Al iniciar un negocio en España, tendrá que elegir el tipo de empresa que desea establecer. Existen cinco tipos generales de estructuras jurídicas en España, y cada una tiene su propio conjunto de ventajas e inconvenientes. En este artículo, daremos una visión general de cada tipo de estructura jurídica española que puede ayudarle a tomar una decisión informada a la hora de iniciar su negocio.

Entidades empresariales en España

En España existen las siguientes entidades empresariales:

  1. Autónomo o Empresario Individual – Sole Trader/Sole Proprietor
  2. Sociedad Limitada (SL) – Private Limited Liability Company
  3. Sociedad Anónima (SA) – Sociedad de Responsabilidad Limitada
  4. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – Sociedad Limitada Nueva Empresa
  5. Sociedad Cooperativa (S. Coop.)

Comerciante Único/Propietario Único – Empresario Individual o Autónomo

El Autónomo o empresario individual es la entidad más sencilla. El Autónomo es una persona individual, (único propietario). A efectos fiscales, el Autónomo es ideal para los autónomos con un capital inicial limitado e ingresos inferiores a 50.000 euros.

Sin embargo, el propietario único es responsable de todas las actividades empresariales y de todos los pasivos de la empresa. El registro es más sencillo que el de otras entidades empresariales. En general, no es necesario el registro del IVA para empezar a operar como Autónomo.

Muchas personas comienzan con la entidad de Autónomo, pero más tarde deciden cambiar a una estructura empresarial más profesional, debido a la responsabilidad.

Entidades empresariales en España

Sociedad Limitada (SL) – Private Limited Liability Company

En España, la sociedad limitada más común es la sociedad SL. SL significa Sociedad Limitada. Es similar a la sociedad de responsabilidad limitada estadounidense (LLC) y a la GmbH alemana, pero tiene algunos requisitos adicionales en su estructura.

Se requiere un número de IVA para la SL. La sociedad debe estar inscrita en el Registro Mercantil.

Sólo se requiere el nombramiento de una persona como director de la empresa, también se necesita un administrador. Otras características son:

  • El número de accionistas que puede tener la SL oscila entre 1 y 50.
  • .

  • El capital social mínimo es de 3.000 euros.
  • El domicilio fiscal de una SL es en España.
  • El 25% del impuesto de sociedades español se aplica a una Sociedad SL.
  • Las acciones se pueden transmitir libremente.

Las disputas entre los accionistas pueden gestionarse mediante el establecimiento de unos estatutos adecuados. Es obligatorio celebrar una asamblea general de socios al menos una vez al año. Las cuentas anuales deben presentarse en el registro de sociedades mercantiles.

Sociedad Anónima (SA) – Sociedad Anónima

Al igual que la S.L la Sociedad Anónima tiene una responsabilidad limitada para los accionistas. Sin embargo, la S.L está hecha para empresas más grandes (con mayores inversiones), mientras que la Sociedad Anónima está pensada para empresas más pequeñas.

El capital social mínimo es de 60.000 euros. El 25% del capital mínimo debe ser aportado a la empresa al principio.

Para este tipo de empresa debe haber al menos un director y un órgano de administración.

La sociedad anónima o SA es la entidad empresarial más utilizada para el comercio público.

Este tipo de empresa tiene una estructura abierta, esto significa que los informes deben hacerse públicos. Este tipo de estructura se construye normalmente para atraer a los inversores a realizar grandes proyectos.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – New Enterprise Limited Company

El número máximo de socios está limitado a cinco, y deben ser personas físicas y no jurídicas. Al igual que las demás entidades limitadas, debe haber una Junta General de socios y un órgano de administración.

La Sociedad Limitada Nueva Empresa es más sencilla que la SL. Un inconveniente de este tipo de sociedad es que la denominación social consistirá en el nombre completo de uno de los socios, siguiendo la SLNE.

Las ventajas de este tipo de sociedad son que es más fácil de gestionar: las juntas generales se pueden hacer por correo electrónico, y es más fácil de crear.

Sociedad Cooperativa

Una sociedad cooperativa está formada por dos o más personas y no se necesita dinero. En general, los miembros de la sociedad son responsables de cualquier obligación financiera y de las deudas de la empresa. Los gastos de la sociedad se dividen a partes iguales entre los socios, según su inversión.

En general, la sociedad civil es un pacto entre los participantes en el que combinan su dinero, propiedades y otros activos para lograr un objetivo compartido.

Para iniciar una sociedad civil, ambas partes necesitan abrir un pacto civil ante el notario. También deberán registrar su actividad económica y constituir una nueva entidad ante notario.

Ambas partes tendrán pérdidas y beneficios por igual, es decir, existe una responsabilidad para ambas partes.

Con la colaboración, cada parte tributa como individuo y como autónomo, no como empresa. Esto significa que tributará a través de su impuesto sobre la renta personal.

El nombre de la empresa debe contener las palabras «Sociedad Cooperativa» o su abreviatura «S. Coop».

Hay muchos tipos de sociedades posibles, y puede encontrar más información en la página web IPYME sobre este tipo de entidades jurídicas.

Iniciar un negocio en España

Elegir y abrir una empresa en España

Hay diferentes tipos de empresas en España entre las que puede elegir. Más arriba hemos descrito los más comunes. Si necesita ayuda para determinar cuál es la mejor para usted o quiere externalizar la formación de su empresa con nosotros, nuestros abogados especializados en sociedades pueden ayudarle.

Además de los servicios de constitución de empresas, también podemos ofrecerle servicios de contabilidad para ayudarle a llevar las finanzas de su empresa. Nuestro equipo puede ayudarle a estar al tanto de la salud financiera de su negocio, para que pueda centrarse en el crecimiento.

¿Le interesa saber más sobre los distintos estratos de la legislación laboral en España? Cuando está empezando un negocio, comprando un negocio, o quiere poner a alguien en nómina, es bueno aprender más sobre las leyes laborales en España.

Los trabajadores españoles cuentan con sólidas medidas de protección que proporcionan su seguridad y bienestar laboral. Las obligaciones contractuales, las horas máximas de trabajo, la seguridad social, el salario mínimo, las vacaciones pagadas y las retribuciones salariales forman parte de la legislación laboral española. Mientras que nuestros abogados laboralistas en España están preparados para ayudarle. Este artículo tratará los aspectos básicos de la legislación laboral española y los temas asociados.

Definición de un contrato de trabajo

Los tres componentes de un contrato de trabajo son los siguientes. En primer lugar, existe un compromiso por parte del empleado de realizar tareas específicas. El elemento clave aquí es que el individuo estará obligado personalmente ante el empleador (es decir, debe realizar las actividades él mismo y no puede delegarlas en otro sin su permiso).

En segundo lugar, existe la obligación por parte del empresario de pagar el salario del empleado. Éste puede adoptar la forma de un salario fijo o puede reflejar el número de horas trabajadas. La compensación también puede incluir una bonificación, prestaciones o un pago de otra forma o una combinación de las tres.

En tercer lugar, una relación de subordinación por la que el empresario tiene derecho a dar al empleado instrucciones que éste debe seguir. Si el empleado no las sigue, incumplirá el contrato y se hará acreedor a sanciones como el despido.

Si existen los tres componentes, se considerará que las partes tienen un contrato de trabajo.
Derecho Laboral España

Obtenga soluciones rápidas y profesionales para sus retos laborales en España

Formularios de contrato de trabajo

En general, la legislación laboral española permite a los contratistas un importante margen de maniobra en la creación de contratos de trabajo. Se permiten los contratos de trabajo verbales o escritos. Durante la vigencia de un acuerdo verbal, cualquiera de las partes puede exigir que se ponga por escrito.

Hay algunas excepciones a esto, incluyendo. Por ejemplo, cuando se establece un contrato temporal o a tiempo parcial, es necesario que se haga por escrito.

Contratos de trabajo temporal

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por un periodo temporal o indefinido. En principio, un contrato de trabajo por un período temporal se extingue por efecto de la ley al expirar dicho período. La duración de un contrato de trabajo por un periodo temporal se fija, pues, de antemano. En cambio, la duración de un contrato por tiempo indefinido no lo está.

Contratos a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial son contratos de trabajo con un horario de trabajo inferior a la semana laboral completa normal establecida por la ley o el convenio colectivo. Pueden ser escritos o verbales. Su duración suele ser de corta duración (menos de seis meses).

La duración mínima de los contratos a tiempo parcial es de dos semanas, pero es flexible en el caso del trabajo estacional. Los contratos a tiempo parcial no excluyen los contratos a tiempo completo.

Contratos de trabajo de duración determinada

Los contratos de trabajo de duración determinada son similares a los contratos de trabajo temporal en el sentido de que terminan por efecto de la ley al final del período fijado. Sin embargo, cuando no existe una disposición expresa de terminación al vencimiento del contrato, éste se considera indefinido.

Los contratos de duración determinada sólo pueden celebrarse para un fin específico, y se aplican normas adicionales cuando el contrato es para un trabajo de carácter temporal.

La principal diferencia entre los contratos de corta duración y los de duración determinada es que el empleador debe tener una causa justificada para celebrar un contrato por un periodo predeterminado, mientras que esto no es necesario en los acuerdos de empleo más cortos destinados a un trabajo o proyecto específico.

Derechos de los trabajadores en España

Derechos de los trabajadores en España

Los derechos de los trabajadores en España son amplios. Están establecidos por ley y se dividen en dos categorías, los derechos estatutarios, que están garantizados por la ley, y los derechos derivados de los convenios colectivos, que se aplican a diferentes sectores de actividad. España es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ha ratificado los principales Convenios de la OIT sobre la libertad sindical de los trabajadores y el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos Convenios y la Ley garantizan los derechos de los trabajadores en España.

La jornada laboral según la legislación laboral española

Muchas personas tienen ciertos pensamientos sobre las horas de trabajo en España. Algunos piensan que los españoles trabajan mucho y hasta tarde, mientras que otros piensan que trabajan menos y descansan más. La verdad es que los horarios de trabajo españoles son cada vez más parecidos a los de Europa Occidental.

Según una encuesta, alrededor del 60% de los españoles no duerme nunca la siesta, mientras que sólo el 18% admite descansar un rato a mitad de la jornada. Cuando la empresa ha implantado un horario de siesta (lo que no es común en las grandes ciudades pero sigue ocurriendo en algunas zonas rurales) la jornada laboral típica española dura aproximadamente de 9 a 13:30 horas, seguida de 17 a 20 horas.

Los empleados menores de 18 años están limitados a trabajar ocho horas al día, mientras que los mayores de 18 años pueden trabajar hasta nueve horas diarias (sin incluir el tiempo de desplazamiento). Este límite se aplica tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los de tiempo parcial.

El empleo a tiempo completo está limitado a un máximo de 40 horas semanales sobre una base anual. Por término medio, las personas que trabajan en España trabajan alrededor de 36 horas.

El empleo a tiempo parcial en España está limitado a un máximo de 30 horas semanales sobre una base anual.

Otras normas relacionadas con la jornada laboral son:

  • Deben transcurrir doce horas entre la conclusión de una jornada laboral y el inicio de la siguiente.
  • Tiene derecho a un receso de 15 minutos después de trabajar de forma continuada durante seis horas en una jornada laboral.
  • Su empleador en España debe concederle al menos un día y medio de descanso cada semana, y esto suele ser el sábado y el domingo.
  • Si su empleador quiere que trabaje más de nueve horas al día, debe estar de acuerdo con las horas extra.
  • No puede trabajar más de 80 horas extras al año. Esto no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso ni el trabajo realizado para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.
  • Las horas extraordinarias nocturnas son ilegales con muy pocas excepciones.

Salarios y remuneraciones en España

El salario mínimo en España es uno de los más bajos de Europa (655,20 euros al mes).

Las normas salariales en España se basan en el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. A excepción de los casos en los que se contrata a un trabajador en función de su cualificación y experiencia. Esto significa que su salario dependerá de su nivel de trabajo y de las habilidades adicionales que aporte a la empresa.

En España, el salario mínimo (SMI o Salario Mínimo Interprofesional) se aplica a todos, independientemente de la edad, el sexo o el contrato de trabajo.

En 2021, el salario mínimo legal en España es actualmente de 7,43 euros por hora. Un empleado a tiempo completo que cobre el salario mínimo recibirá 965 euros al mes. La nueva cifra de 965 euros es una cantidad bruta (antes de impuestos) que se pagará en 14 salarios. Si los empleados reciben 12 pagas al año, su nuevo salario bruto mensual será de 1.125 euros. En otras palabras, los trabajadores con el salario mínimo más bajo a tiempo completo en España deben recibir ahora una compensación de al menos 13.510 euros brutos al año.

Las personas pueden seguir ganando menos de 965 euros al mes, pero deben hacerlo trabajando a tiempo parcial o realizando trabajos temporales.

El mínimo no es el mismo para todas las profesiones. Algunos sectores han establecido sus propios salarios base, como en el caso de la construcción, en la que los trabajadores deben ganar al menos 1.449 euros al mes en 12 pagas.

El gobierno español ajusta el salario mínimo anualmente basándose en varios criterios, como la productividad nacional, los niveles de empleo, la sostenibilidad y el crecimiento económico.

Employment law spain: Contratos

Los permisos pagados y no pagados

Cada año, España cuenta con 14 días festivos. Dos de ellos dependen de la ubicación de la comunidad. En la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones pagadas cada año, a menos que se haya negociado un contrato o acuerdo laboral. Agosto es el mes más popular para las vacaciones, aunque también pueden tomarse en julio o septiembre

A continuación se detallan los festividades nacionales, religiosas y públicas (días festivos) en España:

  • 1 de enero: Año Nuevo
  • 6 de enero: Epifanía
  • Viernes Santo y Lunes de Pascua: A finales de marzo o principios de abril
  • 1 de mayo: Día del Trabajo
  • 15 de agosto: Día de la Asunción
  • 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
  • 6 de diciembre: Día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre: Día de Navidad

El subsidio por enfermedad en España

En España, el subsidio por enfermedad está disponible durante un máximo de 365 días, con la opción de prorrogarlo otros 180 días si espera ponerse bien durante ese tiempo.

La Seguridad Social le concede un subsidio del 60% de su salario desde el día 4 hasta el día 20 de la baja por enfermedad. A partir del día 21 se da un subsidio del 75% de su salario.

Para obtener el subsidio de enfermedad, el trabajador debe someterse a un examen médico realizado por un médico del Servicio Público de Salud.

Si trabaja en una empresa, su empleador se encargará de solicitar la baja por enfermedad. Ellos correrán con los gastos de los primeros quince días. Después, la Seguridad Social se hará cargo del pago.

Baja por maternidad y paternidad

El derecho a la baja por maternidad y paternidad es un derecho laboral importante en España. Los nuevos padres en España (así como los padres sustitutos y adoptivos) tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad y paternidad en España.

Si una madre quiere disfrutar de un permiso de maternidad más allá de las 16 semanas, tiene dos alternativas: una reducción de la duración del turno hasta que el niño tenga doce años, lo que supondrá un recorte salarial en función de la proporción de horas trabajadas, o un permiso de maternidad por exidencia. Una exidencia de maternidad es un permiso parental no remunerado, que suele durar hasta tres años. Su empleador debe mantenerla durante este tiempo, pero no está obligado a devolverle su trabajo anterior después de un año.

Las primeras seis semanas tras el nacimiento de un niño deben ser respetadas por ambos progenitores; después de este tiempo, cada uno de ellos puede ocuparse de él de la forma que desee hasta que el bebé cumpla un año.

La madre portadora también puede disfrutar de un permiso de maternidad a partir de las 36 semanas; si su trabajo pone en peligro su embarazo, podría ir antes con la aprobación de un médico.

Para tener derecho a la baja, la madre debe estar inscrita en la oficina de la Seguridad Social y haber cotizado a la Seguridad Social al menos 180 días durante los siete años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral. El padre tendrá derecho al 100% de su salario.

Protección contra la discriminación laboral

En el ámbito laboral, la legislación española no tolera la discriminación. Esto incluye la discriminación por origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.

La discriminación directa, la indirecta, el acoso y la victimización son ejemplos de prácticas laborales ilegales.

Incluso si el empresario no es consciente de la conducta de un empleado, puede hacerse responsable de cualquier acción ilegal llevada a cabo por esa persona durante su empleo. El empresario sólo puede limitar su responsabilidad si demuestra que ha aplicado todas las medidas posibles para evitar lo ocurrido.

La legislación laboral en España sí permite que la discriminación positiva sea legal en España (por ejemplo, imponer una limitación que exija que el número de trabajadoras sea superior a una determinada proporción).

Protección contra el acoso sexual

Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo constituirán una discriminación en cualquier circunstancia.

Los empleadores son responsables de pagar una compensación precisa y adecuada en proporción al daño causado.

Los empleadores están obligados a ofrecer igualdad de trato y oportunidades para todos los géneros y variaciones de orientación sexual. Para ello, deben aplicar estrategias para evitar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo.

Representación de la seguridad y la salud

En España deben existir representantes de seguridad y salud en todas las empresas con más de cinco empleados. Los representantes de los trabajadores actuales los eligen. Las empresas más importantes (50 o más trabajadores) participan en comités de seguridad y salud basados en la empresa.

Es posible crear un comité de salud y seguridad conjunto que abarque todas las sedes de la empresa. Sin embargo, esto depende de que el empleador y el personal se pongan de acuerdo en los términos, lo que determina la autoridad de este órgano combinado.

Los representantes de salud y seguridad tienen una serie de tareas como.

  • Trabajar con la dirección para mejorar la acción de prevención de riesgos
  • .

  • Alentar y promover la participación de los empleados en las leyes de salud y seguridad
  • .

  • Asegurarse de que se cumplen las normas de seguridad y salud de la empresa.

También tienen ciertos derechos, como el de hablar con los empleados sobre seguridad, recibir información de los profesionales de la salud y la seguridad, y el de animar al empresario a tomar medidas en materia de salud y seguridad.

Formación y desarrollo

Una de las prestaciones de la seguridad social en España es la formación profesional. La formación profesional es tanto para las empresas como para los trabajadores en España. Es una iniciativa que les ayuda a trabajar juntos para crear puestos de trabajo. Tanto el gobierno central como las comunidades autónomas, las principales asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales colaboran para ayudar a formar a las personas y conseguirles mejores empleos.

La cuantía de este crédito para la formación dependerá del importe de las cotizaciones para la formación profesional abonadas por cada empresa en el año anterior. Las empresas contribuirán con sus recursos a la financiación de la formación de sus trabajadores con un porcentaje variable del 5% (para empresas de entre 6 y 9 empleados), del 10% (de 10 a 49 empleados), del 20% (de 50 a 249 empleados) o de hasta el 40% (250 o más empleados).

Presentar una reclamación como trabajador en España

¿Qué puede hacer si considera que se han vulnerado sus derechos como trabajador en España? Depende de las circunstancias, pero algunas opciones pueden ser: presentar una queja formal a recursos humanos o a la dirección y presentar una reclamación oficial en la oficina del inspector de trabajo.

Si se opta por esta última opción, el inspector de trabajo investigará el asunto y emitirá una orden judicial si considera que usted se ha equivocado.

Si la dirección le impone medidas disciplinarias, es posible presentar una reclamación ante el Tribunal Laboral español. Si su reclamación es aceptada, puede dar lugar a la reincorporación a su puesto de trabajo o a una indemnización.

Cuando quiera presentar una reclamación como trabajador en España, y quiera asesoramiento sobre la legislación laboral, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista para que le ayude.

Seguridad social y fiscalidad en España

Tanto los empleados como las empresas que los emplean están obligados a pagar impuestos como las cotizaciones a la seguridad social.

Aunque dependiendo del contrato, los empleados suelen pagar un 6,35% y los empresarios un 29,90% (enero de 2021). Además, los empresarios pagan una tasa variable por los accidentes laborales (por ejemplo, pagan el 1,5% por el trabajo de oficina).

Los tipos de cotización generales a partir de enero de 2021 son del 6,35% para los trabajadores, según el tipo de contrato, y del 29,90% para los empresarios, más un tipo variable por accidentes de trabajo (por ejemplo, el 1,5% para el trabajo de oficina).

Finalización y plazo de preaviso

El despido debe basarse en una de las causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores español. El empresario debe asegurarse de que no se produzca un despido improcedente.

Cuando un empresario decide despedir a un trabajador, deben seguirse unas formalidades estrictas. Entre ellas, la carta de despido, el plazo de preaviso y la liquidación del salario.

Despido disciplinario

No se requiere un periodo de preaviso en caso de despido disciplinario. Los despidos disciplinarios incluyen la mala conducta, la falta de licencias necesarias, la falta de asistencia al trabajo sin permiso, las violaciones del contrato y el abuso de sustancias que afectan al trabajo del empleado. Hay muchas más razones para el despido disciplinario. Le sugerimos que hable con un abogado si no está seguro de su situación.

Despido objetivo

Un despido objetivo es aquel que se basa en motivos objetivos. Las causas objetivas incluyen el despido, los cambios de organización y las restricciones en la empresa (por ejemplo, el cierre de un departamento y el despido de todos los empleados que trabajan en él), la reorganización de las actividades, la finalización de los contratos por ambas partes y otras razones objetivas para despedir a los empleados.

Una carta de despido puede comunicar las razones del despido objetivo, pero el empleador debe tener amplias pruebas de que estas razones son válidas. El empleado puede impugnar el despido a través de los tribunales laborales si no está de acuerdo con la razón por la que se le ha despedido.

Renuncia

El despido por dimisión o por expiración de un contrato de trabajo temporal es sencillo y no plantea cuestiones complejas en la legislación laboral en España.

Salario fiscal en España

Subsidios de desempleo

El subsidio de desempleo que recibe el trabajador cuando pierde su empleo depende de la duración del mismo.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo en España, debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de un año (360 días).

Durante los primeros 180 días de desempleo, recibirán el 70% de esa media y después el 50%.

La cuantía de la indemnización por desempleo que reciben se calcula comparando sus ingresos anteriores (sin incluir las horas extraordinarias) con el salario medio por el que cotizaron durante los seis meses anteriores.

El trabajador debe estar desempleado cuando presente su solicitud. Seguirá desempleado durante el periodo de tramitación de la solicitud y deberá seguir cumpliendo los requisitos para recibir las prestaciones.

Si no existen requisitos contributivos para acceder a la prestación, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido de dos días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12.

Hay varias causas por las que se pueden quitar las prestaciones por desempleo:

  • Rechazar un trabajo.
  • Trabajar para otra persona o ser autónomo mientras se recibe la prestación por desempleo.
  • No presentar a tiempo una solicitud de nuevo empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • No visitar las agencias de colocación colaboradoras, así como no presentar el certificado de haberlo hecho.
  • Falta de participación en las actividades de colaboración social, oportunidades de trabajo o promoción profesional.
  • La legislación laboral en España

    Las fuentes del derecho laboral en España

    El derecho laboral en España es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empresario y los trabajadores y la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado, especialmente en materia de Seguridad Social en España.

    Las fuentes del Derecho Laboral español son la Constitución, los tratados internacionales, el Derecho Comunitario, las Leyes y Reglamentos, y los Convenios Colectivos, las costumbres laborales así como otras fuentes complementarias. Las de menor rango amplían o mejoran los derechos de los trabajadores considerados como mínimos en las normas de mayor rango.

    Las leyes laborales españolas tienen carácter retroactivo, esto quiere decir que se aplican a las relaciones que se llevan a cabo desde la aparición de la norma y también a las que existían con anterioridad.

    Fuentes internas

    La Constitución, como norma suprema del Estado español, recoge una serie de preceptos de carácter laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre los preceptos de carácter laboral, cabe destacar: 2

    • 28.1: Incluye el derecho de sindicación.
    • 28.2: Incluye el derecho de huelga, ampliado por el RD-L 7/1977, de relaciones laborales.
    • 35: Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.
    • 37: Derecho a la negociación colectiva y a la adopción de medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores (y empresarios)
    • 149.1.7º: El Estado tiene competencia exclusiva en materia de legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.
    • 7: Los sindicatos como organizaciones de defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de los trabajadores.
    • 1: España es un Estado social.

    Leyes orgánicas

    Sobre la Libertad Sindical: Regula el derecho a la libertad sindical recogido en

    la Ley 3/2007: Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Establece el marco jurídico para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Regula las medidas y actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

    Decretos Legislativos Reales

    Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Es la norma básica en materia laboral y regula los derechos y deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.

    Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral: Regula el procedimiento a seguir en los conflictos individuales y colectivos.

    Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Regula el derecho a ser protegido por la Seguridad Social en situaciones de necesidad.

    Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Regula las infracciones y sanciones en materia laboral.

    1. Numerosas, entre otras: Real Decreto por el que se establece el salario mínimo interprofesional, Real Decreto sobre jornada especial de trabajo.
    2. Convenios colectivos: Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

    Fuentes externas

    Se han creado asociaciones internacionales para definir condiciones de trabajo comunes para todos los trabajadores del mundo. Esto contribuye a la internacionalización del Derecho Laboral, que interesa tanto a los Estados como a los trabajadores y empresarios. La razón es que, con una economía globalizada, los países que produzcan más barato explotando a sus trabajadores tendrán ventajas sobre los que apliquen la legislación laboral.

    Para armonizar las condiciones de trabajo, nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo). España pertenece a la OIT, y también a la Unión Europea, que busca armonizar las leyes sociales de los Estados miembros, así como las políticas de empleo.

    Las fuentes externas son:

    • Reglamentos comunitarios: La normativa comunitaria es directamente aplicable en todos los Estados miembros europeos.
    • Directivas comunitarias: Estas normas implican una obligación en cuanto al resultado que debe alcanzarse, pero requieren una norma interna de adaptación para su entrada en vigor en los Estados miembros. Sin embargo, excepcionalmente, cuando su contenido es claro e incondicional, deben aplicarse directamente.
    • Convenios de la OIT: Son aquellos que forman parte del ordenamiento jurídico de los países miembros cuando son ratificados por éstos.
    • Tratados o Acuerdos Internacionales (bilaterales o multilaterales): En materia laboral, son acuerdos entre dos o más Estados cuya finalidad fundamental es la protección laboral de los trabajadores migrantes.

    Jerarquía de las normas laborales

    1. Normas comunitarias de aplicación directa
    2. .

    3. Constitución Española (CE)
    4. .

    5. Convenios de la OIT y tratados o convenios internacionales (bilaterales o multilaterales)
    6. Leyes orgánicas
    7. Leyes ordinarias y normas con fuerza de ley
    8. Reglamentos
    9. Convenios colectivos
    10. Contratos de trabajo
    11. Costumbre laboral

    La Administración Laboral: Desarrolla la política laboral a través de diferentes organismos:

    • El Ministerio de Trabajo e Inmigración es el que gestiona las políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de la Seguridad Social. Para ello, cuenta con organismos especializados.
    • Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las comunidades autónomas gestionan las competencias que tienen transferidas.

    Derechos de los trabajadores en España

    ¿Necesita un abogado laboralista en España?

    Nuestros abogados tienen experiencia práctica en la resolución de conflictos de derecho laboral. Si necesita asesoramiento en derecho laboral en España, elija el servicio de derecho laboral de SublimeSpain. Le proporcionamos una solución eficaz y el resultado más rápido para resolver los asuntos laborales. ¿Qué obtienen nuestros clientes de nosotros?

    • Realizamos la representación del empleador y del empleado.
    • .

    • Podemos crear y analizar contratos de trabajo.
    • Podemos declarar la seguridad social y la administración de nóminas.
    • Asesoramos sobre su problema ante la ley.
    • Elaboramos una reclamación y preparamos todos los documentos necesarios.
    • Recogemos y preparamos los documentos para presentar una solicitud por escrito ante el tribunal.
    • Creamos una solicitud de competencia.
    • Tratamos todas las quejas, reclamaciones, consultas y peticiones necesarias de asuntos laborales.
    • Desarrollamos una estrategia eficaz para proteger los intereses del cliente.
    • Preparamos argumentos atractivos para la protección del cliente en los tribunales.

    Si quiere contratar un abogado para la legislación laboral en España, consulte a nuestros profesionales de SublimeSpain y obtenga orientación legal cuanto antes.

    Obtenga soluciones rápidas y profesionales para sus retos laborales en España

  • Toda empresa necesita apoyo legal en el momento de su registro hasta la finalización de sus actividades. Un abogado de empresa es un experto en servicios jurídicos altamente cualificado que se encarga de todos los asuntos legales. Un abogado se encarga de cobrar los impuestos de las contrapartes, de participar en los tribunales de arbitraje y de resolver los conflictos. Hoy en día, un abogado de negocios en España tiene una gran importancia debido al deseo de todo empresario de conectarse con la mejor firma legal.

    Un abogado de negocios puede cambiar de forma independiente la legislación fiscal para evitar violaciones y ser capaz de preparar los estados financieros en nombre de los clientes. En SublimeSpain, usted se conectará con un abogado de negocios profesional en España, que da directrices en materia legal de negocios.

    Un abogado experto en derecho mercantil es experto en muchas materias legales como interlocutor privilegiado de las empresas, por ejemplo, derecho mercantil, propiedad intelectual, inmobiliario, derecho laboral fusiones y adquisiciones. Nuestro abogado de negocios es el deseo esencial de toda empresa porque un asunto legal ocurre en cualquier parte de la vida.

    ¿Cómo funciona nuestro servicio jurídico empresarial?

    El abogado de negocios es un profesional que se ocupa de los asuntos normativos en el sector empresarial. Un abogado debe dar una buena respuesta a su cliente, para que sea fácil desarrollar un nivel de confianza. SublimeSpain es una firma legal que cuenta con un equipo experto de un abogado de negocios, y cumplen varios tipos de misiones, como:

    1. Asesoramiento: nuestro abogado de empresa orienta todas las decisiones estratégicas de su negocio. También damos al día con la normativa vigente, el abogado de negocios en España se asegura de desarrollar una buena reputación para nuestros clientes en el mercado.
    2. Preparación de contratos mercantiles: nuestro abogado mercantilista también está especializado en derecho societario para la creación de borradores de contratos mercantiles.
    3. Litigios adecuados: En el momento de la disputa, puede preocupar el proceso de ejecución del contrato, por lo que no debe preocuparse en absoluto porque nuestro abogado de negocios da la asistencia adecuada antes de ir al tribunal comercial.

    ¿Cuáles son nuestras principales misiones en materia de derecho mercantil?

    ¿Está buscando un abogado de negocios de confianza en España? Si tiene en cuenta a SublimeSpain, consultará con nuestro mejor abogado de negocios que habla el idioma inglés y puede comunicarse con claridad. A continuación le ofrecemos algunos servicios:

    • Seguridad jurídica del negocio:Antes de poner en marcha su negocio, debe centrarse en el procedimiento legal de su negocio como el derecho contractual, la sociedad o el proceso de registro. Para la seguridad jurídica, necesita contratar nuestro servicio. Nuestro experto hace cumplir todos los procesos legales a través de un contrato legal.
    • .

    • Materializar estructuralmente las reorganizaciones:El apoyo legal es la columna vertebral de todo negocio. Hay muchas fases en las que se desea contratar a un abogado de empresas en España, por ejemplo, la reorganización de la distribución del capital, el cambio de la forma jurídica de la empresa y la gestión de las fusiones. Cuando un negocio se encuentra en una situación difícil, sólo el abogado de empresa de SublimeSpain tiene la solución a su problema.
    • Proteger los activos intangibles de la empresa: Es un buen consejo salvar sus preciados activos intangibles mediante un procedimiento legal. De alguna manera, hay que proteger el activo intangible.
    • Permitir la actividad de financiación: Entendemos que los términos legales son más densos que la obtención de un crédito del banco en cualquier caso empresarial. En este punto, nuestros abogados expertos en negocios utilizarán su dominio del derecho bursátil, financiero y bancario.
    • Asegurar las relaciones con las autoridades fiscales: Los conflictos con las autoridades fiscales, mientras que el seguimiento de las declaraciones de la empresa, mientras que la auditoría fiscal es también parte de casi todas las empresas. Nuestro abogado especializado utilizará sus conocimientos de derecho fiscal para defender la situación empresarial de nuestro cliente.

    Se trata de un caso de fraude fiscal.

    ¿Qué derecho sigue un abogado empresarial de SublimeSpain?

    • El derecho de la propiedad industrial y el derecho de marcas defienden los activos intangibles de las empresas,
    • .

    • Derecho bancario de los instrumentos de pago
    • Derecho financiero útil para todas las cuestiones de financiación de créditos y actividades, incluido el derecho bursátil
    • Derecho laboral, para todas las relaciones con los empleados de la empresa y sus representantes
  • Derecho laboral, para todas las relaciones con los empleados de la empresa y sus representantes
  • SublimeSpain ofrece un servicio jurídico asequible con una orientación completa. Además, nos ocupamos de los conflictos laborales o de arrendamiento que suelen surgir en la actividad de cualquier empresa. Justamente, todas las empresas tienen una fuerte relación con los abogados de empresa, pero sólo contratan temporalmente, en lugar de a tiempo completo.

    ¿Si quiere contratar un abogado de empresa en España? Consulte a SublimeSpain.

    Abogado de empresa en España

    Todo propietario de un negocio puede llegar a una situación en la que contratar a un abogado de empresa sea una buena idea. Un abogado de negocios puede manejar todos los asuntos legales y eso puede salvarle de una complicación legal. En SublimeSpain, obtendrá el mejor servicio de un abogado de negocios en España. Estamos aquí para proporcionar apoyo legal y listos para ayudar a nuestros clientes en cualquier momento.

    Entendemos que el tiempo de los empresarios es muy valioso y no tienen suficiente tiempo para gestionar el procedimiento legal. Un abogado de negocios elabora todos los procesos de documentación y los aprueba desde el tribunal en las circunstancias adecuadas.

    SublimeSpain ofrece el mejor servicio de abogado de empresa en diversas cuestiones relacionadas con la actividad empresarial y proporciona servicios de defensa en los tribunales, redacción de documentos, declaraciones de demanda. ¿Qué obtendrá del servicio de abogado de empresa de SublimeSpain?

    1. Asesoramiento legal para empresas, ya sean pequeñas o grandes
    2. .

    3. Redacción de todo tipo de contratos
    4. .

    5. Análisis jurídico de posibles transacciones
    6. Representación en tribunales de arbitraje, si es necesario;
    7. Apoyo en transacciones complejas
    8. Informar oportunamente para el proceso del caso
    9. Análisis jurídico a través del prisma del cliente
    10. .

    11. Estudiar las consecuencias del negocio

    Nuestro abogado de negocios tiene suficiente experiencia para manejar asuntos legales para todas las actividades empresariales. Nuestros abogados de negocios profesionales asesoran sobre diversas cuestiones relacionadas con la actividad empresarial y proporcionan un servicio jurídico ejemplar. No preferimos que nuestros clientes esperen más tiempo, por eso resolvemos su asunto en un par de días.

    ¿Es factible para usted contratar un abogado de negocios en España?

    Es imposible valorar nuestro servicio de abogado de empresa de una manera formulista y dar una cifra general. Para determinar el coste específico del servicio de abogado de empresa en España, debe ponerse en contacto con la oficina legal de SublimeSpain a través de nuestro número de teléfono de ayuda o visitar la oficina físicamente.

    Nuestro abogado de negocios experto proporciona una guía adecuada y ofrece el servicio que se ajusta al presupuesto del cliente. Cuando consulte con nosotros, ahorrará significativamente dinero al obtener la ayuda de nuestros abogados especializados en disputas empresariales.

    Nuestros abogados conocen bien y son capaces de trabajar con los problemas de los negocios actuales en España. Casi todas las organizaciones se enfrentan a problemas de vez en cuando que requieren una acción legal competente. SublimeSpain ofrece una amplia lista de servicios legales para empresas, por ejemplo:

    • Arbitraje
    • Disputas de alquiler
    • Disputas entre fundadores
    • Consultas
    • Disputas con los empleados
    • Elaboración de actos locales internos
    • Cobro de deudas de las contrapartes
    • Otros asuntos que surgen en el negocio

    ¿Qué obtendrá de nosotros?

    Nuestros abogados mercantiles le ayudarán en los asuntos legales así como en todo el procedimiento judicial si es necesario. Queremos que nunca se enfrente a dificultades legales innecesarias. Nuestro equipo de abogados elabora una declaración de demanda que procede en los tribunales. Nuestro objetivo principal es proporcionar un servicio que ayude a representar y proteger los intereses de su organización en los tribunales.

    En SublimeSpain, nos encargamos de todos los asuntos de abogados de empresa porque hablamos el idioma inglés y podemos comunicarnos con claridad. Depende totalmente del deseo del cliente de asistir al tribunal de arbitraje; de lo contrario, no hay problema. A veces no es posible llegar a una solución pacífica a la hora de resolver un litigio por su cuenta; por lo tanto, la sugerencia más óptima sería ponerse en contacto con nuestros abogados comerciales profesionales.

    Escuchamos sus consultas y le ayudamos a la hora de determinar la mejor acción. También ofrecemos el servicio de abogados de empresa en el ámbito de las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.

    Nuestros abogados de empresa en España están preparados para gestionar la documentación interna de su empresa, por ejemplo:

    • Ordenes de despido
    • Certificados de ausencia
    • Normas locales
    • Contratos

    Si tiene alguna duda a la hora de registrar el despido del empleado, relacionada con el procedimiento de observancia; así, nuestros abogados podrán asesorarle y redactar los documentos para la liberación de un empleado.

    Le garantizamos la recuperación de los daños morales de su empresa y manejamos todas las situaciones más difíciles para ganar el caso. Nuestro principal objetivo es la satisfacción de nuestros clientes, y ésta sólo llega cuando completamos todos los procedimientos judiciales y obtenemos el resultado deseado.

    Cuando visite SublimeSpain.com, obtendrá los detalles de nuestro servicio legal, y si quiere contactar con nosotros, puede marcar nuestro número de teléfono de ayuda. También puede consultarnos a través de nuestra página web y reservar su cita para un abogado de negocios en España

  • Las empresas españolas ofrecen varias ventajas competitivas en comparación con muchas otras entidades empresariales de otros países. Con muchos incentivos para los inversores extranjeros, establecer una empresa en España puede ser una forma fiscalmente eficiente y rentable de hacer negocios en la UE y fuera de ella. Aunque las empresas S.A. (o Sociedades Anónimas) y las S.L. (o Sociedades Limitadas) tienen muchas características similares, los dos tipos más comunes de entidades empresariales españolas no son exactamente iguales.

    Las Sociedades Limitadas son la opción de entidad empresarial más utilizada debido a la flexibilidad organizativa y a los requisitos mínimos de capital. Dicho esto, la opción más preferida por un inversor depende principalmente de las actividades empresariales previstas en España. Exploremos los pormenores de las Sociedades Anónimas y las Sociedades Limitadas en España.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    Diferencia de capital social entre SL y SA

    Las aportaciones de capital social pueden ser en una amplia gama de activos que incluyen dinero en efectivo, derechos de crédito y propiedades inmobiliarias, entre otros. Las S.A. (o Sociedades Anónimas) están pensadas para empresas medianas y grandes. En este sentido, tienen un capital social mínimo de 60.102 euros, de los cuales el 25% debe ser desembolsado durante la constitución. El 75% restante puede liquidarse en un plazo establecido en los estatutos de la empresa.

    En el caso de las empresas SA, los propietarios son libres de transferir las acciones. Sin embargo, los estatutos de la sociedad pueden establecer algunos requisitos adicionales. Por otro lado, las Sociedades Limitadas requieren un capital social mínimo de al menos 3.006 euros. Éste debe estar totalmente desembolsado antes de la constitución de la sociedad. En lo que respecta a la transmisión de acciones de las sociedades SL, la legislación española establece algunas limitaciones en cuanto a la transmisión de acciones de la sociedad a terceros. Estas limitaciones pueden variar en función de los estatutos.

    Diferencia de los estatutos de la sociedad entre SL y SA

    Una de las profundas diferencias entre las SL y las SA en España es la relativa a los estatutos de la empresa. Las SL suelen tener unos estatutos flexibles. En este sentido, la empresa puede contener algunas variaciones del régimen legal. En cambio, las SA tienen unos estatutos rígidos en los que las posibilidades de tener variaciones al régimen legal son mínimas.

    Los estatutos de la sociedad dictan la asistencia y las mayorías en las juntas de accionistas o de socios tanto para la S.A como para la S.L. Cabe mencionar que la S.A suele tener varias convocatorias mientras que para la S.L sólo hay una convocatoria.

    Propiedad de la empresa

    Tanto las Sociedades Anónimas como las Sociedades Limitadas requieren un nombramiento mínimo de 1 administrador y 1 accionista, que pueden ser de cualquier nacionalidad y residencia. Una de las profundas ventajas de las S.L. españolas es que los accionistas son responsables de las deudas de la empresa sólo en la medida de su aportación de capital social. Además, esta entidad empresarial permite el registro con accionistas 100% extranjeros.

    Cabe destacar que la estructura legal y los mecanismos para establecer y operar una S.L son menos complicados que los de una S.A. Por lo tanto, no es sorprendente que la S.L sea más ideal para las empresas pequeñas o familiares.

    ¿Quién puede crear una empresa en España?

    Independientemente de si es usted extranjero o ciudadano español, se le permite iniciar su negocio en el país. Eso sí, tiene que ser un residente legal español. El proceso puede complicarse dependiendo de su región de origen.

    En lo que respecta a los extranjeros, el proceso para iniciar un negocio en España es especialmente sencillo para las personas de la Unión Europea.  Se les exige legalmente tener el NIE y el certificado de registro de la UE y entonces pueden iniciar el proceso de registro. Los ciudadanos no comunitarios necesitan un visado de trabajo para iniciar un negocio en España.

    Si usted es un extranjero que busca establecer una Sociedad Anónima o una Sociedad Limitada, es posible que desee considerar algunos factores comerciales, incluyendo la industria y el tipo de negocio que la empresa llevará a cabo, la nacionalidad de los propietarios y empleados, y los acuerdos o relaciones comerciales existentes.

    Cumplimiento de la empresa

    Toda empresa española está obligada por ley a llevar una contabilidad adecuada. Asimismo, las empresas deben preparar estados financieros auditados. Sin embargo, las Sociedades Anónimas no necesitan someterse a una auditoría interna. De acuerdo con las leyes fiscales españolas, toda empresa debe presentar declaraciones anuales del impuesto de sociedades.

    Como empresa que opera en España, está sujeta a los requisitos de la seguridad social española. Además, puede necesitar permisos particulares en función de sus actividades empresariales. En la mayoría de los casos, el cumplimiento de las normas por parte de la empresa es gestionado por asesores locales a un coste mínimo.

    Las distintas regiones pueden tener normas, costes y disponibilidad diferentes. A este respecto, le recomendamos encarecidamente que consulte a los profesionales pertinentes, por ejemplo, asesores empresariales, expertos jurídicos, contables y otros, en función de sus necesidades.  Póngase en contacto con SublimeSpain y repasaremos su situación específica, para que sepa exactamente a qué atenerse en términos de cumplimiento legal.

    Fiscalidad

    El régimen fiscal español es similar para las empresas de SL y SA. La fiscalidad de las empresas en España depende principalmente del tipo de empresa que usted dirija. El impuesto de sociedades en España suele gravar el beneficio mundial obtenido por la empresa.

    Cabe mencionar que las nuevas empresas en España se benefician de varias exenciones fiscales. Por ejemplo, las sociedades limitadas españolas pagan un 15% de impuestos sobre los beneficios inferiores a 300.000 euros en su primer año de funcionamiento. El impuesto suele ser del 20% sobre todos los beneficios que superen el umbral de 300.000 euros. Después de dos años, las sociedades limitadas deben pagar un tipo impositivo general del 25%.

    Disolución de sociedades españolas

    En caso de que los socios de las Sociedades Anónimas(SA) decidan disolver la sociedad, el acuerdo de disolución de la sociedad debe publicarse en el Boletín Oficial del Registro mercantil y en el periódico. Esto no es necesario para la SL.

    Pasos para registrar una empresa en España

    Entonces, ¿cuáles son los pasos legales específicos para constituir una empresa en España? Echemos un breve vistazo:

    Paso 1

    En primer lugar, tiene que registrar un nombre de empresa en el Registro Mercantil nacional. En este punto, las autoridades competentes se asegurarán de que el nombre elegido es único. En caso de que el nombre de la empresa esté cogido, entonces tendrá que elegir uno diferente.

    Paso 2

    Después de registrar con éxito el nombre de la empresa, posteriormente se empieza a redactar los estatutos y el reglamento de la empresa. Puede optar por contratar a un profesional para que le ayude con esto.

    Paso 3

    Obtenga un número de identificación fiscal temporal (CIF) para la empresa.

    Paso 4

    Comuníquese con el notario. En este punto, revise todos los documentos necesarios. Posteriormente, todos los accionistas o sus representantes deben firmar los documentos necesarios en la notaría.

    Paso 5

    Realización del pago del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y del impuesto sobre actos jurídicos documentados

    Paso 6

    Proceso de registro de la empresa en el registro mercantil local. La información de la empresa se publica en el Boletín Oficial del Registro Mercantil.

    Paso 7

    Por último, puede adquirir un número de identificación fiscal permanente (CIF) para la empresa. El proceso completo de constitución de la empresa suele durar 3 semanas. Para los extranjeros, puede optar por evitar el viaje a España otorgando a un profesional del derecho de su elección el poder de representación.

    Diligencia al crear una empresa española

    La mayoría de los inversores locales y extranjeros en España prefieren las SL, principalmente por la menor inversión necesaria. Además, la gestión de la empresa es mucho más flexible. Dicho esto, las grandes empresas y las multinacionales pueden encontrar una SA ideal para su negocio.

    ¿Está preparado para iniciar sus inversiones en España? SublimeSpain puede registrar la empresa en su nombre, sin necesidad siquiera de viajar a España.  Como inversor, usted quiere tomar decisiones informadas, especialmente en lo que respecta a la mejor estructura corporativa para su empresa. Le proporcionamos una ventanilla única en la que podrá realizar todos los trámites pertinentes de forma profesional y sin complicaciones.

    La creación de una empresa en España conlleva muchos pasos. Nosotros se lo ponemos fácil con nuestro servicio de constitución de empresas. Además, ofrecemos servicios legales y contables. De este modo podrá centrarse en su negocio. Póngase en contacto con nosotros para concertar una cita con nuestro equipo.

    Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o no estar actualizada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    El registro mercantil español se llama «Registro Mercantil«. La normativa del Registro Mercantil exige que toda empresa en España se inscriba en él. El Registro Mercantil se ha establecido para ofrecer transparencia y permitir el acceso del público a la información sobre las empresas registradas en España.

    El propietario de una empresa no puede mantener en secreto la información sobre su negocio, todo el mundo puede conocer datos básicos como el nombre de la empresa, la actividad, el director general y sus accionistas.

    ¿Qué empresas registran su empresa en el Registro Mercantil español?

    El registro mercantil español es un registro público en el que se inscriben los datos de todas las empresas de España, incluidas las sociedades unipersonales (autónomos).

    ¿Quién puede consultar el Registro Mercantil Central?

    El registro público está abierto y es accesible para cualquier persona, tanto si quiere buscar una empresa concreta como si quiere comprobar cómo está su competidor.

    ¿Cómo inscribir su empresa en el Registro Mercantil?

    Al constituir su empresa en España, deberá registrarla en el registro mercantil español. El primer paso para registrar una empresa en España es obtener su NIF (CIF), un número de identificación que le servirá tanto para el registro mercantil como para la agencia tributaria española.

    ¿Cómo funciona el Registro Mercantil?

    El Registro Mercantil recoge y almacena la información básica de todas las empresas registradas en España. El registro mercantil español se ha establecido para ofrecer transparencia y permitir al público el acceso a la información sobre todas las empresas, desde las pequeñas unidades hasta las grandes corporaciones, que realizan actividades económicas.

    Puede buscar empresas en el registro mercantil español por nombre, sector y ubicación.

    El registro mercantil español está abierto al público, por lo que todo el mundo puede conocer los datos básicos de la entidad empresarial que le interese.

    ¿Qué puede hacer en el Registro Mercantil?

    Hay muchas cosas que puede hacer allí, depende de lo que necesite.

    • Cuando quiera crear una empresa. El primer paso para empezar una empresa en España es acudir al Registro Mercantil Central y solicitar un nombre. Si no está seguro de si su nombre está cogido, puede echar un vistazo en el Registro Mercantil español para ver si está disponible.
    • Si quiere saber si una empresa está activa. Puede buscar la empresa por su nombre o por su número de NIF (CIF). Si busca por el nombre y no está disponible, pruebe a añadir una «S» al final del nombre; es decir, si busca «Sociedad de Gestión», pruebe a buscar también «Gestión S» o simplemente, «Gestión».
    • Si desea conocer a los directivos y propietarios de una empresa concreta. También puede buscar por nombre y número de NIF (CIF). Si no conoce el nombre exacto utilice una o dos primeras letras y elija entre «Posibles Personas Físicas» o «Posibles Personas Jurídicas».
    • Sólo puede acceder a la información sobre personas individuales si tiene un interés legítimo.
    • Si quiere comprobar la solvencia y la capacidad de crédito de la empresa. Puede solicitar su balance, que le mostrará todos sus activos, pasivos, créditos y garantías, además de los nombres de los directores/propietarios actuales.
    • También puede solicitar un extracto de los procedimientos judiciales en los que se les menciona si hay alguno en este momento.
    • Si quiere comprobar si una empresa está registrada o no. Puede buscar su número de entidad, que le dirá si la empresa se constituyó con éxito y si actualmente está activa, inactiva (dormida), disuelta (liquidada) o en quiebra.
    • Si quiere saber qué empresas operan en determinados sectores o actividades empresariales específicas en España. El registro de empresas también ofrece listas de empresas de determinados sectores, por ejemplo, la lista de empresas que operan en diferentes zonas (distritos) de toda España, o la lista de concesionarios de automóviles.

      ¿Cómo puede inscribirse una empresa en el Registro Mercantil?

      Para constituir una empresa en España, debe presentarla en el Registro Mercantil Central. El método de constitución de empresas en España se rige por una serie de trámites que deben ser firmados por los responsables de la empresa. Entre ellos se encuentran los datos de los accionistas y los estatutos. Si necesita ayuda con la constitución de la empresa, podemos ayudarle.

      ¿Qué tipo de empresas deben inscribirse en el Registro Mercantil en España?

      El reglamento del registro mercantil en España contiene la información de todas las empresas españolas en España. El tipo más frecuente de entidad empresarial registrada en España es la sociedad de responsabilidad limitada. Esta forma empresarial ofrece algunas de las mejores condiciones para los empresarios y puede utilizarse para una amplia gama de fines comerciales. Otras entidades empresariales populares que puede encontrar en el registro mercantil central español son los empresarios individuales, las sociedades colectivas y las sociedades anónimas.

      Tipos de registros de empresas en España

      La búsqueda de información sobre empresas puede realizarse en diversos lugares. A continuación se indican los tipos de registros más populares en los que puede buscar empresas:

      • Registradores: Este tipo de registro es el más extendido y poblado, por lo que es útil si quiere encontrar información sobre empresas en determinadas zonas (provincias).
      • RMC: el registro mercantil en España es una base de datos con todas las empresas que tienen un número de R.M.C. Puede obtener esta información acudiendo a cualquier oficina local del registro mercantil o solicitándola al Registro Mercantil Español (RMC).
      • BVDinfo: Este sitio web ofrece una lista de todas las empresas inscritas en el Registro Mercantil español. Podrá encontrar el código de la empresa, su número de NIF y la fecha de inscripción, entre otros datos.
      • EBRA: La Asociación Europea de Registros Mercantiles (EBRA) es una base de datos similar al registro mercantil español. Ofrece datos de empresas en todos los estados miembros de la UE.
      • Infoempresa: Infoempresa es un sitio web con información sobre empresas y actividades comerciales. También incluye la lista de empresas que operan en determinadas zonas (distritos) de toda España o la lista de concesionarios de automóviles.
      • Búsqueda de empresas.es: es otro sitio web que ofrece información sobre las empresas que operan en España. Puede encontrar claramente qué tipo de información se incluye en su página web.
      • Info-clipper: Info-clipper es otro sitio con información sobre empresas españolas. También ofrece información sobre empresas de otros países.

      Se trata de un sitio que ofrece información sobre empresas de otros países.
      Como puede ver, hay muchas opciones para encontrar información sobre empresas en el registro mercantil central español. El Registro Mercantil oficial es una opción segura. Sin embargo, otras fuentes pueden tener más información disponible.

      ¿Qué fiabilidad tienen los documentos del Registro Mercantil español?

      El registro mercantil central de España es público y abierto a todos, por lo que cualquiera puede solicitar información sobre una empresa. En general, los datos son fiables y auténticos, especialmente cuando proceden de una fuente gubernamental como el Registro Mercantil Central.

      Aun así, a veces nos encontramos con información que consideramos inexacta o anticuada. También vemos algunos casos en los que la documentación sobre una empresa no está disponible, a pesar de que están obligados por ley a mantenerla actualizada y accesible para todos. Esto puede ocurrir por errores en la base de datos o por un proceso de constitución de la empresa que salió mal.

      ¿Cuáles son los costes que conlleva el registro de empresas?

      El acceso a varios de los servicios que ofrece el registro de empresas conlleva pequeños costes. Dependiendo del número de empresas que desee ver, el precio aumentará. El precio también puede aumentar cuando quiera encontrar diferentes tipos de documentos de la empresa.

      ¿Qué documentos de la empresa puede encontrar en el registro mercantil?

      Los documentos de la empresa que puede encontrar en el registro mercantil son

      • Las finanzas de la empresa, como la presentación de las cuentas anuales y los libros oficiales legalizados. Balance, cuenta de resultados, informe anual, cambios en el patrimonio neto y flujos de caja.
      • Oficina registrada
      • Marca de la empresa
      • Capital social
      • Número NIF-IVA
      • Representantes, directores, abogados y contactos
      • Datos de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa
      • Fichas/imágenes originales
      • Estructuras corporativas detalladas
      • Actividad empresarial

      ¿Qué necesita para una búsqueda de empresas en España?

      Puede buscar empresas españolas por el nombre de la empresa, los principales directivos, el número de NIF (CIF), las finanzas, e incluso por la actividad empresarial. Si necesita saber de qué tipo de empresa se trata y su régimen jurídico, encontrará la información necesaria en el Registro Mercantil.

    Las facturas en España son una parte importante para que las autoridades fiscales españolas mantengan el control de los pagos de impuestos de las empresas. Documentan los ingresos y los gastos de una empresa y desempeñan un papel fundamental en las declaraciones de impuestos. Las facturas son también una valiosa fuente de información para las empresas. Pueden ayudar a hacer un seguimiento de los patrones de gasto, identificar áreas en las que se pueden reducir los costes y evaluar la rentabilidad de productos o servicios individuales.

    Las facturas son una parte esencial de los negocios y deben manejarse con cuidado para garantizar que se incluya toda la información necesaria. En este artículo encontrará información sobre la tramitación de facturas en España.

    ¿Qué es una factura?

    Una factura es el registro que hace un vendedor de los bienes o servicios vendidos, el dinero que se debe por ellos y cualquier tasa o impuesto adicional que deba pagarse. La palabra española para la factura es «factura».

    Qué debe figurar en la factura española

    Si operas un negocio en España, debes incluir cierta información básica en tu factura, como:

    • Nombre de la empresa
    • Información de contacto (dirección del comprador y del vendedor)
    • .

    • Número de identificación fiscal
    • Número único de factura
    • Fecha de la factura
    • Fecha de vencimiento del pago y cualquier otra condición de pago
    • .

    • Formas de pago aceptables
    • .

    • Descripción de los bienes adquiridos y servicios prestados, incluyendo el precio y la cantidad
    • Importe del IVA
    • Importe total

    Debe mostrar el número de identificación del IVA de sus clientes si exporta bienes o servicios a un Estado miembro de la UE.

    La factura simplificada

    Las facturas pueden ser simplificadas en ciertos casos (también conocidas como tickets, notas de crédito y recibos). Las facturas simplificadas pueden crearse cuando no se factura a una empresa o empresario, y en las siguientes situaciones:

    ¿Cuándo se pueden utilizar las facturas simplificadas?

    Las facturas simplificadas sólo se utilizan cuando no estás realizando operaciones comerciales con empresas o empresarios. Sólo puedes utilizarlas con particulares y en las siguientes situaciones:

    Importe inferior a 400 euros: Cuando el importe de la factura es inferior a 400 euros, se puede emitir la factura en un formato que se considera recibo.

    Factura rectificativa: Las facturas rectificativas se crean cuando se necesita realizar cambios en una factura previamente enviada. Este tipo de factura se debe utilizar cuando se cambia el alcance o la cantidad de bienes o servicios, o si se modifican los precios, se hacen adiciones, se aplican descuentos, se cambian los impuestos, etc. Estas facturas deben incluir información sobre la factura original y las correcciones de la misma.

    Empresas con las siguientes actividades específicas: El importe de la factura no supera los 3.000 euros (IVA incluido) y son una de en las siguientes categorías:

    • Venta y servicios al por menor
    • .

    • Venta o servicios de una ambulancia
    • .

    • Venta o servicios en el domicilio del consumidor
    • Servicios de transporte de personas o equipajes
    • .

    • Servicios de clubes, hoteles y restaurantes
    • .

    • Servicios de telefonía como cabinas telefónicas o uso de tarjetas
    • Peluquerías, escuelas de belleza, tintorerías y lavanderías
    • Calles de peaje, instalaciones deportivas y aparcamientos
    • .

    • Servicios relacionados con el alquiler de películas fotográficas y el revelado de fotografías
    • .

    Qué debe contener una factura simplificada española

    La factura simplificada debe contener la misma información que una factura normal. La diferencia es que no es necesario registrarla en la Agencia Tributaria española.

    • Número de factura/serie
    • .

    • Fecha de emisión
    • Fecha de la factura
    • Su número de identificación fiscal
    • Descripción de la mercancía expedida o del servicio prestado
    • Importe del IVA
    • Importe total

    Su número de identificación fiscal

    El número de identificación fiscal en España es un elemento clave para que las autoridades fiscales puedan controlar el pago de impuestos de las empresas. Es un requisito importante. Cuando creas una empresa en España, la legislación española te obliga a estar registrado a efectos del IVA.

    Este número de identificación fiscal se llama Número de Identificación Fiscal o NIF en español. Este número ayuda al seguimiento de las compras y gastos de las empresas a efectos fiscales tanto a nivel nacional como internacional.

    Legislación española sobre el IVA

    Según la legislación española sobre el IVA, los sujetos pasivos pueden deducir el IVA soportado del IVA repercutido. También se les permite retener el IVA soportado en las compras de bienes o servicios que se relacionan directamente con su producción imponible.

    Devolución del IVA y declaración de impuestos

    Junto a esto, puede solicitar la devolución del iva si no está obligado a pagarlo en España. Por ejemplo, las devoluciones de IVA se pueden hacer cuando no se está registrado como sujeto pasivo en España. Para deducir el IVA o las devoluciones de IVA, es necesario tener las facturas que ha producido o recibido.

    Facturas electrónicas a organismos públicos

    Si trabaja para la Administración española, debe presentar una factura electrónica. Una factura electrónica es lo mismo que una factura en papel, sólo que se traslada al cliente en formato electrónico.

    Período mínimo de conservación

    En España, estás obligado a conservar las facturas durante un mínimo de 5 años. Transcurrido este tiempo, pueden destruirse o reciclarse. Es posible que las autoridades fiscales le pidan que envíe copias de sus facturas españolas para comprobar si sus declaraciones fiscales son correctas.

    Unas palabras de SublimeSpain

    Las empresas deben presentar facturas para todas las transacciones, y estas facturas deben incluir cierta información como la fecha, el importe del IVA y el importe total. Además, las empresas deben conservar copias de todas las facturas durante un mínimo de 5 años.

    En SublimeSpain, podemos ayudarle a establecer un sistema de contabilidad que cumpla con los requisitos españoles. También podemos ayudarle a crear su empresa en España y a presentar sus declaraciones de impuestos en España. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar.

    Cuando contrate a alguien, debe tener mucho cuidado de no contratar a «cualquiera» para evitar caer en un contrato de trabajo ilegal; asegúrese de consultar a un abogado con gran experiencia en el manejo de la normativa laboral y que le proporcione información sobre las leyes.

    Los empleados gozan de amplios derechos, como el salario mínimo y el decimocuarto. Estos pagos adicionales tienen una larga tradición y se utilizan para cubrir las vacaciones de Navidad y las largas vacaciones de verano. Los empleados también tienen derecho a vacaciones pagadas durante un mes y 14 días (dos de los cuales se determinan localmente).

    ¿Cuáles son sus responsabilidades como empleador?

    Como empleador, su principal obligación financiera es realizar los pagos de la seguridad social en nombre de su personal; cada nuevo empleado debe ser inscrito ante las autoridades y la seguridad social en su contrato registrado en el Servicio Nacional de Empleo (I.N.E.M) en un plazo de diez días. Para inscribir a un empleado, debe proporcionar la documentación original y copias de su certificado N.I.E, pasaporte y el formulario completo (T.A 2 / S). El I.N.E.M tendrá que sellar todo y devolver dos copias del contrato, una de ellas para el trabajador y la otra para los registros.

    Cuando tiene a alguien en la nómina en España, usted es responsable de las retenciones mensuales de la nómina del empleado para los impuestos sobre la renta (normalmente llamadas retenciones). Usted debe proporcionar un «certificado de impuestos» para pagar la factura (Certificado de Retención) que muestra todas las cantidades que fueron pagadas por usted y sus empleados, y hará la misma declaración.

    ¿Qué tipo de contratos son válidos en España?

    El Gobierno español está realizando notables esfuerzos para promover la estabilidad laboral. Los contratos indefinidos o temporales (es decir, los contratos fijos/permanentes) son la norma y los contratos de duración determinada (contratos temporales) son la excepción, por lo que estos últimos sólo se permiten en determinadas circunstancias (descritas más adelante). Sea cual sea el tipo de contrato que se utilice, debe asegurarse de que cumple con los requisitos mínimos legales de los derechos de los trabajadores, de acuerdo con lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores, y debe obtener la opinión de un especialista en derecho laboral, es decir, un asesor laboral, para que le recomiende la mejor forma de contratar (legalmente) según sus necesidades.

    • Contratos temporales; Los derechos laborales son para muchos empresarios una madeja enmarañada. Contratan a personas de forma ilegal, ignorando muchas cosas y evitando el tiempo y el coste de hacerlo todo bien. Existen procesos legales que permiten la contratación de personal a tiempo parcial y son los siguientes: para seguir una formación específica, la prestación o realización de un proyecto concreto o a corto plazo, para satisfacer necesidades específicas o contratos de producción, para sustituir temporalmente a los empleados (generalmente por baja por maternidad, enfermedad o jubilación). Este último motivo es el que los empresarios pueden utilizar para contratar personal estacional.
    • La duración mínima y máxima de los contratos de larga duración depende del tipo de contrato y del trabajo que realice el empleado. Existen convenios colectivos que le orientarán en esta materia. En general, la duración máxima es de seis meses si el trabajador es licenciado o diplomado y de dos meses si no lo es.

      Si se trata de un contrato para cubrir una carga ocasional de trabajo extra, se puede contratar a alguien por un máximo de seis meses en un periodo de 12 meses. Sin embargo, la renovación no puede mantenerse indefinidamente durante todo el año.

      • Contratos indefinidos; Aunque es bueno ser muy cuidadoso a la hora de hacer un contrato indefinido con un empleado, todo es fomentado por el Gobierno español. Si se contrata al personal de forma indefinida, existen diferentes tipos de incentivos económicos, en forma de exenciones fiscales y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, sobre todo si se trata de discapacitados, personas inscritas en el paro durante más de seis meses, personas desempleadas que tengan entre 16 y 30 años (un grupo con una tasa de paro especialmente alta en España) o más de 45 años y mujeres.
        Tendrá que acordar, por escrito, un período de prueba, sin esforzarse hasta que el empleado haya alcanzado un buen nivel de trabajo, y entender bien lo que está escrito en el contrato en el momento de la renovación, de lo contrario será prácticamente imposible despedir a alguien y habrá una alta posibilidad de enfrentarse a una demanda por un despido improcedente (que sin duda será muy caro).

        Todos los contratos deben, por ley, estar escritos en español, así que asegúrese de que su asesor prepara una traducción si no habla perfectamente el español. Dos copias del contrato firmado deben ser enviadas al Servicio de Empleo (I.N.E.M), donde serán selladas y devueltas posteriormente, una irá al empleado y otra a los registros.

        ¿Cómo puede terminar la relación laboral?

        Si quiere «rescindir» el contrato de un empleado, debe hacerlo con extrema precaución y, como siempre, siguiendo el consejo de un profesional experto en derecho laboral. Hasta hace poco, la legislación laboral española no permitía el despido a menos que el empleado no fuera culpable del delito más atroz. A pesar de que todo empezó a cambiar ligeramente debido a la presión de las organizaciones patronales, el despido sigue estando estrictamente controlado, y si hay un litigio, el tribunal está casi siempre a favor del empleado, dejando al empresario una sanción paralizante.

        En general, hay tres circunstancias en las que se permite un despido:

        1. Razones económicas u organizativas – Es lo que comúnmente se llama «renovación». Según el empresario, el despido de uno o varios empleados es la única forma de salvar a la empresa de una quiebra segura.
        2. Razones objetivas – se refieren, por ejemplo, a la ineptitud de los empleados, a la incapacidad de adaptarse al cambio tecnológico, tras un periodo de prueba razonable, y a las ausencias continuas e injustificadas
        3. .

        4. Motivos disciplinarios – como su nombre indica, se refieren a los motivos de carácter disciplinario, como la insubordinación o la desobediencia, el incumplimiento grave e intencionado del deber, el maltrato verbal y físico hacia el empleador o su familia, la traición a la confianza del empleador, la disminución constante del índice de estándares laborales y el consumo habitual de drogas o alcohol durante el horario de trabajo que evidentemente afectan al rendimiento.

        Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o no estar actualizada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    Uno de los requisitos clave para el éxito de un negocio es contar con un equipo que pueda llevar a cabo su operación y que proporcione un nivel de calidad de servicio y productos. En este blog, tratamos los aspectos básicos de la contratación de personal en España. La información es relevante para las personas que están iniciando un negocio en España, o que ya están establecidas, y quieren contratar más empleados.

    El empleo y la economía de España

    La economía española es la quinta de Europa en términos de producto interior bruto (PIB) nominal. La economía ha crecido rápidamente durante los últimos seis años (2014-2020), con fuertes tasas de crecimiento del PIB debido a la demanda interna y a las exportaciones. En 2020, la economía española se expandió más rápido que en ciclos económicos anteriores, superando la media europea.

    La tasa de desempleo en España sigue siendo alta en comparación con otros países europeos. El desempleo en España se sitúa entre el 15-16% en 2020.

    Las industrias que crean empleo

    La economía en España se mueve principalmente en los negocios del turismo, el sector inmobiliario, la fabricación, la agricultura, las industrias energéticas, las energías renovables, el desarrollo de infraestructuras, la banca, los seguros, el textil, la tecnología sanitaria, el sector aeroespacial y la industria del automóvil.

    Organizaciones multinacionales y trabajadores internacionales en España

    Desde el desmantelamiento de las fronteras dentro de la Unión Europea, muchas organizaciones multinacionales han iniciado sus operaciones en España. Un gran número de empresas internacionales como Facebook, Google, Amazon, Netflix y Uber tienen a su personal trabajando en España.

    El estilo de vida español, el coste de vida barato, la naturaleza impresionante y el entorno favorable a los negocios son algunos de los factores clave que animan a las organizaciones multinacionales a llevar a cabo sus operaciones estableciendo oficinas en España. Utilizan estos factores para atraer a personal de toda Europa para que trabaje para ellos, y les está dando resultado.

    Desde 2013 hasta 2019, la afluencia internacional de trabajadores ha ido en aumento. En 2019, hubo una entrada de 660.000 trabajadores en España.

    El marketing y el proceso de contratación en España

    El proceso de comercialización y contratación de personas para realizar una tarea es fundamental para mantener el buen funcionamiento de una empresa. Sin el talento adecuado, las empresas no pueden funcionar a su nivel óptimo.

    El proceso de contratación implica identificar a las personas adecuadas para un puesto y proporcionarles un entorno en el que puedan prosperar y desarrollarse como profesionales e individuos.

    Las empresas que tienen su sede europea en España suelen buscar candidatos multilingües con experiencia, que puedan realizar su trabajo en los demás países de Europa. Buscar, encontrar y contratar personal para una empresa que se instala en un nuevo país puede ser una tarea difícil, y por eso a menudo reciben ayuda de las agencias de contratación situadas en España.

    Además de que las agencias de contratación en España tienen una amplia experiencia para cubrir rápidamente nuevos puestos de trabajo para los clientes que se instalan en España. También están familiarizadas con las peligrosas trampas y las grandes oportunidades dentro de la legislación laboral de España.

    Tipos de agencias de colocación en España

    Las agencias de contratación prestan un servicio tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores. Ponen en contacto a la persona adecuada con un puesto de trabajo. En el caso de las empresas multinacionales, los puestos de trabajo pueden ser cubiertos por trabajadores españoles e internacionales.

    Reclutamiento de trabajadores de España

    Las agencias de contratación que trabajan con trabajadores de España tienen un enfoque nacional y local. Tienen experiencia en la búsqueda de talento de habla hispana utilizando las redes sociales españolas y las bolsas de trabajo españolas.

    Reclutamiento de trabajadores internacionales

    Para las empresas que necesitan contratar trabajadores internacionales de fuera de España, pueden buscar en las agencias de contratación internacionales que se especializan en la contratación de personas de diferentes países.

    Las leyes laborales de España

    Un excelente nivel de conocimiento de las leyes laborales en España es necesario para las empresas establecidas y las nuevas en España. El asesoramiento profesional sobre los horarios de trabajo, la redacción de los contratos, las vacaciones, la seguridad social, las nóminas y los datos personales son esenciales para no tener problemas con las autoridades laborales.

    La legislación laboral difiere en España en comparación con otros países como Holanda, Alemania, Reino Unido y el resto del mundo. Por ello, es muy recomendable el apoyo en este tema de un abogado laboralista español.

    La cultura laboral de España

    Entender la cultura del trabajo en España puede ser beneficioso para las organizaciones multinacionales que están reclutando en España. Los trabajadores españoles se caracterizan por ser amables, de mente abierta, trabajadores, flexibles y con buenos valores familiares.

    La cultura laboral de España difiere de la de otros países de Europa y del resto del mundo. Entender y aceptar estas diferencias puede ser la clave del éxito para las empresas internacionales que se establezcan en España.

    Las tradiciones laborales más conocidas en España son:

    • A los españoles no les gusta preocuparse, y quieren disfrutar de la vida al máximo.
    • La siesta a las 13:00
    • .

    • A la gente no le gusta la confrontación y es mejor no pelear, sino ver los puntos de vista de los demás y crecer a partir de ellos.

    Entender cómo trabajan los españoles en su entorno ayudará a las empresas a sacar lo mejor de sus empleados y a la vez a proporcionar un ambiente de trabajo agradable que conduzca al éxito empresarial.

    Asesorar a los candidatos sobre la cultura del trabajo

    El asesoramiento a los candidatos que se trasladan a España desde todo el mundo sobre la cultura del trabajo, el transporte, el alojamiento, los servicios, el coste de la vida, los lugares donde vivir, suele ser proporcionado por estas agencias de contratación de primera línea en España.

    Una agencia de contratación que trabaja estrechamente con su cliente suele asesorar a los candidatos sobre la vida en España incluso antes de que se trasladen a ella. De esta manera se puede esperar una mayor tasa de retención una vez que estén trabajando para el cliente.

    ¿Cómo puedo contratar empleados en España?

    La contratación de una persona puede hacerse a través de su propia empresa, o subcontratando a una empresa de nóminas.

    Sólo se subcontrata la búsqueda de nuevos empleados

    Un reclutador no recibe dinero hasta que una de las personas que recomienda es contratada.

    Subcontratar la búsqueda y la administración de la nómina

    Trabajar con una empresa de externalización significa que todo el papeleo, incluida la firma de un contrato y el pago de los servicios, será gestionado por un tercero.

    ¿Es usted un empleador que necesita ayuda para cubrir puestos de trabajo en España?

    SublimeSpain le ayuda con todos los aspectos de la contratación en España, desde la ayuda en la búsqueda de candidatos hasta la administración de nóminas.

    Tenemos una gran experiencia en la contratación de personas de diferentes países y podemos ayudar a las empresas que necesitan contratar personal internacional de todo el mundo.

    Conclusión

    En este artículo hemos explorado algunos aspectos que debe conocer cuando quiera cubrir puestos de trabajo en España. Podemos ofrecerle soluciones para las nóminas en España. Nuestros servicios incluyen:

    • Constitución de empresas y altas en Fiscalidad española y Seguridad Social.
    • Encontrar el candidato adecuado que se ajuste a las necesidades y cultura de su empresa.
    • Encargarse de todos los aspectos de la nómina en España, desde conciliar los pagos hasta encargarse de los impuestos.
    • Trabajando estrechamente con usted o su socio para entender su negocio y apoyarlo en su crecimiento en toda España.
    • Ofreciéndole nuestra experiencia y conocimientos en materia de contratación, dotación de personal y administración de nóminas.
  • Asimismo, ofrecemos servicios de formación de empresas y de administración de nóminas.
    También ofrecemos servicios de constitución de empresas, y servicios fiscales a empresas internacionales que buscan un socio de confianza en España. No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información. Estamos aquí para ayudarle con sus necesidades de contratación en España.

  • España es el lugar ideal para que extranjeros de todo el mundo creen su propia empresa. Unas infraestructuras excelentes, un talento de renombre internacional y un ecosistema emprendedor hacen de España una opción privilegiada. Tener una idea de negocio es estupendo, pero crear una empresa en España no es tan fácil como parece. En esta guía, analizamos los pasos más importantes y respondemos a las preguntas más frecuentes. Esta guía cubrirá todo lo que necesita saber, desde la formación de la empresa hasta la contabilidad y contabilidad.

    El atractivo de iniciar un negocio en España

    Los inversores extranjeros y las empresas extranjeras que se instalan en España quieren expandirse en el atractivo mercado local de España. España tiene un paisaje ideal con un clima increíble y un estilo de vida asequible. Lo que la hace atractiva para que los inversores extranjeros creen una empresa y los empleados trabajen en ella. La cultura empresarial de España es liberal y muy abierta a nuevas oportunidades, y las inversiones extranjeras son siempre bienvenidas.

    Así que está usted preparado para dar el salto y montar un negocio en España. Tanto si ha elaborado un plan de negocio como si quiere ampliar su empresa matriz con una oficina local. Los pasos que debe dar para conseguir incorporar su empresa en España son complicados y no son sencillos. En este blog se analizan los pasos necesarios para constituir su empresa correctamente y se ofrecen respuestas a las preguntas más frecuentes. Lea los siguientes pasos sencillos que le ayudarán a navegar por el proceso de creación de su empresa en España. Después de cubrir los pasos, discutiremos qué tipo de negocios son populares para empezar en España.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    Iniciar un negocio en España

    Solicitar el NIE (Número de Identificación de Extranjero)

    Tanto si es ciudadano de la UE como si no lo es, tendrá que obtener su Número de Identificación de Extranjero (NIE) único. El número de identificación de extranjero es el que necesitan todos los empresarios y autónomos españoles. Puede obtener su NIE en la Oficina de Extranjeros. Este proceso puede durar hasta dos semanas, dependiendo del lugar donde quiera obtenerlo.

    También puede obtener el número NIE a través del consulado de su país de origen o de la embajada española. Si se trata de una embajada española, le recomendamos que reserve una cita.

    Uso del número NIE

    Necesita el número NIE para abrir una cuenta bancaria comercial en España, obtener el número de constitución de la empresa (NIF o Número de Identificación Fiscal), y abrir una entidad comercial corporativa. También sirve como su código de identificación fiscal personal y es necesario para hacer su declaración de la renta personal. Hacer su declaración de la renta personal es obligatorio en España, sea usted empresario o no. Además de eso, lo necesita al tratar con cualquier autoridad gubernamental. Es su código de identificación en todo tipo de formularios gubernamentales y médicos.

    El número NIE se diferencia del número NIF, un número de identificación fiscal de la empresa. Para crear una empresa en España debe obtener un número NIE y luego solicitar un NIF (número de identificación fiscal de la empresa) en su oficina regional de ingresos, llamada Agencia Tributaria.

    El formato del NIE tiene diez caracteres, comienza con una letra y termina con una letra.

    Registrar una empresa en España

    Conseguir el número de NIF (Número de identificación fiscal)

    El número NIF español es el equivalente al Número de Identificación Fiscal de la empresa y es necesario para empezar a pagar impuestos. El número NIF es necesario para las personas jurídicas limitadas y no para el propietario individual de la empresa.

    Para crear una empresa en España, después de obtener un número de NIE necesita un número de NIF. El número NIF ayuda a la autoridad fiscal a identificar su empresa para todo tipo de fines fiscales, como el pago del impuesto de sociedades. El impuesto de sociedades lo paga la empresa, no sus accionistas.

    El primer paso para conseguirlo es reunir todos sus documentos personales. Entre ellos, su pasaporte, su DNI y su número de NIE. A continuación, rellene una solicitud de NIF y preséntela en una oficina local de registro de empresas junto con sus documentos personales.

    El proceso de solicitud puede durar entre una y dos semanas, pero algunas oficinas son más rápidas que otras. Haga una copia de todo antes de entregarlo; normalmente quieren que les devuelva los originales después de revisarlos. Puede llevar sus documentos en persona o por correo.

    La obtención del NIF a través de la embajada puede hacerse en el consulado español más cercano. Asegúrese de concertar una cita antes de dirigirse allí. El proceso suele tardar hasta 15 días para presentar todos los documentos necesarios. Asegúrese de tener a mano todos los documentos requeridos. No está de más comprobar de antemano si están al día.

    El Número CIF ‘Certificado de Identificación Fiscal’ es otro número de identificación fiscal, pero la agencia tributaria española lo ha sustituido por el número NIF. Puede utilizar tanto el número CIF como el NIF para pagar los impuestos.

    Agencia Tributaria Local en España

    Elegir el tipo de empresa que quiere crear

    Después de obtener su número de identificación fiscal en España, debe elegir una forma empresarial. Hay muchas estructuras empresariales diferentes entre las que puede elegir, y la legislación española ya se vuelve complicada aquí. Hay dos categorías principales. La primera es para los autónomos, la segunda son las sociedades de responsabilidad limitada.

    Los tipos generales de estructuras de entidades legales entre las que puede elegir en España son:

    Estructuras empresariales para particulares

    • Empresario individual – Empresario Individual (Autónomo)
    • Sociedad mixta – Comunidad de Bienes
    • Sociedad privada – Sociedad Civil Privada

    Estructura empresarial para sociedades anónimas

    • Sociedad de responsabilidad limitada – Sociedad Limitada (S. L)
    • Sociedad Anónima (S. A)
    • Empresa propiedad de los trabajadores – Sociedad Laboral
    • Empresa cooperativa – Sociedad Cooperativa
    • Sociedad colectiva – Sociedad Colectiva
    • Sociedad limitada – Sociedad Comanditaria

    Otros tipos únicos son

    • Oficina de la sucursal
    • Sociedad civil privada – Sociedad Civil Privada

    El Autónomo es el régimen jurídico más sencillo para un empresario individual o autónomo. Con esta forma de negocio tendrá la misma responsabilidad que una persona física. No tiene una inversión mínima requerida, y no necesita preparar un balance o un informe anual. Por lo tanto, es más fácil para usted tratar con las autoridades fiscales españolas. Es obligatorio que lleve un libro registro de todas las facturas emitidas y un libro de ventas e ingresos para recoger todas las facturas e ingresos que vaya emitiendo o recibiendo en el desarrollo de su actividad. Además, si no tiene permiso de residencia en España, puede obtener un visado de trabajador autónomo en algunos casos. En este caso, sin embargo, deberá demostrar que una o varias empresas españolas han contratado sus servicios.

    La entidad Sociedad Limitada (SL) es la entidad jurídica corporativa más popular para las empresas en España. La SL también es popular para los inversores extranjeros y como empresa matriz debido a la responsabilidad limitada. La constitución de la SL es compleja y, por lo tanto, requiere la intervención de un abogado mercantilista. Tiene un capital social mínimo de al menos 3.000 euros. Se puede constituir con un solo accionista o con varios, todos ellos con responsabilidad personal ilimitada si la empresa quiebra. Es la Sociedad Limitada española por excelencia.

    Elegir el nombre de su empresa

    Después de elegir el nombre de su empresa en España, es necesario comprobar si alguien ya ha utilizado ese nombre antes. Puede hacerlo revisando todos los nombres comerciales anteriores y actuales en el Registro Mercantil. Nuestro servicio también incluye este paso, así que no tiene que preocuparse por esto. Sólo necesitamos que piense en otros cuatro posibles nombres de empresa. Esto es en caso de que su primera opción esté cogida.

    Registrar el nombre de una empresa

    Redactar los estatutos de la empresa

    Piense en este paso si constituye una sociedad anónima, como una Solaria española. Al constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada en España, es necesario que tenga unos Estatutos y una Escritura de Constitución.

    Este documento recoge la información esencial que regirá el funcionamiento de la empresa. En otras palabras, incluirá todas las normas aplicables a su negocio. Su abogado redactará los Estatutos de la empresa, llamados en español «Estatutos Sociales». Una vez que este documento esté listo, el Registro Mercantil le dará el nombre de la empresa que usted elija e invertirá el capital social mínimo (si se requiere). Los propietarios de la empresa firmarán los Estatutos ante el notario español.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    Obtener un certificado del Registro Mercantil español

    Registrando una empresa en el Registro Mercantil Español obtendrá su certificado para poder realizar todo tipo de actividades empresariales en España. El certificado digital se crea para verificar la identidad mediante el DNI o el pasaporte. Se trata de un documento de identificación online que le permitirá realizar cualquier trámite, incluyendo la cumplimentación del documento específico y su firma, con la Hacienda española a través de Internet.

    Cuando haya registrado la empresa, recibirá una copia de la escritura pública en la que figurará su nombre. Esta escritura pública también se denomina Escritura de Constitución / Escritura de Constitución. En ella figuran, entre otras cosas, el nombre de la empresa, los nombres de los accionistas, las actividades comerciales, el objeto social y los poderes, por ejemplo, quién tiene el cargo de gerente/administrador en la empresa.

    Esto le facilitará las cosas si alguna vez le preguntan quién es dueño de qué parte, especialmente cuando alguien le pida dinero o quiera vender su parte de la empresa. Esto también podría ser útil si alguna vez hubiera algún procedimiento legal contra la empresa.

    Como extranjero, tiene que registrar su empresa en el Registro Mercantil en un plazo de 30 días desde su fundación. Para ello, todos los accionistas que vivan en el extranjero deben obtener su copia de la escritura pública autentificada por un notario que la legalice con una apostilla o la legalice en el consulado español de su lugar de residencia.

    La Agencia Tributaria española

    La agencia tributaria española también puede obtener información del Registro Mercantil. Esto significa que pueden determinar fácilmente cuánto pagó usted por sus activos, quién posee qué porcentaje y otros detalles sobre la estructura de su empresa. También podrán ver de qué tipo de entidad jurídica se trata, como empresario individual, sociedad limitada u otra forma.

    La oficina fiscal local también verá qué impuestos se han pagado y cuándo. Esto puede ser muy útil si alguna vez le hace una auditoría la oficina de impuestos porque ya conocerán todos sus datos, lo que le ahorrará tiempo para explicar cómo funciona todo desde cero.

    Abrir una cuenta bancaria española

    Según la ley, abrir una cuenta bancaria no es estrictamente necesario cuando se inicia un negocio en España. Sin embargo, en el caso concreto de la SL, por ejemplo, para constituir la empresa, se requiere invertir un capital social mínimo de 3.000 euros. Por lo general, este capital social se depositará en una cuenta bancaria de la nueva empresa. Además, tiene sentido ya que le será más fácil analizar sus resultados y gestionar su negocio. En general, no podrá gestionar fácilmente sus actividades empresariales cotidianas sin tener una cuenta bancaria. El banco sólo le pedirá el certificado con el nombre de la empresa para abrirla.

    Tener una cuenta bancaria de empresa española le permite tener una mejor visión de sus costes, ingresos, beneficios y pagos de impuestos. Además, puede obtener ayuda más fácil en su contabilidad vinculando su cuenta a un sistema contable.

    Si busca un banco en España adecuado para su empresa, podemos ayudarle con todo el procedimiento. Desde la elección del banco adecuado hasta la concertación de una cita, podemos facilitarle todo lo posible.

    Conseguir una tarjeta sim o un número de teléfono español

    Cuando viene de fuera de Europa, es inteligente ahorrar costes obteniendo una tarjeta sim o un número de teléfono español. Esto es útil para su negocio, ya que puede ahorrar dinero en las llamadas internacionales. El mercado español de telefonía móvil ofrece tarjetas sim de prepago, que son una forma fácil de conseguir un número local y mantener los costes bajos en comparación con tener una oficina o alquilar una.

    Si se siente más cómodo siendo propietario de su teléfono fijo, quizá sea mejor contratar un servicio de teléfono fijo. Sin embargo, esto le costará bastante más que utilizar servicios de pago como los que ofrecen Vodafone, Movistar, Orange y Yoigo. También puede obtener una oferta de descuento si consigue que la conexión a Internet se establezca simultáneamente en su local comercial. También podemos ayudarle a conseguir su tarjeta sim o número de teléfono español, para que esté correctamente configurado desde el primer momento.

    Invertir en España

    Conseguir una dirección postal/registrar la propiedad en las autoridades

    El siguiente paso es elegir una dirección postal oficial. Aquí será donde reciba toda la correspondencia y las notificaciones, por ejemplo, las cartas de las autoridades fiscales. Su local comercial también puede servir como dirección postal, un apartado de correos también está bien. No confunda la dirección postal con la dirección de su empresa, que es el ‘Domicilio Social’, el lugar donde se encuentra la administración y operación principal, no sólo una dirección a efectos de notificaciones. El ‘Domicilio Social’ sólo se encuentra en las sociedades anónimas, no en los empresarios individuales.

    Es importante utilizar el nombre español de su empresa en el domicilio social. Conseguir una dirección postal registrada es esencial para iniciar un negocio en España. Nuestros expertos están preparados para ofrecerle una solución.

    Llenar sus declaraciones de impuestos, formularios e informes anuales

    Tanto si es un empresario individual, una sociedad limitada o tiene cualquier otra forma de negocio, debe rellenar ciertos formularios fiscales. Las diferentes regiones de España tienen diferentes leyes fiscales y tipos impositivos, por lo que le aconsejamos que consulte siempre a un agente de formación de empresas con experiencia.

    En general, los empresarios individuales (autónomos) tienen las siguientes obligaciones fiscales

    En general, las sociedades limitadas tienen las siguientes obligaciones fiscales

    • Impuesto de Sociedades (IS) – Generalmente el 25%
    • Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
    • Informe anual (o ‘certificado de existencia y representación’ en español)
    • Diferentes formularios fiscales (por ejemplo, los formularios de importación de productos, de alquiler y de compra de propiedades a veces tienen que ser rellenados)
  • Por ejemplo, la importación de productos, el alquiler y la compra de propiedades.
    En SublimeSpain, contamos con un equipo de asesores fiscales que ofrecen una amplia gama de servicios contables, incluyendo el registro del IVA, servicios de auditoría, la preparación de los estados financieros anuales y soluciones de minimización de impuestos. Nuestros contables pueden encargarse del cumplimiento de los impuestos en España por usted.

    Junto a las obligaciones fiscales, existen también otros formularios (Modelo’s) que puede ser necesario rellenar.

    Impuestos empresariales en España

    Crear un sistema de contabilidad online al inicio de su negocio en España

    Podemos ayudarle a establecer un sistema de contabilidad en línea al inicio de su negocio en España. Empezar una empresa o abrir una cuenta bancaria sin tener una idea de lo que ocurre en sus finanzas no sólo es confuso sino también arriesgado y potencialmente costoso para su negocio. Las soluciones tecnológicas han mejorado todos los aspectos de la contabilidad. Las empresas necesitan una solución contable inteligente que sea rápida y fiable.

    Al conectarse con nuestro equipo profesional de contabilidad a través de la tecnología basada en la nube, podemos asegurarnos de que tenga una cosa menos de la que preocuparse durante esta importante etapa, así como proporcionarle más tiempo para centrarse en el crecimiento de su nueva empresa española mientras mantiene un seguimiento de todas las transacciones y gastos.

    Póngase en contacto con nosotros para disfrutar de las numerosas ventajas de nuestras soluciones contables, entre las que se incluyen los informes en tiempo real, el acceso a un sistema de contabilidad en línea, los módulos de exploración y la información financiera más reciente que ayuda a tomar decisiones empresariales. También podemos ofrecerle un paquete de servicios de contabilidad y teneduría de libros muy básico para empezar. Comprendemos que no quiera incurrir en gastos cuando inicie un negocio en España, por lo que nuestros servicios básicos le proporcionarán las declaraciones fiscales esenciales y las directrices más básicas que necesite.

    Contratos comerciales para su negocio

    Es necesario ocuparse de los contratos y condiciones comerciales cuando se inicia un negocio en España. Para su empresa ya existente, el contrato de compraventa es probablemente el más importante. Los contratos de prestación de servicios, de arrendamiento de una propiedad o de compra de una empresa española son también muy comunes en España. Otros contratos comerciales pueden referirse a la prestación de determinados servicios/productos o a la compra de una empresa.

    Elaboración de contratos

    Cuando se negocia en el mercado local español es importante que los contratos se redacten en español y sean revisados cuidadosamente por un profesional del derecho con experiencia en este tipo de asuntos comerciales antes de que se firmen finalmente.

    En SublimeSpain podemos preparar todo tipo de contratos y condiciones comerciales para su empresa española. Proporcionamos un asesoramiento preciso que protegerá sus intereses a la vez que maximizará los beneficios del acuerdo durante todo su periodo.

    Disponemos de una amplia gama de servicios relacionados con los aspectos legales en materia de negocios, como las transacciones inmobiliarias o las cuestiones de derecho laboral. Nuestro equipo está siempre disponible para ofrecerle un asesoramiento y una orientación precisos para proteger sus intereses en asuntos empresariales, incluidos los contratos comerciales. Nos aseguraremos de que conozca los requisitos legales de los términos y condiciones, así como cualquier nueva cláusula exigida por la ley.

    Firma de contratos

    Cuando no sea un experto, busque siempre asesoramiento legal antes de firmar contratos comerciales. Es importante que un profesional jurídico español revise los contratos y las condiciones antes de firmarlos. Aunque pueda parecer un paso innecesario, el hecho de que alguien revise las condiciones de su contrato le ayudará a asegurarse de que no se le escapa ninguna cuestión potencial que pueda causarle problemas tanto a usted como a la otra parte contratante en el futuro.

    Junto a esto, también podemos representar a su empresa y firmar contratos a través del poder de representación. Si usted es el gerente de una empresa en España pero no puede firmar contratos, podemos ayudarle. El poder notarial es un documento importante que permite a alguien realizar ciertos actos en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios y ventajas.

    Contratos mercantiles en España

    Administración y gestión de nóminas

    Cuando quiera tener personal trabajando para usted, necesitará un plan estructurado de nóminas en España. Tendrá que asegurarse de que todo es legalmente correcto y de que cumple con los requisitos de nómina establecidos por la ley. Administración de nóminas es definida por el gobierno español como un conjunto de medidas, procesos y controles que el empresario debe asegurar que se siguen en relación con los salarios pagados a los empleados.

    A medida que su empresa crezca en España, será responsable de más personas que trabajen para usted o de otros socios de vez en cuando. Poner en marcha un negocio siempre es un reto, pero contar con personal en plantilla sin duda le ayudará.

    Nuestra gestión de nóminas en España se asegurará de que sus actividades relacionadas con las nóminas se completen a tiempo y con la menor interrupción posible de las operaciones y recursos de la empresa.

    Servicios de administración de nóminas en España

    Nuestros abogados, contables y expertos en contratación están preparados para ayudarle con los siguientes servicios.

    • Pagos de salarios.
    • Cálculo de salarios y deducciones fiscales.
    • Preparación de nóminas, incluso en inglés o español.
    • Creación de contratos de trabajo.
    • Cálculo y gestión de las hojas de horas para los empleados que deben entregar las hojas de horas al final de cada mes o semana, dependiendo de las condiciones de su contrato.
    • Preparación, impresión y envío de informes.
    • Pago de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social.

    Si desea saber más sobre nuestra gestión de nóminas y servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita. Le orientamos sobre la solución más adecuada que satisfaga sus necesidades en función de su empresa.

    Obtendrá una solución optimizada para la gestión de nóminas que le ayudará a que su negocio funcione sin problemas.Una solución totalmente automatizada le asegurará el cumplimiento en la administración de sus nóminas así como la gestión durante todo el año, incluso si los números cambian o se introducen nuevas regulaciones durante el año.

    Empleados en nómina en España

    Gestión de la seguridad social

    La seguridad social es un aspecto importante para las personas que trabajan en España. Si usted o sus empleados trabajan en España, tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social española.

    Las cotizaciones a la seguridad social se pagan todos los meses y corren a cargo del empresario. Por lo tanto, en el caso de que tenga una empresa, tendrá que pagar las cotizaciones de sus empleados a través de su nómina.

    En SublimeSpain, podemos ayudar a nuestros clientes en cada paso de su negocio. Estos pasos incluyen la parte de la nómina y la seguridad social. Nos aseguraremos de que los pagos a la seguridad social sean correctos y de que usted conozca todas las normas y reglamentos relacionados con la legislación laboral. Ofrecemos una amplia gama de servicios en la gestión de la seguridad social tanto para empresas como para particulares, como por ejemplo

    • Afiliación a la Seguridad Social en España
    • .

    • Elaboración y presentación de las declaraciones de la Seguridad Social
    • Cálculo de las cuotas patronales y laborales de la Seguridad Social a los Organismos Públicos españoles correspondientes.
    • .

    SublimeSpain le mantendrá siempre al día sobre los pagos que debe realizar y le preparará toda la documentación necesaria para la Seguridad Social de sus empleados, las cotizaciones patronales y personales a las autoridades españolas con prontitud.

    Debe darse de alta en el RETA como autónomo y registrarse como tal. También podemos ayudarle con este registro e indicarle la cantidad que debe pagar.

    Sociedad de Responsabilidad Limitada en España

    ¿Quiere ayuda para iniciar su negocio?

    Con la mayoría de los puntos anteriores, podemos ayudarle. Si necesita más detalles sobre cómo iniciar un negocio en España, puede contactar con SublimeSpain. Nuestro experimentado equipo tiene un excelente historial en la conclusión de acuerdos y contratos de negocios para que los extranjeros comiencen en España.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto cuesta iniciar un negocio en España?

    Nuestros servicios de formación de empresas en España cuestan a partir de 1.500 euros. Depende del tipo de empresa y de los servicios que necesite. Este precio incluye todos los costes legales, las tasas administrativas y los servicios contables como el registro del IVA, la contabilidad o el servicio de auditoría en un año. Iniciar un negocio en España no tiene por qué ser caro con nosotros. Póngase en contacto con nosotros y le daremos un precio que se ajuste a su situación particular.

    Iniciar un negocio en España lleva aproximadamente tres meses si lo hace como particular. Tendrá que estar físicamente presente, tratar con el notario usted mismo y rellenar varios formularios legales. Empezar un negocio por su cuenta no es fácil, especialmente si sus conocimientos de español legal no son lo suficientemente buenos.

    ¿Qué tengo que pagar al iniciar un negocio en España?

    Cuando se inicia un negocio en España, se producen algunos costes legales. Entre ellos se encuentran los gastos de registro de una empresa en España y la instalación de una oficina. Conseguir electricidad, agua y una conexión a Internet también puede ser caro. Como en todos los países del planeta, hay que pagar impuestos empresariales cuando se tiene un negocio.

    ¿Pueden los extranjeros abrir un negocio en España?

    Los extranjeros pueden iniciar un negocio en España, y los no residentes también pueden tener un negocio. El registro de empresas para los no residentes puede ser más difícil y largo.

    ¿Cuánto tiempo se tarda en abrir un negocio en España?

    El proceso completo de creación de una empresa desde cero suele durar unos tres meses. Iniciar un negocio en España como persona física puede llevar hasta seis semanas porque se necesita tiempo para recibir el número de su empresa, que se llama NIF/CIF (Número de Identificación Fiscal). Mientras que, dependiendo de las circunstancias, iniciar un negocio con nosotros le llevará alrededor de un mes, y le ayudaremos con todo el proceso.

    ¿Es fácil iniciar un negocio en España?

    Empezar un negocio en España es fácil siempre que se cuente con el apoyo adecuado. Si hablamos de la sociedad de responsabilidad limitada, iniciar el negocio por su cuenta puede ser muy complicado y llevar mucho tiempo porque hay mucho que hacer. El papeleo que tiene que rellenar será en español, pero podemos ayudarle con todo el proceso. Empezar un negocio con nuestro equipo hace que todo el proceso sea mucho más fácil para usted porque nos encargamos de todos los pasos legales y del papeleo.

    ¿Es España un buen lugar para iniciar un negocio?

    España es un lugar atractivo para crear una empresa. Empezar un negocio en España no sólo es fácil sino también relativamente barato. El mercado español ha crecido en los últimos años y cada día es más internacional. Los sectores empresariales más populares en España son la energía, la informática y el turismo. También puede encontrar muchos negocios en la industria alimentaria, la industria del automóvil, la industria de la ropa y la industria inmobiliaria.

    ¿Necesito un visado de negocios para tener una empresa en España?

    No, no necesita un visado para crear una empresa en España. Sin embargo, crear su propia empresa es una forma de que los extranjeros vivan y trabajen legalmente en España. En cualquier caso, si permanece más de tres meses en España, necesita un visado. Puede obtener un visado de negocios en dos semanas, y le ayudaremos con todos los pasos administrativos que deben realizarse correctamente antes de abrir su cuenta bancaria.

    Como empresa extranjera, ¿tengo que pagar el impuesto sobre la renta?

    Crear una empresa en España significa pagar impuestos sobre los beneficios si se generan ingresos en el mercado español. Si es un ciudadano extranjero y obtiene beneficios, también tendrá que pagar el impuesto sobre la renta.

    ¿Qué tipo de impuestos tengo que pagar al abrir una empresa en España?

    Al registrar una empresa, las compañías suelen contratar a un contable en España que les asistirá durante sus primeros meses (o años) de funcionamiento preparando los informes contables mensuales que exige la ley. Una vez que su nueva empresa se haya constituido, se registrará automáticamente ante las autoridades fiscales. A continuación, tendrá que presentar sus impuestos y formularios (Modelo’s). El tipo de impuestos y formularios que debe presentar depende del tipo de negocio y de sus actividades.

    Negocios en España

    ¿Necesito asistencia legal al crear una empresa?

    A la hora de crear una empresa siempre se recomienda obtener asistencia legal. Empezar un negocio en España se puede hacer como individuo, pero esto requiere entender el proceso, que incluye el papeleo español y los documentos legales. Requiere una cantidad significativa de diligencia por su parte. Es normal (para los ciudadanos españoles) obtener ayuda para iniciar un negocio, por lo que es muy recomendable para un extranjero.

    Siempre es recomendable obtener ayuda al iniciar una empresa, especialmente cuando se trata de una inversión extranjera. Además de la ayuda para la constitución de la empresa, también es inteligente conseguir un contable y un tenedor de libros y dejar que le guíen en el trato con la Agencia Tributaria española, o con su autoridad fiscal local.

    ¿Cuáles son las ventajas de la sociedad de responsabilidad limitada española?

    La sociedad de responsabilidad limitada española tiene las siguientes ventajas principales:

    • Responsabilidad limitada: Los accionistas sólo pueden perder su inversión
    • Inversores extranjeros: Las inversiones extranjeras pueden poseer el 100% de la empresa
    • Un solo accionista: El mínimo de accionistas es uno
    • Baja inversión de capital: El capital social mínimo es de 3.000 euros
    • Gestión flexible: El número mínimo de administradores es uno

    ¿Cuáles son las ventajas del empresario individual español (autónomo)?

    El empresario individual español tiene las siguientes ventajas principales:

    • Baja inversión de capital: El capital social mínimo es de 0 euros.
    • Gestión flexible: No hay un número mínimo de administradores. Sólo tiene que contratar a un contable que prepare sus informes contables al menos una vez al año y, en ocasiones, a un contable/abogado para que le asesore en materia de impuestos y asuntos legales.
    • Deducción de los beneficios: Puede deducir los costes de las actividades empresariales normales, como las facturas de teléfono, el equipo de oficina y los suministros.
    • Fácil de montar: Empezar un negocio de empresario individual en España es fácil y rápido, puede hacerlo con un mínimo de documentación.
    • Cobertura de la seguridad social: Empezar un negocio en España como empresario individual le da derecho a la cobertura de la seguridad social.

    ¿Dónde puedo encontrar mi oficina local de impuestos en España?

    La administración tributaria en España está descentralizada, y puede ponerse en contacto con su oficina tributaria local para cualquier pregunta o duda. Las oficinas fiscales regionales en España son responsables de diferentes aspectos de la fiscalidad, como las oficinas de SUMA en Alicante o las de ATC en Cataluña.

    ¿Necesito un plan de negocios al iniciar un negocio en España?

    No es un requisito legal registrar una empresa en España. Sin embargo, iniciar una empresa sin nada escrito puede dar lugar a una situación confusa y a problemas si algo no sale como se espera.

    Conclusión

    Empezar un negocio en España puede ser estupendo. España tiene un mercado local interesante y una cultura empresarial internacional en expansión. La principal estructura empresarial, la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL), ofrece muchas ventajas. Entre ellas, que puede ser dirigida por cualquier número de accionistas (incluidos los extranjeros), con un solo administrador, que debe tener menos de 3.000 euros invertidos. Ser autónomo en España también tiene sus ventajas: no es necesario invertir capital por adelantado ni contratar administradores; sólo hay que asegurarse de que se asesora con abogados y contables cuando se trata de impuestos y asuntos legales.

    En SublimeSpain, podemos ayudarle por un precio justo como sus asesores empresariales, abogados de empresa, contables y gestores en España. Aunque hemos explicado muchas cosas en esta guía, no le recomendamos que pierda el tiempo y el dinero en averiguarlo todo usted mismo. Nos encantaría ayudarle a registrar su empresa y proporcionarle todo el asesoramiento necesario para dirigir un negocio con éxito en España.

    Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o no estar actualizada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

  • En este artículo se verá cómo funciona el sistema de nóminas en España, incluyendo las leyes laborales, el registro de los empleados y el pago de impuestos. Este artículo trata los aspectos básicos para las personas que estén pensando en empezar una empresa en España, poner a la gente en nómina en España, o aprender más sobre la administración de nóminas en España.

    España da la bienvenida a la inversión extranjera, especialmente a las inversiones en nóminas en España. Las autoridades nacionales y locales siempre buscan estimular la economía española. Además, debido a la elevada tasa de desempleo y al bajo coste de la vida, estar presente en España como empresa extranjera es también muy atractivo.

    Ley de empleo en España

    Existe una elevada regulación sobre derecho laboral en España. La Ley de Normas Laborales/Ley de Empleo en España es estricta, y el gobierno inspecciona regularmente. Por lo tanto, como empresa que opera en España, es esencial seguir las leyes y procedimientos laborales adecuados cuando contrate o despida a sus empleados.

    Convenios colectivos

    A veces los contratos de trabajo se crean con acuerdos de negociación colectiva conocidos como «Convenio Colectivo». Estos pactos fijan las normas de las condiciones laborales, como el salario mínimo, la duración máxima de la jornada laboral y las vacaciones pagadas, lo que influye significativamente en la estructura salarial de España.

    Los Convenios Colectivos de Empresa se realizan a nivel de empresa o de industria nacional por los sindicatos y las asociaciones patronales. Estos acuerdos son jurídicamente vinculantes para todas las empresas que los han suscrito.

    A menudo, los sindicatos hacen grupos según el grupo profesional o la profesión o sus correspondientes cotizaciones.

    Salario mínimo

    El gobierno fija el salario mínimo del país. El salario de los trabajadores ha aumentado considerablemente en los últimos años, alcanzando los 1108 euros mensuales (aproximadamente 990 libras, 1250 dólares) a partir de 2020.

    Pago por despido

    El personal despedido tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Este derecho a la indemnización por despido también se aplica si el empleado no acepta un cambio sustancial en su contrato de trabajo o un traslado a largo plazo de su lugar de trabajo.

    Nómina en España

    Horas de trabajo

    El horario de trabajo regular en España es de 9:00 a 17:30, y los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos durante la jornada. Los trabajadores en España pueden trabajar un máximo de 80 horas extras al año, pero en ciertas industrias y situaciones, hay excepciones a esta regla.

    Vacaciones

    Los empleados tienen derecho a disfrutar de tiempo libre en su fiesta nacional. En España hay diez fiestas nacionales al año y otras fiestas locales que reconocen diferentes partes de España. Un empleado a tiempo completo tiene 22 días de vacaciones pagadas cada año, lo que equivale a 30 días naturales. Pueden tomarlo todo de una vez o dividirlo como prefieran según la legislación laboral española, pero al menos un periodo de vacaciones debe ser de dos semanas.

    Licencia de maternidad y paternidad

    Los hombres y las mujeres tienen derecho a un permiso remunerado de 16 semanas cuando hay un recién nacido. En el caso de los gemelos, el plazo se eleva a 18 semanas; es de 20 semanas para los triples. También existe un periodo adicional de dos semanas para los niños con discapacidad.

    Baja por enfermedad en España

    Baja por enfermedad estándar en España: de 1 a 3 días (3 días) sin remuneración a menos que el empleador acepte cubrirla, de 4 a 20 días al 60% de la base de cotización pagada por el empleador, 21 días o más al 75% pagado por la Seguridad Social.

    Las bajas por enfermedad a partir del 11 de marzo de 2020, el gobierno español ha aprobado un Real Decreto urgente que considera que estas bajas corren a cargo del Estado desde el primer día de ausencia (75% de la base) por lo que los empresarios no tendrán que cubrirlas a su cargo o no en su totalidad.

    La nómina en España

    Fiscalidad y nómina en España

    Los tipos impositivos pueden variar significativamente entre regiones. En este sentido, los departamentos de nóminas deben conocer la normativa aplicable. Si usted es una empresa extranjera, debe familiarizarse con los principales impuestos en España, que incluyen el impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la seguridad social, el IVA, y el impuesto de sociedades.

    Los impuestos en España difieren en las 17 regiones diferentes. Asegurarse de que las nóminas y los recursos humanos de su empresa cumplen con la normativa puede ser un proceso desalentador para las empresas locales y extranjeras.

    Nómina y contribuciones a la seguridad social

    Las leyes fiscales en España requieren que los empleadores retengan los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.

    Las empresas deben registrar el contrato de cada empleado en la Seguridad Social y en el Servicio Nacional de Empleo. Deben registrar a los trabajadores en el Servicio Público de Empleo en un plazo de diez días tras la fecha de inicio de la actividad del empleado.

    Los impuestos precisos dependen principalmente de los pagos mensuales imponibles, y tanto los empleados como los empleadores españoles están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios y los trabajadores se reparten la carga fiscal de las cotizaciones a la seguridad social. La tasa de contribución del empleado es del 6,35 al 6,40 por ciento del salario bruto, mientras que los pagos del empleador son de alrededor del 31 al 33 por ciento de esta cantidad. Los fondos se canalizan hacia el sistema público de seguros y se utilizan por diversos motivos, como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación y desempleo.

    Impuesto sobre la renta de los trabajadores

    El impuesto sobre la renta de los trabajadores es progresivo en España, con tipos que van del 19% al 45%. La cuantía del impuesto sobre la renta que debe pagar el empleado depende de los ingresos anuales y de la comunidad autónoma en la que resida el contribuyente. Por ejemplo, el tipo del impuesto sobre la renta de los trabajadores para las personas que residen en Andalucía es más bajo que en Madrid.

    A continuación se detallan los tramos actuales de retención del impuesto sobre la renta de los trabajadores:

    • 19%: 0 – 12.450 euros
    • 24%: 12.450 euros – 20.200 euros
    • 30%: 20.200 euros – 35.200 euros
    • 37%: 35.200 – 60.000 euros
    • 45%: más de 60.000 euros

    Los empresarios son responsables de recaudar y retener el impuesto sobre la renta en nombre de sus trabajadores. Deben realizar los pagos de las cantidades retenidas al fisco antes del día 20. El impuesto sobre la renta se aplica a todo tipo de ingresos pagados en forma de salario, bienes inmuebles, efectivo en mano y activos financieros. Los empleadores también deben rellenar el formulario 111, que se titula «Retenciones en origen del IRPF», y presentarlo al Ministerio de Hacienda.

    Declaración del IRPF por parte de los empleados

    Como se ha comentado anteriormente, cuando usted tiene empleados en España, tiene la obligación legal de retener las rentas imponibles a sus empleados. Las retenciones necesarias estiman el impuesto final a pagar en base a la declaración final anterior. Las empresas deben pagar a las autoridades fiscales de forma mensual o trimestral.

    Los asalariados deben finalizar su declaración de la renta en el periodo posterior al final del año y tienen que pagar o recibir la diferencia. El plazo para presentar su declaración de impuestos del año anterior es el 30 de junio del año siguiente.

    Trabajadores no residentes

    En el caso de contratar no residentes en España, se aplicará un tipo impositivo único sobre los ingresos obtenidos. Cuando un trabajador no está 183 al año en España, se le considera no residente y pagará un impuesto sobre la renta diferente.

    En general, el tipo de retención para los no residentes está fijado en el 24%. Sin embargo, si es de la UE o de la CEA, la retención que se aplica es del 19 por ciento.

    Nómina en España

    Dar de alta su empresa en la nómina

    Hay dos formas de dar de alta a sus empleados en la nómina. Puede formar una empresa española y darse de alta en la Seguridad Social para administrar las nóminas de los trabajadores o registrar su empresa ya extranjera en la Seguridad Social. Si desea ayuda con sus nóminas y el registro de su empresa, puede ponerse en contacto con nosotros para los servicios de nóminas.

    Cuando es usted extranjero y quiere dar de alta a los trabajadores en una empresa en España. Los pasos básicos para conseguirlo son

    1. Consiga un número de identificación fiscal individual

    Como extranjero, necesitará un número de NIE este número. Este número es necesario para abrir cuentas bancarias, trabajar y crear empresas en España.

    2. Consiga un número de identificación fiscal para la empresa

    Su empresa necesitará un número NIF. Este funciona como el número de IVA de la empresa.

    3. Registre la empresa en la Cámara de Comercio local (Registro Mercantil)

    Al constituir la empresa tendrá que firmar las escrituras de constitución y los estatutos en un notario.

    4. Registrar la empresa para el impuesto de sociedades y el impuesto sobre la renta

    El siguiente paso es registrar la empresa en la oficina de impuestos. Con esto, usted estará obligado a pagar los impuestos requeridos para sus actividades comerciales.

    5. Obtener la autorización para contratar empleados

    Es necesario obtener la autorización del gobierno para contratar empleados. Su empresa necesita pasar los requisitos para tener empleados, y por lo tanto el gobierno hará una comprobación.

    6. Registre a los empleados en la oficina de la seguridad social

    Una vez que haya pasado la comprobación, podrá rellenar un formulario en línea para dar de alta a los empleados en la oficina de la Seguridad Social, y ponerlos en nómina en España.

    Trabajadores en el país

    Servicios de nóminas en España

    En SublimeSpain, le ayudaremos a navegar por los impuestos en España. Nuestro equipo cualificado colabora estrechamente con los clientes para garantizar el cumplimiento de la normativa y entregar las nóminas de forma precisa y puntual. Gestionamos todos los aspectos de la nómina, incluidos los beneficios, las retenciones y los pagos a la seguridad social. Nuestros servicios de externalización de nóminas son ideales para garantizar el pleno cumplimiento de las normas de empleo y de las nóminas.

    Los servicios de nóminas que ofrecemos son:

    • Contratos de trabajo españoles
    • Gestión del pago de salarios
    • Tramitación de nóminas
    • Gestión de la cotización a la Seguridad Social
    • Declaraciones y administración de impuestos
    • Derecho fiscal y laboral

    Acceso a expertos

    Como propietario o gestor de una empresa, usted desea contratar a un proveedor de nóminas con un profundo conocimiento de las leyes y reglamentos sobre nóminas, incluyendo las complejas cuestiones fiscales de las mismas. Con nosotros, le daremos esto. Conocemos el funcionamiento de la legislación laboral española, y nuestros servicios son especialmente esenciales para las empresas que trabajan en múltiples jurisdicciones.

    Priorice su negocio principal

    La nómina no tiene por qué ser una función principal de su negocio en España. En este sentido, ayudamos a los propietarios de empresas a dedicar más tiempo y recursos para centrarse en las actividades que generan ingresos. SublimeSpain toma efectivamente el control de su procesamiento de nóminas, y así usted puede centrarse más en su negocio principal, especialmente en el servicio al cliente, las ventas y el marketing.

    Cumplimiento normativo

    Cumplir con las leyes y regulaciones no es una opción para las empresas, especialmente cuando los gobiernos extranjeros están involucrados. Como propietario o gestor de un negocio, usted quiere evitar infringir la ley, ya que puede ser muy costoso, independientemente del tamaño de su empresa. En SublimeSpain, nos aseguramos de que su empresa esté continuamente al tanto de todas las leyes laborales, fiscales, de inmigración y empresariales pertinentes.

    Vale la pena mencionar que los requisitos legales y de cumplimiento sobre las nóminas pueden ser muy complejos y desalentadores, especialmente cuando se opera a nivel internacional. Al externalizar las nóminas a SublimeSpain, usted se asegura de que las tareas de nóminas sean manejadas de forma efectiva por un equipo cualificado y conocedor de las leyes y regulaciones locales, regionales y nacionales.

    SublimeSpain se enorgullece de ayudar a las empresas en España a evitar sanciones y auditorías innecesarias provocadas por el incumplimiento. Nos mantenemos continuamente al día de los cambios en las leyes de nóminas en España.

    Contacte con SublimeSpain

    Manténgase en conformidad cuando se trata de nóminas y servicios relacionados con los recursos humanos en España. Nos aseguraremos de que su expansión en España sea fluida y sin problemas si es una entidad extranjera. Contacte con nosotros para saber más sobre nuestros servicios u obtener presupuestos a medida para su empresa. SublimeSpain ofrece precios competitivos, ¡así que no tiene que arruinarse!

    Payroll Spain

    Preguntas frecuentes

    A continuación puede encontrar algunas preguntas frecuentes en torno a la nómina en España.

    ¿Cómo es la gestión de los impuestos de las nóminas en España?

    Cuando trabaja en España, el impuesto sobre la nómina se reparte entre el empleador y el empleado. Sin embargo, el empleador retiene un determinado porcentaje de estos impuestos sobre el salario de sus empleados. El impuesto sobre las nóminas funciona con una tasa progresiva (según su nivel de ingresos).

    ¿Qué es el impuesto sobre la nómina en España?

    Como en la mayoría de los países, el impuesto sobre la nómina en España comprende varios elementos que pagan los trabajadores y las prestaciones del gobierno. Hay una deducción estándar en su formulario de salario anual, y otras deducciones para el seguro de pensiones y el seguro médico, entre otras cosas.

    ¿Cuándo se pagan los salarios en España?

    En general, el pago de los salarios es mensual. Sin embargo, también puede ser semanal o quincenal, según el contrato de trabajo. Lo mejor es indicar la fecha de pago en el contrato de trabajo.

    ¿Cómo puedo contratar a alguien internacional en España?

    En primer lugar, tienen que conseguir un número de NIE. Después, hay que rellenar un formulario de inscripción en la Oficina de Trabajo. El tercer paso es dar de alta a los empleados en la Seguridad Social. Es fundamental que las empresas que contratan a extranjeros sepan cómo gestionar el impuesto sobre las nóminas en España. Si desea que le ayudemos. Póngase en contacto con nosotros y le enviaremos un presupuesto.

    ¿Necesito registrar mi empresa en España para tener empleados en España?

    No, también puede contratar empleados en España registrando su empresa en el extranjero en la oficina de la seguridad social. Podemos ayudarle con esto.

    ¿Qué es el número CCC en España?

    El código es una combinación numérica de once dígitos que se asigna a cada empresa para poder realizar los pagos a la seguridad social. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) utiliza este código para identificar a los empresarios.

    ¿Qué es el número NIE?

    El número NIE es el número de identificación fiscal español para los extranjeros. Si está planeando iniciar un negocio en España, lo necesita.

    Nómina en España

    ¿Hay que declarar los impuestos al final del año como empleado?

    Sí, el nombre es de la declaración anual de la renta de los trabajadores por cuenta ajena ‘Declaración de Renta’.

    ¿Puedo poner a alguien en nómina en España sin registrarlo como empleado?

    No, sin embargo, si la persona que quiere contratar en España empieza a trabajar como autónomo (Autónomo). Podrá contratarlos sin necesidad de cotizar a la seguridad social, ni realizar retenciones de impuestos sobre la nómina, ni contratos. Sin embargo, tendrán que pagar ellos mismos las cotizaciones a la seguridad social y otros Impuestos de los autónomos.

    ¿Necesito un NIF si quiero contratar empleados en España?

    Si su empresa tiene actividades económicas en España, necesita un número de NIF para declarar impuestos. El número NIF (Número de Identificación Fiscal) para sociedades limitadas funciona como el Número de IVA en España. Este documento sirve para identificarse ante las autoridades fiscales. El número consta de una letra y ocho dígitos. Anteriormente el número NIF se llamaba número CIF.

    ¿Qué es el SEPE?

    El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal. Es un paquete de políticas que incluye estructuras, medidas y acciones para impulsar el empleo en todo el Estado.

    ¿Cuando se ha producido un accidente de trabajo tengo que denunciarlo?

    Sí, cuando tenga a alguien en nómina en España y se produzca un accidente de trabajo, deberá cumplimentar la documentación relativa al mismo a través de un proceso online conocido como Sistema Delt@.

    ¿Cómo comunico los documentos de la Seguridad Social a la Tesorería General de la Seguridad Social en España?

    El modo de transmisión RED Direct se encarga de la comunicación. A través de este sistema, las empresas deben cumplir con sus obligaciones con la Seguridad Social.

    Compañero de nómina en España

    Unas palabras de SublimeSpain

    Las nóminas en España son un campo difícil sin la ayuda de un experto. Se recomienda a las empresas extranjeras que tengan a alguien en nómina en España que busquen asesoramiento profesional. Nosotros ayudamos a las empresas extranjeras con sede en España a resolver sus retos en materia de nóminas. Ofrecemos un servicio completo desde la formación de la empresa y las declaraciones de impuestos hasta la contratación. Si está buscando información sobre nóminas en España o servicios de nóminas, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle.

    Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o anticuada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    España es un gran lugar para iniciar un negocio. El país tiene una rica cultura e historia, y es sede de algunas de las mayores empresas del mundo. Hay muchos negocios diferentes que puede iniciar en España, y cada uno tiene su propio conjunto de retos y oportunidades.

    Negocios populares

    Los negocios más populares en España son los relacionados con el turismo. España es un destino turístico muy popular, gracias a su clima soleado, su impresionante arquitectura, su deliciosa comida y su gente amable. También hay muchas oportunidades en el mercado español para los negocios minoristas, las empresas tecnológicas y las empresas manufactureras.

    1) Restaurantes

    España es un gran lugar para iniciar un negocio de restauración. El país tiene una rica cultura e historia, y es el hogar de algunos de los chefs más reconocidos del mundo. También hay muchos tipos diferentes de restaurantes que puede iniciar en España, y cada uno tiene su propio conjunto de desafíos y oportunidades.

    Por qué puede ser rentable

    Abrir un restaurante en España puede ser muy rentable por varias razones. En primer lugar, el país es un destino turístico muy popular, y los restaurantes siempre tienen una gran demanda. En segundo lugar, el mercado español está creciendo rápidamente y hay muchas oportunidades para que los nuevos negocios tengan éxito. Por último, el coste de hacer negocios en España es relativamente bajo en comparación con otros países de Europa.

    Negocios turísticos en España

    2) Bares y discotecas

    España es un gran lugar para abrir un bar o un club nocturno. Al igual que los restaurantes, los bares y clubes nocturnos tienen una gran demanda en España porque es un destino turístico muy popular. Además, los restaurantes, bares y discotecas tienen mucha competencia en el mercado español. Aunque hay muchas oportunidades de éxito, tendrá que ofrecer algo único para destacar entre sus competidores.

    Por qué puede ser rentable

    Los bares pueden ganar mucho dinero porque ofrecen un servicio único por el que la gente está dispuesta a pagar. Proporcionan un lugar donde la gente puede relajarse y socializar con sus amigos, que es algo que la mayoría de la gente disfruta. Además, el funcionamiento de los bares es relativamente barato, por lo que pueden mantener sus precios bajos sin dejar de obtener beneficios. Por último, el mercado español de los bares está creciendo rápidamente, por lo que hay muchas oportunidades para que los nuevos negocios tengan éxito.

    3) Negocios en línea

    El tipo de negocio en línea más popular en España es el negocio de comercio electrónico. Hay muchas oportunidades en el mercado español para los negocios que venden productos y servicios en línea. Además, hay muchas empresas españolas que buscan expandirse en el mercado online, por lo que hay mucho potencial de crecimiento.

    Por qué puede ser rentable

    Hay muchas formas de ganar dinero con los negocios en línea. Una de ellas es vender productos y servicios en línea. Esto puede hacerse a través de sitios web de comercio electrónico o a través de plataformas de medios sociales. Además, muchas empresas españolas están buscando expandirse en el mercado online, por lo que hay mucho potencial de crecimiento en esta área. Otra forma de ganar dinero con un negocio en línea es vender anuncios en su sitio web. Esto puede hacerse colocando anuncios en sitios web, o puede hacerse a través de otros medios como la optimización de motores de búsqueda (SEO). La venta de anuncios directamente desde un sitio web es muy rentable y puede aportar muchos ingresos.

    Hostelería en España

    4) Hoteles

    Hay muchas razones por las que la gente puede querer iniciar un negocio hotelero. Tal vez les apasionen los viajes y quieran ayudar a otras personas a conocer el mundo. Tal vez tengan una amplia experiencia en el sector de la hostelería y quieran utilizar sus conocimientos para poner en marcha su propio negocio. O puede ser que simplemente vean el potencial de éxito en el mercado hotelero y quieran aprovecharlo.

    Por qué puede ser rentable

    Montar un hotel es una excelente oportunidad de negocio en España porque hay una gran demanda de hoteles. Se calcula que la industria del turismo genera casi el doce por ciento del producto interior bruto (PIB) del país, y alrededor de 12 millones de personas visitan España cada año. Eso significa más de diez millones de pernoctaciones al año, que generan aproximadamente 20.000 millones de euros anuales.

    5) Atracciones turísticas

    Es posible que la gente quiera poner en marcha una atracción turística porque les apasiona viajar y quieren ayudar a otras personas a conocer el mundo. Tal vez tengan una amplia experiencia en el sector de la hostelería y quieran utilizar sus conocimientos para poner en marcha su propio negocio. O puede ser que simplemente vean el potencial de éxito en este mercado y quieran aprovecharlo.

    Por qué puede ser rentable

    Otra razón por la que la gente podría querer iniciar una atracción turística es que hay muchas oportunidades en el mercado español. España cuenta con miles de atracciones, ya sean naturales o artificiales. Van desde lugares culturales e históricos hasta actividades al aire libre. Por ello, existe un enorme mercado para el turismo en España.

    6) Tiendas de ropa

    España tiene una industria de la moda muy viva, con muchos diseñadores de moda que sacan nuevos diseños cada año. Hay muchas revistas de moda españolas, y la gente está muy a la moda en general. Esto hace que el mercado de la ropa sea atractivo para las grandes y pequeñas empresas. A marcas como Zara y Desigual les ha ido muy bien en España, y eso es porque a la gente le gusta comprar aquí.

    Por qué puede ser rentable

    Hay muchas razones por las que la gente puede querer abrir una tienda de ropa en España. Una de las razones es que existe un gran mercado de la moda en España, especialmente entre los jóvenes. Otra razón es que este tipo de negocio da al empresario la posibilidad de conectar con los clientes directamente y obtener una opinión instantánea sobre sus productos o servicios

    7) Tiendas de electrónica

    Hay muchas razones por las que la gente puede querer abrir una tienda de electrónica en España. Por un lado, el mercado de la tecnología está creciendo rápidamente. A la gente le encantan sus teléfonos inteligentes y tabletas, así que si usted tiene un negocio que ofrece este tipo de productos, siempre habrá clientes que pasen por sus puertas. Además, si puede diferenciar su producto o servicio de alguna manera, tendrá una gran ventaja sobre su competencia.

    Por qué puede ser rentable

    Los aparatos electrónicos son siempre muy demandados, y más aún en España, donde la gente es muy conocedora de la tecnología. La competencia no es demasiado alta para este tipo de negocio, especialmente si vende productos o servicios que sus competidores aún no ofrecen. Entre las tiendas electrónicas de éxito en España se encuentran Carrefour y Media Markt.

    8) Tiendas de muebles

    La gente puede querer abrir una tienda de muebles porque ve potencial en el mercado español. Además, existe una creciente demanda de muebles de calidad, tanto a nivel local como internacional. Las tiendas de muebles son especialmente populares en la época navideña, ya que la gente decora sus casas con artículos nuevos. Los márgenes de este negocio son altos, lo que

    Por qué puede ser rentable

    Los muebles en España son muy atractivos y únicos. A la gente le gusta combinar estilos modernos con piezas ricas en historia y tradición. Esto hace que la industria del mueble sea una de las más rentables, ya que los márgenes pueden ser muy altos. Los muebles pueden ser vistos como arte, y la gente está dispuesta a pagar por ellos.

    9) Concesionarios de coches

    España tiene su propia industria automovilística, y esa es una buena razón para que la gente quiera abrir un concesionario de coches. Además, si vende marcas exclusivas, su tienda será muy rentable ya que la demanda de esos productos será alta. A la gente le encantan sus coches, así que es una buena idea abrir un concesionario de coches si quiere aprovechar esta fuerte pasión.

    Por qué puede ser rentable

    Los negocios de coches en España pueden ser rentables porque a la gente le encantan sus coches, y además hay un gran mercado de coches de segunda mano. Muchas familias acomodadas tienen al menos un coche de lujo, pero la clase media también conduce modelos caros de los fabricantes de automóviles alemanes. Por lo tanto, ser propietario de un concesionario de coches puede reportar unos ingresos considerables.

    10) Tiendas de bicicletas

    Las bicicletas son muy populares en España, donde el clima es bueno para montar en bicicleta la mayor parte del año. La gente utiliza sus bicicletas para ir al trabajo o a la escuela, y también se usan de forma recreativa. Ser propietario de una tienda de bicicletas en España es ideal para alguien a quien le gusten las bicicletas y que quiera ganar dinero con su pasión.

    Por qué puede ser rentable

    Las buenas bicicletas son caras, y la gente está dispuesta a pagar por ellas. Además, si puede ofrecer a sus clientes servicios especializados (como reparaciones) el negocio será rentable incluso sin muchas ventas.

    11) Bienes inmuebles y alquiler de propiedades

    Iniciar un negocio inmobiliario es una gran oportunidad de negocio. Aunque el mercado inmobiliario no está en su mejor momento, todavía puede ganar mucho dinero con este negocio siempre que tenga algo de capital y conocimientos sobre lo que hace. Hay muchos terrenos sin urbanizar en España, así que si tiene algo de capital puede comprar estos terrenos a bajo precio y urbanizarlos usted mismo. El proceso puede ser complicado, así que cuando esté listo para comprar contacte con un abogado inmobiliario que pueda guiarle en los trámites legales.

    ¿Por qué es rentable?

    Lo mejor de este negocio es que al ser un sector en el que la gente compra y vende constantemente, siempre habrá demanda de este tipo de servicios. Puede alquilar propiedades y luego renovarlas y revenderlas para obtener beneficios. También puede asociarse con otros propietarios de agencias inmobiliarias y arrendar propiedades para ellos, dividiendo las ganancias.

    12) Negocio agrícola

    Si tiene algunas tierras que no utiliza, esta es una buena oportunidad de negocio. Puede plantar cualquier cultivo, o criar animales como ganado vacuno y caprino que venderá en el mercado más adelante. Un negocio agrícola es estupendo para retirarse, vivir y trabajar en el extranjero, ya que la tierra suele ser más barata y no es necesario trabajar todo el año. Los productos agrícolas más populares de España son el aceite de oliva, el vino, las almendras y las naranjas.

    ¿Por qué es rentable?

    Un negocio agrícola en España puede no parecer el más rentable, pero como la demanda de productos en España es alta y su precio suele ser superior a su valor, aún puede obtener beneficios.

    13) Servicios financieros

    Los servicios financieros en España suelen incluir seguros, comercio, divisas y banca. Puede montar un negocio de servicios financieros en España con algo de capital, pero tenga en cuenta que el mercado es muy competitivo por naturaleza, por lo que no es fácil destacar sobre los demás.

    ¿Por qué es rentable?

    Aunque la mayoría de la gente prefiere recurrir a los bancos para sus finanzas, sigue habiendo un gran mercado para los que prefieren hacerlo ellos mismos. Ahí es donde entran los negocios de servicios financieros, así que si tiene experiencia o conocimientos sobre este tipo de negocios, entonces ésta podría ser una buena oportunidad para usted.

    14) Servicios sanitarios

    El sistema sanitario español es generalmente público, por lo que el gobierno intenta mantener los costes baratos para todos. Como resultado, es difícil montar un negocio cuya principal fuente de ingresos sea la sanidad.

    ¿Por qué es rentable?

    Si es capaz de establecer conexiones con diferentes clínicas y hospitales privados en España, podrá iniciar su propio negocio de asistencia sanitaria sin tener que depender del sistema público.

    15) Industria del transporte y la logística.

    España es un país grande y hay muchos transportes a diario. Hay varios mercados para este tipo de negocio, como el industrial, el de empresa a consumidor y el de empresa a empresa. Puede invertir en vehículos o en su propia empresa de logística.

    ¿Por qué es rentable?

    El transporte y la logística son siempre necesarios, ya que la demanda de este tipo de servicios es interminable. Si puede permitirse su propia empresa de logística y puede mantener los costes bajos, entonces tendrá un buen beneficio.

    Negocios en España

    Entender la cultura empresarial en España

    Antes de iniciar cualquier negocio en España, es importante comprender el singular panorama cultural y económico de este fascinante país. Hacer negocios en España, por ejemplo, es muy diferente a hacer negocios en Estados Unidos. Las características de los negocios en España son generalmente más relajadas, y los trabajadores españoles tienden a esperar un mayor grado de independencia. En Estados Unidos, por ejemplo, es una práctica habitual que los empleados fichen en el reloj antes y después de sus turnos. En España, sin embargo, la mayoría de la gente trabaja de 9:00 a 14:00 con una hora para comer entre medias. Por ello, los trabajadores españoles tienden a quedarse hasta más tarde en la oficina que sus homólogos estadounidenses.

    La vestimenta de negocios en España también es diferente a la de otros países. La mayoría de los hombres llevan trajes de negocios con corbata, y las mujeres suelen llevar americanas sobre faldas o vestidos. Sin embargo, la mayoría de las personas que trabajan en carreras relacionadas con los servicios, como hoteles y restaurantes, no visten formalmente.

    Hacer negocios en español

    Empezar un negocio en España es similar a hacerlo en cualquier otro lugar. Tendrá que hacer algunos estudios de mercado, obtener licencias y permisos, montar su oficina, contratar empleados, etc. Sin embargo, hay algunas diferencias importantes que debe conocer al iniciar un negocio en España:

    Las leyes fiscales en España son muy complejas y pueden variar mucho según el tamaño de su negocio. Investigar la legislación fiscal antes de poner en marcha su negocio es crucial para asegurarse de que no acaba gastando demasiado o demasiado poco.

    El espacio de oficina y el personal son más baratos en España que en otros países de Europa occidental, pero los empleados pueden esperar un mayor grado de independencia, ya que los trabajadores en España tienden a ser más relajados.

    Por último, la mayoría de la gente en España habla español. Eso significa que si quiere hacer negocios en español, la contratación de empleados que hablen tanto inglés como español le dará acceso a un mercado más amplio.

    Además, recuerde que si está planeando contratar empleados, entonces tener un contrato sólido, una administración de nóminas y la comprensión de las leyes españolas sobre nóminas es muy importante en España.

    Empresas en España

    Unas palabras de SublimeSpain

    El tipo de negocio más popular en España es el que tiene que ver con los servicios. Sin embargo, también puede encontrar buenos beneficios en otros sectores, especialmente si está dispuesto a enfrentarse a algunos retos únicos asociados a hacer negocios en España. Si está listo para iniciar su negocio en España, entonces podemos ayudarle con el proceso de formación de la empresa.

    ¿Ya tiene una empresa en funcionamiento? Entonces podemos ayudarle con cualquiera de sus necesidades de contabilidad, nóminas, y/o contabilidad. No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información. También tenemos una guía rápida paraempezar un negocio en España que puede ser útil si ya está familiarizado con el proceso.

    España es un gran lugar para iniciar un pequeño negocio, y el país ha sido clasificado como uno de los más emprendedores de Europa. Hay muchos autónomos en España, y cada año se crean muchas pequeñas empresas en España.

    ¿Qué es un Autónomo?

    Un Autónomo en España es alguien que trabaja para sí mismo en España. En otras palabras, un Autónomo es un propietario único en España. Esto significa que no tienen un contrato de trabajo. En su lugar, el Autónomo es su propio jefe y es responsable de establecer sus propios horarios y de obtener sus propios beneficios. Aunque un Autónomo hace negocios de forma independiente, no es lo mismo que la Sociedad de responsabilidad limitada española llamada SL. La principal diferencia es que el Autónomo es responsable de las deudas de su empresa.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    Trabajadores autónomos

    ¿Qué se necesita para hacerse autónomo?

    Dependiendo de sus circunstancias, necesitará ciertos documentos para convertirse en Autónomo. A continuación le ofrecemos un resumen de las situaciones más comunes.

    Ciudadanos españoles

    Como ciudadano español, necesitará lo siguiente:

    • Número de NIF
    • Inscripción en la Agencia Tributaria
    • Inscripción en la oficina de la seguridad social

    Ciudadanos de la U.E.

    Como ciudadano de la U.E., necesitará lo siguiente.

    • Número de NIE
    • Inscripción en la Agencia Tributaria
    • Inscripción en la oficina de la seguridad social

    Ciudadanos no comunitarios

    Si viene de fuera del EEE/Suiza, necesitará lo siguiente:

    • Número de NIE o tarjeta TIE
    • .

    • Inscripción en la Agencia Tributaria
    • Inscripción en la oficina de la seguridad social

    Registrarse como autónomo en España

    ¿Cómo darse de alta en Hacienda como Autónomo?

    Todos los Autónomos deben pagar el impuesto de Autónomos, y necesitan registrarse en la Agencia Tributaria española. La agencia tributaria también se llama Hacienda y AEAT.

    Es necesario registrar la actividad económica que va a realizar como Autónomo. Para que puedan cobrarle el Impuesto de Actividades Económicas IAE.

    Para darse de alta, una de las cosas que tendrá que hacer es rellenar un formulario fiscal español (Modelo 037 o Modelo 036). Estos formularios están disponibles en la Agencia Tributaria. También puede inscribirse en la oficina de impuestos acudiendo a la oficina de impuestos local y solicitando los formularios.

    Rellenar estos modelos le confirmará legalmente que tendrá que pagar los impuestos que le correspondan por su actividad económica. También puede haber otros modelos implicados en su registro de Autónomo, por ejemplo, cuando está importando alcohol.

    Los Autónomos pagan impuestos a través de su impuesto sobre la renta en España. La cantidad de impuestos que tendrá que pagar, como Autónomo, dependerá de la cantidad de dinero que gane. El impuesto sobre la renta de las personas físicas es un impuesto progresivo, lo que significa que cuanto más dinero gane, mayor será el porcentaje de impuestos que tendrá que pagar.

    Si no está dado de alta en el IRPF en España, deberá rellenar el Modelo 030. Este formulario le obligará a pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas en España.

    Pagos anuales del IRPF

    Cuando sea autónomo en España, tendrá que hacer la declaración de la renta. La cantidad de impuestos que tiene que pagar como Autónomo en España depende de si se le considera residente fiscal o no residente fiscal.

    Además, los tipos impositivos en España difieren según la provincia, por lo que las tasas varían en todo el país. Según los ingresos obtenidos, los residentes en España tributan a un tipo que oscila entre el 19 y el 47%.

    El IRNR, o Impuesto sobre la Renta de No Residentes en español, es el impuesto sobre la renta que pagan los no residentes a efectos fiscales.

    Desde abril hasta finales de junio, todos los residentes fiscales, incluidos los autónomos, en España deben presentar una declaración de la renta correspondiente al año anterior. La declaración de impuestos se conoce como la declaración de la renta.

    Impuesto sobre el IVA

    Cuando usted es un Autónomo, debe pagar el impuesto sobre el iva en España, al igual que cuando tiene un negocio. En España, el impuesto sobre el iva se conoce como IVA. El tipo de IVA es del 21%. Los tipos para determinados bienes o servicios son del 10% y del 4%. Incluso si los autónomos prestan servicios fuera de España, el IVA se aplica a todo su trabajo.

    Los autónomos están obligados a presentar una declaración trimestral de impuestos y a pagar las cantidades pendientes. Para ello se utiliza la declaración trimestral del IVA, conocida como Modelo 303. Debe presentarla aunque no tenga nada que declarar.

    Declaración de la renta de los autónomos

    ¿Cómo funciona la cotización a la Seguridad Social?

    Como autónomo, está obligado a cotizar a la Seguridad Social. Las cotizaciones que pague como autónomo en España le darán acceso a este sistema.

    El sistema de seguridad social en España

    El sistema público en España es excelente, y es uno de los más desarrollados de Europa. El plan cubre un amplio abanico de gastos, incluyendo enfermedad, jubilación, maternidad, paternidad, accidentes laborales y desempleo.

    Coste de la seguridad social como autónomo en España

    La cuota mínima para 2021 ha aumentado a 67 y 289 euros al mes. Al mismo tiempo, la cuota máxima ha alcanzado los 998 y 1.245 euros mensuales en 2021. El rango proviene de los descuentos en los primeros meses de empezar como Autónomo.

    Cuanto más pague, más recibirá cuando se jubile o si cae enfermo. Una persona que esté enferma en el trabajo y pague la cantidad mínima recibiría 18 y 23 euros al día. Si pagara la cotización máxima, recibiría entre 80 y 100 euros.

    Pagos de la seguridad social de Autónomo

    Los pagos de la seguridad social de los Autónomos se realizan mensualmente. La oficina de la seguridad social le enviará una factura con las cotizaciones a la seguridad social que tiene que pagar. También puede encontrar esta información en línea en la página web de la Tesorería de la Seguridad Social. Si trabaja con un contable en España, éste le ayudará con los pagos mensuales.

    ¿Cómo darse de alta en la Seguridad Social?

    Para poder inscribirse en el sistema de seguridad social autónomo (RETA), debe tener un número de seguridad social. Si no tiene su número de la Seguridad Social en España, está obligado a obtenerlo. Como Autónomo, tendrá que darse de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá registrarse en sede.seg-social como persona titular de un Autónomo. El registro se realiza a través del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Junto a esto, la empresa debe darse de alta en la Seguridad Social con la Actividad Económica asociada de la empresa, para afiliarse a la persona registrada.

    La seguridad social es deducible fiscalmente

    Cualquier pago del RETA es deducible fiscalmente. Esto significa que usted puede deducir cualquier pago de seguridad social que tenga que pagar de su impuesto de Autónomo. Así que si gana algo de dinero, puede anular fácilmente cualquier pago a la seguridad social.

    declaración de la renta para autónomos

    Preguntas frecuentes sobre el trabajo autónomo en España

    A continuación puede encontrar algunas de las preguntas más frecuentes cuando se trata de trabajar como autónomo en España

    ¿Puedo trabajar para una empresa española como autónomo de otra empresa?

    Sí, puede hacerlo. Puede trabajar para una empresa española como autónomo desde otra empresa. Sin embargo, si supera un umbral de ingresos, tendrá que pagar también impuestos en España.

    ¿Necesito un contable?

    Es recomendable que tenga un contable para que le ayude con sus impuestos y pagos a la seguridad social. Sin embargo, no es obligatorio. Nuestro equipo de contables está preparado para ayudarle si así lo desea. Obtenga más información sobre nuestros servicios de contable en España.

    ¿Debo pagar la seguridad social si no recibo ingresos?

    Sí, tendrá que pagar la seguridad social, aunque no reciba ingresos. Sin embargo, puede interrumpir su inscripción en la Autonomía cuando no tenga ingresos. Si esto ocurre, no tendrá que seguir pagando la seguridad social.

    ¿Pueden ayudarme con el registro como Autónomo?

    Sí, podemos ayudarle con el registro como Autónomo. Tenemos un completo servicio de constitución de empresas que puede ayudarle con todo, desde la constitución de su Autonomo hasta la obtención de sus números de seguridad social y de impuestos.

    ¿Necesito una cuenta bancaria?

    Aunque no necesita una cuenta bancaria, se beneficiará de tener una. Es recomendable que tenga una cuenta bancaria para recibir cualquier dinero que pueda llegar a sus manos. También se recomienda tener una cuenta bancaria separada, ya que necesitará mantener sus cuentas separadas.

    ¿Qué tan estricta es la agencia tributaria?

    La agencia tributaria española es muy estricta a la hora de pagar sus impuestos. Asegúrese de pagarlos a tiempo y guarde siempre los recibos para demostrar cualquier transacción.

    ¿Cuándo es conveniente crear una sociedad de responsabilidad limitada?

    Si necesita algún tipo de préstamo para su negocio, crear una sociedad de responsabilidad limitada es prudente. Además, en torno al umbral de 60.000 euros, la sociedad es más barata de operar que la sociedad de autónomos en España debido a los impuestos.

    La más común sociedad limitada española es la Sociedad Limitada o S.L., el requisito de accionista mínimo es de 3.000 euros.

    La creación de una sociedad de responsabilidad limitada es más compleja que la autónoma en España. Incluye los estatutos, los diferentes registros de empresas y un notario. Cuando tenga una sociedad de responsabilidad limitada en España, también tendrá más obligaciones.

    Podemos ocuparnos de ellas por usted, para que pueda dirigir su negocio sin preocupaciones. Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto de estos servicios.

    Cómo hacerse autónomo y trabajar por cuenta propia en España

    ¿Consigo un certificado cuando me convierto en autónomo?

    Sí, recibirá un certificado del gobierno cuando se convierta en Autónomo. Este certificado es la prueba de que es usted autónomo, y es esencial que lo guarde, ya que lo necesitará cuando declare sus impuestos.

    ¿Cuáles son los beneficios de ser un Autónomo?

    Hay muchas razones por las que podría considerar la posibilidad de crear su propio negocio en este país, pero antes de entrar en ellas, le ofrecemos información sobre lo que se necesita para crear una empresa en España. Una lista resumida es la siguiente:

    • Ser su propio jefe
    • Flexibilidad con su tiempo
    • Trabajar desde casa
    • Trabajar para varias empresas al mismo tiempo
    • El sistema de seguridad social en España es muy bueno

    ¿Puedo también contratar un seguro médico privado en lugar del régimen de la seguridad social?

    No, no puede. Si es autónoma en España, tendrá que cotizar al régimen de la seguridad social. Puede seguir teniendo un seguro médico privado si lo prefiere, pero tendrá que cotizar en el RETA de España.

    ¿Es difícil el proceso de registro para los Autónomos?

    Los profesionales de la formación de empresas suelen hacer el proceso de registro para los Autónomos en España porque el proceso es complicado y tedioso. El proceso incluye la cumplimentación de varios documentos españoles y una cita para los números de identificación y las inscripciones en la seguridad social y las oficinas de impuestos.

    Si no está familiarizado con el español, es más rápido, recomendable y fácil utilizar un servicio de constitución de empresas, ya que se asegurarán de que todos los documentos se rellenen correctamente.

    ¿Cuáles son los trabajos más comunes de las pequeñas empresas en España?

    Los trabajos más populares que tienen los autónomos en España son los de marketing y comunicación, diseño, desarrollo web, redacción y traducción, asistente personal, consultor de empresas. Pero también se pueden encontrar propietarios de bares, gastronómicos, agentes comerciales y otras profesiones.

    Autonomo en España

    Unas palabras de SublimeSpain

    Esperamos que haya disfrutado leyendo sobre los aspectos básicos de ser un Autónomo en España. Ser autónomo o dirigir un negocio no es fácil hacerlo solo. Nuestros servicios de Registro de Autónomos en España le ayudarán a realizar todos los trámites y registros de forma rápida y correcta para que pueda centrarse en su negocio. También ofrecemos otros servicios como orientación para la compra de propiedades, asesoramiento fiscal personal/declaraciones, y asesoramiento en derecho de sociedades. Con ello, esperamos mejorar su estancia en España. Si está interesado en nuestros servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros, y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted en breve.

    Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o anticuada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    El número de IVA en España es una parte esencial para hacer negocios con éxito en el mercado español. El mercado español es el 5º mercado más grande de la Unión Europea, y esto supone grandes oportunidades para que los extranjeros entren en acción. Este artículo hablará de los diferentes aspectos del número de IVA en España, el número que obtendrá cuando forme una empresa en España. Los temas que trataremos son el registro del IVA, el sistema fiscal español, el número NIF, los fines del IVA, la declaración del IVA y los fines del IVA español.

    ¿Qué es el número de identificación del IVA?

    En el ámbito empresarial, el número de identificación del IVA es un identificador único para propietarios únicos, sociedades de personas y sociedades de responsabilidad limitada. Si la Agencia Tributaria le considera empresario a efectos del IVA, necesitará que tenga este número.

    El número de identificación del IVA es un código de referencia del contribuyente, y todo tipo de organizaciones y clientes pueden solicitarlo. También utilizará su número de identificación del IVA cuando interactúe con los consumidores, como en las facturas y las páginas web. En pocas palabras, lo comunica a las comunicaciones externas de su empresa.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    ¿Cómo se hace el registro del IVA en España?

    El sistema tributario español asigna a cada empresa que se constituye un número de identificación fiscal (NIF). Este será el número de identificación de su empresa. Cuando vaya a iniciar su negocio en España, deberá obtener su número NIF.

    Para obtener este número debe registrarse en la sucursal (local) de la Administración de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). La Administración Tributaria española le asignará un número NIF después de comprobar que su empresa está registrada, tiene una dirección, escrituras de constitución, estatutos y una serie de otras formalidades. Se recomienda que un abogado español se encargue de su constitución para que cumpla con todas las leyes corporativas necesarias. No dude en ponerse en contacto con nosotros si quiere que le ayudemos con la constitución de la empresa.

    Número de IVA español

    ¿Cuál es el formato del número de IVA español?

    En España, el número de identificación del IVA se conoce como «Número de Identificación Fiscal» (forma abreviada: NIF) y es necesario para el intercambio comercial en la UE. El número de IVA español se conocía anteriormente como Número de Identificación Fiscal. Es muy común (y normalizado) referirse a un número comercial en España como número CIF.

    El número de IVA español tiene el siguiente formato:

    ES + Letra + 8 dígitos o ES + Letra + 7 dígitos + Letra

    Entonces, ¿qué significa?

    • ES = código de país
    • Letra = tipo de entidad (por ejemplo, B para Sociedad Limitada)
    • Los dos primeros dígitos: significan la provincia en la que se registró la empresa
    • Los últimos cinco dígitos: dígitos aleatorios
    • Último carácter (dígito o número): carácter de control
    • Ejemplo: ESX12345678

    Cuándo se necesita un número de IVA en España

    En general, todas las empresas y personas jurídicas en España deben estar registradas en el Registro Mercantil Español y llevar un CIF español. Las principales razones para el registro del IVA español son:

    • Si usted almacena mercancías en España, debe tener un número de IVA español. Esto es así incluso si no realiza ninguna venta y, por tanto, nunca cobra a los clientes o consumidores por los servicios prestados.
    • Si usted es un comerciante, debe tener un número de IVA español.
    • Si usted es un vendedor extranjero que importa más de 35.000 en ventas, debe registrarse para obtener un número de IVA español.
    • Si su empresa opera dentro de España, debe registrarse para obtener un número de IVA español aunque la facturación no alcance el nivel del umbral mencionado.

    ¿Se aplica a usted uno de estos escenarios? Obtenga un CIF a través del formulario de solicitud de nuestra página de creación de empresas, y nosotros nos encargaremos de todos los trámites de registro fiscal en España.

    Documentos requeridos por las autoridades fiscales para obtener el IVA

    Se necesitan varios documentos para registrar el CIF. Es una buena idea conseguirlos todos a la vez en lugar de esperarlos uno por uno. Obtendrá su número de IVA durante la constitución de su empresa. Los documentos generales que necesitará para el registro del IVA son

    • El formulario de solicitud cumplimentado.
    • Una copia de un documento de identidad/pasaporte válido
    • Prueba de la escritura de constitución

    Si desea que la empresa española esté bajo el holding de su país de origen, necesitará:

    • Certificado del IVA
    • Artículos de la sociedad y estatutos
    • .

    • Certificado de constitución

    Dado que cada constitución de empresa tiene aspectos diferentes, le sugerimos que se ponga en contacto con un agente de constitución de empresas para obtener su número de IVA y que se encargue de toda la documentación para la constitución de su empresa.

    CIF España

    Pagar impuestos con el número de IVA

    Como en cualquier otro país del mundo, su empresa tendrá que hacer ciertas declaraciones de impuestos. La oficina de impuestos en España se conoce como Hacienda, AEAT y Agencia Tributaria. La Agencia Tributaria le pedirá que pague varios impuestos en España, incluyendo el impuesto sobre la renta (declaración del IVA) y el impuesto de sociedades.

    Declaración del IVA

    Cada trimestre, debe presentar una cuenta de ingresos a efectos del IVA. Durante el primer año, se recomienda que esto ocurra en base a tres.

    Su IVA en España se utiliza para informar de su renta imponible y del impuesto sobre los ingresos. Normalmente, su declaración de IVA en España debe realizarse cuatro veces al año, trimestralmente y una vez al año. También es posible que tenga que presentar declaraciones de IVA mensuales.

    El tipo normal del impuesto sobre el valor añadido (IVA) en España es del 21%. Sin embargo, también existen otros tipos que son el 10% (para artículos básicos como alimentos y productos médicos), y el 4% (para artículos aún más básicos como el pan y los libros).

    Cumplir con el impuesto de sociedades

    El impuesto de sociedades en España es del 25%. La declaración del impuesto de sociedades tiene que hacerse después de seis meses de finalizado el ejercicio, en un plazo de 25 días. Así que normalmente entre el 1 de julio y el 25 de julio del siguiente año natural.

    El impuesto también tiene dos pagos anticipados durante los primeros seis meses del ejercicio fiscal de la empresa y el segundo antes de finalizar el año.

    ¿Dónde puede encontrar el número de IVA de una empresa en España?

    En general, toda empresa con un establecimiento comercial en España debe mostrar su número de IVA en las facturas, cartas y documentos comerciales. En el caso de los negocios en línea, es necesario tener un número de IVA nacional que cualquiera pueda encontrar en su página web o en su factura. Las autoridades fiscales españolas son estrictas en cuanto a que las empresas no muestren su número de IVA, por lo que es importante que su empresa se registre con este fin.

    Verificar los números de IVA

    Si no puede encontrar el número de IVA de una empresa, o quiere verificar el número de IVA de una empresa. Puede buscarlo en el registro mercantil si está registrado. También hay otras páginas web que indexan los números de IVA de las empresas españolas, así que hay varias opciones.

    Número de IVA en España

    Preguntas frecuentes

    A continuación, puede encontrar algunas preguntas frecuentes sobre el NIF España.

    ¿El NIF y el IVA son lo mismo?

    No, el NIF y el IVA son diferentes. El NIF es el número de identificación del contribuyente español establecido por la ley. Mientras tanto, el número de IVA es un identificador comercial que sólo deben tener las empresas. El NIF se llama a veces NIF-VAT.

    ¿Cómo puedo obtener un número de IVA español?

    Para obtener un número de IVA español, necesita registrarse como empresa en España. El registro como empresa incluye la obtención de toda la documentación y trámites necesarios para su objeto social, incluyendo la obtención de un número de iva. Le facilitaremos toda la información relativa a este proceso una vez hayamos recibido su solicitud.

    ¿Necesito un número de IVA cuando tengo ventas en España, pero estoy en otro país?

    Cuando tiene ventas a distancia de más de 35.000 euros, el gobierno español le exige un identificador único. La venta de bienes o servicios a clientes españoles es ilegal si supera este umbral.

    ¿Los ciudadanos en España también tienen un número de IVA?

    Los ciudadanos y residentes en España tienen un número NIF, que funciona como número de IVA. Los no residentes en España que necesiten un número de identificación fiscal obtendrán un número de NIE.

    ¿Puedo obtener un número NIE o NIF estando en el extranjero?

    Sí, a través de La Apostilla de La Haya, puede conseguir un poder notarial firmado en España. Su abogado, que será su representante en España, podrá entonces ocuparse de la constitución de su empresa española e inscribirla en el registro mercantil.

    Ahorre tiempo en la obtención de su número de IVA español

    Obtenga la ayuda de un experto y ahorre tiempo, dinero y dolores de cabeza. Ofrecemos una gama de servicios que van desde la formación de empresas hasta la contabilidad fiscal. Rellene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted de inmediato.

    Descargo de responsabilidad: La información de esta página puede estar incompleta o no estar actualizada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    El número NIF y el número CIF suelen utilizarse indistintamente cuando se habla de números de identificación fiscal para empresas. Puede resultar bastante confuso cuando se trata de formar una empresa en España. En este artículo discutimos por qué esto es así, y qué significan realmente los códigos.

    El número CIF fue sustituido por el número NIF en 2008

    En 2008, el número NIF sustituyó al número CIF como identificación fiscal española para las empresas. Antes de 2008, el número NIF sólo se utilizaba para los residentes. Actualmente, tanto las empresas como los particulares utilizan el número NIF como número de identificación fiscal. A continuación encontrará más información sobre las diferencias.

    ¿Qué es el número NIF?

    El número CIF significa Código de Identificación Fiscal. Este era el número de identificación fiscal para todas las empresas españolas hasta el año 2008: 400;»>, con la entrada en vigor del Real Decreto 1065/2007, de 27de julio (en español, el Real Decreto 1065/2007). El número CIF era un código fiscal que todas las empresas debían tener. El código ayudaba a llevar un registro de su negocio y de sus empleados para poder informar y pagar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social en el plazo adecuado. Luego fue sustituido por el número NIF, también conocido como Número de Identificación Fiscal. Actualmente, necesitará un número NIF para iniciar un negocio, y cumple la misma función que el CIF, sólo que ahora el nombre ha cambiado.

    El número CIF sigue siendo mencionado muy comúnmente en España para identificar los números de empresa. Cuando se busca un número de empresa, tiene sentido buscar un CIF, porque así queda claro que se busca una empresa de inmediato, y muchos sitios siguen teniendo el número CIF en lugar del NIF. Google también indica que se realizan de dos a tres veces más búsquedas sobre los números CIF (rojo) en comparación con los NIF (azul).

    Muchos sitios web de empresasspan> siguen refiriéndose a los números de identificación fiscal de las empresas como el número CIF. Por ejemplo, si quiere encontrar el número CIF de SublimeSpain puede ver que otros sitios web también se refieren a nuestro número de impuesto como el número CIF. Como hemos mencionado, no es extraño utilizar el número CIF para seguir refiriéndose a las empresas. Los viejos hábitos a veces son difíciles de cambiar.

    Número NIF y CIF

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones

    ¿Qué es el número NIF?

    El número NIF significa Número de Identificación Fiscal. Traducido al inglés, significa que es un número de identificación fiscal español. Es un número de identificación único que facilita el pago de impuestos y el cumplimiento de la normativa. Es un identificador clave para la Agencia Tributaria.

    No existe un número distinto Número de IVA en España. Por lo tanto, si se trata de una empresa, también puede encontrar este número en las facturas.

    ¿Cuándo necesita el número NIF?

    Si participa en alguna actividad económica en España, necesitará obtener un número NIF. El número NIF se utiliza tanto para las personas como para las empresas que necesitan pagar impuestos en España. Por lo tanto, cuando vaya a empezar un negocio en España, necesitará obtener un NIF. A continuación hablamos de los números de identificación fiscal relacionados con los ciudadanos españoles, los expatriados, los autónomos y las empresas.

    Ciudadano español: Usted tendrá su propio número de NIF personal cuando sea ciudadano español. Este número es necesario para muchos trámites, como la apertura de cuentas bancarias y la firma de contratos. Este número también será necesario a la hora de pagar impuestos o solicitar un empleo.

    Expatriados en España: Cuando usted es internacional en España, necesita un número de NIE. Este número es necesario para muchos fines como empezar un negocio, abrir una cuenta bancaria, firmar contratos y trabajar en España.

    Autónomo en España: Los autónomos en España se denominan Autónomos. Debido a que los autónomos no son entidades separadas del propietario, éste pagará impuesto de Autónomo en su IRPF. Por lo tanto, el número de NIF o NIE del propietario se utiliza también como número de IVA para el registro de autónomos.

    Negocios en España: Cuando se crea una sociedad de responsabilidad limitada española, ésta necesita obtener un número NIF para sí misma (también llamado número CIF). Mientras que los propietarios necesitan un número de identificación fiscal español para crear la empresa, ésta obtendrá su propio número de IVA. Las empresas extranjeras también necesitan este número para abrir una sucursal en España.

    CIF y NIF en España

    ¿Qué significan los números del NIF?

    El NIF consta de nueve caracteres: una letra seguida de siete números, seguidos de un carácter que es una letra o un número. La primera letra del código designa el tipo de empresa o institución. Encuentre a continuación el significado de cada letra:

    A. Sociedades anónimas Sociedades
    B. Sociedades de responsabilidad limitada span>
    C. Afiliado
    D. Empresas recomendadas
    E. Comunidades de bienes
    F. Empresas cooperativas
    G. Asociaciones
    H. Comunidades de propietarios
    J. Sociedades civiles
    P. Empresas locales
    Q. Instituciones públicas
    R. Congregaciones e instituciones religiosas
    S. Órganos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas
    U. Uniones temporales de empresas
    V. Otros tipos no definidos en las otras claves
    N. Entidades extranjeras
    W. Establecimientos permanentes de entidades no residentes en España.

    Los dos números que siguen a la primera letra identifican la provincia de España en la que se creó originalmente la empresa. Con esto, puede aprender mucho sobre la entidad conociendo el número de NIF.

    Buscar un número NIF en el registro de empresas

    Si busca un nombre de empresa o negocio, puede comprobar que no está ya utilizado buscando en el registro de empresas en España.

    El registro de empresas es una base de datos de todas las empresas y otras entidades comerciales registradas oficialmente en España. La información sobre el estatus legal de cada entidad, el lugar de registro, los propietarios y los gestores está disponible para el público.

    Toma de contacto importante con el número CIF y NIF

    El número NIF es el número de identificación fiscal que facilita el pago de impuestos y el cumplimiento de la normativa. Como puede ver, el NIF, antes conocido como CIF, es vital a la hora de poner en marcha un negocio en España, ya que cada vez que trate con los impuestos, la contabilidad, las facturas, la Agencia Tributaria o cualquier institución española, esto es lo que identificará su negocio.

    En SublimeSpain, podemos ayudarle en el proceso de solicitud de un número NIF y todo lo que conlleva formar una empresa en España. No dude en ponerse en contacto con nosotros en contact@SublimeSpain.com si es el caso o quiere más información al respecto.

    Aviso legal: La información de esta página puede estar incompleta o no estar actualizada. Bajo ninguna circunstancia la información listada debe ser considerada como asesoramiento legal profesional. Le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un experto legal si carece de amplios conocimientos o experiencia en cualquiera de los procedimientos expuestos en estos artículos.

    SublimeSpain hace que la constitución de su empresa sea fácil, rápida y sin preocupaciones