geschlossen werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grunds\u00e4tzlich von Rechts wegen mit Ablauf der Befristung. Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags ist somit im Voraus festgelegt. Die Dauer eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist dagegen nicht festgelegt.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teilzeitvertraege\"><\/span>Teilzeitvertr\u00e4ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Teilzeitvertr\u00e4ge sind Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Arbeitszeit, die weniger als die gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte normale volle Wochenarbeitszeit betr\u00e4gt. Sie k\u00f6nnen schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden. Die Dauer ist in der Regel kurz (weniger als sechs Monate).<\/p>\n<p>Die Mindestdauer von Teilzeitvertr\u00e4gen betr\u00e4gt zwei Wochen, ist aber im Falle von Saisonarbeit flexibel. Teilzeitvertr\u00e4ge schlie\u00dfen Vollzeitvertr\u00e4ge nicht aus.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Befristete_Arbeitsvertraege-2\"><\/span>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge \u00e4hneln den Zeitarbeitsvertr\u00e4gen insofern, als sie von Rechts wegen mit Ablauf der Befristung enden. Fehlt jedoch eine ausdr\u00fcckliche Bestimmung \u00fcber die Beendigung des Vertrags, so gilt er als unbefristet.<\/p>\n<p>Befristete Vertr\u00e4ge d\u00fcrfen nur f\u00fcr einen bestimmten Zweck geschlossen werden, und es gelten zus\u00e4tzliche Regeln, wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.<\/p>\n<p>Der Hauptunterschied zwischen kurzfristigen Vertr\u00e4gen und befristeten Vertr\u00e4gen besteht darin, dass ein Arbeitgeber einen rechtfertigenden Grund haben muss, um einen Vertrag f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum abzuschlie\u00dfen, w\u00e4hrend dies bei k\u00fcrzeren Arbeitsvertr\u00e4gen, die f\u00fcr eine bestimmte T\u00e4tigkeit oder ein bestimmtes Projekt bestimmt sind, nicht erforderlich ist.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6456\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg\" alt=\"Arbeitnehmerrechte in Spanien\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitnehmerrechte_in_Spanien\"><\/span>Arbeitnehmerrechte in Spanien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Rechte der Arbeitnehmer in Spanien sind umfassend. Sie sind gesetzlich verankert und lassen sich in zwei Kategorien einteilen: die gesetzlich garantierten Rechte und die Rechte, die sich aus den Tarifvertr\u00e4gen ergeben, die f\u00fcr verschiedene Wirtschaftszweige gelten. Spanien ist Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und hat die wichtigsten IAO-\u00dcbereinkommen \u00fcber die Vereinigungsfreiheit, das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen ratifiziert. Diese Konventionen und das Gesetz garantieren die Rechte der Arbeitnehmer in Spanien.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeiten_nach_spanischem_Arbeitsrecht\"><\/span>Arbeitszeiten nach spanischem Arbeitsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Viele Menschen haben bestimmte Vorstellungen \u00fcber die Arbeitszeiten in Spanien. Die einen denken, dass die Spanier hart und bis in die Nacht arbeiten, die anderen, dass sie weniger arbeiten und mehr ruhen. Die Wahrheit ist, dass die spanischen Arbeitszeiten den westeurop\u00e4ischen Arbeitszeiten immer \u00e4hnlicher werden.<\/p>\n<p>Laut einer Umfrage machen etwa 60 % der Spanier nie eine Siesta, w\u00e4hrend nur 18 % zugeben, dass sie sich mitten am Tag eine Zeit lang ausruhen. Wenn das Unternehmen eine Siestazeit eingef\u00fchrt hat (was in Gro\u00dfst\u00e4dten nicht \u00fcblich ist, aber in einigen l\u00e4ndlichen Gebieten immer noch vorkommt), dauert der typische spanische Arbeitstag etwa von 9 bis 13.30 Uhr, gefolgt von 17 bis 20 Uhr. Die normale Arbeitszeit in Spanien ist von 9 bis 18.00-18.30 Uhr. Traditionell machen die Spanier ein langes Mittagessen, das 1 bis 2 Stunden dauern kann.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer unter 18 Jahren gilt eine H\u00f6chstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag, w\u00e4hrend Arbeitnehmer \u00fcber 18 Jahren bis zu neun Stunden pro Tag arbeiten d\u00fcrfen (ohne die Pendelzeit). Diese Obergrenze gilt sowohl f\u00fcr Vollzeit- als auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung ist auf maximal 40 Stunden pro Woche auf Jahresbasis begrenzt. Im Durchschnitt arbeiten Menschen, die in Spanien arbeiten, etwa <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/419621\/main-job-average-weekly-working-hours-spain-y-on-y\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">36 Stunden<\/a>.<\/p>\n<p>Die Teilzeitbesch\u00e4ftigung ist in Spanien auf maximal 30 Stunden pro Woche im Jahr begrenzt.<\/p>\n<p>Weitere Vorschriften, die sich auf die Arbeitszeit beziehen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Zw\u00f6lf Stunden m\u00fcssen zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des n\u00e4chsten liegen.<\/li>\n<li>Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von sechs Stunden an einem Arbeitstag haben Sie Anspruch auf eine 15-min\u00fctige Pause.<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber in Spanien sollte Ihnen mindestens eineinhalb Tage pro Woche Ruhezeit gew\u00e4hren, und zwar in der Regel Samstag und Sonntag.<\/li>\n<li>Wenn Ihr Arbeitgeber m\u00f6chte, dass Sie mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten, m\u00fcssen Sie den zus\u00e4tzlichen Stunden zustimmen.<\/li>\n<li>Sie d\u00fcrfen nicht mehr als 80 \u00dcberstunden pro Jahr machen. Davon ausgenommen sind \u00dcberstunden, die mit Ruhezeiten abgegolten werden, sowie Arbeiten zur Vermeidung oder Behebung au\u00dfergew\u00f6hnlicher und dringender Sch\u00e4den.<\/li>\n<li>\u00dcberstunden in der Nacht sind bis auf wenige Ausnahmen verboten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loehne_und_Gehaelter_in_Spanien\"><\/span>L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in Spanien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Der Mindestlohn in Spanien ist einer der niedrigsten in Europa (655,20 \u20ac pro Monat).<\/p>\n<p>Die Gehaltsvorschriften in Spanien beruhen auf dem Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Eine Ausnahme bilden die F\u00e4lle, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Qualifikation und Erfahrung eingestellt wird. Das bedeutet, dass Ihr Gehalt von Ihrer T\u00e4tigkeit und den zus\u00e4tzlichen F\u00e4higkeiten, die Sie in das Unternehmen einbringen, abh\u00e4ngig ist.<\/p>\n<p>In Spanien gilt der Mindestlohn (SMI oder Salario M\u00ednimo Interprofesional) f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig von Alter, Geschlecht oder Arbeitsvertrag.<\/p>\n<p>Im Jahr 2021 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn in Spanien derzeit 7,43 EUR pro Stunde. Ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter, der den Mindestlohn verdient, wird 965 EUR pro Monat erhalten. Bei den neuen 965 \u20ac handelt es sich um einen Bruttobetrag (vor Steuern), der in 14 L\u00f6hnen ausgezahlt wird. Wenn die Arbeitnehmer 12 Gehaltszahlungen pro Jahr erhalten, betr\u00e4gt ihr neuer Bruttomonatslohn 1.125 \u20ac. Mit anderen Worten: Die niedrigsten Vollzeit-Mindestlohnempf\u00e4nger in Spanien m\u00fcssen jetzt jedes Jahr mindestens 13.510 Euro brutto erhalten.<\/p>\n<p>Wer weniger als 965 Euro pro Monat verdient, muss dies durch Teilzeitarbeit oder Zeitarbeit erreichen.<\/p>\n<p>Der Mindestlohn ist nicht f\u00fcr alle Berufe gleich hoch. Einige Branchen haben eigene Grundl\u00f6hne festgelegt, wie z. B. das Baugewerbe, in dem die Arbeitnehmer in 12 Gehaltszahlungen mindestens 1 449 \u20ac pro Monat verdienen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die spanische Regierung passt den Mindestlohn j\u00e4hrlich auf der Grundlage verschiedener Kriterien an, darunter nationale Produktivit\u00e4t, Besch\u00e4ftigungsniveau, Nachhaltigkeit und Wirtschaftswachstum.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6483\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht spanien: Vertr\u00e4ge\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bezahlter_und_unbezahlter_Urlaub\"><\/span>Bezahlter und unbezahlter Urlaub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In Spanien gibt es jedes Jahr 14 gesetzliche Feiertage. Zwei davon sind von der Lage der Gemeinde abh\u00e4ngig. Arbeitnehmer haben in den meisten F\u00e4llen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, es sei denn, es wurde ein Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung ausgehandelt. Der August ist der beliebteste Monat f\u00fcr den Urlaub, obwohl er auch im Juli oder September genommen werden kann.<\/p>\n<p>Im Folgenden sind die <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Public_holidays_in_Spain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nationalen, religi\u00f6sen und gesetzlichen Feiertage<\/a> (Bankfeiertage) in Spanien aufgef\u00fchrt:<\/p>\n<ul>\n<li>1. Januar: Neujahr<\/li>\n<li>6. Januar: Dreik\u00f6nigstag<\/li>\n<li>Karfreitag und Ostermontag: Entweder Ende M\u00e4rz oder Anfang April<\/li>\n<li>1. Mai: Tag der Arbeit<\/li>\n<li>15. August: Mari\u00e4 Himmelfahrt<\/li>\n<li>12. Oktober: Nationalfeiertag von Spanien<\/li>\n<li>1. November: Allerheiligen<\/li>\n<li>6. Dezember: Tag der spanischen Verfassung<\/li>\n<li>8. Dezember: Unbefleckte Empf\u00e4ngnis<\/li>\n<li>25. Dezember: Weihnachtstag<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krankengeld_in_Spanien\"><\/span>Krankengeld in Spanien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In Spanien wird das Krankengeld f\u00fcr maximal 365 Tage gezahlt, mit der M\u00f6glichkeit, es um weitere 180 Tage zu verl\u00e4ngern, wenn Sie w\u00e4hrend dieser Zeit voraussichtlich gesund werden.<\/p>\n<p>Vom 4. bis zum 20. Tag des Krankheitsurlaubs gew\u00e4hrt das Sozialversicherungsamt eine Beihilfe in H\u00f6he von 60 % des Gehalts. Ab dem 21. Tag wird ein Zuschuss in H\u00f6he von 75 % des Gehalts gezahlt.<\/p>\n<p>Um das Krankengeld zu erhalten, muss sich der Arbeitnehmer von einem Arzt des Servicio P\u00fablico de Salud (Staatlicher Gesundheitsdienst) untersuchen lassen.<\/p>\n<p>Wenn Sie bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, ist Ihr Arbeitgeber f\u00fcr die Beantragung des Krankengeldes zust\u00e4ndig. Er \u00fcbernimmt die Kosten f\u00fcr die ersten f\u00fcnfzehn Tage. Danach \u00fcbernimmt das Sozialversicherungsamt die Kosten\u00fcbernahme.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mutterschafts-_und_Vaterschaftsurlaub\"><\/span>Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Das Recht auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist ein wichtiges Arbeitsrecht in Spanien. Neugeborene Eltern in Spanien (sowie Leihm\u00fctter und Adoptiveltern) haben das Recht auf 16 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien.<\/p>\n<p>Wenn eine Mutter \u00fcber die 16 Wochen hinaus Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen m\u00f6chte, hat sie zwei M\u00f6glichkeiten: eine Verk\u00fcrzung der Schichtdauer bis zum zw\u00f6lften Lebensjahr des Kindes, was zu einer Lohnk\u00fcrzung in Abh\u00e4ngigkeit von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden f\u00fchrt, oder eine exidencia Mutterschaftsurlaub. Ein exidencia-Mutterschaftsurlaub ist ein unbezahlter Elternurlaub, der in der Regel bis zu drei Jahre dauert. Ihr Arbeitgeber muss Sie w\u00e4hrend dieser Zeit weiterbesch\u00e4ftigen, ist aber nicht verpflichtet, Ihnen nach einem Jahr Ihren fr\u00fcheren Arbeitsplatz zur\u00fcckzugeben.<\/p>\n<p>Die ersten sechs Wochen nach der Geburt eines Kindes m\u00fcssen von beiden Elternteilen wahrgenommen werden; danach kann jeder Elternteil das Kind so betreuen, wie er m\u00f6chte, bis es ein Jahr alt ist.<\/p>\n<p>Auch die Mutter, die das Kind austr\u00e4gt, kann ab der 36. Woche Mutterschaftsurlaub nehmen; wenn ihre Arbeit die Schwangerschaft gef\u00e4hrdet, kann sie mit \u00e4rztlicher Genehmigung auch fr\u00fcher gehen.<\/p>\n<p>Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, muss der Elternteil bei der Sozialversicherung gemeldet sein und in den letzten sieben Jahren mindestens 180 Tage oder 360 Tage w\u00e4hrend seines gesamten Arbeitslebens in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Der Elternteil hat Anspruch auf 100 % seines Lohns.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schutz_vor_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz\"><\/span>Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diskriminierung am Arbeitsplatz wird nach spanischem Recht nicht geduldet. Dazu geh\u00f6rt die Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.<\/p>\n<p>Unmittelbare Diskriminierung, mittelbare Diskriminierung, Bel\u00e4stigung und Viktimisierung sind allesamt Beispiele f\u00fcr rechtswidrige Besch\u00e4ftigungspraktiken.<\/p>\n<p>Selbst wenn der Arbeitgeber nichts von dem Verhalten eines Mitarbeiters wei\u00df, kann er f\u00fcr alle rechtswidrigen Handlungen verantwortlich gemacht werden, die diese Person w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung vorgenommen hat. Der Arbeitgeber kann seine Verantwortung nur dann einschr\u00e4nken, wenn er nachweist, dass er alle m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen ergriffen hat, um das Geschehene zu verhindern.<\/p>\n<p>Das spanische Arbeitsrecht l\u00e4sst positive Diskriminierung in Spanien zu (z. B. die Auflage, dass die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer einen bestimmten Anteil \u00fcberschreiten muss).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schutz_vor_sexueller_Belaestigung\"><\/span>Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sowohl sexuelle Bel\u00e4stigung als auch Bel\u00e4stigung aufgrund des Geschlechts stellen unter allen Umst\u00e4nden eine Diskriminierung dar.<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine angemessene Entsch\u00e4digung zu zahlen, die im Verh\u00e4ltnis zu dem verursachten Schaden steht.<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Geschlechtern und allen Varianten der sexuellen Ausrichtung die gleiche Behandlung und die gleichen Chancen zu bieten. Zu diesem Zweck m\u00fcssen sie Strategien zur Verhinderung jeglicher Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz umsetzen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gesundheits-_und_Sicherheitsbeauftragte\"><\/span>Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In Spanien sollten in allen Unternehmen mit mehr als f\u00fcnf Besch\u00e4ftigten Vertreter f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz vorhanden sein. Sie werden von den derzeitigen Arbeitnehmervertretern gew\u00e4hlt. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen (50 oder mehr Besch\u00e4ftigte) beteiligen sich an arbeitgeberbasierten Gesundheits- und Sicherheitsaussch\u00fcssen.<\/p>\n<p>Es ist m\u00f6glich, einen gemeinsamen Ausschuss f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz einzurichten, der alle Standorte des Unternehmens abdeckt. Voraussetzung daf\u00fcr ist jedoch, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Bedingungen einigen, die die Befugnisse dieses gemeinsamen Gremiums bestimmen.<\/p>\n<p>Die Beauftragten f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz haben eine Vielzahl von Aufgaben, wie z. B..<\/p>\n<ul>\n<li>Mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten, um Ma\u00dfnahmen zur Risikopr\u00e4vention zu verbessern<\/li>\n<li>Die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gesetzen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz anregen und f\u00f6rdern<\/li>\n<li>Sicherstellen, dass die Sicherheits- und Gesundheitsstandards des Unternehmens eingehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie haben auch bestimmte Rechte, wie das Recht, mit den Besch\u00e4ftigten \u00fcber Sicherheit zu sprechen, Informationen von Fachleuten f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz zu erhalten und den Arbeitgeber zu ermutigen, Ma\u00dfnahmen in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes zu ergreifen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schulung_und_Weiterbildung\"><\/span>Schulung und Weiterbildung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Eine der Sozialversicherungsleistungen in Spanien ist die Berufsausbildung. Die Berufsausbildung ist sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Arbeitnehmer in Spanien gedacht. Sie ist eine Initiative, die ihnen hilft, zusammenzuarbeiten, um Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Sowohl die Zentralregierung als auch die autonomen Gemeinschaften, f\u00fchrende Wirtschaftsverb\u00e4nde und Gewerkschaftsorganisationen arbeiten zusammen, um Menschen auszubilden und ihnen bessere Arbeitspl\u00e4tze zu verschaffen.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he dieses Ausbildungskredits h\u00e4ngt von der H\u00f6he der von jedem Unternehmen im Vorjahr eingezahlten Berufsbildungsbeitr\u00e4ge ab. Die Unternehmen beteiligen sich mit ihren Mitteln an der Finanzierung der Ausbildung ihrer Arbeitnehmer mit einem variablen Prozentsatz von 5 % (f\u00fcr Unternehmen mit 6 bis 9 Besch\u00e4ftigten), 10 % (10 bis 49 Besch\u00e4ftigte), 20 % (50 bis 249 Besch\u00e4ftigte) oder bis zu 40 % (250 oder mehr Besch\u00e4ftigte).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Als_Arbeitnehmer_in_Spanien_eine_Beschwerde_einreichen\"><\/span>Als Arbeitnehmer in Spanien eine Beschwerde einreichen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Was k\u00f6nnen Sie tun, wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Spanien verletzt worden sind? Das h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden ab, aber einige M\u00f6glichkeiten sind: eine formelle Beschwerde bei der Personalabteilung oder der Gesch\u00e4ftsleitung einreichen und eine offizielle Klage bei der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde einreichen.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich f\u00fcr letzteres entscheiden, wird der Arbeitsinspektor die Angelegenheit untersuchen und einen Gerichtsbeschluss erlassen, wenn er der Meinung ist, dass Sie im Unrecht waren.<\/p>\n<p>Wenn die Unternehmensleitung eine Disziplinarma\u00dfnahme gegen Sie verh\u00e4ngt, k\u00f6nnen Sie eine Klage beim spanischen Arbeitsgericht einreichen. Wenn Ihrer Klage stattgegeben wird, kann dies zur Wiedereinstellung oder zu einer Entsch\u00e4digung f\u00fchren.<\/p>\n<p>Wenn Sie als Arbeitnehmer in Spanien eine Klage einreichen wollen und Beratung zum Arbeitsrecht w\u00fcnschen, sollten Sie sich an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht wenden, der Sie unterst\u00fctzt.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sozialversicherung_und_Steuern_in_Spanien\"><\/span>Sozialversicherung und Steuern in Spanien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, sind zur Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen verpflichtet.<\/p>\n<p>Je nach Vertrag zahlen die Arbeitnehmer im Allgemeinen 6,35 % und die Arbeitgeber 29,90 % (Januar 2021). Au\u00dferdem zahlen die Arbeitgeber einen variablen Satz f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle (z. B. 1,5 % f\u00fcr B\u00fcroarbeit).<\/p>\n<p>Die allgemeinen Beitragss\u00e4tze ab Januar 2021 betragen je nach Art des Vertrags 6,35 % f\u00fcr Arbeitnehmer und 29,90 % f\u00fcr Arbeitgeber, zuz\u00fcglich eines variablen Satzes f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle (z. B. 1,5 % f\u00fcr B\u00fcroarbeit).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_und_Kuendigungsfrist\"><\/span>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfrist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Eine K\u00fcndigung muss auf einen der im spanischen Arbeitnehmerstatut genannten Gr\u00fcnde gest\u00fctzt sein. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass es nicht zu einer ungerechtfertigten Entlassung kommt.<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitgeber beschlie\u00dft, einen Arbeitnehmer zu entlassen, m\u00fcssen strenge Formalit\u00e4ten eingehalten werden. Dazu geh\u00f6ren ein K\u00fcndigungsschreiben, eine K\u00fcndigungsfrist und eine Gehaltsabrechnung.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disziplinarische_Entlassung\"><\/span>Disziplinarische Entlassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Im Falle einer disziplinarischen Entlassung ist keine K\u00fcndigungsfrist erforderlich. Zu den disziplinarischen Entlassungen geh\u00f6ren Fehlverhalten, Fehlen der erforderlichen Genehmigungen, unerlaubtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Vertragsverletzungen und Drogenmissbrauch, der die Arbeit des Arbeitnehmers beeintr\u00e4chtigt. Es gibt noch viele weitere Gr\u00fcnde f\u00fcr eine disziplinarische Entlassung. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Anwalt zu sprechen, wenn Sie sich \u00fcber Ihre Situation unsicher sind.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objektive_Entlassung\"><\/span>Objektive Entlassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Eine objektive K\u00fcndigung ist eine K\u00fcndigung, die auf objektiven Gr\u00fcnden beruht. Zu den objektiven Gr\u00fcnden z\u00e4hlen Entlassungen, organisatorische \u00c4nderungen und Einschr\u00e4nkungen im Unternehmen (z. B. die Schlie\u00dfung einer Abteilung und die Entlassung aller dort t\u00e4tigen Mitarbeiter), die Neuorganisation von T\u00e4tigkeiten, die Beendigung von Vertr\u00e4gen durch beide Parteien und andere objektive Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung von Mitarbeitern.<\/p>\n<p>In einem K\u00fcndigungsschreiben k\u00f6nnen die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine objektive K\u00fcndigung mitgeteilt werden, doch sollte der Arbeitgeber \u00fcber ausreichende Beweise f\u00fcr die Stichhaltigkeit dieser Gr\u00fcnde verf\u00fcgen. Der Arbeitnehmer kann die K\u00fcndigung vor dem Arbeitsgericht anfechten, wenn er mit den Gr\u00fcnden f\u00fcr seine Entlassung nicht einverstanden ist.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung\"><\/span>K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung oder durch Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags ist unkompliziert und wirft im spanischen Arbeitsrecht keine komplexen Fragen auf.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6462\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg\" alt=\"Lohnsteuer in Spanien\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitslosenunterstuetzung\"><\/span>Arbeitslosenunterst\u00fctzung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes, das ein Arbeitnehmer erh\u00e4lt, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert, h\u00e4ngt von der Dauer der Besch\u00e4ftigung ab.<\/p>\n<p>Um in Spanien Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, m\u00fcssen sie mindestens ein Jahr (360 Tage) gearbeitet und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt haben.<\/p>\n<p>In den ersten 180 Tagen der Arbeitslosigkeit erhalten sie 70 % dieses Durchschnittsbetrags, danach 50 %.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes errechnet sich aus dem Vergleich des bisherigen Verdienstes (ohne \u00dcberstunden) mit dem Durchschnittslohn, f\u00fcr den in den letzten sechs Monaten Beitr\u00e4ge gezahlt wurden.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Antragstellung arbeitslos sein. Er bleibt w\u00e4hrend der Bearbeitung des Antrags arbeitslos und muss weiterhin die Voraussetzungen f\u00fcr den Leistungsbezug erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Wenn keine Beitragsvoraussetzungen vorliegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he von zwei Tagesl\u00f6hnen pro Arbeitsjahr, h\u00f6chstens jedoch 12.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, aus denen die Arbeitslosenunterst\u00fctzung entzogen werden kann:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Ablehnung einer Stelle.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">W\u00e4hrend des Bezugs von Arbeitslosengeld f\u00fcr eine andere Person arbeiten oder selbst\u00e4ndig sein.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Nicht rechtzeitig einen Antrag auf eine neue Besch\u00e4ftigung bei der staatlichen spanischen Arbeitsverwaltung stellen.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Vers\u00e4umnis, die kooperierenden Arbeitsvermittlungsagenturen aufzusuchen, sowie Vers\u00e4umnis, die Bescheinigung dar\u00fcber vorzulegen.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Nichtteilnahme an Aktivit\u00e4ten der sozialen Zusammenarbeit, an Arbeitsm\u00f6glichkeiten oder am beruflichen Aufstieg.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6243\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht in Spanien\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Quellen_des_Arbeitsrechts_in_Spanien\"><\/span>Die Quellen des Arbeitsrechts in Spanien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das spanische Arbeitsrecht ist der Teil des spanischen Rechts, der die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die T\u00e4tigkeit der Gewerkschaften und die Ma\u00dfnahmen des Staates regelt, insbesondere im Bereich der sozialen Sicherheit in Spanien.<\/p>\n<p>Die Quellen des spanischen Arbeitsrechts sind die Verfassung, internationale Vertr\u00e4ge, das Gemeinschaftsrecht, Gesetze und Verordnungen sowie Tarifvertr\u00e4ge, Arbeitsbr\u00e4uche und andere erg\u00e4nzende Quellen. Diejenigen mit dem niedrigsten Rang erweitern oder verbessern die Rechte der Arbeitnehmer, die in den h\u00f6herrangigen Normen als Minimum angesehen werden.<\/p>\n<p>Die spanischen Arbeitsgesetze haben einen r\u00fcckwirkenden Charakter, das hei\u00dft, sie gelten f\u00fcr Verh\u00e4ltnisse, die ab dem Erscheinen der Norm ausge\u00fcbt werden und auch f\u00fcr solche, die davor bestanden.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interne_Quellen\"><\/span>Interne Quellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Verfassung als oberste Norm des spanischen Staates enth\u00e4lt eine Reihe von Vorschriften arbeitsrechtlicher Art sowie allgemeine Grunds\u00e4tze, die im Bereich der Arbeit Anwendung finden. Unter den Bestimmungen mit Arbeitscharakter sind hervorzuheben: 2<\/p>\n<ul>\n<li>28.1: Umfasst das Recht, sich zu organisieren.<\/li>\n<li>28.2: Umfasst das Streikrecht, das durch das RD-L 7\/1977 \u00fcber die Arbeitsbeziehungen erweitert wurde.<\/li>\n<li>35: Recht und Pflicht zur Arbeit und zu ausreichendem Lohn.<\/li>\n<li>37: Recht auf Tarifverhandlungen und auf kollektive Konfliktma\u00dfnahmen durch Arbeitnehmer (und Arbeitgeber)<\/li>\n<li>149.1.7\u00ba: Der Staat hat die ausschlie\u00dfliche Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Arbeitsgesetzgebung, unbeschadet ihrer Ausf\u00fchrung durch die Organe der Autonomen Gemeinschaften.<\/li>\n<li>7: Die Gewerkschaften als Organisationen zur Verteidigung und F\u00f6rderung der arbeits- und sozialpolitischen Interessen der Arbeitnehmer.<\/li>\n<li>1: Spanien ist ein Sozialstaat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organische_Gesetze\"><\/span>Organische Gesetze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00dcber die Vereinigungsfreiheit: Regelt das Recht auf Vereinigungsfreiheit, enthalten in<\/p>\n<p>Gesetz 3\/2007: F\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern. Es legt den rechtlichen Rahmen f\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern fest.<\/p>\n<p>Gesetz zur Pr\u00e4vention von Arbeitsrisiken: Regelt die Ma\u00dfnahmen und Aktivit\u00e4ten, die f\u00fcr die Pr\u00e4vention von Risiken bei der Arbeit notwendig sind.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koenigliche_Gesetzgebungsdekrete\"><\/span>K\u00f6nigliche Gesetzgebungsdekrete<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Konsolidierte Fassung des Gesetzes \u00fcber das Arbeiterstatut: Es ist die grundlegende Norm in Arbeitsangelegenheiten und regelt die grundlegenden Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sowie die grundlegenden Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Konsolidierte Fassung des Gesetzes \u00fcber das Arbeitsverfahren: Regelt das Verfahren bei individuellen und kollektiven Streitigkeiten.<\/p>\n<p>Konsolidierte Fassung des Allgemeinen Gesetzes \u00fcber die soziale Sicherheit: Regelt das Recht auf Schutz durch das Sozialversicherungssystem in Notlagen.<\/p>\n<p>Konsolidierte Fassung des Gesetzes \u00fcber \u00dcbertretungen und Sanktionen in der Sozialordnung: Regelt Verst\u00f6\u00dfe und Sanktionen in Arbeitsangelegenheiten<\/p>\n<ol>\n<li>Zahlreich, u.a.: K\u00f6niglicher Erlass zur Festlegung des interprofessionellen Mindestgehalts, K\u00f6niglicher Erlass \u00fcber besondere Arbeitszeiten.<\/li>\n<li>Kollektivvertr\u00e4ge: Vereinbarungen zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, in denen die Arbeitsbedingungen der in ihren Geltungsbereich fallenden Arbeitnehmer festgelegt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Externe_Quellen\"><\/span>Externe Quellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es wurden internationale Vereinigungen gegr\u00fcndet, um gemeinsame Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer in der Welt festzulegen. Dies tr\u00e4gt zur Internationalisierung des Arbeitsrechts bei, was sowohl f\u00fcr die Staaten als auch f\u00fcr die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Interesse ist. Der Grund daf\u00fcr ist, dass in einer globalisierten Wirtschaft diejenigen L\u00e4nder, die durch die Ausbeutung ihrer Arbeitnehmer billiger produzieren, Vorteile gegen\u00fcber denjenigen haben, die das Arbeitsrecht anwenden.<\/p>\n<p>Um die Arbeitsbedingungen zu harmonisieren, wurde die ILO (Internationale Arbeitsorganisation) gegr\u00fcndet. Spanien ist Mitglied der IAO und auch der Europ\u00e4ischen Union, die sich um die Harmonisierung der Sozialgesetze der Mitgliedstaaten und der Besch\u00e4ftigungspolitik bem\u00fcht.<\/p>\n<p>Die externen Quellen sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gemeinschaftsverordnungen: <\/strong>Das Gemeinschaftsrecht ist in allen europ\u00e4ischen Mitgliedstaaten unmittelbar anwendbar.<\/li>\n<li><strong>Gemeinschaftsrichtlinien: <\/strong>Diese Vorschriften enthalten eine Verpflichtung hinsichtlich des zu erreichenden Ergebnisses, erfordern aber einen internen Anpassungsstandard f\u00fcr ihr Inkrafttreten in den Mitgliedstaaten. Ausnahmsweise, wenn ihr Inhalt klar und unbedingt ist, m\u00fcssen sie jedoch direkt angewendet werden.<\/li>\n<li><strong>ILO-Konventionen<\/strong>: Diejenigen, die Teil der Rechtsordnung der Mitgliedsl\u00e4nder sind, wenn sie von diesen ratifiziert werden.<\/li>\n<li><strong>Internationale Vertr\u00e4ge oder Abkommen (bilateral oder multilateral)<\/strong>: In Arbeitsangelegenheiten sind dies Abkommen zwischen zwei oder mehreren Staaten, deren Zweck grunds\u00e4tzlich der Arbeitsschutz von Wanderarbeitnehmern ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hierarchie_der_arbeitsrechtlichen_Vorschriften\"><\/span>Hierarchie der arbeitsrechtlichen Vorschriften<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Unmittelbar geltende Gemeinschaftsvorschriften<\/li>\n<li>Spanische Verfassung (CE)<\/li>\n<li>ILO-Konventionen und internationale Vertr\u00e4ge oder Konventionen (bilateral oder multilateral)<\/li>\n<li>Organische Gesetze<\/li>\n<li>Ordentliche Gesetze und Normen mit Gesetzeskraft<\/li>\n<li>Vorschriften<\/li>\n<li>Kollektivvertr\u00e4ge<\/li>\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n<li>Arbeitszoll<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Die Arbeitsverwaltung<\/strong>: Sie entwickelt die Arbeitspolitik durch verschiedene Gremien:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Ministerium f\u00fcr Arbeit und Einwanderung verwaltet die staatliche Politik in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, Besch\u00e4ftigung und die Verwaltung der Sozialversicherung. Zu diesem Zweck unterh\u00e4lt es spezialisierte Agenturen.<\/li>\n<li>Die Besch\u00e4ftigungs- oder Arbeitsr\u00e4te der autonomen Gemeinschaften verwalten die ihnen \u00fcbertragenen Zust\u00e4ndigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6495\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg\" alt=\"Arbeitnehmerrechte in Spanien\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<div id=\"spain-1859930270\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brauchen_Sie_einen_Anwalt_fuer_Arbeitsrecht_in_Spanien\"><\/span>Brauchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Spanien?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unsere Anw\u00e4lte verf\u00fcgen \u00fcber praktische Erfahrung bei der L\u00f6sung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wenn Sie eine arbeitsrechtliche Beratung in Spanien ben\u00f6tigen, dann w\u00e4hlen Sie den Arbeitsrechtsservice von SublimeSpain. Wir bieten Ihnen eine effektive L\u00f6sung und das schnellste Ergebnis, um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme zu l\u00f6sen. Was bekommen unsere Kunden von uns?<\/p>\n<ul>\n<li>Wir \u00fcbernehmen die Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.<\/li>\n<li>Wir k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge erstellen und auswerten.<\/li>\n<li>Wir k\u00f6nnen die Sozialversicherung und die Lohnbuchhaltung erkl\u00e4ren.<\/li>\n<li>Wir beraten Sie bei Ihren rechtlichen Problemen.<\/li>\n<li>Wir erstellen einen Antrag und bereiten alle notwendigen Unterlagen vor.<\/li>\n<li>Wir sammeln und bereiten Unterlagen f\u00fcr die Einreichung eines schriftlichen Antrags bei Gericht vor.<\/li>\n<li>Wir erstellen einen Wettbewerbsantrag.<\/li>\n<li>Wir bearbeiten alle notwendigen Beschwerden, Anspr\u00fcche, Anfragen und Petitionen zu arbeitsrechtlichen Fragen.<\/li>\n<li>Wir entwickeln eine effektive Strategie zur Wahrung der Interessen des Mandanten.<\/li>\n<li>Wir bereiten attraktive Argumente f\u00fcr den Schutz des Mandanten vor Gericht vor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Spanien beauftragen m\u00f6chten, wenden Sie sich an unsere SublimeSpain-Profis und erhalten Sie so schnell wie m\u00f6glich rechtliche Beratung.<\/p>\n<div class=\"ctablog1\">\n<div class=\"ctablog2\">\n<p class=\"ctablog3\">Erhalten Sie schnelle und professionelle L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre arbeitsrechtlichen Probleme in Spanien<\/p>\n<div class=\"ctablog4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctablog5\"><a class=\"ctablog6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/de\/dienstleistungen\/dienstleistungen-fuer-unternehmen-in-spanien\/arbeitsrecht-soziale-sicherheit-in-spanien\/\"><span class=\"ctablog7\">Mehr erfahren<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber die verschiedenen Ebenen des spanischen Arbeitsrechts zu erfahren? Wenn Sie ein Unternehmen gr\u00fcnden, ein Unternehmen kaufen oder jemanden auf die Lohnliste setzen wollen, ist es gut, mehr \u00fcber das Arbeitsrecht in Spanien zu erfahren. Spanische Arbeitnehmer verf\u00fcgen \u00fcber solide Schutzma\u00dfnahmen, die ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleisten. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[263],"tags":[701,697,693,612,642,700],"class_list":["post-7089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment","tag-erklarer","tag-leitfaden","tag-rechtliches","tag-recrutement","tag-stellenangebote","tag-zeitlos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsrecht Spanien: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Expats &#8211; SublimeSpain<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Arbeitsrecht in Spanien ist eine Dom\u00e4ne f\u00fcr Experten. 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