{"id":12513,"date":"2022-11-05T14:43:40","date_gmt":"2022-11-05T14:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/"},"modified":"2025-12-22T10:14:12","modified_gmt":"2025-12-22T10:14:12","slug":"employment-law-spain-an-overview-for-expats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/","title":{"rendered":"Employment Law Spain: An Overview for Expats"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfLe interesa saber m\u00e1s sobre los distintos estratos de la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a? Cuando est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/servicios\/servicios-empresariales-en-espana\/constitucion-de-empresas-en-espana-asequible-y-rapida\/\">empezando un negocio<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/comprar-un-negocio-en-espana-una-guia-completa\/\">comprando un negocio<\/a>, o quiere poner a alguien en <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/servicios\/servicios-empresariales-en-espana\/administracion-de-nominas-en-espana\/\">n\u00f3mina<\/a>, es bueno aprender m\u00e1s sobre las leyes laborales en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/trabajar-en-espana-los-aspectos-esenciales-cubiertos\/\">Los trabajadores espa\u00f1oles<\/a> cuentan con s\u00f3lidas medidas de protecci\u00f3n que proporcionan su seguridad y bienestar laboral. Las obligaciones contractuales, las horas m\u00e1ximas de trabajo, la seguridad social, el salario m\u00ednimo, las vacaciones pagadas y las retribuciones salariales forman parte de la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Mientras que nuestros <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/\">abogados laboralistas en Espa\u00f1a<\/a> est\u00e1n preparados para ayudarle. Este art\u00edculo tratar\u00e1 los aspectos b\u00e1sicos de la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola y los temas asociados.<\/p><div id=\"spain-2467140391\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Content<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Contratos_de_trabajo_temporal\" >Contratos de trabajo temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Contratos_a_tiempo_parcial\" >Contratos a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Contratos_de_trabajo_de_duracion_determinada\" >Contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Derechos_de_los_trabajadores_en_Espana\" >Derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#La_jornada_laboral_segun_la_legislacion_laboral_espanola\" >La jornada laboral seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Salarios_y_remuneraciones_en_Espana\" >Salarios y remuneraciones en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Los_permisos_pagados_y_no_pagados\" >Los permisos pagados y no pagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#El_subsidio_por_enfermedad_en_Espana\" >El subsidio por enfermedad en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Baja_por_maternidad_y_paternidad\" >Baja por maternidad y paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Proteccion_contra_la_discriminacion_laboral\" >Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Proteccion_contra_el_acoso_sexual\" >Protecci\u00f3n contra el acoso sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Representacion_de_la_seguridad_y_la_salud\" >Representaci\u00f3n de la seguridad y la salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Formacion_y_desarrollo\" >Formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Presentar_una_reclamacion_como_trabajador_en_Espana\" >Presentar una reclamaci\u00f3n como trabajador en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Seguridad_social_y_fiscalidad_en_Espana\" >Seguridad social y fiscalidad en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Finalizacion_y_plazo_de_preaviso\" >Finalizaci\u00f3n y plazo de preaviso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Despido_disciplinario\" >Despido disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Despido_objetivo\" >Despido objetivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Renuncia\" >Renuncia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Subsidios_de_desempleo\" >Subsidios de desempleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Las_fuentes_del_derecho_laboral_en_Espana\" >Las fuentes del derecho laboral en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Fuentes_internas\" >Fuentes internas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Leyes_organicas\" >Leyes org\u00e1nicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Decretos_Legislativos_Reales\" >Decretos Legislativos Reales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Fuentes_externas\" >Fuentes externas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#Jerarquia_de_las_normas_laborales\" >Jerarqu\u00eda de las normas laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/employment-law-spain-an-overview-for-expats\/#%C2%BFNecesita_un_abogado_laboralista_en_Espana\" >\u00bfNecesita un abogado laboralista en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_de_un_contrato_de_trabajo\"><\/span>Definici\u00f3n de un contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los tres componentes de un contrato de trabajo son los siguientes. En primer lugar, existe un compromiso por parte del empleado de realizar tareas espec\u00edficas. El elemento clave aqu\u00ed es que el individuo estar\u00e1 obligado personalmente ante el empleador (es decir, debe realizar las actividades \u00e9l mismo y no puede delegarlas en otro sin su permiso).<\/p>\n<p>En segundo lugar, existe la obligaci\u00f3n por parte del empresario de pagar el salario del empleado. \u00c9ste puede adoptar la forma de un salario fijo o puede reflejar el n\u00famero de horas trabajadas. La compensaci\u00f3n tambi\u00e9n puede incluir una bonificaci\u00f3n, prestaciones o un pago de otra forma o una combinaci\u00f3n de las tres.<\/p>\n<p>En tercer lugar, una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n por la que el empresario tiene derecho a dar al empleado instrucciones que \u00e9ste debe seguir. Si el empleado no las sigue, incumplir\u00e1 el contrato y se har\u00e1 acreedor a sanciones como el despido.<\/p>\n<p>Si existen los tres componentes, se considerar\u00e1 que las partes tienen un contrato de trabajo.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6519\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg\" alt=\"Derecho Laboral Espa\u00f1a\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<div class=\"ctablog1\">\n<div class=\"ctablog2\">\n<p class=\"ctablog3\">Obtenga soluciones r\u00e1pidas y profesionales para sus retos laborales en Espa\u00f1a<\/p>\n<div class=\"ctablog4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctablog5\"><a class=\"ctablog6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/servicios\/servicios-empresariales-en-espana\/derecho-laboral-y-seguridad-social-en-espana\/\"><span class=\"ctablog7\">Conozca m\u00e1s<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formularios_de_contrato_de_trabajo\"><\/span>Formularios de contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En general, la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola permite a los contratistas un importante margen de maniobra en la creaci\u00f3n de contratos de trabajo. Se permiten los contratos de trabajo verbales o escritos. Durante la vigencia de un acuerdo verbal, cualquiera de las partes puede exigir que se ponga por escrito.<\/p>\n<p>Hay algunas excepciones a esto, incluyendo. Por ejemplo, cuando se establece un contrato temporal o a tiempo parcial, es necesario que se haga por escrito.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo_temporal\"><\/span>Contratos de trabajo temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los contratos de trabajo pueden celebrarse por un periodo temporal o indefinido. En principio, un contrato de trabajo por un per\u00edodo temporal se extingue por efecto de la ley al expirar dicho per\u00edodo. La duraci\u00f3n de un contrato de trabajo por un periodo temporal se fija, pues, de antemano. En cambio, la duraci\u00f3n de un contrato por tiempo indefinido no lo est\u00e1.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_a_tiempo_parcial\"><\/span>Contratos a tiempo parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los contratos a tiempo parcial son contratos de trabajo con un horario de trabajo inferior a la semana laboral completa normal establecida por la ley o el convenio colectivo. Pueden ser escritos o verbales. Su duraci\u00f3n suele ser de corta duraci\u00f3n (menos de seis meses).<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00ednima de los contratos a tiempo parcial es de dos semanas, pero es flexible en el caso del trabajo estacional. Los contratos a tiempo parcial no excluyen los contratos a tiempo completo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo_de_duracion_determinada\"><\/span>Contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada son similares a los contratos de trabajo temporal en el sentido de que terminan por efecto de la ley al final del per\u00edodo fijado. Sin embargo, cuando no existe una disposici\u00f3n expresa de terminaci\u00f3n al vencimiento del contrato, \u00e9ste se considera indefinido.<\/p>\n<p>Los contratos de duraci\u00f3n determinada s\u00f3lo pueden celebrarse para un fin espec\u00edfico, y se aplican normas adicionales cuando el contrato es para un trabajo de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n<p>La principal diferencia entre los contratos de corta duraci\u00f3n y los de duraci\u00f3n determinada es que el empleador debe tener una causa justificada para celebrar un contrato por un periodo predeterminado, mientras que esto no es necesario en los acuerdos de empleo m\u00e1s cortos destinados a un trabajo o proyecto espec\u00edfico.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6456\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg\" alt=\"Derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_de_los_trabajadores_en_Espana\"><\/span>Derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a son amplios. Est\u00e1n establecidos por ley y se dividen en dos categor\u00edas, los derechos estatutarios, que est\u00e1n garantizados por la ley, y los derechos derivados de los convenios colectivos, que se aplican a diferentes sectores de actividad. Espa\u00f1a es miembro de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y ha ratificado los principales Convenios de la OIT sobre la libertad sindical de los trabajadores y el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva. Estos Convenios y la Ley garantizan los derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_jornada_laboral_segun_la_legislacion_laboral_espanola\"><\/span>La jornada laboral seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchas personas tienen ciertos pensamientos sobre las horas de trabajo en Espa\u00f1a. Algunos piensan que los espa\u00f1oles trabajan mucho y hasta tarde, mientras que otros piensan que trabajan menos y descansan m\u00e1s. La verdad es que los horarios de trabajo espa\u00f1oles son cada vez m\u00e1s parecidos a los de Europa Occidental.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta, alrededor del 60% de los espa\u00f1oles no duerme nunca la siesta, mientras que s\u00f3lo el 18% admite descansar un rato a mitad de la jornada. Cuando la empresa ha implantado un horario de siesta (lo que no es com\u00fan en las grandes ciudades pero sigue ocurriendo en algunas zonas rurales) la jornada laboral t\u00edpica espa\u00f1ola dura aproximadamente de 9 a 13:30 horas, seguida de 17 a 20 horas.<\/p>\n<p>Los empleados menores de 18 a\u00f1os est\u00e1n limitados a trabajar ocho horas al d\u00eda, mientras que los mayores de 18 a\u00f1os pueden trabajar hasta nueve horas diarias (sin incluir el tiempo de desplazamiento). Este l\u00edmite se aplica tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los de tiempo parcial.<\/p>\n<p>El empleo a tiempo completo est\u00e1 limitado a un m\u00e1ximo de 40 horas semanales sobre una base anual. Por t\u00e9rmino medio, las personas que trabajan en Espa\u00f1a trabajan alrededor de <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/419621\/main-job-average-weekly-working-hours-spain-y-on-y\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">36 horas<\/a>.<\/p>\n<p>El empleo a tiempo parcial en Espa\u00f1a est\u00e1 limitado a un m\u00e1ximo de 30 horas semanales sobre una base anual.<\/p>\n<p>Otras normas relacionadas con la jornada laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li>Deben transcurrir doce horas entre la conclusi\u00f3n de una jornada laboral y el inicio de la siguiente.<\/li>\n<li>Tiene derecho a un receso de 15 minutos despu\u00e9s de trabajar de forma continuada durante seis horas en una jornada laboral.<\/li>\n<li>Su empleador en Espa\u00f1a debe concederle al menos un d\u00eda y medio de descanso cada semana, y esto suele ser el s\u00e1bado y el domingo.<\/li>\n<li>Si su empleador quiere que trabaje m\u00e1s de nueve horas al d\u00eda, debe estar de acuerdo con las horas extra.<\/li>\n<li>No puede trabajar m\u00e1s de 80 horas extras al a\u00f1o. Esto no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso ni el trabajo realizado para prevenir o reparar da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/li>\n<li>\n<li>Las horas extraordinarias nocturnas son ilegales con muy pocas excepciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarios_y_remuneraciones_en_Espana\"><\/span>Salarios y remuneraciones en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a es uno de los m\u00e1s bajos de Europa (655,20 euros al mes).<\/p>\n<p>Las normas salariales en Espa\u00f1a se basan en el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor. A excepci\u00f3n de los casos en los que se contrata a un trabajador en funci\u00f3n de su cualificaci\u00f3n y experiencia. Esto significa que su salario depender\u00e1 de su nivel de trabajo y de las habilidades adicionales que aporte a la empresa.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el salario m\u00ednimo (SMI o Salario M\u00ednimo Interprofesional) se aplica a todos, independientemente de la edad, el sexo o el contrato de trabajo.<\/p>\n<p>En 2021, el salario m\u00ednimo legal en Espa\u00f1a es actualmente de 7,43 euros por hora. Un empleado a tiempo completo que cobre el salario m\u00ednimo recibir\u00e1 965 euros al mes. La nueva cifra de 965 euros es una cantidad bruta (antes de impuestos) que se pagar\u00e1 en 14 salarios. Si los empleados reciben 12 pagas al a\u00f1o, su nuevo salario bruto mensual ser\u00e1 de 1.125 euros. En otras palabras, los trabajadores con el salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo a tiempo completo en Espa\u00f1a deben recibir ahora una compensaci\u00f3n de al menos 13.510 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Las personas pueden seguir ganando menos de 965 euros al mes, pero deben hacerlo trabajando a tiempo parcial o realizando trabajos temporales.<\/p>\n<p>El m\u00ednimo no es el mismo para todas las profesiones. Algunos sectores han establecido sus propios salarios base, como en el caso de la construcci\u00f3n, en la que los trabajadores deben ganar al menos 1.449 euros al mes en 12 pagas.<\/p>\n<p>El gobierno espa\u00f1ol ajusta el salario m\u00ednimo anualmente bas\u00e1ndose en varios criterios, como la productividad nacional, los niveles de empleo, la sostenibilidad y el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6483\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg\" alt=\"Employment law spain: Contratos\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_permisos_pagados_y_no_pagados\"><\/span>Los permisos pagados y no pagados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cada a\u00f1o, Espa\u00f1a cuenta con 14 d\u00edas festivos. Dos de ellos dependen de la ubicaci\u00f3n de la comunidad. En la mayor\u00eda de los casos, los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de vacaciones pagadas cada a\u00f1o, a menos que se haya negociado un contrato o acuerdo laboral. Agosto es el mes m\u00e1s popular para las vacaciones, aunque tambi\u00e9n pueden tomarse en julio o septiembre<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se detallan los <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Public_holidays_in_Spain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">festividades nacionales, religiosas y p\u00fablicas<\/a> (d\u00edas festivos) en Espa\u00f1a:<\/p>\n<ul>\n<li>1 de enero: A\u00f1o Nuevo<\/li>\n<li>6 de enero: Epifan\u00eda<\/li>\n<li>Viernes Santo y Lunes de Pascua: A finales de marzo o principios de abril<\/li>\n<li>1 de mayo: D\u00eda del Trabajo<\/li>\n<li>15 de agosto: D\u00eda de la Asunci\u00f3n<\/li>\n<li>12 de octubre: Fiesta Nacional de Espa\u00f1a<\/li>\n<li>1 de noviembre: D\u00eda de Todos los Santos<\/li>\n<li>6 de diciembre: D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/li>\n<li>8 de diciembre: Inmaculada Concepci\u00f3n<\/li>\n<li>25 de diciembre: D\u00eda de Navidad<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_subsidio_por_enfermedad_en_Espana\"><\/span>El subsidio por enfermedad en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a, el subsidio por enfermedad est\u00e1 disponible durante un m\u00e1ximo de 365 d\u00edas, con la opci\u00f3n de prorrogarlo otros 180 d\u00edas si espera ponerse bien durante ese tiempo.<\/p>\n<p>La Seguridad Social le concede un subsidio del 60% de su salario desde el d\u00eda 4 hasta el d\u00eda 20 de la baja por enfermedad. A partir del d\u00eda 21 se da un subsidio del 75% de su salario.<\/p>\n<p>Para obtener el subsidio de enfermedad, el trabajador debe someterse a un examen m\u00e9dico realizado por un m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/p>\n<p>Si trabaja en una empresa, su empleador se encargar\u00e1 de solicitar la baja por enfermedad. Ellos correr\u00e1n con los gastos de los primeros quince d\u00edas. Despu\u00e9s, la Seguridad Social se har\u00e1 cargo del pago.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baja_por_maternidad_y_paternidad\"><\/span>Baja por maternidad y paternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El derecho a la baja por maternidad y paternidad es un derecho laboral importante en Espa\u00f1a. Los nuevos padres en Espa\u00f1a (as\u00ed como los padres sustitutos y adoptivos) tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad y paternidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Si una madre quiere disfrutar de un permiso de maternidad m\u00e1s all\u00e1 de las 16 semanas, tiene dos alternativas: una reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n del turno hasta que el ni\u00f1o tenga doce a\u00f1os, lo que supondr\u00e1 un recorte salarial en funci\u00f3n de la proporci\u00f3n de horas trabajadas, o un permiso de maternidad por exidencia. Una exidencia de maternidad es un permiso parental no remunerado, que suele durar hasta tres a\u00f1os. Su empleador debe mantenerla durante este tiempo, pero no est\u00e1 obligado a devolverle su trabajo anterior despu\u00e9s de un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Las primeras seis semanas tras el nacimiento de un ni\u00f1o deben ser respetadas por ambos progenitores; despu\u00e9s de este tiempo, cada uno de ellos puede ocuparse de \u00e9l de la forma que desee hasta que el beb\u00e9 cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n<p>La madre portadora tambi\u00e9n puede disfrutar de un permiso de maternidad a partir de las 36 semanas; si su trabajo pone en peligro su embarazo, podr\u00eda ir antes con la aprobaci\u00f3n de un m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Para tener derecho a la baja, la madre debe estar inscrita en la oficina de la Seguridad Social y haber cotizado a la Seguridad Social al menos 180 d\u00edas durante los siete a\u00f1os anteriores o 360 d\u00edas a lo largo de su vida laboral. El padre tendr\u00e1 derecho al 100% de su salario.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_contra_la_discriminacion_laboral\"><\/span>Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no tolera la discriminaci\u00f3n. Esto incluye la discriminaci\u00f3n por origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o creencias, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n directa, la indirecta, el acoso y la victimizaci\u00f3n son ejemplos de pr\u00e1cticas laborales ilegales.<\/p>\n<p>Incluso si el empresario no es consciente de la conducta de un empleado, puede hacerse responsable de cualquier acci\u00f3n ilegal llevada a cabo por esa persona durante su empleo. El empresario s\u00f3lo puede limitar su responsabilidad si demuestra que ha aplicado todas las medidas posibles para evitar lo ocurrido.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a s\u00ed permite que la discriminaci\u00f3n positiva sea legal en Espa\u00f1a (por ejemplo, imponer una limitaci\u00f3n que exija que el n\u00famero de trabajadoras sea superior a una determinada proporci\u00f3n).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_contra_el_acoso_sexual\"><\/span>Protecci\u00f3n contra el acoso sexual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tanto el acoso sexual como el acoso por raz\u00f3n de sexo constituir\u00e1n una discriminaci\u00f3n en cualquier circunstancia.<\/p>\n<p>Los empleadores son responsables de pagar una compensaci\u00f3n precisa y adecuada en proporci\u00f3n al da\u00f1o causado.<\/p>\n<p>Los empleadores est\u00e1n obligados a ofrecer igualdad de trato y oportunidades para todos los g\u00e9neros y variaciones de orientaci\u00f3n sexual. Para ello, deben aplicar estrategias para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Representacion_de_la_seguridad_y_la_salud\"><\/span>Representaci\u00f3n de la seguridad y la salud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a deben existir representantes de seguridad y salud en todas las empresas con m\u00e1s de cinco empleados. Los representantes de los trabajadores actuales los eligen. Las empresas m\u00e1s importantes (50 o m\u00e1s trabajadores) participan en comit\u00e9s de seguridad y salud basados en la empresa.<\/p>\n<p>Es posible crear un comit\u00e9 de salud y seguridad conjunto que abarque todas las sedes de la empresa. Sin embargo, esto depende de que el empleador y el personal se pongan de acuerdo en los t\u00e9rminos, lo que determina la autoridad de este \u00f3rgano combinado.<\/p>\n<p>Los representantes de salud y seguridad tienen una serie de tareas como.<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajar con la direcci\u00f3n para mejorar la acci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Alentar y promover la participaci\u00f3n de los empleados en las leyes de salud y seguridad<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Asegurarse de que se cumplen las normas de seguridad y salud de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n tienen ciertos derechos, como el de hablar con los empleados sobre seguridad, recibir informaci\u00f3n de los profesionales de la salud y la seguridad, y el de animar al empresario a tomar medidas en materia de salud y seguridad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_y_desarrollo\"><\/span>Formaci\u00f3n y desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las prestaciones de la seguridad social en Espa\u00f1a es la formaci\u00f3n profesional. La formaci\u00f3n profesional es tanto para las empresas como para los trabajadores en Espa\u00f1a. Es una iniciativa que les ayuda a trabajar juntos para crear puestos de trabajo. Tanto el gobierno central como las comunidades aut\u00f3nomas, las principales asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales colaboran para ayudar a formar a las personas y conseguirles mejores empleos.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de este cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n depender\u00e1 del importe de las cotizaciones para la formaci\u00f3n profesional abonadas por cada empresa en el a\u00f1o anterior. Las empresas contribuir\u00e1n con sus recursos a la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de sus trabajadores con un porcentaje variable del 5% (para empresas de entre 6 y 9 empleados), del 10% (de 10 a 49 empleados), del 20% (de 50 a 249 empleados) o de hasta el 40% (250 o m\u00e1s empleados).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentar_una_reclamacion_como_trabajador_en_Espana\"><\/span>Presentar una reclamaci\u00f3n como trabajador en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 puede hacer si considera que se han vulnerado sus derechos como trabajador en Espa\u00f1a? Depende de las circunstancias, pero algunas opciones pueden ser: presentar una queja formal a recursos humanos o a la direcci\u00f3n y presentar una reclamaci\u00f3n oficial en la oficina del inspector de trabajo.<\/p>\n<p>Si se opta por esta \u00faltima opci\u00f3n, el inspector de trabajo investigar\u00e1 el asunto y emitir\u00e1 una orden judicial si considera que usted se ha equivocado.<\/p>\n<p>Si la direcci\u00f3n le impone medidas disciplinarias, es posible presentar una reclamaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral espa\u00f1ol. Si su reclamaci\u00f3n es aceptada, puede dar lugar a la reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo o a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando quiera presentar una reclamaci\u00f3n como trabajador en Espa\u00f1a, y quiera asesoramiento sobre la legislaci\u00f3n laboral, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista para que le ayude.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad_social_y_fiscalidad_en_Espana\"><\/span>Seguridad social y fiscalidad en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tanto los empleados como las empresas que los emplean est\u00e1n obligados a pagar impuestos como las cotizaciones a la seguridad social.<\/p>\n<p>Aunque dependiendo del contrato, los empleados suelen pagar un 6,35% y los empresarios un 29,90% (enero de 2021). Adem\u00e1s, los empresarios pagan una tasa variable por los accidentes laborales (por ejemplo, pagan el 1,5% por el trabajo de oficina).<\/p>\n<p>Los tipos de cotizaci\u00f3n generales a partir de enero de 2021 son del 6,35% para los trabajadores, seg\u00fan el tipo de contrato, y del 29,90% para los empresarios, m\u00e1s un tipo variable por accidentes de trabajo (por ejemplo, el 1,5% para el trabajo de oficina).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalizacion_y_plazo_de_preaviso\"><\/span>Finalizaci\u00f3n y plazo de preaviso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El despido debe basarse en una de las causas se\u00f1aladas en el Estatuto de los Trabajadores espa\u00f1ol. El empresario debe asegurarse de que no se produzca un despido improcedente.<\/p>\n<p>Cuando un empresario decide despedir a un trabajador, deben seguirse unas formalidades estrictas. Entre ellas, la carta de despido, el plazo de preaviso y la liquidaci\u00f3n del salario.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_disciplinario\"><\/span>Despido disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No se requiere un periodo de preaviso en caso de despido disciplinario. Los despidos disciplinarios incluyen la mala conducta, la falta de licencias necesarias, la falta de asistencia al trabajo sin permiso, las violaciones del contrato y el abuso de sustancias que afectan al trabajo del empleado. Hay muchas m\u00e1s razones para el despido disciplinario. Le sugerimos que hable con un abogado si no est\u00e1 seguro de su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_objetivo\"><\/span>Despido objetivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un despido objetivo es aquel que se basa en motivos objetivos. Las causas objetivas incluyen el despido, los cambios de organizaci\u00f3n y las restricciones en la empresa (por ejemplo, el cierre de un departamento y el despido de todos los empleados que trabajan en \u00e9l), la reorganizaci\u00f3n de las actividades, la finalizaci\u00f3n de los contratos por ambas partes y otras razones objetivas para despedir a los empleados.<\/p>\n<p>Una carta de despido puede comunicar las razones del despido objetivo, pero el empleador debe tener amplias pruebas de que estas razones son v\u00e1lidas. El empleado puede impugnar el despido a trav\u00e9s de los tribunales laborales si no est\u00e1 de acuerdo con la raz\u00f3n por la que se le ha despedido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Renuncia\"><\/span>Renuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El despido por dimisi\u00f3n o por expiraci\u00f3n de un contrato de trabajo temporal es sencillo y no plantea cuestiones complejas en la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6462\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg\" alt=\"Salario fiscal en Espa\u00f1a\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<div id=\"spain-4011387054\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidios_de_desempleo\"><\/span>Subsidios de desempleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El subsidio de desempleo que recibe el trabajador cuando pierde su empleo depende de la duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Para tener derecho a las prestaciones por desempleo en Espa\u00f1a, debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social durante un m\u00ednimo de un a\u00f1o (360 d\u00edas).<\/p>\n<p>Durante los primeros 180 d\u00edas de desempleo, recibir\u00e1n el 70% de esa media y despu\u00e9s el 50%.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por desempleo que reciben se calcula comparando sus ingresos anteriores (sin incluir las horas extraordinarias) con el salario medio por el que cotizaron durante los seis meses anteriores.<\/p>\n<p>El trabajador debe estar desempleado cuando presente su solicitud. Seguir\u00e1 desempleado durante el periodo de tramitaci\u00f3n de la solicitud y deber\u00e1 seguir cumpliendo los requisitos para recibir las prestaciones.<\/p>\n<p>Si no existen requisitos contributivos para acceder a la prestaci\u00f3n, los trabajadores tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido de dos d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 12.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Hay varias causas por las que se pueden quitar las prestaciones por desempleo:<\/p>\n<p\n\n\n\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Rechazar un trabajo.<\/li>\n<li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Trabajar para otra persona o ser aut\u00f3nomo mientras se recibe la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>\n<li class=\"ql-align-justify\">No presentar a tiempo una solicitud de nuevo empleo en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">No visitar las agencias de colocaci\u00f3n colaboradoras, as\u00ed como no presentar el certificado de haberlo hecho.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Falta de participaci\u00f3n en las actividades de colaboraci\u00f3n social, oportunidades de trabajo o promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6243\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg\" alt=\"La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_fuentes_del_derecho_laboral_en_Espana\"><\/span>Las fuentes del derecho laboral en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El derecho laboral en Espa\u00f1a es la rama del Derecho espa\u00f1ol que regula las relaciones entre el empresario y los trabajadores y la actividad de los sindicatos y la actuaci\u00f3n del Estado, especialmente en materia de Seguridad Social en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Las fuentes del Derecho Laboral espa\u00f1ol son la Constituci\u00f3n, los tratados internacionales, el Derecho Comunitario, las Leyes y Reglamentos, y los Convenios Colectivos, las costumbres laborales as\u00ed como otras fuentes complementarias. Las de menor rango ampl\u00edan o mejoran los derechos de los trabajadores considerados como m\u00ednimos en las normas de mayor rango.<\/p>\n<p>Las leyes laborales espa\u00f1olas tienen car\u00e1cter retroactivo, esto quiere decir que se aplican a las relaciones que se llevan a cabo desde la aparici\u00f3n de la norma y tambi\u00e9n a las que exist\u00edan con anterioridad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuentes_internas\"><\/span>Fuentes internas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Constituci\u00f3n, como norma suprema del Estado espa\u00f1ol, recoge una serie de preceptos de car\u00e1cter laboral as\u00ed como principios generales con aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo. Entre los preceptos de car\u00e1cter laboral, cabe destacar: 2<\/p>\n<ul>\n<li>28.1: Incluye el derecho de sindicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>\n<li>28.2: Incluye el derecho de huelga, ampliado por el RD-L 7\/1977, de relaciones laborales.<\/li>\n<li>35: Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.<\/li>\n<li>37: Derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y a la adopci\u00f3n de medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores (y empresarios)<\/li>\n<li>149.1.7\u00ba: El Estado tiene competencia exclusiva en materia de legislaci\u00f3n laboral; sin perjuicio de su ejecuci\u00f3n por los \u00f3rganos de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/li>\n<li>\n<li>7: Los sindicatos como organizaciones de defensa y promoci\u00f3n de los intereses laborales y sociales de los trabajadores.<\/li>\n<li>1: Espa\u00f1a es un Estado social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes_organicas\"><\/span>Leyes org\u00e1nicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sobre la Libertad Sindical: Regula el derecho a la libertad sindical recogido en<\/p>\n<p>la Ley 3\/2007: Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Establece el marco jur\u00eddico para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: Regula las medidas y actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decretos_Legislativos_Reales\"><\/span>Decretos Legislativos Reales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Es la norma b\u00e1sica en materia laboral y regula los derechos y deberes laborales b\u00e1sicos, as\u00ed como los aspectos fundamentales de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral: Regula el procedimiento a seguir en los conflictos individuales y colectivos.<\/p>\n<p>Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Regula el derecho a ser protegido por la Seguridad Social en situaciones de necesidad.<\/p>\n<p>Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Regula las infracciones y sanciones en materia laboral.<\/p>\n<ol>\n<li>Numerosas, entre otras: Real Decreto por el que se establece el salario m\u00ednimo interprofesional, Real Decreto sobre jornada especial de trabajo.<\/li>\n<li>\n<li>Convenios colectivos: Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuentes_externas\"><\/span>Fuentes externas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se han creado asociaciones internacionales para definir condiciones de trabajo comunes para todos los trabajadores del mundo. Esto contribuye a la internacionalizaci\u00f3n del Derecho Laboral, que interesa tanto a los Estados como a los trabajadores y empresarios. La raz\u00f3n es que, con una econom\u00eda globalizada, los pa\u00edses que produzcan m\u00e1s barato explotando a sus trabajadores tendr\u00e1n ventajas sobre los que apliquen la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Para armonizar las condiciones de trabajo, nace la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo). Espa\u00f1a pertenece a la OIT, y tambi\u00e9n a la Uni\u00f3n Europea, que busca armonizar las leyes sociales de los Estados miembros, as\u00ed como las pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n<p>Las fuentes externas son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reglamentos comunitarios: <\/strong>La normativa comunitaria es directamente aplicable en todos los Estados miembros europeos.<\/li>\n<li>\n<li><strong>Directivas comunitarias: <\/strong>Estas normas implican una obligaci\u00f3n en cuanto al resultado que debe alcanzarse, pero requieren una norma interna de adaptaci\u00f3n para su entrada en vigor en los Estados miembros. Sin embargo, excepcionalmente, cuando su contenido es claro e incondicional, deben aplicarse directamente.<\/li>\n<li>\n<li><strong>Convenios de la OIT<\/strong>: Son aquellos que forman parte del ordenamiento jur\u00eddico de los pa\u00edses miembros cuando son ratificados por \u00e9stos.<\/li>\n<li>\n<li><strong>Tratados o Acuerdos Internacionales (bilaterales o multilaterales)<\/strong>: En materia laboral, son acuerdos entre dos o m\u00e1s Estados cuya finalidad fundamental es la protecci\u00f3n laboral de los trabajadores migrantes.<\/li>\n<li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jerarquia_de_las_normas_laborales\"><\/span>Jerarqu\u00eda de las normas laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Normas comunitarias de aplicaci\u00f3n directa<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (CE)<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Convenios de la OIT y tratados o convenios internacionales (bilaterales o multilaterales)<\/li>\n<li>Leyes org\u00e1nicas<\/li>\n<li>Leyes ordinarias y normas con fuerza de ley<\/li>\n<li>Reglamentos<\/li>\n<li>Convenios colectivos<\/li>\n<li>Contratos de trabajo<\/li>\n<li>Costumbre laboral<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La Administraci\u00f3n Laboral<\/strong>: Desarrolla la pol\u00edtica laboral a trav\u00e9s de diferentes organismos:<\/p>\n<ul>\n<li>El Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n es el que gestiona las pol\u00edticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gesti\u00f3n de la Seguridad Social. Para ello, cuenta con organismos especializados.<\/li>\n<li>\n<li>Las Consejer\u00edas de Empleo o Trabajo de las comunidades aut\u00f3nomas gestionan las competencias que tienen transferidas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6495\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg\" alt=\"Derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFNecesita_un_abogado_laboralista_en_Espana\"><\/span>\u00bfNecesita un abogado laboralista en Espa\u00f1a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nuestros abogados tienen experiencia pr\u00e1ctica en la resoluci\u00f3n de conflictos de derecho laboral. Si necesita asesoramiento en derecho laboral en Espa\u00f1a, elija el servicio de derecho laboral de SublimeSpain. Le proporcionamos una soluci\u00f3n eficaz y el resultado m\u00e1s r\u00e1pido para resolver los asuntos laborales. \u00bfQu\u00e9 obtienen nuestros clientes de nosotros?<\/p>\n<ul>\n<li>Realizamos la representaci\u00f3n del empleador y del empleado.<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Podemos crear y analizar contratos de trabajo.<\/li>\n<li>Podemos declarar la seguridad social y la administraci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/li>\n<li>Asesoramos sobre su problema ante la ley.<\/li>\n<li>Elaboramos una reclamaci\u00f3n y preparamos todos los documentos necesarios.<\/li>\n<li>Recogemos y preparamos los documentos para presentar una solicitud por escrito ante el tribunal.<\/li>\n<li>Creamos una solicitud de competencia.<\/li>\n<li>Tratamos todas las quejas, reclamaciones, consultas y peticiones necesarias de asuntos laborales.<\/li>\n<li>Desarrollamos una estrategia eficaz para proteger los intereses del cliente.<\/li>\n<li>Preparamos argumentos atractivos para la protecci\u00f3n del cliente en los tribunales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quiere contratar un abogado para la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a, consulte a nuestros profesionales de SublimeSpain y obtenga orientaci\u00f3n legal cuanto antes.<\/p>\n<div class=\"ctablog1\">\n<div class=\"ctablog2\">\n<p class=\"ctablog3\">Obtenga soluciones r\u00e1pidas y profesionales para sus retos laborales en Espa\u00f1a<\/p>\n<div class=\"ctablog4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctablog5\"><a class=\"ctablog6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/es\/servicios\/servicios-empresariales-en-espana\/derecho-laboral-y-seguridad-social-en-espana\/\"><span class=\"ctablog7\">Conozca m\u00e1s<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLe interesa saber m\u00e1s sobre los distintos estratos de la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a? Cuando est\u00e1 empezando un negocio, comprando un negocio, o quiere poner a alguien en n\u00f3mina, es bueno aprender m\u00e1s sobre las leyes laborales en Espa\u00f1a. Los trabajadores espa\u00f1oles cuentan con s\u00f3lidas medidas de protecci\u00f3n que proporcionan su seguridad y bienestar laboral. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[515],"tags":[710,726,775,535,769,537],"class_list":["post-12513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-contratacion","tag-empleo","tag-explicadores","tag-guides-es","tag-legal-es-2","tag-timeless-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Employment Law Spain: An Overview for Expats &#8211; SublimeSpain<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a es un dominio para los expertos. 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