{"id":12246,"date":"2022-01-29T12:30:15","date_gmt":"2022-01-29T12:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/paie-en-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/"},"modified":"2025-12-22T10:18:50","modified_gmt":"2025-12-22T10:18:50","slug":"paie-en-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/paie-en-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/","title":{"rendered":"Paie en Espagne : Tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>Cet article examine le fonctionnement du syst\u00e8me de paie espagnol, notamment les lois sur l&#8217;emploi, l&rsquo;enregistrement des employ\u00e9s et le paiement des imp\u00f4ts. Cet article aborde les bases pour les personnes qui envisagent de <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/creer-une-entreprise-en-espagne-guide-complet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9marrer une entreprise en Espagne<\/a>, de mettre des personnes sur <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/paie-en-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la paie en Espagne<\/a>, ou d&rsquo;en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/services-administratifs-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;administration de la paie en Espagne<\/a>.<\/p>\n<p>L&rsquo;Espagne accueille favorablement les investissements \u00e9trangers, en particulier les investissements dans la gestion des salaires en Espagne. Les autorit\u00e9s nationales et locales cherchent toujours \u00e0 stimuler l&rsquo;\u00e9conomie espagnole. A c\u00f4t\u00e9 de cela, en raison du taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 et du co\u00fbt de la vie bon march\u00e9, \u00eatre pr\u00e9sent en Espagne en tant qu&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re est \u00e9galement tr\u00e8s attractif.<\/p><div id=\"spain-2489017637\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<h2>Droit du travail en Espagne<\/h2>\n<p>Il existe une r\u00e9glementation \u00e9lev\u00e9e sur <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le droit du travail en Espagne<\/a>. La loi sur les normes du travail\/la loi sur l&#8217;emploi en Espagne est stricte, et le gouvernement proc\u00e8de \u00e0 des inspections r\u00e9guli\u00e8res. Par cons\u00e9quent, en tant qu&rsquo;entreprise op\u00e9rant en Espagne, il est essentiel de suivre les lois et proc\u00e9dures d&#8217;emploi appropri\u00e9es lorsque vous embauchez ou licenciez des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Conventions collectives<\/h3>\n<p>Parfois, les contrats de travail sont cr\u00e9\u00e9s avec des accords de n\u00e9gociation collective connus sous le nom de \u00ab\u00a0Convenio Colectivo\u00a0\u00bb. Ces conventions fixent des normes pour les conditions de travail telles que le salaire minimum, la dur\u00e9e maximale du travail et les cong\u00e9s pay\u00e9s, ce qui a consid\u00e9rablement influenc\u00e9 la structure salariale en Espagne.<\/p>\n<p>Les conventions collectives d&rsquo;entreprise sont conclues au niveau de l&rsquo;entreprise ou de la branche nationale par les syndicats et les associations d&#8217;employeurs. Ces accords sont juridiquement contraignants pour toutes les entreprises qui ont conclu ces accords.<\/p>\n<p>Souvent, les syndicats font des groupes en fonction du groupe professionnel ou de la profession ou de leurs cotisations correspondantes.<\/p>\n<h3>Salaire minimum<\/h3>\n<p>Le gouvernement fixe le salaire minimum du pays. Le salaire des employ\u00e9s a consid\u00e9rablement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre 1108 \u20ac par mois (environ 990 \u00a3, 1250 $) \u00e0 partir de 2020.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<p>Le personnel licenci\u00e9 a droit \u00e0 20 jours d&rsquo;indemnit\u00e9 pour chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e, jusqu&rsquo;\u00e0 un maximum de 12 versements mensuels. Ce droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement s&rsquo;applique \u00e9galement si un employ\u00e9 ne consent pas \u00e0 une modification substantielle de son contrat de travail ou \u00e0 une d\u00e9localisation \u00e0 long terme de son lieu de travail.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-141.jpg\" alt=\"Paie en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/h3>\n<h3>Heures de travail<\/h3>\n<p>Les heures de travail normales en Espagne sont de 9h00 \u00e0 17h30, et les travailleurs ont droit \u00e0 une pause d&rsquo;au moins 30 minutes pendant la journ\u00e9e. Les travailleurs en Espagne sont autoris\u00e9s \u00e0 effectuer un maximum de 80 heures suppl\u00e9mentaires par an, mais dans certaines industries et situations, il existe des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle.<\/p>\n<h3>Vacances<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 le jour de leur f\u00eate nationale. Il y a dix jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux en Espagne chaque ann\u00e9e et d&rsquo;autres jours f\u00e9ri\u00e9s locaux que diff\u00e9rentes r\u00e9gions d&rsquo;Espagne reconnaissent. Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein a droit \u00e0 22 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 30 jours civils. Il peut les prendre en une seule fois ou les fractionner comme il le souhaite selon le droit du travail espagnol, mais au moins une p\u00e9riode de vacances doit durer deux semaines.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h3>\n<p>Les hommes et les femmes ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 de 16 semaines lorsqu&rsquo;il y a un nouveau-n\u00e9. Pour des jumeaux, la dur\u00e9e passe \u00e0 18 semaines ; elle est de 20 semaines pour des tripl\u00e9s. Il existe \u00e9galement une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire de deux semaines pour les enfants handicap\u00e9s.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 maladie en Espagne<\/h3>\n<p>Cong\u00e9 de maladie standard en Espagne : de 1 \u00e0 3 jours (3 jours) sans salaire, sauf si l&#8217;employeur accepte de couvrir, de 4 \u00e0 20 jours \u00e0 60% de la base de cotisations salariales pay\u00e9es par l&#8217;employeur, 21 jours ou plus \u00e0 75% pay\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Cong\u00e9s maladie \u00e0 compter du 11 mars 2020, le gouvernement espagnol a approuv\u00e9 un d\u00e9cret royal urgent qui consid\u00e8re ces cong\u00e9s comme \u00e9tant \u00e0 la charge de l&rsquo;\u00c9tat d\u00e8s le premier jour d&rsquo;absence (75 % de la base) afin que les employeurs n&rsquo;aient pas \u00e0 les couvrir \u00e0 leurs frais ou pas enti\u00e8rement.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-143.jpg\" alt=\"Paie en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/h2>\n<h2>Fiscalit\u00e9 et paie en Espagne<\/h2>\n<p>Les taux d&rsquo;imposition peuvent varier consid\u00e9rablement d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre. \u00c0 cet \u00e9gard, les services de paie doivent comprendre les r\u00e9glementations applicables. Si vous \u00eates une entreprise \u00e9trang\u00e8re, vous devez vous familiariser avec les principaux imp\u00f4ts en Espagne qui comprennent : <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/limpot-sur-le-revenu-en-espagne-en-2021-le-guide-essentiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a>, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/tva-espagne-taux-types-signification-echeances-et-faq\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la TVA<\/a>, et <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/impot-sur-les-societes-en-espagne-taux-echeances-et-lois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Les imp\u00f4ts en Espagne diff\u00e8rent selon les 17 r\u00e9gions diff\u00e9rentes. S&rsquo;assurer que la paie et les RH de votre entreprise restent conformes peut \u00eatre un processus d\u00e9courageant pour les entreprises locales et \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n<h3>Paie et cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>Les lois fiscales espagnoles exigent que les employeurs retiennent les imp\u00f4ts et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale sur les salaires des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent enregistrer le contrat de chaque employ\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 sociale et du service national de l&#8217;emploi. Elles doivent enregistrer les travailleurs aupr\u00e8s du service public de l&#8217;emploi dans les dix jours suivant la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Les imp\u00f4ts pr\u00e9cis d\u00e9pendent principalement des paiements mensuels imposables. Les employ\u00e9s et les employeurs espagnols sont tenus de payer des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les employeurs et les employ\u00e9s se partagent la charge fiscale des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le taux de cotisation des employ\u00e9s est de 6,35 \u00e0 6,40 % du salaire brut, tandis que les paiements des employeurs repr\u00e9sentent environ 31 \u00e0 33 % de ce montant. Les fonds sont vers\u00e9s au syst\u00e8me d&rsquo;assurance public et utilis\u00e9s pour diverses raisons, notamment la maladie, l&rsquo;accident, la maternit\u00e9, la retraite et le ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Imp\u00f4t sur le revenu des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des employ\u00e9s est progressif en Espagne, avec des taux allant de 19 % \u00e0 45 %. Le montant de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu que l&#8217;employ\u00e9 doit payer d\u00e9pend des revenus annuels et de la r\u00e9gion autonome dans laquelle le contribuable r\u00e9side. Par exemple, le taux de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des salari\u00e9s pour les personnes r\u00e9sidant en Andalousie est plus faible qu&rsquo;\u00e0 Madrid.<\/p>\n<p>Voici les tranches actuelles de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>19% : 0 \u20ac &#8211; 12 450 \u20ac<\/li>\n<li>24% : 12 450 \u20ac &#8211; 20 200 \u20ac<\/li>\n<li>30% : 20 200 \u20ac &#8211; 35 200 \u20ac<\/li>\n<li>37% : 35 200 \u20ac &#8211; 60 000 \u20ac<\/li>\n<li>45% : plus de 60 000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs sont responsables de la collecte et de la retenue de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au nom de leurs travailleurs. Ils doivent effectuer les paiements des montants retenus au tr\u00e9sor public avant le 20. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu s&rsquo;applique \u00e0 tous les types de revenus vers\u00e9s sous forme de salaire, de biens immobiliers, d&rsquo;argent en caisse et d&rsquo;actifs financiers. Les employeurs doivent \u00e9galement remplir le formulaire 111, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Retenues \u00e0 la source IRPF\u00a0\u00bb, et le soumettre au minist\u00e8re des Finances.<\/p>\n<h3>D\u00e9claration de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu par les employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Comme nous l&rsquo;avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, lorsque vous avez des employ\u00e9s en Espagne, vous avez l&rsquo;obligation l\u00e9gale de retenir les revenus imposables payables \u00e0 leurs employ\u00e9s. Les retenues n\u00e9cessaires permettent d&rsquo;estimer l&rsquo;imp\u00f4t final d\u00fb sur la base de la d\u00e9claration finale pr\u00e9c\u00e9dente. Les entreprises doivent payer les autorit\u00e9s fiscales sur une base mensuelle ou trimestrielle.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s doivent finaliser leur d\u00e9claration de revenus dans la p\u00e9riode suivant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e et doivent payer ou recevoir la diff\u00e9rence. La date limite de d\u00e9p\u00f4t de votre d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4t pour l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente est le 30 juin de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<h3>Les employ\u00e9s non-r\u00e9sidents<\/h3>\n<p>Dans le cas de l&#8217;embauche de <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/non-resident-en-espagne-informations-fiscales-et-autres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">non-r\u00e9sidents en Espagne<\/a>, il y aura un taux d&rsquo;imposition forfaitaire sur le revenu gagn\u00e9. Lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 n&rsquo;est pas 183 par an en Espagne, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un non-r\u00e9sident et paiera un imp\u00f4t sur le revenu diff\u00e9rent.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, le taux de retenue pour les non-r\u00e9sidents est fix\u00e9 \u00e0 24 %. Toutefois, si vous \u00eates originaire de l&rsquo;UE ou des EEE, la retenue \u00e0 la source qui s&rsquo;applique est de 19 pour cent.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/SublimeSpain-2.jpg\" alt=\"Paie en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/p>\n<h2>Enregistrer votre entreprise pour la paie<\/h2>\n<p>Il existe deux fa\u00e7ons d&rsquo;enregistrer vos employ\u00e9s pour la paie. Vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/creation-de-societes-en-espagne-abordable-et-rapide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">former une entreprise espagnole<\/a> et adh\u00e9rer au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour g\u00e9rer la paie des travailleurs ou enregistrer votre entreprise d\u00e9j\u00e0 \u00e9trang\u00e8re aupr\u00e8s du bureau de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Si vous souhaitez obtenir de l&rsquo;aide pour la gestion de votre paie et l&rsquo;enregistrement de votre entreprise, vous pouvez nous contacter pour des services de paie.<\/p>\n<p>Lorsque vous \u00eates \u00e9tranger et que vous souhaitez enregistrer des employ\u00e9s sur une entreprise en Espagne. Les \u00e9tapes de base pour y arriver sont :<\/p>\n<h3>1. Obtenez un num\u00e9ro d&rsquo;identification fiscale individuel<\/h3>\n<p>.<br \/>\nEn tant qu&rsquo;\u00e9tranger, vous avez besoin d&rsquo;un num\u00e9ro NIE. Ce num\u00e9ro est n\u00e9cessaire pour ouvrir des comptes bancaires, travailler et cr\u00e9er des entreprises en Espagne.<\/p>\n<h3>2. obtenez un num\u00e9ro d&rsquo;identification fiscale pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Votre entreprise aura besoin d&rsquo;un num\u00e9ro NIF. Celui-ci fait office de num\u00e9ro de TVA pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>3. Enregistrez la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s de la Chambre de Commerce locale (Registro Mercantil)<\/h3>\n<p>Lors de la constitution de la soci\u00e9t\u00e9, vous devrez signer les actes de constitution, et les statuts chez un notaire.<\/p>\n<h3>4. enregistrer la soci\u00e9t\u00e9 pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9tape suivante consiste \u00e0 enregistrer la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s du bureau des imp\u00f4ts. Avec cela, vous serez oblig\u00e9 de payer les taxes requises pour vos activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n<h3>5. Obtenir l&rsquo;autorisation d&#8217;embaucher des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Il faut obtenir l&rsquo;autorisation du gouvernement pour embaucher des employ\u00e9s. Votre entreprise doit passer les exigences pour avoir des employ\u00e9s, et donc le gouvernement fera un contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>6. Enregistrer les employ\u00e9s aupr\u00e8s du bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 le contr\u00f4le, vous pourrez remplir un formulaire en ligne pour enregistrer les employ\u00e9s aupr\u00e8s du bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et les inscrire sur la feuille de paie en Espagne.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7746\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-147.jpg\" alt=\"Les travailleurs dans le pays\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-147.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-147-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-147-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-147-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h2>\n<h2>Services de paie en Espagne<\/h2>\n<p>Chez SublimeSpain, nous vous aiderons \u00e0 naviguer dans les <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/les-impots-en-espagne-un-apercu-complet-pour-les-expatries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">taxes en Espagne<\/a>. Notre \u00e9quipe qualifi\u00e9e collabore \u00e9troitement avec les clients pour assurer la conformit\u00e9 et livrer la paie avec pr\u00e9cision et dans les d\u00e9lais. Nous g\u00e9rons tous les aspects de la paie, y compris les avantages, les retenues et les paiements de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Nos services d&rsquo;externalisation de la paie sont id\u00e9aux pour garantir le plein emploi et la conformit\u00e9 de la paie.<\/p>\n<p>Les services de paie que nous proposons sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Contrats de travail espagnols<\/li>\n<li>Gestion du paiement des salaires<\/li>\n<li>Traitement des salaires<\/li>\n<li>Gestion des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>D\u00e9clarations et administration fiscales<\/li>\n<li>Droit fiscal et droit du travail<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Acc\u00e8s aux experts<\/h3>\n<p>En tant que propri\u00e9taire ou gestionnaire d&rsquo;entreprise, vous voulez engager un fournisseur de paie ayant une connaissance approfondie des lois et r\u00e8glements relatifs \u00e0 la paie, y compris les questions complexes li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur la paie. Avec nous, c&rsquo;est ce que nous vous offrons. Nous savons comment fonctionne le droit du travail espagnol, et nos services sont particuli\u00e8rement essentiels pour les entreprises travaillant dans plusieurs juridictions.<\/p>\n<h3>Prioriser votre activit\u00e9 principale<\/h3>\n<p>La paie ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre une fonction essentielle de votre entreprise en Espagne. \u00c0 cet \u00e9gard, nous aidons les propri\u00e9taires d&rsquo;entreprises \u00e0 consacrer plus de temps et de ressources pour se concentrer sur les activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. SublimeSpain prend efficacement le contr\u00f4le du traitement de votre paie, et vous pouvez ainsi vous concentrer davantage sur votre activit\u00e9 principale, notamment le service client\u00e8le, les ventes et le marketing.<\/p>\n<h3>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/h3>\n<p>Se conformer aux lois et r\u00e9glementations n&rsquo;est pas une option pour les entreprises, surtout lorsque des gouvernements \u00e9trangers sont impliqu\u00e9s. En tant que propri\u00e9taire ou directeur d&rsquo;entreprise, vous voulez \u00e9viter d&rsquo;avoir des d\u00e9m\u00eal\u00e9s avec la loi car cela peut \u00eatre tr\u00e8s co\u00fbteux, quelle que soit la taille de votre entreprise. Chez SublimeSpain, nous veillons \u00e0 ce que votre entreprise soit constamment au fait de toutes les lois pertinentes en mati\u00e8re de travail, de fiscalit\u00e9, d&rsquo;immigration et de commerce.<\/p>\n<p>Il est utile de mentionner que les exigences l\u00e9gales et de conformit\u00e9 concernant la paie peuvent \u00eatre tr\u00e8s complexes et d\u00e9courageantes, surtout lorsqu&rsquo;on op\u00e8re au niveau international. En externalisant la paie \u00e0 SublimeSpain, vous assurez que les t\u00e2ches de paie sont trait\u00e9es efficacement par une \u00e9quipe qualifi\u00e9e qui conna\u00eet les lois et les r\u00e8glements locaux, r\u00e9gionaux et nationaux.<\/p>\n<p>SublimeSpain est fier d&rsquo;aider les entreprises en Espagne \u00e0 \u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s et les audits inutiles d\u00e9clench\u00e9s par la non-conformit\u00e9. Nous suivons continuellement l&rsquo;\u00e9volution des lois sur les salaires en Espagne.<\/p>\n<h3>Contactez SublimeSpain<\/h3>\n<p>Restez conforme lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de services li\u00e9s \u00e0 la paie et aux ressources humaines en Espagne. Nous veillerons \u00e0 ce que votre expansion espagnole soit transparente et sans tracas si vous \u00eates une entit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re. <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/commencer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Contactez-nous<\/a> pour en savoir plus sur nos services ou obtenir des devis sur mesure pour votre entreprise. SublimeSpain propose des prix comp\u00e9titifs, vous n&rsquo;avez donc pas \u00e0 vous ruiner !<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-125.jpg\" alt=\"Payroll Spain\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/h2>\n<h2>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h2>\n<p>Vous trouverez ci-dessous quelques questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur la paie en Espagne.<\/p>\n<h3>Comment se passe la gestion de l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires en Espagne ?<\/h3>\n<p>Lorsque vous <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/travailler-en-espagne-les-aspects-essentiels-couverts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">travaillez en Espagne<\/a>, la taxe sur les salaires est r\u00e9partie entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9. Cependant, l&#8217;employeur retient un certain pourcentage pour ces imp\u00f4ts sur le salaire de ses employ\u00e9s. L&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires fonctionne selon un taux progressif (en fonction de votre niveau de revenu).<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires en Espagne?<\/h3>\n<p>Comme dans la plupart des pays, la taxe sur les salaires en Espagne comprend plusieurs \u00e9l\u00e9ments qui servent \u00e0 payer les travailleurs et les prestations gouvernementales. Il y a une d\u00e9duction standard sur votre fiche de salaire annuelle, et d&rsquo;autres d\u00e9ductions pour l&rsquo;assurance retraite et l&rsquo;assurance maladie, entre autres.<\/p>\n<h3>Quand a lieu le paiement des salaires en Espagne?<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, le paiement des salaires se fait tous les mois. Cependant, il peut aussi \u00eatre hebdomadaire ou bihebdomadaire, selon le contrat de travail. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;indiquer la date de paiement sur le contrat de travail.<\/p>\n<h3>Comment puis-je employer des personnes internationales en Espagne ? <\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord, ils doivent obtenir un num\u00e9ro NIE. Ensuite, vous devez remplir un formulaire d&rsquo;inscription aupr\u00e8s du Bureau du travail. La troisi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 enregistrer les employ\u00e9s aupr\u00e8s du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il est vital pour les entreprises qui embauchent des ressortissants \u00e9trangers de savoir comment traiter l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires en Espagne. Si vous souhaitez que nous vous aidions. Contactez-nous et nous vous enverrons un devis.<\/p>\n<h3>Dois-je enregistrer ma soci\u00e9t\u00e9 en Espagne pour avoir des employ\u00e9s en Espagne ? <\/h3>\n<p>Non, vous pouvez \u00e9galement embaucher des employ\u00e9s en Espagne en enregistrant votre entreprise \u00e9trang\u00e8re aupr\u00e8s du bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Nous pouvons vous aider dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le num\u00e9ro CCC en Espagne?<\/h3>\n<p>Le code est une combinaison num\u00e9rique de onze chiffres qui est attribu\u00e9e \u00e0 chaque entreprise afin d&rsquo;effectuer les paiements de s\u00e9curit\u00e9 sociale. La Tr\u00e9sorerie g\u00e9n\u00e9rale de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (TGSS) utilise ce code pour identifier les employeurs.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le num\u00e9ro NIE ?<\/h3>\n<p>Le num\u00e9ro NIE est le num\u00e9ro d&rsquo;identification fiscale espagnol pour les \u00e9trangers. Si vous envisagez de cr\u00e9er une entreprise en Espagne, vous en avez besoin.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-134.jpg\" alt=\"Paie en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/h3>\n<h3>Doit-on d\u00e9clarer ses imp\u00f4ts \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e en tant que salari\u00e9 ? <\/h3>\n<p>Oui, le nom est de la d\u00e9claration annuelle des revenus pour les salari\u00e9s &lsquo;Declaraci\u00f3n de Renta&rsquo;.<\/p>\n<h3>Puis-je mettre quelqu&rsquo;un sur le livre de paie en Espagne sans l&rsquo;enregistrer en tant que salari\u00e9 ? <\/h3>\n<p>Non, cependant, si la personne que vous souhaitez recruter en Espagne commence \u00e0 travailler en tant qu&rsquo;ind\u00e9pendant (<a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/autonomo-en-espagne-comment-devenir-travailleur-independant-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Autonomo<\/a>). Vous pouvez les embaucher sans avoir \u00e0 payer de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de retenue \u00e0 la source et de contrat. Cependant, ils devront payer eux-m\u00eames les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que les autres <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/la-taxe-autonomo-en-espagne-types-declarations-et-deductions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">taxes de l&rsquo;Autonomo<\/a>.<\/p>\n<h3>Ai-je besoin d&rsquo;un NIF si je veux embaucher des employ\u00e9s en Espagne?<\/h3>\n<p>Si votre entreprise a des activit\u00e9s \u00e9conomiques en Espagne, vous avez besoin d&rsquo;un num\u00e9ro NIF pour d\u00e9clarer vos imp\u00f4ts. Le num\u00e9ro NIF (N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o Fiscal) pour les fonctions de <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/9-choses-a-savoir-pour-creer-votre-societe-anonyme-en-espagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">soci\u00e9t\u00e9s limit\u00e9es<\/a> est le <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/numero-de-tva-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">num\u00e9ro de TVA<\/a> en Espagne.\u00a0Ce document permet de s&rsquo;identifier aupr\u00e8s des autorit\u00e9s fiscales. Le num\u00e9ro est compos\u00e9 d&rsquo;une lettre et de huit chiffres. Auparavant, le num\u00e9ro NIF \u00e9tait appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/numero-cif-et-numero-nif-en-espagne-numero-didentification-fiscale-espagnol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">num\u00e9roCIF<\/a>.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le SEPE?<\/h3>\n<p>Le SEPE est le Service public de l&#8217;emploi national espagnol. C&rsquo;est un ensemble de politiques qui comprend des structures, des mesures et des actions visant \u00e0 faire progresser l&#8217;emploi dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00c9tat.<\/p>\n<h3>Lorsqu&rsquo;un accident du travail s&rsquo;est produit, dois-je le d\u00e9clarer ? <\/h3>\n<p>Oui, lorsque vous avez quelqu&rsquo;un sur la masse salariale en Espagne et qu&rsquo;un accident du travail se produit, vous devez remplir des documents concernant l&rsquo;accident du travail par le biais d&rsquo;un processus en ligne connu sous le nom de Sistema Delt@.<\/p>\n<h3>Comment puis-je communiquer les documents de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 la Tr\u00e9sorerie G\u00e9n\u00e9rale de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en Espagne?<\/h3>\n<p>La communication est assur\u00e9e par le mode de transmission RED Direct. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, les entreprises sont tenues de remplir leurs obligations en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/SublimeSpain-Image-135.jpg\" alt=\"Partenaire en paie en espagne\" width=\"843\" height=\"317\" \/><\/h2>\n<div id=\"spain-2932840403\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2>Un mot de SublimeSpain<\/h2>\n<p>La paie en Espagne est un domaine difficile sans l&rsquo;aide d&rsquo;un expert. Il est recommand\u00e9 aux entreprises \u00e9trang\u00e8res ayant une personne sur la liste de paie en Espagne de demander des conseils professionnels. Nous aidons les entreprises \u00e9trang\u00e8res bas\u00e9es en Espagne \u00e0 r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes de paie. Nous proposons un service complet allant de<a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/creation-de-societes-en-espagne-abordable-et-rapide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> la cr\u00e9ation de soci\u00e9t\u00e9s<\/a> et des d\u00e9clarations fiscales au recrutement. Si vous cherchez des informations sur la paie en Espagne ou les services de paie, contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.<\/p>\n<p><em>Disclaimer:<\/em> <em>Les informations contenues dans cette page peuvent \u00eatre incompl\u00e8tes ou p\u00e9rim\u00e9es. En aucun cas, les informations \u00e9num\u00e9r\u00e9es ne doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des conseils juridiques professionnels. Nous vous recommandons vivement de demander conseil \u00e0 un expert juridique si vous manquez de connaissances approfondies ou d&rsquo;exp\u00e9rience pour traiter l&rsquo;une des proc\u00e9dures d\u00e9crites dans ces articles.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article examine le fonctionnement du syst\u00e8me de paie espagnol, notamment les lois sur l&#8217;emploi, l&rsquo;enregistrement des employ\u00e9s et le paiement des imp\u00f4ts. 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