{"id":12423,"date":"2022-11-05T14:43:40","date_gmt":"2022-11-05T14:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sublimespain.wpenginepowered.com\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/"},"modified":"2025-12-22T10:08:21","modified_gmt":"2025-12-22T10:08:21","slug":"droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Espagne : Un aper\u00e7u pour les expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Vous souhaitez en savoir plus sur les diff\u00e9rentes strates du droit du travail en Espagne ? Lorsque vous <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/creation-de-societes-en-espagne-abordable-et-rapide\/\">d\u00e9marrez une entreprise<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/acheter-une-entreprise-en-espagne-un-guide-complet\/\">achetez une entreprise<\/a>, ou que vous souhaitez placer quelqu&rsquo;un sur <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/services-administratifs-en-espagne\/\">salaire<\/a>, il est bon d&rsquo;en savoir plus sur le droit du travail en Espagne.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/travailler-en-espagne-les-aspects-essentiels-couverts\/\">Les travailleurs espagnols<\/a> disposent de solides mesures de protection qui assurent leur s\u00e9curit\u00e9 et leur bien-\u00eatre au travail. Les obligations contractuelles, les heures de travail maximales, la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le salaire minimum, les cong\u00e9s pay\u00e9s et le versement des salaires font partie du droit du travail espagnol. Alors que nos <a href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/\">avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans le droit du travail en Espagne<\/a> sont pr\u00eats \u00e0 vous aider. Cet article abordera les bases du droit du travail espagnol et les sujets associ\u00e9s.<\/p><div id=\"spain-3674202669\" class=\"spain-content_2 spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Content<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #323335;color:#323335\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Contrats_de_travail_temporaires\" >Contrats de travail temporaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Contrats_a_temps_partiel\" >Contrats \u00e0 temps partiel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Contrats_de_travail_a_duree_determinee\" >Contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Droits_des_travailleurs_en_Espagne\" >Droits des travailleurs en Espagne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Les_heures_de_travail_selon_la_legislation_espagnole_sur_lemploi\" >Les heures de travail selon la l\u00e9gislation espagnole sur l&#8217;emploi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Salaires_et_remunerations_en_Espagne\" >Salaires et r\u00e9mun\u00e9rations en Espagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Conges_payes_et_non_payes\" >Cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Lindemnite_de_maladie_en_Espagne\" >L&rsquo;indemnit\u00e9 de maladie en Espagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Conge_de_maternite_et_de_paternite\" >Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Protection_contre_la_discrimination_au_travail\" >Protection contre la discrimination au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Protection_contre_le_harcelement_sexuel\" >Protection contre le harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Representation_de_la_sante_et_de_la_securite\" >Repr\u00e9sentation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Formation_et_developpement\" >Formation et d\u00e9veloppement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Porter_plainte_en_tant_que_travailleur_en_Espagne\" >Porter plainte en tant que travailleur en Espagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Securite_sociale_et_impots_en_Espagne\" >S\u00e9curit\u00e9 sociale et imp\u00f4ts en Espagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Resiliation_et_delai_de_preavis\" >R\u00e9siliation et d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Licenciement_disciplinaire\" >Licenciement disciplinaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Le_licenciement_objectif\" >Le licenciement objectif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Resignation\" >R\u00e9signation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Les_allocations_de_chomage\" >Les allocations de ch\u00f4mage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Les_sources_du_droit_du_travail_en_Espagne\" >Les sources du droit du travail en Espagne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Sources_internes\" >Sources internes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Lois_organiques\" >Lois organiques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Decrets_legislatifs_royaux\" >D\u00e9crets l\u00e9gislatifs royaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Sources_externes\" >Sources externes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Hierarchie_des_regles_du_travail\" >Hi\u00e9rarchie des r\u00e8gles du travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/droit-du-travail-en-espagne-un-apercu-pour-les-expatries\/#Vous_avez_besoin_dun_avocat_specialise_en_droit_du_travail_en_Espagne\" >Vous avez besoin d&rsquo;un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail en Espagne?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_dun_contrat_de_travail\"><\/span>D\u00e9finition d&rsquo;un contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>><br \/>\nLes trois composantes d&rsquo;un contrat de travail sont les suivantes. En premier lieu, il y a une assurance de la part de l&#8217;employ\u00e9 d&rsquo;entreprendre des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 ici est que l&rsquo;individu sera personnellement oblig\u00e9 envers l&#8217;employeur (c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;il doit effectuer les activit\u00e9s lui-m\u00eame et ne peut les d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 un autre sans sa permission).<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, il y a une obligation pour l&#8217;employeur de payer le salaire de l&#8217;employ\u00e9. Celui-ci peut prendre la forme d&rsquo;un salaire fixe ou refl\u00e9ter le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es. La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00e9galement inclure une prime, des avantages sociaux ou un paiement d&rsquo;une autre mani\u00e8re ou une combinaison des trois.<\/p>\n<p>Troisi\u00e8mement, un lien de subordination par lequel l&#8217;employeur a le droit de donner \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 des instructions que ce dernier doit suivre. Si l&#8217;employ\u00e9 ne les suit pas, il rompt le contrat et s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions telles que le licenciement.<\/p>\n<p>Si ces trois \u00e9l\u00e9ments existent, les parties seront r\u00e9put\u00e9es avoir un contrat de travail.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6519\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg\" alt=\"Employment Law Spain\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-126-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<div class=\"ctablog1\">\n<div class=\"ctablog2\">\n<p class=\"ctablog3\">Obtenez des solutions rapides et professionnelles pour vos d\u00e9fis en mati\u00e8re de droit du travail en Espagne<\/p>\n<div class=\"ctablog4\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctablog5\"><a class=\"ctablog6\" href=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/fr\/services\/services-aux-entreprises-en-espagne\/droit-du-travail-et-securite-sociale-en-espagne\/\"><span class=\"ctablog7\">En savoir plus<\/span><\/a><\/div>\n<p>.\n<\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formulaires_de_contrat_de_travail\"><\/span>Formulaires de contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, la l\u00e9gislation espagnole sur l&#8217;emploi laisse aux entrepreneurs une grande marge de man\u0153uvre dans la cr\u00e9ation des contrats de travail. Les contrats de travail oraux ou \u00e9crits sont autoris\u00e9s. Pendant la dur\u00e9e d&rsquo;un accord verbal, l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des parties peut exiger qu&rsquo;il soit mis par \u00e9crit.<\/p>\n<p>Il existe quelques exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle, notamment. Par exemple, lorsque vous mettez en place un contrat temporaire ou \u00e0 temps partiel, il doit \u00eatre \u00e9crit.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrats_de_travail_temporaires\"><\/span>Contrats de travail temporaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les contrats de travail peuvent \u00eatre conclus pour une p\u00e9riode temporaire ou ind\u00e9termin\u00e9e. Un contrat de travail pour une p\u00e9riode temporaire prend en principe fin de plein droit \u00e0 l&rsquo;expiration de cette p\u00e9riode. La dur\u00e9e d&rsquo;un contrat de travail pour une p\u00e9riode temporaire est donc fix\u00e9e \u00e0 l&rsquo;avance. En revanche, la dur\u00e9e d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne l&rsquo;est pas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrats_a_temps_partiel\"><\/span>Contrats \u00e0 temps partiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les contrats \u00e0 temps partiel sont des contrats de travail dont l&rsquo;horaire est inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e normale d&rsquo;une semaine de travail compl\u00e8te \u00e9tablie par la loi ou la convention collective. Ils peuvent \u00eatre \u00e9crits ou oraux. Leur dur\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement de courte dur\u00e9e (moins de six mois).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e minimale des contrats \u00e0 temps partiel est de deux semaines, mais cette dur\u00e9e est flexible en cas de travail saisonnier. Les contrats \u00e0 temps partiel n&rsquo;excluent pas les contrats \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrats_de_travail_a_duree_determinee\"><\/span>Contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont similaires aux contrats de travail temporaires dans la mesure o\u00f9 ils prennent fin de plein droit \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Toutefois, lorsqu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de disposition expresse pr\u00e9voyant la r\u00e9siliation \u00e0 l&rsquo;expiration du contrat, celui-ci est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peuvent \u00eatre conclus que dans un but pr\u00e9cis, et des r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires s&rsquo;appliquent lorsque le contrat porte sur un travail de nature temporaire.<\/p>\n<p>La principale diff\u00e9rence entre les contrats de courte dur\u00e9e et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est que l&#8217;employeur doit avoir un motif justifi\u00e9 pour conclure un contrat pour une p\u00e9riode pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e, alors que cela n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire dans les contrats de travail plus courts destin\u00e9s \u00e0 un emploi ou un projet sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6456\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg\" alt=\"Droits des travailleurs en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-105-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droits_des_travailleurs_en_Espagne\"><\/span>Droits des travailleurs en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les droits des travailleurs en Espagne sont \u00e9tendus. Ils sont \u00e9tablis par la loi et se divisent en deux cat\u00e9gories : les droits statutaires, qui sont garantis par la loi, et les droits d\u00e9coulant des conventions collectives, qui s&rsquo;appliquent \u00e0 diff\u00e9rents secteurs d&rsquo;activit\u00e9. L&rsquo;Espagne est membre de l&rsquo;Organisation internationale du travail (OIT) et a ratifi\u00e9 les principales conventions de l&rsquo;OIT sur la libert\u00e9 d&rsquo;association et le droit d&rsquo;organisation des travailleurs et le droit de n\u00e9gociation collective. Ces conventions et la loi garantissent les droits des travailleurs en Espagne.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_heures_de_travail_selon_la_legislation_espagnole_sur_lemploi\"><\/span>Les heures de travail selon la l\u00e9gislation espagnole sur l&#8217;emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De nombreuses personnes ont certaines id\u00e9es sur les heures de travail en Espagne. Certaines personnes pensent que les Espagnols travaillent beaucoup et jusqu&rsquo;\u00e0 tard, tandis que d&rsquo;autres pensent qu&rsquo;ils travaillent moins et se reposent plus. La v\u00e9rit\u00e9 est que les heures de travail espagnoles se rapprochent de plus en plus des heures de travail de l&rsquo;Europe occidentale.<\/p>\n<p>Selon un sondage, environ 60 % des Espagnols ne font jamais la sieste, tandis que seulement 18 % admettent se reposer un moment au milieu de la journ\u00e9e. Lorsque l&rsquo;entreprise a mis en place un temps de sieste (ce qui n&rsquo;est pas courant dans les grandes villes mais se produit encore dans certaines zones rurales), la journ\u00e9e de travail espagnole typique dure environ de 9 heures \u00e0 13h30, puis de 17 heures \u00e0 20 heures. Les heures de travail normales en Espagne vont de 9 heures \u00e0 18 heures-6h30. Traditionnellement, les Espagnols prennent un long d\u00e9jeuner qui peut durer de 1 \u00e0 2 heures.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de moins de 18 ans sont limit\u00e9s \u00e0 huit heures de travail par jour, tandis que ceux de plus de 18 ans peuvent travailler jusqu&rsquo;\u00e0 neuf heures par jour (sans compter le temps de trajet). Cette limite s&rsquo;applique \u00e0 la fois aux travailleurs \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>L&#8217;emploi \u00e0 temps plein est limit\u00e9 \u00e0 un maximum de 40 heures par semaine sur une base annuelle. En moyenne, les personnes qui travaillent en Espagne travaillent environ <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/419621\/main-job-average-weekly-working-hours-spain-y-on-y\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">36 heures<\/a>.<\/p>\n<p>Le travail \u00e0 temps partiel en Espagne est limit\u00e9 \u00e0 un maximum de 30 heures par semaine sur une base annuelle.<\/p>\n<p>D&rsquo;autres r\u00e8gles sont li\u00e9es aux heures de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Douze heures doivent s&rsquo;\u00e9couler entre la fin d&rsquo;une journ\u00e9e de travail et le d\u00e9but de la suivante.<\/li>\n<li>Vous avez droit \u00e0 une pause de 15 minutes apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 sans interruption pendant six heures au cours d&rsquo;une journ\u00e9e de travail.<\/li>\n<li>Votre employeur en Espagne doit vous accorder au moins un jour et demi de repos par semaine, et ce g\u00e9n\u00e9ralement le samedi et le dimanche.<\/li>\n<li>Si votre employeur veut que vous travailliez plus de neuf heures par jour, vous devez accepter ces heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Vous ne pouvez pas faire plus de 80 heures suppl\u00e9mentaires par an. Cela ne comprend pas les heures suppl\u00e9mentaires compens\u00e9es par du temps de repos ou le travail effectu\u00e9 pour pr\u00e9venir ou r\u00e9parer des dommages extraordinaires et urgents.<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires de nuit sont ill\u00e9gales, \u00e0 de tr\u00e8s rares exceptions pr\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_et_remunerations_en_Espagne\"><\/span>Salaires et r\u00e9mun\u00e9rations en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salaire minimum en Espagne est l&rsquo;un des plus bas d&rsquo;Europe (655,20 \u20ac par mois).<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles salariales en Espagne reposent sur le principe d&rsquo;un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale. \u00c0 l&rsquo;exception des cas o\u00f9 un travailleur est employ\u00e9 en fonction de ses qualifications et de son exp\u00e9rience. Cela signifie que votre salaire d\u00e9pendra du niveau de votre poste et de toute comp\u00e9tence suppl\u00e9mentaire que vous apportez \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En Espagne, le salaire minimum (SMI ou Salario M\u00ednimo Interprofesional) s&rsquo;applique \u00e0 tous, ind\u00e9pendamment de l&rsquo;\u00e2ge, du sexe ou du contrat de travail.<\/p>\n<p>En 2021, le salaire minimum l\u00e9gal en Espagne est actuellement de 7,43 euros par heure. Un employ\u00e9 \u00e0 temps plein gagnant le salaire minimum recevra 965 \u20ac par mois. Le nouveau chiffre de 965 \u20ac est un montant brut (avant imp\u00f4t) \u00e0 verser en 14 salaires. Si les employ\u00e9s re\u00e7oivent 12 salaires par an, leur nouveau salaire mensuel brut sera de 1 125 \u20ac. En d&rsquo;autres termes, les personnes qui gagnent le salaire minimum \u00e0 temps plein le plus bas en Espagne doivent d\u00e9sormais recevoir un salaire brut d&rsquo;au moins 13 510 \u20ac par an.<\/p>\n<p>Les personnes peuvent toujours gagner moins de 965 \u20ac par mois, mais elles doivent le faire en travaillant \u00e0 temps partiel ou en effectuant un travail temporaire.<\/p>\n<p>Le minimum n&rsquo;est pas le m\u00eame pour toutes les professions. Certains secteurs ont \u00e9tabli leurs propres salaires de base, comme dans le cas de la construction, pour laquelle les travailleurs doivent gagner au moins 1 449 \u20ac par mois en 12 versements de salaire.<\/p>\n<p>Le gouvernement espagnol ajuste le salaire minimum sur une base annuelle en fonction de plusieurs crit\u00e8res, notamment la productivit\u00e9 nationale, les niveaux d&#8217;emploi, la durabilit\u00e9 et la croissance \u00e9conomique.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6483\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg\" alt=\"Droit du travail en Espagne : Contrats\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-114-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conges_payes_et_non_payes\"><\/span>Cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Chaque ann\u00e9e, l&rsquo;Espagne compte 14 jours f\u00e9ri\u00e9s. Deux d&rsquo;entre eux d\u00e9pendent de la localisation de la collectivit\u00e9. Dans la plupart des cas, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 30 jours de vacances pay\u00e9es par an, sauf si un contrat ou un accord de travail a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9. Le mois d&rsquo;ao\u00fbt est le plus populaire pour les vacances, bien qu&rsquo;elles puissent \u00e9galement \u00eatre prises en juillet ou en septembre<\/p>\n<p>Voici les <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Public_holidays_in_Spain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">f\u00eates nationales, religieuses et publiques<\/a> (jours f\u00e9ri\u00e9s) en Espagne :<\/p>\n<ul>\n<li>1er janvier : Nouvel An<\/li>\n<li>6 janvier : \u00c9piphanie<\/li>\n<li>Vendredi saint et lundi de P\u00e2ques : Soit fin mars ou d\u00e9but avril<\/li>\n<li>1er mai : F\u00eate du travail<\/li>\n<li>15 ao\u00fbt : Jour de l&rsquo;Assomption<\/li>\n<li>12 octobre : F\u00eate nationale de l&rsquo;Espagne<\/li>\n<li>1er novembre : Toussaint<\/li>\n<li>6 d\u00e9cembre : Journ\u00e9e de la Constitution espagnole<\/li>\n<li>8 d\u00e9cembre : Immacul\u00e9e Conception<\/li>\n<li>25 d\u00e9cembre : Jour de No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnite_de_maladie_en_Espagne\"><\/span>L&rsquo;indemnit\u00e9 de maladie en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En Espagne, l&rsquo;indemnit\u00e9 de maladie est disponible pendant un maximum de 365 jours, avec la possibilit\u00e9 de la prolonger de 180 jours suppl\u00e9mentaires si vous pensez gu\u00e9rir pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Une allocation de 60 % de votre salaire est accord\u00e9e par le bureau de s\u00e9curit\u00e9 sociale du 4e au 20e jour du cong\u00e9 de maladie. Une allocation de 75 % de votre salaire est vers\u00e9e \u00e0 partir du 21e jour.<\/p>\n<p>Pour obtenir l&rsquo;indemnit\u00e9 de maladie, le salari\u00e9 doit passer une visite m\u00e9dicale aupr\u00e8s d&rsquo;un m\u00e9decin du Servicio P\u00fablico de Salud (services de sant\u00e9 de l&rsquo;\u00c9tat).<\/p>\n<p>Lorsque vous \u00eates employ\u00e9 par une entreprise, c&rsquo;est votre employeur qui se charge de la demande de cong\u00e9 de maladie. Il prendra en charge les frais des quinze premiers jours. Apr\u00e8s cela, le bureau de s\u00e9curit\u00e9 sociale se chargera du paiement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conge_de_maternite_et_de_paternite\"><\/span>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 est un droit du travail important en Espagne. Les nouveaux parents en Espagne (ainsi que les m\u00e8res porteuses et les parents adoptifs) ont droit \u00e0 16 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 en Espagne.<\/p>\n<p>Si une m\u00e8re souhaite prendre un cong\u00e9 de maternit\u00e9 plus long que les 16 semaines, elle a deux possibilit\u00e9s : une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du poste jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&rsquo;enfant ait douze ans, ce qui entra\u00eenera une baisse de salaire en fonction de la proportion d&rsquo;heures travaill\u00e9es, ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9 exidencia. Un cong\u00e9 de maternit\u00e9 exidencia est un cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de trois ans. Votre employeur doit vous garder pendant cette p\u00e9riode, mais il n&rsquo;est pas tenu de vous redonner votre ancien emploi apr\u00e8s un an.<\/p>\n<p>Les six premi\u00e8res semaines suivant la naissance d&rsquo;un enfant doivent \u00eatre respect\u00e9es par les deux parents ; apr\u00e8s cette p\u00e9riode, chaque parent peut s&rsquo;en occuper comme il le souhaite jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le b\u00e9b\u00e9 ait un an.<\/p>\n<p>La m\u00e8re qui porte l&rsquo;enfant peut \u00e9galement prendre un cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 partir de 36 semaines ; si son travail met sa grossesse en danger, elle peut \u00eatre en mesure de partir plus t\u00f4t avec l&rsquo;accord d&rsquo;un m\u00e9decin.<\/p>\n<p>Pour y avoir droit, le parent doit \u00eatre inscrit au bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et avoir cotis\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant au moins 180 jours au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es ou 360 jours tout au long de sa vie professionnelle. Le parent aura droit \u00e0 100 % de son salaire.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protection_contre_la_discrimination_au_travail\"><\/span>Protection contre la discrimination au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tout au long de l&#8217;emploi, la discrimination n&rsquo;est pas tol\u00e9r\u00e9e par la loi espagnole. Cela inclut la discrimination fond\u00e9e sur l&rsquo;origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l&rsquo;\u00e2ge ou l&rsquo;orientation sexuelle.<\/p>\n<p>La discrimination directe, la discrimination indirecte, le harc\u00e8lement et la victimisation sont tous des exemples de pratiques d&#8217;emploi ill\u00e9gales.<\/p>\n<p>M\u00eame si l&#8217;employeur n&rsquo;est pas au courant de la conduite d&rsquo;un employ\u00e9, il peut devenir responsable de toute action ill\u00e9gale men\u00e9e par cette personne pendant son emploi. L&#8217;employeur ne peut limiter sa responsabilit\u00e9 que s&rsquo;il d\u00e9montre qu&rsquo;il avait mis en \u0153uvre toutes les mesures possibles pour \u00e9viter ce qui s&rsquo;est pass\u00e9.<\/p>\n<p>Le droit du travail en Espagne autorise la discrimination positive est l\u00e9gale en Espagne (par exemple, imposer une contrainte exigeant que le nombre de travailleurs f\u00e9minins d\u00e9passe une certaine proportion).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protection_contre_le_harcelement_sexuel\"><\/span>Protection contre le harc\u00e8lement sexuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel et le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur le sexe constituent tous deux une discrimination en toutes circonstances.<\/p>\n<p>Les employeurs sont tenus de verser une compensation exacte et ad\u00e9quate, proportionnelle au pr\u00e9judice caus\u00e9.<\/p>\n<p>Les employeurs sont tenus d&rsquo;assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement et de chances pour tous les genres et toutes les variations d&rsquo;orientation sexuelle. Pour ce faire, ils doivent mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies visant \u00e0 pr\u00e9venir tout type de discrimination fond\u00e9e sur le sexe sur le lieu de travail.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Representation_de_la_sante_et_de_la_securite\"><\/span>Repr\u00e9sentation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Des repr\u00e9sentants de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre en place en Espagne dans toutes les entreprises de plus de cinq employ\u00e9s. Ce sont les repr\u00e9sentants actuels des employ\u00e9s qui les choisissent. Les entreprises plus importantes (50 travailleurs ou plus) participent aux comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Il est possible de cr\u00e9er un comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 commun qui couvre tous les sites de l&rsquo;entreprise. Toutefois, cela d\u00e9pend de l&rsquo;accord entre l&#8217;employeur et le personnel, qui d\u00e9termine l&rsquo;autorit\u00e9 de cet organe combin\u00e9.<\/p>\n<p>Les repr\u00e9sentants de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 ont une vari\u00e9t\u00e9 de t\u00e2ches telles que.<\/p>\n<ul>\n<li>Collaborer avec la direction pour am\u00e9liorer les actions de pr\u00e9vention des risques<\/li>\n<li>Encourager et promouvoir la participation des employ\u00e9s aux lois sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Assurer que les normes de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 de l&rsquo;entreprise sont respect\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils ont \u00e9galement certains droits tels que le droit de parler de la s\u00e9curit\u00e9 aux employ\u00e9s, de recevoir des informations de la part de professionnels de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, et le droit d&rsquo;encourager l&#8217;employeur \u00e0 prendre des mesures en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_et_developpement\"><\/span>Formation et d\u00e9veloppement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;une des prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Espagne est la formation professionnelle. La formation professionnelle s&rsquo;adresse \u00e0 la fois aux entreprises et aux travailleurs en Espagne. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une initiative qui les aide \u00e0 travailler ensemble pour cr\u00e9er des emplois. Le gouvernement central, les communaut\u00e9s autonomes, les principales associations d&rsquo;entreprises et les organisations syndicales travaillent tous ensemble pour aider \u00e0 former les gens et leur procurer de meilleurs emplois.<\/p>\n<p>Le montant de ce cr\u00e9dit de formation d\u00e9pendra du montant des contributions \u00e0 la formation professionnelle vers\u00e9es par chaque entreprise l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les entreprises contribuent avec leurs ressources au financement de la formation de leurs travailleurs avec un pourcentage variable de 5% (pour les entreprises de 6 \u00e0 9 salari\u00e9s), 10% (10 \u00e0 49 salari\u00e9s), 20% (50 \u00e0 249 salari\u00e9s) ou jusqu&rsquo;\u00e0 40% (250 salari\u00e9s et plus).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porter_plainte_en_tant_que_travailleur_en_Espagne\"><\/span>Porter plainte en tant que travailleur en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que pouvez-vous faire si vous estimez que vos droits en tant que travailleur en Espagne ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s ? Cela d\u00e9pend des circonstances, mais certaines options peuvent inclure : le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une plainte officielle aupr\u00e8s des ressources humaines ou de la direction et le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une r\u00e9clamation officielle aupr\u00e8s du bureau de l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<p>Si vous choisissez cette derni\u00e8re option, l&rsquo;inspecteur du travail enqu\u00eatera sur l&rsquo;affaire, et il \u00e9mettra une ordonnance du tribunal s&rsquo;il estime que vous \u00e9tiez dans l&rsquo;erreur.<\/p>\n<p>Si la direction vous impose des mesures disciplinaires, il est possible de d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du tribunal du travail espagnol. Si votre plainte est accept\u00e9e, elle peut aboutir \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration de votre emploi ou \u00e0 une indemnisation.<\/p>\n<p>Lorsque vous voulez d\u00e9poser une plainte en tant que travailleur en Espagne, et que vous souhaitez obtenir des conseils sur la l\u00e9gislation du travail, vous devez contacter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail pour vous aider.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Securite_sociale_et_impots_en_Espagne\"><\/span>S\u00e9curit\u00e9 sociale et imp\u00f4ts en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tant les employ\u00e9s que les entreprises qui les emploient sont tenus de payer des imp\u00f4ts tels que les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Selon le contrat, les employ\u00e9s paient g\u00e9n\u00e9ralement 6,35 % et les employeurs 29,90 % (janvier 2021). Ensuite, les employeurs paient un taux variable pour les accidents du travail (par exemple, ils paient 1,5 % pour le travail de bureau).<\/p>\n<p>Les taux de cotisation g\u00e9n\u00e9raux \u00e0 partir de janvier 2021 sont de 6,35 % pour les employ\u00e9s, selon le type de contrat, et de 29,90 % pour les employeurs, plus un taux variable pour les accidents du travail (par exemple, 1,5 % pour le travail de bureau).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliation_et_delai_de_preavis\"><\/span>R\u00e9siliation et d\u00e9lai de pr\u00e9avis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un licenciement doit \u00eatre fond\u00e9 sur l&rsquo;une des causes \u00e9nonc\u00e9es dans le statut des travailleurs espagnols. L&#8217;employeur doit veiller \u00e0 ce qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employeur d\u00e9cide de licencier un travailleur, des formalit\u00e9s strictes doivent \u00eatre respect\u00e9es. Il s&rsquo;agit notamment de la lettre de licenciement, du d\u00e9lai de pr\u00e9avis et de la liquidation du salaire.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenciement_disciplinaire\"><\/span>Licenciement disciplinaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aucune p\u00e9riode de pr\u00e9avis n&rsquo;est requise en cas de licenciement disciplinaire. Les licenciements disciplinaires comprennent l&rsquo;inconduite, l&rsquo;absence des licences n\u00e9cessaires, l&rsquo;absence au travail sans permission, les violations de contrat et la toxicomanie qui affecte le travail de l&#8217;employ\u00e9. Il existe bien d&rsquo;autres raisons pour un licenciement disciplinaire. Nous vous sugg\u00e9rons de parler \u00e0 un avocat si vous n&rsquo;\u00eates pas s\u00fbr de votre situation.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_objectif\"><\/span>Le licenciement objectif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un licenciement objectif est un licenciement fond\u00e9 sur des motifs objectifs. Les motifs objectifs comprennent la redondance, les changements d&rsquo;organisation et les restrictions dans l&rsquo;entreprise (par exemple, la fermeture d&rsquo;un d\u00e9partement et le licenciement de tous les employ\u00e9s qui y travaillent), la r\u00e9organisation des activit\u00e9s, la fin des contrats par les deux parties et d&rsquo;autres raisons objectives pour lesquelles les employ\u00e9s doivent \u00eatre licenci\u00e9s.<\/p>\n<p>Une lettre de licenciement peut communiquer les raisons d&rsquo;un licenciement objectif, mais l&#8217;employeur doit avoir de nombreuses preuves de la validit\u00e9 de ces raisons. L&#8217;employ\u00e9 peut contester le licenciement par le biais du tribunal du travail s&rsquo;il n&rsquo;est pas d&rsquo;accord avec la raison de son licenciement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resignation\"><\/span>R\u00e9signation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le licenciement par d\u00e9mission ou par expiration d&rsquo;un contrat de travail temporaire est simple et ne pose pas de probl\u00e8mes complexes en vertu du droit du travail en Espagne.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6462\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg\" alt=\"Salaires fiscaux en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-107-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_allocations_de_chomage\"><\/span>Les allocations de ch\u00f4mage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;allocation de ch\u00f4mage que re\u00e7oit le salari\u00e9 lorsqu&rsquo;il perd son emploi d\u00e9pend de la dur\u00e9e de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des allocations de ch\u00f4mage en Espagne, il faut avoir travaill\u00e9 et cotis\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale pendant au moins un an (360 jours).<\/p>\n<p>Pendant les 180 premiers jours de ch\u00f4mage, ils recevront 70 % de cette moyenne, puis 50 %.<\/p>\n<p>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage qu&rsquo;ils re\u00e7oivent est calcul\u00e9 en comparant leurs revenus pass\u00e9s (sans tenir compte des heures suppl\u00e9mentaires) au salaire moyen pour lequel ils ont cotis\u00e9 au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit \u00eatre au ch\u00f4mage lorsqu&rsquo;il d\u00e9pose sa demande. Il restera au ch\u00f4mage pendant la p\u00e9riode de traitement de la demande, et il doit continuer \u00e0 remplir les conditions requises pour recevoir des prestations.<\/p>\n<p>S&rsquo;il n&rsquo;y a pas de conditions de cotisation pour \u00eatre admissible, les travailleurs ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part de deux jours de salaire par ann\u00e9e travaill\u00e9e, jusqu&rsquo;\u00e0 un maximum de 12.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il existe plusieurs causes pour lesquelles les allocations de ch\u00f4mage peuvent \u00eatre retir\u00e9es:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Rejeter un emploi.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Travailler pour une autre personne ou \u00eatre ind\u00e9pendant tout en recevant les allocations de ch\u00f4mage.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Ne pas avoir d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 temps une demande de nouvel emploi aupr\u00e8s du service public de l&#8217;emploi espagnol.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Ne pas avoir visit\u00e9 les agences de recrutement collaboratrices, ainsi que ne pas avoir pr\u00e9sent\u00e9 l&rsquo;attestation de l&rsquo;avoir fait.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Ne pas participer aux activit\u00e9s de collaboration sociale, aux opportunit\u00e9s d&#8217;emploi ou \u00e0 l&rsquo;avancement de la carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6243\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg\" alt=\"Droit du travail en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-34-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_sources_du_droit_du_travail_en_Espagne\"><\/span>Les sources du droit du travail en Espagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le droit du travail en Espagne est la branche du droit espagnol qui r\u00e9git les relations entre l&#8217;employeur et les travailleurs, l&rsquo;activit\u00e9 des syndicats et l&rsquo;action de l&rsquo;\u00c9tat, notamment en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale en Espagne.<\/p>\n<p>Les sources du droit du travail espagnol sont la Constitution, les trait\u00e9s internationaux, le droit communautaire, les lois et r\u00e8glements, et les conventions collectives, les coutumes du travail ainsi que d&rsquo;autres sources compl\u00e9mentaires. Celles de rang inf\u00e9rieur \u00e9tendent ou am\u00e9liorent les droits des travailleurs consid\u00e9r\u00e9s comme un minimum dans les normes de rang sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Les lois espagnoles du travail ont un caract\u00e8re r\u00e9troactif, cela signifie qu&rsquo;elles s&rsquo;appliquent aux relations qui sont r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 partir de l&rsquo;apparition de la norme et aussi \u00e0 celles qui existaient avant.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources_internes\"><\/span>Sources internes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Constitution, en tant que norme supr\u00eame de l&rsquo;\u00c9tat espagnol, comprend une s\u00e9rie de pr\u00e9ceptes \u00e0 caract\u00e8re professionnel ainsi que des principes g\u00e9n\u00e9raux ayant une application dans le domaine du travail. Parmi les dispositions \u00e0 caract\u00e8re professionnel, il convient de souligner : 2<\/p>\n<ul>\n<li>28.1 : Comprend le droit d&rsquo;organisation.<\/li>\n<li>28.2 : Comprend le droit de gr\u00e8ve, \u00e9tendu par le RD-L 7\/1977, sur les relations de travail.<\/li>\n<li>35 : Droit et devoir de travailler et de recevoir un salaire suffisant.<\/li>\n<li>37 : Droit de n\u00e9gociation collective et de prendre des mesures collectives de conflit par les travailleurs (et les employeurs)<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>149.1.7\u00ba : L&rsquo;Etat a une comp\u00e9tence exclusive sur la l\u00e9gislation du travail ; sans pr\u00e9judice de son ex\u00e9cution par les organes des Communaut\u00e9s autonomes.<\/li>\n<li>7 : Les syndicats en tant qu&rsquo;organisations de d\u00e9fense et de promotion des int\u00e9r\u00eats professionnels et sociaux des travailleurs.<\/li>\n<li>1 : L&rsquo;Espagne est un Etat social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lois_organiques\"><\/span>Lois organiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sur la libert\u00e9 d&rsquo;association : R\u00e9glemente le droit \u00e0 la libert\u00e9 d&rsquo;association contenu dans la<\/p>\n<p>la loi 3\/2007 : Pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 effective des femmes et des hommes. Elle \u00e9tablit le cadre juridique permettant de r\u00e9aliser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 effective des femmes et des hommes.<\/p>\n<p>Loi de pr\u00e9vention des risques du travail : R\u00e9glemente les mesures et les activit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la pr\u00e9vention des risques d\u00e9riv\u00e9s du travail.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decrets_legislatifs_royaux\"><\/span>D\u00e9crets l\u00e9gislatifs royaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Texte consolid\u00e9 de la loi sur le statut des travailleurs : Elle constitue la norme de base en mati\u00e8re de travail et r\u00e9git les droits et les devoirs fondamentaux du travail, ainsi que les aspects fondamentaux de la relation de travail.<\/p>\n<p>Texte consolid\u00e9 de la loi sur la proc\u00e9dure de travail : R\u00e9glemente la proc\u00e9dure \u00e0 suivre dans les litiges individuels et collectifs.<\/p>\n<p>Texte consolid\u00e9 de la Loi g\u00e9n\u00e9rale de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : R\u00e9glemente le droit d&rsquo;\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 par le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les situations de n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n<p>Texte consolid\u00e9 de la Loi des Infractions et des Sanctions dans l&rsquo;Ordre Social : R\u00e9git les infractions et les sanctions en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n<ol>\n<li>Nombreux, entre autres : Arr\u00eat\u00e9 royal fixant le salaire minimum interprofessionnel, Arr\u00eat\u00e9 royal relatif aux horaires sp\u00e9ciaux de travail.<\/li>\n<li>Conventions collectives : Accords entre les repr\u00e9sentants des travailleurs et des employeurs, dans lesquels sont \u00e9tablies les conditions de travail des travailleurs inclus dans son champ d&rsquo;application.<\/li>\n<li>.\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources_externes\"><\/span>Sources externes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Des associations internationales ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es pour d\u00e9finir des conditions de travail communes \u00e0 tous les travailleurs du monde. Cela contribue \u00e0 l&rsquo;internationalisation du Droit du travail, ce qui est int\u00e9ressant tant pour les \u00c9tats que pour les travailleurs et les employeurs. En effet, avec la mondialisation de l&rsquo;\u00e9conomie, les pays qui produisent moins cher en exploitant leurs travailleurs auront des avantages sur ceux qui appliquent la l\u00e9gislation du travail.<\/p>\n<p>Pour harmoniser les conditions de travail, l&rsquo;OIT est n\u00e9e (Organisation internationale du travail). L&rsquo;Espagne fait partie de l&rsquo;OIT, mais aussi de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, qui cherche \u00e0 harmoniser les lois sociales des \u00c9tats membres, ainsi que les politiques de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Les sources externes sont :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9glementations communautaires : <\/strong>Le droit communautaire est directement applicable dans tous les Etats membres europ\u00e9ens.<\/li>\n<li><strong>Directives communautaires : <\/strong>Ces r\u00e8gles impliquent une obligation de r\u00e9sultat \u00e0 atteindre, mais elles n\u00e9cessitent une norme d&rsquo;adaptation interne pour leur entr\u00e9e en vigueur dans les Etats membres. Toutefois, \u00e0 titre exceptionnel, lorsque son contenu est clair et inconditionnel, elle doit \u00eatre appliqu\u00e9e directement.<\/li>\n<li><strong>Conventions de l&rsquo;OIT<\/strong> : Celles qui font partie du syst\u00e8me juridique des pays membres lorsqu&rsquo;elles sont ratifi\u00e9es par ceux-ci.<\/li>\n<li><strong>Trait\u00e9s ou accords internationaux (bilat\u00e9raux ou multilat\u00e9raux)<\/strong> : En mati\u00e8re de travail, il s&rsquo;agit d&rsquo;accords entre deux ou plusieurs Etats dont le but fondamental est la protection du travail des travailleurs migrants.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hierarchie_des_regles_du_travail\"><\/span>Hi\u00e9rarchie des r\u00e8gles du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>R\u00e8gles communautaires directement applicables<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Constitution espagnole (CE)<\/li>\n<li>Conventions de l&rsquo;OIT et trait\u00e9s ou conventions internationaux (bilat\u00e9raux ou multilat\u00e9raux)<\/li>\n<p>.<\/p>\n<li>Les lois organiques<\/li>\n<li>Lois ordinaires et normes ayant force de loi<\/li>\n<li>R\u00e8glements<\/li>\n<li>Conventions collectives<\/li>\n<li>Contrats de travail<\/li>\n<li>Coutume du travail<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>L&rsquo;administration du travail<\/strong> : Elle d\u00e9veloppe la politique du travail \u00e0 travers diff\u00e9rents organes :<\/p>\n<ul>\n<li>Le minist\u00e8re du Travail et de l&rsquo;Immigration est celui qui g\u00e8re les politiques de l&rsquo;\u00c9tat en mati\u00e8re de relations professionnelles, d&#8217;emploi et de gestion de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Pour cela, il dispose d&rsquo;agences sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li>\n<li>Les Conseils de l&#8217;emploi ou du travail des communaut\u00e9s autonomes g\u00e8rent les comp\u00e9tences qui leur ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6495\" src=\"https:\/\/sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg\" alt=\"Droits des travailleurs en Espagne\" width=\"843\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118.jpg 843w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-768x289.jpg 768w, https:\/\/www.sublimespain.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SublimeSpain-Blog-Image-118-705x265.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/h3>\n<div id=\"spain-1928693693\" class=\"spain-last-image spain-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 25px;\"><div class=\"spain-adlabel\">Advertisement<\/div><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5270082138924107\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-5270082138924107\" \ndata-ad-slot=\"2117526324\" \ndata-ad-layout=\"in-article\"\ndata-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vous_avez_besoin_dun_avocat_specialise_en_droit_du_travail_en_Espagne\"><\/span>Vous avez besoin d&rsquo;un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail en Espagne?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nos avocats ont une exp\u00e9rience pratique de la r\u00e9solution des litiges en droit du travail. 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