{"id":12280,"date":"2022-01-31T11:52:48","date_gmt":"2022-01-31T11:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/comment-etablir-un-contrat-de-travail-en-espagne\/"},"modified":"2024-12-12T10:07:55","modified_gmt":"2024-12-12T10:07:55","slug":"comment-etablir-un-contrat-de-travail-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/comment-etablir-un-contrat-de-travail-en-espagne\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9tablir un contrat de travail en Espagne."},"content":{"rendered":"<p>Lorsque vous embauchez quelqu&rsquo;un, vous devez faire tr\u00e8s attention \u00e0 ne pas engager \u00ab\u00a0n&rsquo;importe qui\u00a0\u00bb pour \u00e9viter de tomber dans un contrat de travail ill\u00e9gal. Assurez-vous de consulter un avocat qui a une grande exp\u00e9rience de la r\u00e9glementation du travail et qui vous fournira des informations sur les lois.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de droits \u00e9tendus, notamment le salaire minimum et le quatorzi\u00e8me. Ces paiements suppl\u00e9mentaires ont une longue tradition et sont utilis\u00e9s pour couvrir les vacances de No\u00ebl et les longues vacances d&rsquo;\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s ont \u00e9galement droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;un mois et de 14 jours (dont deux sont d\u00e9termin\u00e9s localement).<\/p><div id=\"spain-2233933816\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<h2>Quelles sont vos responsabilit\u00e9s en tant qu&#8217;employeur?<\/h2>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, votre principale obligation financi\u00e8re est d&rsquo;effectuer les paiements de s\u00e9curit\u00e9 sociale au nom de votre personnel. Chaque nouvel employ\u00e9 doit \u00eatre enregistr\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s et la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans son contrat doit \u00eatre enregistr\u00e9e aupr\u00e8s du Service national de l&#8217;emploi (I.N.E.M) dans un d\u00e9lai de dix jours. Pour inscrire un employ\u00e9, vous devez fournir les documents originaux et des copies de son certificat N.I.E, de son passeport et le formulaire complet (T.A 2 \/ S). L&rsquo;I.N.E.M. devra tout sceller et renvoyer deux exemplaires du contrat, dont l&rsquo;un est destin\u00e9 au travailleur et l&rsquo;autre aux archives.<\/p>\n<p>Lorsque vous avez quelqu&rsquo;un sur la <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/paie-en-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/\">paye en Espagne<\/a>, vous \u00eates responsable des d\u00e9ductions salariales mensuelles de l&#8217;employ\u00e9 pour l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (g\u00e9n\u00e9ralement appel\u00e9 imp\u00f4t \u00e0 la source). Vous devez fournir un \u00ab\u00a0certificat fiscal\u00a0\u00bb pour payer la facture (Withholding Certificate) qui indique tous les montants qui ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s par vous et vos employ\u00e9s, et qui fera la m\u00eame d\u00e9claration.<\/p>\n<h2>Quel type de contrats sont valables en Espagne?<\/h2>\n<p>Le gouvernement espagnol fait des efforts notables pour promouvoir la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, ind\u00e9termin\u00e9e ou temporaire (c&rsquo;est-\u00e0-dire les contrats permanents \/ CDI) sont la r\u00e8gle et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (contrats temporaires) sont l&rsquo;exception, par cons\u00e9quent, ces derniers ne sont autoris\u00e9s que dans certaines circonstances (d\u00e9crites plus loin). Quel que soit le type de contrat utilis\u00e9, vous devez vous assurer qu&rsquo;il r\u00e9pond aux exigences l\u00e9gales minimales en mati\u00e8re de droits des travailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 ce qui est stipul\u00e9 dans le Statut des travailleurs, et vous devez obtenir l&rsquo;avis d&rsquo;un sp\u00e9cialiste en droit du travail, c&rsquo;est-\u00e0-dire un conseiller du travail, afin de recommander la meilleure fa\u00e7on d&#8217;embaucher quelqu&rsquo;un (l\u00e9galement) en fonction de vos besoins.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Contrats temporaires ; <\/u>Le droit du travail est pour de nombreux employeurs un \u00e9cheveau embrouill\u00e9. Ils embauchent ill\u00e9galement des personnes, en ignorant beaucoup de choses et en \u00e9vitant le temps et le co\u00fbt de tout faire correctement. Il existe des processus l\u00e9gaux qui permettent d&#8217;embaucher du personnel \u00e0 temps partiel et sont les suivants : pour suivre une formation sp\u00e9cifique, la fourniture ou la r\u00e9alisation d&rsquo;un projet sp\u00e9cifique ou \u00e0 court terme, pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques ou \u00e0 des contrats de production, pour remplacer temporairement les employ\u00e9s (g\u00e9n\u00e9ralement en raison d&rsquo;un cong\u00e9 de maternit\u00e9, de maladie ou de retraite). Cette derni\u00e8re raison est celle que les employeurs peuvent utiliser pour embaucher du personnel saisonnier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e minimale et maximale des contrats \u00e0 long terme d\u00e9pend du type de contrat et du travail effectu\u00e9 par l&#8217;employ\u00e9. Il existe des conventions collectives qui vous guideront en la mati\u00e8re. En g\u00e9n\u00e9ral, la dur\u00e9e maximale est de six mois si le travailleur a un dipl\u00f4me ou une licence et de deux mois s&rsquo;il n&rsquo;en a pas.<\/p>\n<p>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat visant \u00e0 couvrir une charge de travail suppl\u00e9mentaire occasionnelle, une personne peut \u00eatre engag\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de six mois sur une p\u00e9riode de 12 mois. Toutefois, le renouvellement ne peut \u00eatre maintenu ind\u00e9finiment tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e;<\/u> Bien qu&rsquo;il soit bon d&rsquo;\u00eatre tr\u00e8s prudent lorsqu&rsquo;on conclut un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec un employ\u00e9, tout est encourag\u00e9 par le gouvernement espagnol. Si le personnel est embauch\u00e9 pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il existe diff\u00e9rents types d&rsquo;incitations financi\u00e8res, sous forme d&rsquo;exon\u00e9rations fiscales et de r\u00e9ductions des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, en particulier s&rsquo;il s&rsquo;agit de personnes handicap\u00e9es, de personnes inscrites au ch\u00f4mage depuis plus de six mois, de personnes sans emploi qui ont soit entre 16 et 30 ans (groupe dont le taux de ch\u00f4mage est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 en Espagne), soit plus de 45 ans et de femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devrez convenir, par \u00e9crit, d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai, sans effort jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&#8217;employ\u00e9 ait atteint un bon niveau de travail, et bien comprendre ce qui est \u00e9crit dans le contrat au moment du renouvellement, sinon il sera pratiquement impossible de licencier quelqu&rsquo;un et il y aura une forte possibilit\u00e9 de se retrouver face \u00e0 une plainte pour licenciement abusif (qui sera certainement tr\u00e8s co\u00fbteuse).<\/p>\n<p>Tous les contrats doivent, selon la loi, \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s en espagnol, alors assurez-vous que votre conseiller pr\u00e9pare une traduction si vous ne parlez pas parfaitement l&rsquo;espagnol. Deux exemplaires du contrat sign\u00e9 doivent \u00eatre envoy\u00e9s au service de l&#8217;emploi (I.N.E.M), o\u00f9 ils seront scell\u00e9s et renvoy\u00e9s plus tard, l&rsquo;un ira \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 et l&rsquo;autre aux archives.<\/p>\n<div id=\"spain-1329849682\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2>Comment pouvez-vous mettre fin \u00e0 la relation de travail?<\/h2>\n<p>Si vous voulez \u00ab\u00a0mettre fin\u00a0\u00bb au contrat d&rsquo;un employ\u00e9, vous devez le faire avec une extr\u00eame prudence et, comme toujours, suivre les conseils d&rsquo;un professionnel comp\u00e9tent en droit du travail. Jusqu&rsquo;\u00e0 r\u00e9cemment, le droit du travail espagnol ne permettait pas le licenciement, sauf si l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;\u00e9tait pas coupable du crime le plus odieux. Malgr\u00e9 cela, tout a commenc\u00e9 \u00e0 changer l\u00e9g\u00e8rement sous la pression des organisations patronales, le licenciement reste strictement encadr\u00e9, et en cas de litige, le tribunal est presque toujours en faveur de l&#8217;employ\u00e9, laissant \u00e0 l&#8217;employeur une sanction paralysante.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, il existe trois circonstances dans lesquelles un licenciement est autoris\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>Motifs \u00e9conomiques ou organisationnels &#8211; C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle commun\u00e9ment le \u00ab\u00a0renouvellement\u00a0\u00bb. Selon l&#8217;employeur, licencier un ou plusieurs employ\u00e9s est le seul moyen de sauver l&rsquo;entreprise d&rsquo;une faillite certaine.<\/li>\n<li>Raisons objectives &#8211; font r\u00e9f\u00e9rence, par exemple, \u00e0 l&rsquo;inaptitude des employ\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;incapacit\u00e9 de s&rsquo;adapter aux changements technologiques, apr\u00e8s une p\u00e9riode d&rsquo;essai raisonnable, et aux absences continues et non excus\u00e9es<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Raisons disciplinaires &#8211; comme leur nom l&rsquo;indique, elles se r\u00e9f\u00e8rent aux raisons des affaires disciplinaires, telles que l&rsquo;insubordination ou la d\u00e9sob\u00e9issance, la violation grave et intentionnelle du devoir, la violence verbale et physique envers l&#8217;employeur ou sa famille, la trahison de la confiance de l&#8217;employeur, la diminution constante de l&rsquo;indice des normes de travail et l&rsquo;usage habituel de drogues ou d&rsquo;alcool pendant les heures de travail qui affectent manifestement les performances.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>Disclaimer:<\/em><\/strong> <em>Les informations contenues dans cette page peuvent \u00eatre incompl\u00e8tes ou p\u00e9rim\u00e9es. En aucun cas, les informations \u00e9num\u00e9r\u00e9es ne doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des conseils juridiques professionnels. Nous vous recommandons vivement de demander conseil \u00e0 un expert juridique si vous n&rsquo;avez pas de connaissances approfondies ou d&rsquo;exp\u00e9rience dans le traitement de l&rsquo;une des proc\u00e9dures d\u00e9crites dans ces articles.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque vous embauchez quelqu&rsquo;un, vous devez faire tr\u00e8s attention \u00e0 ne pas engager \u00ab\u00a0n&rsquo;importe qui\u00a0\u00bb pour \u00e9viter de tomber dans un contrat de travail ill\u00e9gal. Assurez-vous de consulter un avocat qui a une grande exp\u00e9rience de la r\u00e9glementation du travail et qui vous fournira des informations sur les lois. 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