Zaken in Spanje

Als je overweegt een bedrijf te starten in Spanje, of er al een runt, vind je hier alle informatie die je nodig hebt over het opzetten en zaken doen.

Wanneer u een bedrijf in Spanje begint, moet u het soort bedrijf kiezen dat u wilt oprichten. Er zijn vijf algemene soorten juridische structuren in Spanje, en elk daarvan heeft zijn eigen voor- en nadelen. In dit artikel geven wij een overzicht van elk type Spaanse juridische structuur, wat u kan helpen een weloverwogen beslissing te nemen bij het starten van uw bedrijf.

Zakelijke entiteiten in Spanje

De volgende bedrijfsentiteiten bestaan in Spanje:

  1. Autonomo of Empresario Individual – Enige Handelaar/Zoneigenaar
  2. Sociedad Limitada (SL) – Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
  3. Sociedad Anonima (SA) – Naamloze Vennootschap
  4. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – Nieuwe Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid
  5. Sociedad Cooperativa (S. Coop.)

Zelffirma/zelfstandige eigenaar – Empresario Individual of Autónomo

De Autonomo of eenmanszaak is de eenvoudigste entiteit. De Autonomo is een individueel persoon, (één eigenaar). Voor belastingdoeleinden is de Autonomo ideaal voor freelancers met een beperkt startkapitaal en een inkomen van minder dan 50.000 euro.

De eenmanszaak is echter verantwoordelijk voor alle bedrijfsactiviteiten en voor alle aansprakelijkheden van het bedrijf. De registratie is eenvoudiger dan bij de andere bedrijfsentiteiten. In het algemeen is er geen BTW-registratie nodig om als Autonomo te beginnen handelen.

Veel mensen beginnen met de Autonomo entiteit, maar besluiten later over te stappen op een professionelere bedrijfsstructuur, vanwege de aansprakelijkheid.

Bedrijfsentiteiten in Spanje

Sociedad Limitada (SL) – besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

In Spanje is de meest voorkomende persoonsvennootschap met beperkte aansprakelijkheid de SL-vennootschap. SL staat voor Sociedad Limitada. Zij lijkt op de Amerikaanse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC) en de Duitse GmbH, maar zij heeft enkele extra eisen aan haar structuur.

Een VAT-nummer is vereist voor de SL. De vennootschap moet ingeschreven zijn in het handelsregister.

Er hoeft maar één persoon als directeur van het bedrijf aangesteld te worden, er is ook een administrateur nodig. Andere kenmerken zijn:

  • Het aantal aandeelhouders dat de SL kan hebben varieert van 1 tot 50.
  • Het minimum aandelenkapitaal is 3.000 euro.
  • De fiscale vestigingsplaats van een SL-vennootschap is in Spanje.
  • De Spaanse vennootschapsbelasting van 25% is van toepassing op een SL Vennootschap.
  • De aandelen kunnen vrij worden overgedragen.

Geschillen tussen de aandeelhouders kunnen worden geregeld door goede statuten op te stellen. Ten minste eenmaal per jaar moet een algemene vergadering van de leden worden gehouden. De jaarrekening moet bij het handelsregister worden ingediend.

Sociedad Anonima (SA) – Naamloze Vennootschap

Net als de S.L heeft de SA-vennootschap een beperkte aansprakelijkheid voor de aandeelhouders. De S.L is echter gemaakt voor grotere bedrijven (met grotere investeringen), terwijl de Sociedad Anonima bedoeld is voor kleinere bedrijven.

Het minimum aandelenkapitaal is 60.000 euro. 25% van het minimumkapitaal moet bij het begin in de onderneming worden ingebracht.

Er moet minstens één directeur en een bestuursorgaan aanwezig zijn voor dit type vennootschap.

De naamloze vennootschap of SA is de bedrijfsvorm die het vaakst voor de openbare handel wordt gebruikt.

Dit type vennootschap heeft een open structuur, dit betekent dat de verslagen openbaar gemaakt moeten worden. Dit soort structuur wordt typisch geconstrueerd om investeerders te lokken grote projecten te doen.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) – Naamloze vennootschap voor nieuwe ondernemingen

Het maximum aantal vennoten is beperkt tot vijf, en het moeten natuurlijke personen zijn en geen rechtspersonen. Net als bij de andere naamloze vennootschappen moet er een algemene vergadering van vennoten zijn en een bestuursorgaan.

De Sociedad Limitada Nueva Empresa is eenvoudiger dan de SL. Een nadeel van dit type vennootschap is dat de vennootschapsnaam zal bestaan uit de volledige naam van een van de vennoten, in navolging van de SLNE.

De voordelen van dit type bedrijf zijn dat het gemakkelijker te beheren is: algemene vergaderingen kunnen via e-mail gedaan worden, en het is gemakkelijker op te richten.

Sociedad Cooperativa

Een maatschap bestaat uit twee of meer personen, en er is geen geld voor nodig. In het algemeen zijn de leden van de maatschap verantwoordelijk voor alle financiële verplichtingen en de schulden van het bedrijf. De uitgaven van de vennootschap worden gelijkelijk over de vennoten verdeeld, naar verhouding van hun investering.

In het algemeen is de burgerlijke maatschap een pact tussen de deelnemers, waarin zij hun geld, bezittingen en andere goederen samenbrengen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Om een maatschap te beginnen, moeten beide partijen voor de notaris een burgerlijk pact sluiten. Zij zullen ook hun economische activiteit moeten laten registreren en voor een notaris een nieuwe entiteit moeten oprichten.

Beide partijen zullen gelijke verliezen en winsten dragen, met andere woorden, er is een aansprakelijkheid voor beide partijen.

Bij de samenwerking wordt elke partij als individu en als zelfstandige belast, niet het bedrijf. Dit betekent dat u via uw persoonlijke inkomstenbelasting belast wordt.

De naam van de firma moet de woorden “Coöperatieve Vennootschap” of de afkorting “S. Coop.” bevatten.

Er zijn vele soorten personenvennootschappen mogelijk, en u kunt meer informatie vinden op de IPYME website over deze soorten rechtspersonen.

Een bedrijf beginnen in Spanje

Een bedrijf kiezen en openen in Spanje

Er zijn een paar verschillende soorten bedrijven in Spanje waaruit u kunt kiezen. Wij hebben de meest voorkomende hierboven opgesomd. Als u hulp nodig hebt om te bepalen welke het beste voor u is, of als u de oprichting van uw bedrijf aan ons wilt uitbesteden, kunnen onze bedrijfsjuristen u helpen.

Naast bedrijfsoprichting kunnen wij u ook boekhoudkundige diensten aanbieden, om u te helpen de financiën van uw bedrijf bij te houden. Ons team kan u helpen de financiële gezondheid van uw bedrijf op peil te houden, zodat u zich kunt concentreren op groei.

Wilt u meer weten over de verschillende lagen van het arbeidsrecht in Spanje? Als u een bedrijf gaat starten, een bedrijf gaat kopen of u wilt iemand op de loonlijst zetten, dan is het goed om meer te weten over de arbeidswetgeving in Spanje.

Spaanse werknemers hebben solide beschermende maatregelen die zorgen voor hun veiligheid en welzijn op de werkplek. Contractuele verplichtingen, maximale werktijden, sociale zekerheid, minimumloon, betaalde vakantie en uitbetaling van loon zijn onderdelen van de Spaanse arbeidswetgeving. Terwijl onze arbeidsrecht advocaten in Spanje klaar staan om u te helpen. Dit artikel zal de basisprincipes van de Spaanse arbeidswetgeving en aanverwante onderwerpen bespreken.

Definitie van een arbeidsovereenkomst

De drie componenten van een arbeidsovereenkomst zijn als volgt. In de eerste plaats is er de toezegging van de werknemer om bepaalde taken uit te voeren. Het sleutelelement daarbij is dat de betrokkene zich persoonlijk tegenover de werkgever verbindt (d.w.z. dat hij de werkzaamheden zelf moet verrichten en ze niet zonder zijn toestemming aan een ander mag delegeren).

Ten tweede is er de verplichting van de werkgever om het loon van de werknemer te betalen. Dit kan zijn in de vorm van een vast salaris of kan een afspiegeling zijn van het aantal gewerkte uren. De vergoeding kan ook een bonus, voordelen of een betaling op een andere wijze of een combinatie van deze drie omvatten.

Ten derde, een relatie van ondergeschiktheid waarbij de werkgever het recht heeft om de werknemer instructies te geven die deze moet opvolgen. Volgt de werknemer deze niet op, dan pleegt hij contractbreuk en kan hij worden gestraft met sancties zoals ontslag.

Indien alle drie de componenten aanwezig zijn, worden de partijen geacht een arbeidsovereenkomst te hebben.
Arbeidsrecht Spanje

Krijg snelle en professionele oplossingen voor uw arbeidsrechtelijke uitdagingen in Spanje

Formulieren arbeidsovereenkomst

In het algemeen biedt de Spaanse arbeidswetgeving aannemers veel speelruimte bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan. Gedurende de looptijd van een mondelinge overeenkomst kan elk van beide partijen eisen dat deze op schrift wordt gesteld.

Hierop zijn enkele uitzonderingen. Wanneer u bijvoorbeeld een tijdelijk of deeltijds contract opstelt, moet dit schriftelijk gebeuren.

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege na het verstrijken van die tijd. De duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat dus van tevoren vast. De duur van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd daarentegen niet.

Deeltijdovereenkomsten

Deeltijdcontracten zijn arbeidsovereenkomsten met een arbeidsrooster dat korter is dan de normale volledige werkweek die bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst is vastgesteld. Zij kunnen schriftelijk of mondeling zijn. De duur is meestal van korte duur (minder dan zes maanden).

De minimumduur voor deeltijdcontracten is twee weken, maar dit is flexibel in het geval van seizoenarbeid. Deeltijdcontracten sluiten voltijdse contracten niet uit.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn vergelijkbaar met tijdelijke arbeidsovereenkomsten in die zin dat zij van rechtswege eindigen aan het einde van de bepaalde tijd. Wanneer echter niet uitdrukkelijk is bepaald dat de overeenkomst eindigt bij het verstrijken ervan, wordt zij geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.

Overeenkomsten voor bepaalde tijd mogen alleen voor een bepaald doel worden aangegaan, en er gelden aanvullende regels wanneer de overeenkomst betrekking heeft op werk van tijdelijke aard.

Het belangrijkste verschil tussen kortlopende overeenkomsten en overeenkomsten voor bepaalde tijd is dat een werkgever een gegronde reden moet hebben om een overeenkomst voor een bepaalde tijd aan te gaan, terwijl dit niet nodig is bij kortlopende arbeidsovereenkomsten die voor een specifieke baan of een specifiek project bedoeld zijn.

Rechten van werknemers in Spanje

Rechten van werknemers in Spanje

De rechten van werknemers in Spanje zijn uitgebreid. Zij zijn bij wet vastgesteld en kunnen in twee categorieën worden onderverdeeld: de wettelijke rechten, die door de wet worden gewaarborgd, en de rechten die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten, die voor verschillende bedrijfstakken gelden. Spanje is lid van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en heeft de belangrijkste IAO-verdragen inzake de vrijheid tot het oprichten van vakverenigingen en het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen geratificeerd. Deze verdragen en de wet garanderen de rechten van de werknemers in Spanje.

Werkuren volgens de Spaanse arbeidswetgeving

Veel mensen hebben bepaalde gedachten over de werktijden in Spanje. Sommigen denken dat Spanjaarden hard werken en tot laat doorwerken, terwijl anderen denken dat ze minder werken en meer rusten. De waarheid is dat de Spaanse werktijden steeds meer gaan lijken op de werktijden in West-Europa.

Volgens een poll houdt ongeveer 60% van de Spanjaarden nooit een siësta, terwijl slechts 18% toegeeft midden op de dag een poosje te rusten. Wanneer het bedrijf een siësta heeft ingevoerd (wat in de grote steden niet gebruikelijk is, maar in sommige plattelandsgebieden nog wel gebeurt), duurt de typische Spaanse werkdag ongeveer van 9.00 tot 13.30 uur, gevolgd door 17.00 tot 20.00 uur. De normale werktijden in Spanje zijn van 9.00 tot 18.00-18.30 uur.

Werknemers onder de 18 mogen niet meer dan acht uur per dag werken, terwijl werknemers boven de 18 elke dag maximaal negen uur mogen werken (exclusief de tijd voor het woon-werkverkeer). Deze beperking geldt zowel voor voltijdse als deeltijdse werknemers.

Voltijds werken is beperkt tot maximaal 40 uur per week op jaarbasis. Gemiddeld werken mensen die in Spanje werken ongeveer 36 uur.

Deeltijdwerk in Spanje is beperkt tot een maximum van 30 uur per week op jaarbasis.

Andere regels die verband houden met werktijden zijn:

  • Twaalf uur moet er verstrijken tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.
  • U hebt recht op een pauze van 15 minuten nadat u op een werkdag zes uur onafgebroken hebt gewerkt.
  • Uw werkgever in Spanje moet u elke week ten minste anderhalve dag rust geven, en dit is meestal zaterdag en zondag.
  • Als uw werkgever wil dat u meer dan negen uur per dag werkt, moet u akkoord gaan met de extra uren.
  • U kunt niet meer dan 80 uur overwerk per jaar verrichten. Hieronder vallen niet overuren die worden gecompenseerd met rusttijd of werk dat wordt verricht om buitengewone en dringende schade te voorkomen of te herstellen.
  • Overwerk ’s nachts is verboden, op enkele uitzonderingen na.

Lonen en salarissen in Spanje

Het minimumloon in Spanje is een van de laagste in Europa (655,20 euro per maand).

De salarisregels in Spanje zijn gebaseerd op het beginsel van gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde. Met uitzondering van de gevallen waarin een werknemer wordt tewerkgesteld op basis van zijn kwalificaties en ervaring. Dit betekent dat uw salaris afhankelijk zal zijn van uw functieniveau en eventuele extra vaardigheden die u het bedrijf brengt.

In Spanje geldt het minimumloon (SMI of Salario Mínimo Interprofesional) voor iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht of arbeidsovereenkomst.

In 2021 bedraagt het wettelijk minimumloon in Spanje momenteel 7,43 euro per uur. Een voltijds werknemer die het minimumloon verdient, krijgt 965 euro per maand. Het nieuwe bedrag van 965 euro is een brutobedrag (vóór belastingen) dat in 14 lonen moet worden uitbetaald. Als de werknemers 12 loonbetalingen per jaar ontvangen, bedraagt hun nieuwe maandelijkse brutoloon €1.125. Met andere woorden, de laagste voltijdse minimumloners in Spanje moeten nu elk jaar minstens €13.510 brutoloon ontvangen.

Mensen mogen nog steeds minder dan €965 per maand verdienen, maar dat moeten ze doen door deeltijds te werken of tijdelijk werk te doen.

Het minimum is niet voor elk beroep hetzelfde. Sommige sectoren hebben hun eigen basissalarissen vastgesteld, zoals in het geval van de bouwsector, waar werknemers ten minste 1.449 euro per maand moeten verdienen in 12 loonbetalingen.

De Spaanse regering past het minimumloon jaarlijks aan op basis van verschillende criteria, waaronder nationale productiviteit, werkgelegenheidsniveaus, duurzaamheid en economische groei.

Arbeidsrecht spanje: Contracten

Betaald en onbetaald verlof

Spanje kent elk jaar 14 officiële feestdagen. Twee daarvan zijn afhankelijk van de plaats waar de gemeente is gevestigd. Werknemers hebben in de meeste gevallen recht op ten minste 30 dagen betaalde vakantie per jaar, tenzij er een arbeidscontract of -overeenkomst is gesloten. Augustus is de populairste maand voor vakanties, hoewel ze ook in juli of september kunnen worden opgenomen.

Hieronder vindt u de nationale, religieuze en officiële feestdagen (officiële feestdagen) in Spanje:

  • 1 januari: Nieuwjaar
  • 6 januari: Driekoningen
  • Goede Vrijdag en Paasmaandag: Eind maart of begin april
  • 1 mei: Dag van de Arbeid
  • 15 augustus: Dag van Maria-Hemelvaart
  • 12 oktober: Nationale feestdag van Spanje
  • 1 november: Allerheiligen
  • 6 december: Dag van de Spaanse grondwet
  • 8 december: Onbevlekte Ontvangenis
  • 25 december: Kerstmis

Ziektegeld in Spanje

In Spanje kunt u gedurende maximaal 365 dagen ziekengeld ontvangen, met de mogelijkheid om dit met 180 dagen te verlengen als u verwacht in die periode beter te worden.

Van dag 4 tot dag 20 van het ziekteverlof wordt door de sociale zekerheid een uitkering van 60% van uw loon gegeven. Vanaf dag 21 wordt een uitkering van 75% van het loon gegeven.

Om ziektegeld te krijgen, moet de werknemer zich medisch laten onderzoeken door een arts van de Servicio Público de Salud (staatsgezondheidsdienst).

Wanneer u in dienst bent van een bedrijf, is uw werkgever verantwoordelijk voor de aanvraag van het ziekteverlof. Hij neemt de kosten van de eerste vijftien dagen voor zijn rekening. Daarna neemt de sociale zekerheid de betaling over.

Vaderschaps- en vaderschapsverlof

Het recht op zwangerschaps- en vaderschapsverlof is een belangrijke arbeidswet in Spanje. Nieuwe ouders in Spanje (evenals draag- en adoptieouders) hebben recht op 16 weken zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Spanje.

Als een moeder meer zwangerschapsverlof wil nemen dan de 16 weken, heeft zij twee alternatieven: een vermindering van de duur van de dienst totdat het kind twaalf jaar is, wat zal leiden tot een loonsverlaging die afhankelijk is van het aantal gewerkte uren, of een exidencia zwangerschapsverlof. Een exidencia zwangerschapsverlof is een onbetaald ouderschapsverlof, meestal voor maximaal drie jaar. Uw werkgever moet u gedurende deze periode in dienst houden, maar is niet verplicht u na een jaar uw oude baan terug te geven.

De eerste zes weken na de geboorte van een kind moeten beide ouders in acht nemen; daarna mag elke ouder naar eigen goeddunken voor hem of haar zorgen totdat de baby een jaar oud is.

De moeder die het kind draagt, kan ook zwangerschapsverlof nemen vanaf 36 weken; als haar werk haar zwangerschap in gevaar brengt, kan zij met toestemming van een arts eerder gaan.

Om in aanmerking te komen, moet de ouder ingeschreven zijn bij de sociale zekerheid en gedurende ten minste 180 dagen in de afgelopen zeven jaar sociale zekerheid hebben betaald, of 360 dagen gedurende hun hele werkzame leven. De ouder heeft recht op 100% van zijn loon.

Bescherming tegen discriminatie op de werkplek

Discriminatie op het werk wordt door de Spaanse wet niet getolereerd. Dit omvat discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, of seksuele geaardheid.

Directe discriminatie, indirecte discriminatie, intimidatie en slachtoffering zijn allemaal voorbeelden van onwettige arbeidspraktijken.

Zelfs als de werkgever niet op de hoogte is van het gedrag van een werknemer, kan hij verantwoordelijk worden voor alle onwettige handelingen die deze persoon tijdens zijn dienstverband heeft verricht. De werkgever kan zijn verantwoordelijkheid alleen beperken als hij aantoont dat hij alle haalbare maatregelen had genomen om het gebeurde te voorkomen.

De arbeidswetgeving in Spanje staat positieve discriminatie wel toe (bijvoorbeeld het opleggen van een beperking die vereist dat het aantal vrouwelijke werknemers een bepaald percentage overschrijdt).

Bescherming tegen seksuele intimidatie

Zowel seksuele intimidatie als intimidatie op grond van geslacht vormen in alle omstandigheden discriminatie.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van een correcte en adequate compensatie in verhouding tot de veroorzaakte schade.

Werkgevers zijn verplicht gelijke behandeling en gelijke kansen te bieden voor alle geslachten en variaties in seksuele geaardheid. Daartoe moeten zij strategieën toepassen om elke vorm van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek te voorkomen.

Vertegenwoordiging op het gebied van gezondheid en veiligheid

Alle bedrijven met meer dan vijf werknemers moeten in Spanje beschikken over vertegenwoordigers op het gebied van veiligheid en gezondheid. De huidige werknemersvertegenwoordigers kiezen hen. Meer vooraanstaande bedrijven (50 of meer werknemers) nemen deel aan op werkgevers gebaseerde gezondheids- en veiligheidscomités.

Het is mogelijk een gezamenlijke gezondheids- en veiligheidscommissie op te richten die alle locaties van het bedrijf bestrijkt. Dit is echter afhankelijk van de vraag of de werkgever en het personeel het eens worden over de voorwaarden, die bepalend zijn voor het gezag van dit gecombineerde orgaan.

De gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordigers hebben een aantal taken, zoals.

  • Samenwerken met het management om risicopreventiemaatregelen te verbeteren
  • Medewerknemers aanmoedigen en bevorderen om deel te nemen aan de gezondheids- en veiligheidswetgeving
  • Zorgen dat aan de veiligheids- en gezondheidsnormen van het bedrijf wordt voldaan.

Zij hebben ook bepaalde rechten, zoals het recht om met werknemers over veiligheid te praten, informatie te ontvangen van gezondheids- en veiligheidsprofessionals, en het recht om de werkgever aan te moedigen actie te ondernemen met betrekking tot gezondheids- en veiligheidskwesties.

Opleiding en ontwikkeling

Een van de sociale uitkeringen in Spanje is beroepsopleiding. De beroepsopleiding is zowel voor bedrijven als werknemers in Spanje. Het is een initiatief dat hen helpt samen te werken om banen te scheppen. Zowel de centrale regering als de autonome gemeenschappen, vooraanstaande bedrijfsverenigingen en vakbondsorganisaties werken samen om mensen te helpen opleiden en hen betere banen te bezorgen.

De hoogte van dit scholingskrediet is afhankelijk van het bedrag dat elk bedrijf in het voorgaande jaar aan beroepsopleidingsbijdragen heeft betaald. De ondernemingen dragen met hun middelen bij aan de financiering van de opleiding van hun werknemers met een variabel percentage van 5% (voor ondernemingen met 6 tot 9 werknemers), 10% (10 tot 49 werknemers), 20% (50 tot 249 werknemers) of tot 40% (250 of meer werknemers).

Klacht indienen als werknemer in Spanje

Wat kunt u doen als u vindt dat uw rechten als werknemer in Spanje zijn geschonden? Dat hangt af van de omstandigheden, maar enkele opties zijn: een formele klacht indienen bij personeelszaken of het management en een officiële claim indienen bij de arbeidsinspectie.

Als voor het laatste wordt gekozen, zal de arbeidsinspecteur de zaak onderzoeken en een gerechtelijk bevel uitvaardigen als hij vindt dat u in de fout bent gegaan.

Indien het management u disciplinaire maatregelen oplegt, is het mogelijk een vordering in te stellen bij de Spaanse Arbeidsrechtbank. Als uw eis wordt ingewilligd, kan dat leiden tot herstel van uw baan of een schadevergoeding.

Wanneer u als werknemer in Spanje een klacht wilt indienen, en u wilt advies over de arbeidswetgeving, dan kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat om u bij te staan.

Sociale zekerheid en belasting in Spanje

Zowel werknemers als bedrijven die werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om belastingen zoals socialezekerheidsbijdragen te betalen.

Afhankelijk van het contract betalen werknemers over het algemeen 6,35%, en werkgevers 29,90% (januari 2021). Daarnaast betalen werkgevers een variabel tarief voor arbeidsongevallen (zij betalen bijvoorbeeld 1,5% voor kantoorwerk).

De algemene premiepercentages vanaf januari 2021 zijn 6,35% voor werknemers, afhankelijk van het soort contract, en 29,90% voor werkgevers, plus een variabel percentage voor arbeidsongevallen (bijv. 1,5% voor kantoorwerk).

Opzegging en opzeggingstermijn

Een ontslag moet gebaseerd zijn op een van de oorzaken die in het Spaanse werknemersstatuut worden genoemd. De werkgever moet ervoor zorgen dat er geen sprake is van oneerlijk ontslag.

Wanneer een werkgever besluit een werknemer te ontslaan, moeten strikte formaliteiten worden nageleefd. Deze omvatten een ontslagbrief, opzegtermijn, en vereffening van het loon.

Disciplinair ontslag

Bij disciplinair ontslag is geen opzegtermijn vereist. Disciplinaire ontslagen zijn onder meer wangedrag, het niet hebben van de benodigde vergunningen, het zonder toestemming niet aanwezig zijn op het werk, contractschendingen en middelenmisbruik dat het werk van de werknemer beïnvloedt. Er zijn nog veel meer redenen voor disciplinair ontslag. Wij raden u aan met een advocaat te spreken als u niet zeker bent van uw situatie.

Objectief ontslag

Een objectief ontslag is een ontslag op basis van objectieve gronden. Objectieve redenen zijn boventalligheid, organisatorische veranderingen en beperkingen in het bedrijf (bijvoorbeeld het sluiten van een afdeling en het ontslaan van alle werknemers die daar werken), het reorganiseren van activiteiten, het beëindigen van contracten door beide partijen, en andere objectieve redenen voor werknemers om te worden ontslagen.

In een ontslagbrief kunnen de redenen voor een objectieve opzegging worden meegedeeld, maar de werkgever moet over voldoende bewijs beschikken dat deze redenen geldig zijn. De werknemer kan het ontslag aanvechten via de arbeidsrechtbank als hij het niet eens is met de reden voor het ontslag.

Ontslag

Ontslag door ontslag of door het verstrijken van een tijdelijke arbeidsovereenkomst is eenvoudig en levert geen complexe problemen op in het kader van het arbeidsrecht in Spanje.

Belasting op loon in Spanje

Werkloosheidsuitkeringen

De werkloosheidsuitkering die de werknemer ontvangt wanneer hij zijn baan verliest, hangt af van de duur van het dienstverband.

Om in Spanje voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, moet men minimaal één jaar (360 dagen) gewerkt hebben en socialezekerheidsbijdragen hebben betaald.

Gedurende de eerste 180 dagen van werkloosheid krijgen zij 70% van dat gemiddelde en daarna 50%.

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering wordt berekend door het in het verleden verdiende loon (overwerk niet inbegrepen) te vergelijken met het gemiddelde loon waarvoor de werknemer in de voorafgaande zes maanden premies heeft betaald.

De werknemer moet werkloos zijn wanneer hij zijn aanvraag indient. Hij blijft werkloos gedurende de periode waarin de aanvraag wordt behandeld, en hij moet blijven voldoen aan de voorwaarden om een uitkering te ontvangen.

Als er geen premievereisten zijn om in aanmerking te komen, hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding van twee dagen loon per gewerkt jaar, tot een maximum van 12.

Er zijn verschillende oorzaken waarom een werkloosheidsuitkering kan worden ingetrokken:

  • Het afwijzen van een baan.
  • Werken voor een ander of als zelfstandige terwijl men een werkloosheidsuitkering ontvangt.
  • Het niet tijdig indienen van een nieuwe werkaanbieding bij de Spaanse arbeidsbemiddelingsdienst van de staat.
  • Nalaten de samenwerkende wervingsbureaus te bezoeken, alsmede het niet overleggen van het bewijs dat dit is gebeurd.
  • Nalaten deel te nemen aan sociale samenwerkingsactiviteiten, kansen op werk of loopbaanontwikkeling.

Arbeidsrecht in Spanje

De bronnen van het arbeidsrecht in Spanje

Het arbeidsrecht in Spanje is de tak van de Spaanse wet die de betrekkingen tussen de werkgever en de werknemers regelt, evenals de activiteit van de vakbonden en het optreden van de staat, met name op het gebied van de sociale zekerheid in Spanje.

De bronnen van het Spaanse Arbeidsrecht zijn de Grondwet, internationale verdragen, Gemeenschapsrecht, wetten en verordeningen, en collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsgebruiken en andere aanvullende bronnen. De laagste normen breiden de rechten van werknemers uit of verbeteren deze, die in de hogere normen als minimum worden beschouwd.

De Spaanse arbeidswetten hebben een terugwerkende kracht, dit betekent dat zij van toepassing zijn op relaties die vanaf het verschijnen van de norm worden uitgevoerd en ook op die welke daarvoor bestonden.

Interne bronnen

De Grondwet, als hoogste norm van de Spaanse Staat, bevat een reeks voorschriften van arbeidsrechtelijke aard, alsmede algemene beginselen die van toepassing zijn op het gebied van de arbeid. Van de bepalingen van arbeidsrechtelijke aard is het de moeite waard te wijzen op: 2

  • 28.1: Omvat het recht zich te organiseren.
  • 28.2: Omvat het stakingsrecht, uitgebreid bij KB-L 7/1977, over de arbeidsverhoudingen.
  • 35: Recht op en plicht tot arbeid en een toereikend loon.
  • 37: Recht op collectieve onderhandelingen en op het nemen van collectieve conflictmaatregelen door werknemers (en werkgevers)
  • 149.1.7º: De staat is exclusief bevoegd voor de arbeidswetgeving; onverminderd de uitvoering ervan door de organen van de autonome gemeenschappen.
  • 7: Vakbonden als organisaties voor de verdediging en bevordering van de sociale en arbeidsbelangen van werknemers.
  • 1: Spanje is een sociale staat.

Organieke wetten

Vrijheid van vereniging: Regelt het recht op vrijheid van vereniging vervat in

Wet 3/2007: Voor de Effectieve Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Zij stelt het wettelijk kader vast om de daadwerkelijke gelijkheid van vrouwen en mannen te bereiken.

Wet op de preventie van arbeidsrisico’s: Regelt de maatregelen en activiteiten die nodig zijn voor de preventie van risico’s die voortvloeien uit arbeid.

Regale wetsbesluiten

Geconsolideerde tekst van de wet op het statuut van de werknemers: Dit is de basisnorm in arbeidsaangelegenheden en regelt de fundamentele arbeidsrechten en -plichten, alsmede de fundamentele aspecten van de arbeidsverhouding.

Geconsolideerde tekst van de Wet Arbeidsprocesrecht: Regelt de te volgen procedure bij individuele en collectieve geschillen.

Geconsolideerde tekst van de Algemene Wet Sociale Zekerheid: Regelt het recht op bescherming door het stelsel van sociale zekerheid in noodsituaties.

Geconsolideerde tekst van de Wet overtredingen en sancties in de sociale orde: Regelt overtredingen en sancties in arbeidszaken

  1. Onder meer: Koninklijk besluit tot vaststelling van het interprofessioneel minimumloon, Koninklijk besluit betreffende de bijzondere arbeidsduur.
  2. Collectieve akkoorden: Overeenkomsten tussen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemers die onder de werkingssfeer ervan vallen, worden vastgesteld.

Externe bronnen

Er zijn internationale verenigingen opgericht om gemeenschappelijke arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in de wereld vast te stellen. Dit draagt bij tot de internationalisering van het arbeidsrecht, hetgeen zowel voor de Staten als voor de werknemers en werkgevers van belang is. De reden hiervoor is dat in een gemondialiseerde economie de landen die goedkoper produceren door hun werknemers uit te buiten, voordelen zullen hebben ten opzichte van de landen die de arbeidswetgeving toepassen.

Om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren wordt de IAO geboren (Internationale Arbeidsorganisatie). Spanje is lid van de IAO, en ook van de Europese Unie, die ernaar streeft de sociale wetten van de Lid-Staten te harmoniseren, evenals het werkgelegenheidsbeleid.

De externe bronnen zijn:

  • Gemeenschapsverordeningen: Het Gemeenschapsrecht is rechtstreeks toepasselijk in alle Europese Lid-Staten.
  • Gemeenschapsrichtlijnen: Deze voorschriften houden een verplichting in ten aanzien van het te bereiken resultaat, maar moeten intern worden aangepast om in de Lid-Staten van kracht te kunnen worden. Bij wijze van uitzondering echter, wanneer de inhoud ervan duidelijk en onvoorwaardelijk is, moet zij rechtstreeks worden toegepast.
  • ILO-verdragen: verdragen die deel uitmaken van het rechtsstelsel van de aangesloten landen wanneer zij door hen zijn geratificeerd.
  • Internationale verdragen of overeenkomsten (bilateraal of multilateraal): Op het gebied van arbeid zijn dit overeenkomsten tussen twee of meer staten die fundamenteel gericht zijn op de arbeidsbescherming van migrerende werknemers.

Hiërarchie van arbeidsregels

  1. Direct toepasselijke communautaire regels
  2. Spaanse Grondwet (CE)
  3. ILO-verdragen en internationale verdragen of overeenkomsten (bilateraal of multilateraal)
  4. Organieke wetten
  5. Ordinaire wetten en normen met kracht van wet
  6. Verordeningen
  7. Collectieve overeenkomsten
  8. Arbeidsovereenkomsten
  9. Labor Custom

De Arbeidsadministratie: zij ontwikkelt het arbeidsbeleid via verschillende organen:

  • Het ministerie van Arbeid en Immigratie beheert het overheidsbeleid op het gebied van arbeidsverhoudingen, werkgelegenheid en het beheer van de sociale zekerheid. Daartoe beschikt het over gespecialiseerde agentschappen.
  • De raden voor werkgelegenheid of arbeid van de autonome gemeenschappen beheren de bevoegdheden die aan hen zijn overgedragen.

Rechten van werknemers in Spanje

Een arbeidsrechtadvocaat in Spanje nodig?

Onze advocaten hebben praktische ervaring in het oplossen van arbeidsrechtelijke geschillen. Als u arbeidsrechtelijk advies nodig heeft in Spanje, kies dan voor de arbeidsrechtservice van SublimeSpain. Wij bieden een effectieve oplossing en het snelste resultaat om de arbeidskwesties op te lossen. Wat krijgen onze klanten van ons?

  • Wij vertegenwoordigen werkgevers en werknemers.
  • Wij kunnen arbeidsovereenkomsten opstellen en analyseren.
  • Wij kunnen sociale zekerheid en loonadministratie verklaren.
  • Wij adviseren over uw probleem volgens de wet.
  • Wij stellen een vordering op en bereiden alle benodigde documenten voor.
  • Wij verzamelen en stellen documenten op voor het indienen van een schriftelijk verzoekschrift bij de rechtbank.
  • Wij stellen een concurrerende vordering op.
  • Wij behandelen alle noodzakelijke klachten, vorderingen, onderzoeken en verzoekschriften van arbeidskwesties.
  • Wij ontwikkelen een effectieve strategie om de belangen van de cliënt te beschermen.
  • Wij bereiden aantrekkelijke argumenten voor ter bescherming van de cliënt in de rechtbank.

Als u een advocaat wilt inhuren voor arbeidswetgeving in Spanje, raadpleeg dan onze SublimeSpain professionals en krijg zo snel mogelijk juridische begeleiding.

Krijg snelle en professionele oplossingen voor uw arbeidsgeschillen in Spanje

Of u nu in Spanje gaat wonen, werken of zaken doen, het is belangrijk om op zijn minst een beetje van het rechtssysteem af te weten. Lees meer over hoe het rechtssysteem in Spanje werkt, en hoe het zich verhoudt tot andere landen?

Systeem van burgerlijk recht

Spanje heeft een soortgelijk rechtssysteem als Italië en Frankrijk. Het wordt het “Burgerlijk Rechtssysteem” genoemd, en dat is een van de meest gebruikte systemen ter wereld. Het is gebaseerd op wetboeken en uitgebreide wetten die hun wortels hebben in het Romeinse en Napoleontische recht. Dit in tegenstelling tot het Common Law System, dat gebaseerd is op de levenslange beslissingen die steeds weer door rechters genomen worden volgens een soepeler scala van wetten die door het parlement goedgekeurd zijn.

Autonome Gemeenschappen

Het Burgerlijk Recht wordt op het hele Spaanse grondgebied toegepast, er zijn echter verschillen in de wet voor de Autonome Gemeenschappen. Zij hebben hun eigen burgerlijke wetten, die worden toegepast naar gelang van de specifieke juridische kwestie. Deze “organieke wetten” worden “Estatutos de Autonomía” of Autonomiestatuten genoemd. Zij strekken zich uit over alle onderwerpen en zaken die niet aan de staat worden toegeschreven. Enkele van die zaken zijn Openbare Orde, Milieubescherming, Landbouw, Binnenvisserij, Stedenbouw en Huisvesting, Feesten, Cultuur, Onderwijs, Volksgezondheid, Sociale Bijstand, onder andere. Het is belangrijk om een advocaat te hebben die zowel het nationale burgerlijk recht als de wetten van de autonome gemeenschappen begrijpt.

De Staat

De Staat heeft de exclusieve verantwoordelijkheid op de gebieden en aangelegenheden van Nationaliteit; Immigratie; Politiek en Asiel; Internationale Betrekkingen; Defensie en Veiligheid; Monetair Stelsel; Vervoer (Havens, luchthavens, treinen); Buitenlandse Handel; Zeevisserij; Schatkist en Staatsschuld; Openbare werken van supraregionaal belang; en Referenda; en natuurlijk ook de verantwoordelijkheid van de Wetgevende Macht, de Rechtspleging en de Behoorlijke Rechtspleging.

De Plaatselijke Autoriteiten en het Gemeentehuis

De Lokale Autoriteiten en het Gemeentehuis hebben ook enige bevoegdheid in verscheidene juridische kwesties in Spanje. Deze zijn gewoonlijk gericht op Openbare Plaatselijke Diensten, Wegenonderhoud en Gemeentepolitie. Ook heeft Spanje veel routinematig politiewerk en wegcontroles, die ook in veel andere Europese landen voorkomen. Er zijn 3 organisaties die met de Spaanse politie te maken hebben: De Guardia Civil, De Nationale Politie en De Gemeentepolitie. Zij hebben allemaal verschillende verantwoordelijkheden en bevoegdheden, en ook verschillende gespecialiseerde korpsen voor gebieden als belastingontduiking, smokkel en internationale misdaad.

Wanneer iemand met een juridische kwestie te maken krijgt of te maken krijgt, is het ten zeerste aan te raden contact op te nemen met een Spaanse advocaat om te bepalen of het al dan niet nodig is juridische stappen te ondernemen.

De administratieve procedure

In Spanje legt het Administratief Proces de relatie tussen de burgers en de Spaanse overheid. De gerechtshoven controleren de regelgevende macht en de wettigheid van alle administratieve handelingen en de verwezenlijking van de doelstellingen die ze rechtvaardigen.

Voordat een juridische kwestie voor de rechter gebracht kan worden, is het altijd nodig de administratieve weg af te leggen.

Als een instelling van de Spaanse overheid u of uw rechten schaadt, moet u een klacht indienen bij de administratieve instelling. De Administratieve Instelling moet dan antwoorden of een oplossing vinden. Indien de persoon het niet eens is met het besluit of binnen 3 maanden geen oplossing krijgt, kan de zaak voor herziening aan de Administratieve Rechtbanken voorgelegd worden.

Als de behandeling betrekking heeft op de erkenning en het genot van uitkeringen die zijn opgenomen in Sociale zekerheid. Dan is de wettelijke termijn voor de Overheidsadministratie om op te lossen 1 maand, voordat de zaak aan de Rechtbank voor Sociale Zaken voorgelegd kan worden.

Rechtssysteem in Spanje: De civiele rechtsgang

In Spanje kent de wet op de burgerlijke rechtsvordering twee manieren om te bepalen welk soort vonnis van toepassing is. In beide gevallen wordt er gekeken naar de zaak en de eis, en naar vier gerechtelijke procedures met verschillende bijzonderheden, afhankelijk van de zaken die ze in zich dragen.

Het gewone vonnis of proces komt het meest voor, voor zaken of kwesties op het gebied van intellectuele eigendom, algemene aannemingsvoorwaarden, stadshuur, en alle rechtszaken boven het bedrag van 6.000 €. Er is een proces nodig om dit proces in te leiden, wanneer het wordt toegelaten, moeten de partijen en een advocaat voor de rechter verschijnen om tot een akkoord te komen. Als de partijen het eens worden, wordt een vonnis van verplichte naleving uitgesproken; als er geen overeenstemming wordt bereikt, wordt de zaak voor een mondeling proces gebracht.

Het Mondelinge Proces of Mondelinge Vonnis behandelt zaken waarbij het de bedoeling is het bezit van een eigendom terug te krijgen wegens gebrek aan betaling of precaire bruikleen, erfgoed, opschorting of afbraak van werkzaamheden, en rechtszaken waarbij het gevorderde bedrag minder dan 6.000 € bedraagt. Een rechtszaak is ook vereist om de procedure in te leiden. Wanneer zij toegelaten zijn, zullen de partijen voor de rechter verschijnen, met de bewijzen en bewijzen van hun zaak. De rechter zal dan de zaak beoordelen en een vonnis uitspreken. Een advocaat hoeft niet te verschijnen wanneer de vordering minder dan 2.000 € bedraagt.

Rechtsbijstand beschikbaar in Spanje

De enige beschikbare bron van professionele rechtsbijstand in Spanje is een Advocaat. De meeste advocaten zijn gespecialiseerd in bepaalde gebieden of rechtsgebieden, zoals handel, arbeid, immigratie, enz. Bij SublimeSpain kunt u terecht voor diensten op alle juridische gebieden.

Het is aan te raden om een plaatselijke advocaat te zoeken die u diensten kan aanbieden in uw taal, in plaats van een advocaat van uw eigen nationaliteit. Een advocaat van uw eigen nationaliteit weet misschien niet precies hoe het Spaanse rechtssysteem werkt. Zodra u zich op uw gemak voelt bij een advocaat, kunt u hem aanwijzen om u te vertegenwoordigen. Het is niet nodig een dienstencontract te ondertekenen. U contracteert een advocaat door de prijs te aanvaarden en het voorschot te betalen.

Het honorarium van een advocaat hangt af van de ervaring en de deskundigheid van de advocaat. De algemene prijsvork ligt tussen 120 € en 300 € per uur. Er zijn geen “no win, no commission” overeenkomsten in Spanje, maar er kan in bepaalde gevallen wel een vast tarief worden afgesproken.

Sluiting van het rechtssysteem in Spanje

Concluderend heeft Spanje een solide rechtssysteem dat de bescherming van de dagelijkse rechten van zijn burgers en de naleving van de verplichtingen garandeert. Het is echter niet bijna perfect, Spanje staat op nummer 23 van de 28 landen van de Europese Unie in het Justice Scoreboard 2016, dat de vrijheid van het rechtssysteem meet. Het is nummer 23 van de 113 landen in de Rule of Law Index van het World Justice Project.

Als u een bedrijf wilt oprichten in Spanje, zijn er een aantal vragen die u waarschijnlijk zult hebben. In deze blogbijdrage vindt u antwoorden op een aantal van de meest gestelde vragen (FAQ’s) over het oprichten van een Spaans bedrijf. We zullen onderwerpen behandelen zoals de verschillende soorten bedrijven die beschikbaar zijn, het minimum kapitaal, de procedures voor het registreren van een bedrijf en nog veel meer.

Welke soorten aandeelhoudersvennootschappen kunnen in Spanje worden opgericht en erkend?

De twee belangrijkste in Spanje erkende vennootschapsvormen zijn de naamloze vennootschap (Sociedad Anónima, S.A.) en de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (Sociedad Limitada, S.L.).

Wat is het verschil tussen een Sociedad Anónima en een Sociedad Limitada?

Het belangrijkste verschil is dat de Sociedad Anónima het meest geschikt is voor grote ondernemingen. De Sociedad Limitada daarentegen is beter geschikt voor aandeelhouders die geen groot kapitaal nodig hebben. Er zijn nog veel meer verschillen tussen de SL en de SA.

Kan ik als enige aandeelhouder een vennootschap oprichten?

Ja, één persoon kan een Spaans bedrijf oprichten, en u kunt de enige directeur, administrateur en aandeelhouder van het bedrijf zijn.

Wat is het minimum aandelenkapitaal dat nodig is om een bedrijf op te richten in Spanje?

Het minimum aandelenkapitaal is afhankelijk van het type rechtspersoon dat u aanneemt. Voor de Sociedad Anónima bedraagt het minimum aandelenkapitaal € 60.000, terwijl dat voor de Sociedad Limitada € 3.000 bedraagt.

Kan ik in Spanje een andere onderneming beginnen via een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid?

Ja, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is geschikt voor vrijwel elk type investering. Sectoren zoals de farmaceutische industrie, fondsenbeheer, verzekeringen of het bankwezen moeten echter via een Sociedad Anónima worden uitgevoerd. Neem contact met ons op voor hulp bij uw oprichting.

Moet ik Spaans staatsburger zijn om een bedrijf op te richten?

Nee, buitenlanders kunnen een vennootschap in Spanje oprichten. Echter, moet u een uniek identificatienummer (NIE) om verder te gaan met het proces.

Hoe lang duurt het om een bedrijf op te richten in Spanje?

Het oprichten van een bedrijf in Spanje duurt meestal 2 weken. Echter, het hangt af van de complexiteit (d.w.z. NIE eisen en nationaliteit van de aandeelhouder) en de timing van de zaak.

Moet men Spaans staatsburger zijn om een bedrijf op te richten?

Nee, buitenlanders kunnen een bedrijf starten in Spanje. U heeft alleen een apart identificatienummer (NIE) nodig.

Heb ik een adres nodig in Spanje?

Ja, alle bedrijven hebben een geregistreerd adres in Spanje nodig. Als u dat niet heeft, kan SublimeSpain u een service adres bezorgen. Dit is voor het ophalen van post bij de belastingdienst. Wij kunnen u helpen aan een postbusadres, dat al uw post naar een andere plaats doorstuurt zonder dat u daar fysiek aanwezig hoeft te zijn.

Hoe lang duurt het om een bedrijf op te richten in Spanje?

Het oprichten van een vennootschap in Spanje neemt gewoonlijk 2 weken in beslag. Echter, het hangt af van de complexiteit (d.w.z. NIE eisen en de nationaliteit van de aandeelhouder) en timing van de zaak.

Kan ik een bedrijf in Spanje oprichten onder een moedermaatschappij?

Ja, dat kan, wij kunnen dit voor u vastleggen in de statuten. Wij kunnen u ook helpen bij het verminderen van uw belastingdruk door advies te geven over de beste aanpak om fondsen van het moederbedrijf over te hevelen naar het nieuwe Spaanse bedrijf.

Hoe lang duurt het om een bedrijf op te richten in Spanje?

In het algemeen duurt het oprichten van een bedrijf in Spanje ongeveer 3 weken. Echter, soms bureaucratie, afspraken, en het valideren van documenten kan dit behoorlijk oplopen. Wij kunnen u helpen dit proces te versnellen en uw wachttijd te verkorten.

Welke vorm van bedrijfsoprichting is het beste voor een buitenlandse investeerder?

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, ook bekend als de Sociedad Limitada (S.A.), is in de meeste gevallen een goede optie omdat deze via het buitenland kan worden bestuurd.

Zijn er beperkingen voor buitenlandse investeerders in Spanje?

Er zijn zeer weinig beperkingen voor buitenlandse investeerders in Spanje. Niet-Europese ingezetenen mogen echter zonder speciale vergunning niet investeren in bepaalde kritieke sectoren, zoals telecommunicatie. De arbeidsmarkt daarentegen is aan meer regels onderworpen. De maximale werkweek is 40 uur, en alle werknemers hebben recht op zes weken betaalde vakantie per jaar.

Hoe oud moet je zijn om een bedrijf op te richten in Spanje?

Een persoon moet 18 jaar oud zijn om een legale Spaanse bedrijfsregistratie te doen.

Welke talen moet ik van de Spaanse overheid gebruiken?

In het algemeen communiceert de Spaanse overheid met bedrijven in het Spaans. Het is daarom een goed idee om iemand uw zaken in Spanje te laten behartigen, als u de taal niet machtig bent.

Moet ik voor mijn nieuwe bedrijf naar Spanje komen?

Nee, dat is niet nodig. We kunnen een afspraak maken met het Spaanse consulaat in uw land, en u kunt uw handtekening voor het bedrijf zetten bij een notaris in uw eigen land.

Wat is de procedure voor het openen van een bankrekening onder mijn bedrijf?

Voor het openen van een zakelijke bankrekening is een bewijs van inschrijving bij het handelsregister nodig.

Hoe gemakkelijk is het om in Spanje personeel voor mijn bedrijf aan te werven?

Het werven van personeel en werknemers is niet zo eenvoudig als in sommige andere landen. Het kan moeilijk zijn om de juiste mensen te vinden, en de hoeveelheid papierwerk is vrij uitgebreid in vergelijking met andere landen. Ook de wetten voor het aanwerven en ontslaan van personeel maken dit proces erg ingewikkeld en tijdrovend. De salarisregels zijn in Spanje anders dan in andere Europese landen.

Welke documenten krijg ik na de oprichting van een bedrijf in Spanje?

Het Spaanse Mercantile Registry zal een certificaat van oprichting en een document ter bevestiging van de identiteit van de aandeelhouders van het bedrijf afgeven.

Wat zijn de statuten van de vennootschap en kunt u daarvoor zorgen?

De statuten of de oprichtingsakte zijn de interne regels voor uw bedrijf. Er staat in hoe aandeelhouders, bestuurders en leden van de raad van bestuur worden gekozen en welke plichten, rechten en privileges ieder heeft. Het bevat ook regels voor het nemen van bestuursbesluiten en managementbeslissingen. Wij kunnen de vennootschapsstatuten bij de notaris voor u ondertekenen door middel van een volmacht.

Moet ik een bedrijf openen in Spanje als ik al een buitenlands bedrijf heb?

Als u zaken gaat doen in Spanje, zult u in Spanje een bedrijf oprichten. Dat kan een filiaal van een buitenlands bedrijf zijn of een nieuw Spaans bedrijf.

Wat is de beste manier om meer te weten te komen over bedrijfsregistratie in Spanje?

Onze bedrijfsjuristen zijn er om u te helpen met uw vragen. Zij kunnen al uw vragen beantwoorden en u adviseren over de beste manier om verder te gaan. Wij raden u aan uw advocaat te raadplegen voordat u een Spaanse bedrijfsregistratie doet, en om hulp te vragen als u problemen ondervindt voordat u van start gaat.

Heb ik een statutaire zetel nodig voor de oprichting van mijn bedrijf in Spanje?

Ja, een statutaire zetel is een vereiste in Spanje. Dit kan een adres of een postbusnummer zijn en is de plaats waar officiële kennisgevingen voor het bedrijf naartoe worden gestuurd.

Wat zijn de belangrijkste problemen die ik kan tegenkomen bij het oprichten van een bedrijf in Spanje?

Het oprichtingsproces voor een nieuw bedrijf in Spanje kan een ingewikkeld proces zijn. Hieronder vindt u enkele van de problemen die u kunt tegenkomen als het niet goed verloopt.

  • Het complexe proces van oprichting kan verwarrend zijn zonder hulp
  • De Spaanse bureaucratie kan tijdrovend zijn
  • Niet goed ingeschreven staan in het handelsregister
  • U moet de stappen in de juiste volgorde uitvoeren

Wat zijn de belangrijkste vereisten bij het oprichten van een bedrijf in Spanje?

De vennootschapswet bepaalt dat:

  • Er zijn statuten nodig
  • U hebt een adres in Spanje nodig
  • U moet een notariële procedure doorlopen
  • U heeft een bedrijfsakte nodig
  • U heeft een directeur nodig
  • U heeft een aandelenkapitaal nodig, in het geval van een Spaanse SL is dit 3.000 eur

Hulp nodig bij het oprichten van een bedrijf in Spanje?

Als u een bedrijf wilt starten in Spanje. Wij bieden een volledige reeks diensten om u op weg te helpen, waaronder bedrijfsoprichting, bedrijfsbelastingen en juridisch advies.

Wij kunnen u helpen met al het papierwerk en de procedures die komen kijken bij het opzetten van uw bedrijf in Spanje. Wij bieden doorlopende ondersteuning en advies tijdens de groei van uw bedrijf. Contacteer ons vandaag

 

 

Spaanse bedrijven bieden verschillende concurrentievoordelen ten opzichte van veel andere zakelijke entiteiten in andere landen. Met veel stimulansen voor buitenlandse investeerders kan een bedrijf vestigen in Spanje een belastingefficiënte en winstgevende manier zijn om zaken te doen in de EU en daarbuiten. Hoewel S.A. bedrijven (of Sociedades Anónimas) en S.L. bedrijven (of Sociedades Limitadas) veel vergelijkbare kenmerken hebben, zijn de twee meest voorkomende soorten Spaanse zakelijke entiteiten niet helemaal hetzelfde.

Sociedades Limitadas is de meest gebruikte bedrijfsvorm vanwege de organisatorische flexibiliteit en de minimale kapitaalvereisten. Dit gezegd zijnde, hangt de keuze die een investeerder het best maakt in de eerste plaats af van de verwachte bedrijfsactiviteiten in Spanje. Laten we eens kijken naar de ins en outs van Sociedades Anónimas en Sociedades Limitadas in Spanje.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Verschil aandelenkapitaal tussen SL en SA

Inbreng van aandelenkapitaal kan bestaan uit een breed scala aan activa, waaronder contanten, kredietrechten en onroerend goed. S.A. vennootschappen (of Sociedades Anónimas) zijn bedoeld voor middelgrote tot grote ondernemingen. Zij hebben een minimum aandelenkapitaal van 60.102 euro, waarvan 25% moet worden gestort bij de oprichting. De resterende 75% kan worden gestort binnen een termijn die in de statuten van de vennootschap is vastgelegd.

Voor NV-vennootschappen staat het de eigenaars vrij aandelen over te dragen. In de statuten van de vennootschap kunnen echter enkele aanvullende eisen worden gesteld. Sociedades Limitadas daarentegen vereisen een minimum aandelenkapitaal van ten minste 3.006 euro. Dit moet volledig zijn gestort voor de oprichting van de vennootschap. Wat de overdracht van aandelen van SL-vennootschappen betreft, voorziet de Spaanse wet in een aantal beperkingen met betrekking tot de overdracht van bedrijfsaandelen aan derden. Deze beperkingen kunnen variëren afhankelijk van de statuten.

Verschillen in statuten tussen SL en SA

Een van de grote verschillen tussen SL en SA in Spanje is het vennootschapsrecht. SL hebben meestal flexibele statuten. In dit opzicht kan het bedrijf enkele variaties van het wettelijke regime bevatten. SA-bedrijven hebben daarentegen starre statuten in die zin dat er minimale mogelijkheden zijn om variaties op het wettelijke regime te hebben.

De statuten bepalen de aanwezigheid en de meerderheden op aandeelhouders- of vennotenvergaderingen voor zowel S.A. als S.L. Het is vermeldenswaard dat S.A. gewoonlijk meerdere vergaderingen heeft, terwijl er voor S.L. slechts één vergadering is.

Eigendom van de vennootschap

Sociedades Anónimas en Sociedades Limitadas vereisen beide een minimaal vereiste benoeming van 1 directeur en 1 aandeelhouder, die van elke nationaliteit en woonplaats kunnen zijn. Een van de grote voordelen van de Spaanse S.L. is dat de aandeelhouders slechts aansprakelijk zijn voor de schulden van het bedrijf ten belope van hun inbreng in het aandelenkapitaal. Ook staat de bedrijfsentiteit registratie met 100% buitenlandse aandeelhouders toe.

Het is vermeldenswaard dat de juridische structuur en mechanismen om een S.L. op te richten en te exploiteren minder ingewikkeld zijn dan die van een S.A. Het is dus niet verwonderlijk dat een S.L. idealer is voor kleine of familiebedrijven.

Wie kan een bedrijf starten in Spanje?

Of u nu een buitenlander bent of een Spaanse burger, u mag uw bedrijf in het land starten. Dat gezegd hebbende, moet u een Spaanse legale inwoner zijn. Het proces kan ingewikkeld zijn, afhankelijk van uw regio van herkomst.

Als het gaat om buitenlanders, het proces van het starten van een bedrijf in Spanje is vooral eenvoudig voor personen uit de Europese Unie.  U bent wettelijk verplicht om NIE en EU-register certificaat te hebben en dan kunt u beginnen met het registratieproces. Niet-EU-burgers hebben een werkvisum nodig om een bedrijf te starten in Spanje.

Als u als buitenlander een Sociedades Anónimas of Sociedades Limitadas wilt oprichten, moet u rekening houden met een aantal zakelijke factoren, zoals de bedrijfstak en het soort zaken dat het bedrijf zal doen, de nationaliteit van de eigenaren en werknemers, en bestaande handelsovereenkomsten of -relaties.

Naleving van de bedrijfsregels

Elk Spaans bedrijf is wettelijk verplicht om een goede boekhouding bij te houden. Ook moeten bedrijven gecontroleerde jaarrekeningen opstellen. Sociedades Anónimas hoeven zich echter niet te onderwerpen aan een interne audit. Volgens de Spaanse belastingwetgeving moet elk bedrijf jaarlijks aangifte doen van de vennootschapsbelasting.

Als bedrijf dat in Spanje actief is, bent u onderworpen aan de Spaanse sociale zekerheidseisen. Ook kan het zijn dat u bepaalde vergunningen nodig heeft, afhankelijk van uw zakelijke activiteiten. In de meeste gevallen wordt de naleving van de wetgeving door plaatselijke adviseurs tegen minimale kosten verzorgd.

Verschillende regio’s kunnen verschillende regels, kosten en beschikbaarheid hebben. In dit verband raden wij u sterk aan om relevante professionals te raadplegen, bijvoorbeeld bedrijfsadviseurs, juristen, accountants en anderen, afhankelijk van uw behoeften.  Neem contact op met SublimeSpain en wij zullen uw specifieke situatie doornemen, zodat u precies weet waar u aan toe bent in termen van wettelijke naleving.

Belasting

Het Spaanse belastingstelsel is vergelijkbaar voor zowel SL- als SA-bedrijven. De belastingheffing voor bedrijven in Spanje hangt voornamelijk af van het soort onderneming dat u runt. De vennootschapsbelasting in Spanje wordt meestal geheven over de wereldwijde winst die door het bedrijf wordt gerealiseerd.

Het is vermeldenswaard dat nieuwe bedrijven in Spanje profiteren van verschillende belastingvoordelen. Zo betalen Spaanse naamloze vennootschappen 15% belasting op de winst onder de €300.000 in hun eerste jaar van exploitatie. De belasting is meestal 20% over alle winst boven de drempel van 300.000 euro. Na twee jaar zijn naamloze vennootschappen onderworpen aan een algemeen belastingtarief van 25%.

Ontbinding van Spaanse vennootschappen

Indien de aandeelhouders van Sociedades Anónimas (SA) besluiten het bedrijf te ontbinden, moet het akkoord over de ontbinding van het bedrijf worden gepubliceerd in het Officieel Bulletin van het Handelsregister en de krant. Dit is niet nodig voor de SL.

Stappen voor het registreren van een bedrijf in Spanje

Wat zijn nu de specifieke juridische stappen bij het oprichten van een bedrijf in Spanje? Laten we dat eens kort bekijken:

Stap 1

Eerst moet u een bedrijfsnaam laten registreren bij het nationale Mercantile Register. De bevoegde autoriteiten zullen er daarbij op toezien dat de gekozen naam uniek is. Is de bedrijfsnaam al bezet, dan moet u een andere kiezen.

Stap 2

Na de succesvolle registratie van de bedrijfsnaam, begint u vervolgens met het opstellen van de bedrijfsstatuten en het huishoudelijk reglement. U kunt ervoor kiezen om een professional in te huren om hierbij te helpen.

Stap 3

Vraag een tijdelijk fiscaal nummer (CIF) aan voor de onderneming.

Stap 4

Communiceer met de notaris. Op dit punt controleert u alle benodigde documenten. Vervolgens moeten alle aandeelhouders of hun vertegenwoordigers de nodige documenten bij de notaris ondertekenen.

Stap 5

Betaling van overdrachtsbelasting en zegelrecht

Stap 6

Registratie van de vennootschap bij het plaatselijke handelsregister. De bedrijfsgegevens worden vervolgens gepubliceerd in het Boletín Oficial van het handelsregister.

Stap 7

Tot slot kunt u een permanent fiscaal identificatienummer (CIF) voor het bedrijf verkrijgen. De gehele procedure voor de oprichting van een bedrijf duurt doorgaans 3 weken. Buitenlanders kunnen ervoor kiezen de reis naar Spanje te vermijden door een advocaat naar keuze volmacht te geven.

Degen zorgvuldigheid bij het starten van een Spaans bedrijf

De meerderheid van de lokale en buitenlandse investeerders in Spanje geeft de voorkeur aan SL, voornamelijk vanwege de lagere investering die nodig is. Ook is het bedrijfsbeheer veel flexibeler. Dit gezegd zijnde, kunnen grote bedrijven en multinationals een SA ideaal vinden voor hun bedrijf.

Bent u klaar om uw investeringen in Spanje te starten? SublimeSpain kan het bedrijf namens u registreren, zonder dat u zelfs naar Spanje hoeft te reizen.  Als investeerder wilt u weloverwogen beslissingen nemen, vooral over de beste bedrijfsstructuur voor uw bedrijf. Wij bieden een one-stop-shop waar u alle relevante formaliteiten professioneel en probleemloos kunt laten afhandelen!

De oprichting van een bedrijf in Spanje omvat vele stappen. Wij kunnen het gemakkelijk voor u maken met onze bedrijfsoprichting dienst. Daarnaast bieden wij juridische en boekhoudkundige diensten. Op deze manier kunt u zich richten op uw bedrijf. Neem contact met ons op voor een afspraak met ons team.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u niet beschikt over uitgebreide kennis van of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Het Spaanse ondernemingsregister heet “Registro Mercantil“. Volgens de verordeningen van het handelsregister moet elk bedrijf in Spanje hier worden geregistreerd. Het Registro Mercantil is opgericht om transparantie te bieden en het publiek toegang te geven tot informatie over in Spanje geregistreerde bedrijven.

Een eigenaar van een bedrijf kan de informatie over zijn bedrijf niet geheim houden, iedereen kan basisgegevens te weten komen zoals de naam van het bedrijf, de activiteit, de directeur en de aandeelhouders.

Welke bedrijven registreren hun bedrijf bij het Spaanse vennootschapsregister?

Het Spaanse vennootschapsregister is een openbaar register waarin de gegevens van alle bedrijven in Spanje, inclusief eenmanszaken (freelancers), zijn opgenomen.

Wie kan het centrale handelsregister raadplegen?

Het openbare register is open en toegankelijk voor iedereen, ongeacht of men naar een specifiek bedrijf wil zoeken of wil nagaan hoe zijn concurrent het doet.

Hoe registreert u uw bedrijf bij het Mercantile Register?

Wanneer u in Spanje een bedrijf opricht, moet u dit registreren bij het Spaanse handelsregister. De eerste stap voor het registreren van een bedrijf in Spanje is het verkrijgen van uw NIF (CIF), een identificatienummer dat zowel door het handelsregister als de Spaanse belastingdienst zal worden gebruikt.

Hoe werkt het Registero Mercantil?

Het Registero Mercantil verzamelt en bewaart de basisinformatie van alle in Spanje geregistreerde bedrijven. Het Spaanse ondernemingsregister is opgezet om transparantie te bieden en het publiek toegang te geven tot informatie over elk bedrijf, van kleine eenheden tot grote ondernemingen, dat zich bezighoudt met economische activiteiten.

U kunt bedrijven in het Spaanse vennootschapsregister zoeken op naam, bedrijfstak en locatie.

Het Spaanse ondernemingsregister is openbaar, zodat iedereen basisgegevens kan vinden over een bedrijfsentiteit die hem of haar interesseert.

Wat kunt u doen in het Registero Mercantil?

Er zijn veel dingen die u er kunt doen, het hangt af van wat u nodig hebt.

  • Wanneer u een bedrijf wilt beginnen. De eerste stap in het starten van een bedrijf in Spanje is om naar het Centrale Mercantiele Register te gaan en een naam aan te vragen. Als u niet zeker weet of uw naam bezet is, kunt u in het Spaanse handelsregister kijken of hij beschikbaar is.
  • Als u wilt weten of een bedrijf actief is. U kunt het bedrijf zoeken op naam of op NIF-nummer (CIF). Als u op naam zoekt en het is niet beschikbaar, probeer dan een ‘S’ aan het eind van de naam toe te voegen; d.w.z. als u zoekt naar “Sociedad de Gestion”, probeer dan ook te zoeken naar “Gestion S” of gewoon, “Gestion”.
  • Als u de directeuren en eigenaren van een bepaald bedrijf wilt weten. U kunt ook zoeken op naam en NIF-nummer (CIF). Als u de exacte naam niet weet, gebruik dan een of twee eerste letters en kies tussen “Mogelijke natuurlijke personen” of “Mogelijke rechtspersonen”.
  • U kunt alleen toegang krijgen tot informatie over individuele personen als u een rechtmatig belang hebt.
  • Als u de solvabiliteit en kredietwaardigheid van het bedrijf wilt controleren. U kunt hun balans opvragen, die u alle activa, passiva, kredieten en garanties zal tonen, naast de namen van de huidige bestuurders/eigenaars.
  • U kunt ook een uittreksel opvragen van de gerechtelijke procedures waarin zij worden genoemd als die er op dit moment zijn.
  • Als u wilt controleren of een bedrijf geregistreerd is of niet. U kunt zoeken op het nummer van de rechtspersoon die u zal vertellen of het bedrijf met succes is opgericht en het is momenteel actief, inactief (slapend), ontbonden (geliquideerd), of failliet.
  • Als u wilt weten welke bedrijven actief zijn in bepaalde sectoren of specifieke bedrijfsactiviteiten in Spanje. Het ondernemingsregister biedt ook lijsten van bedrijven in bepaalde bedrijfstakken, bijvoorbeeld de lijst van bedrijven die actief zijn in verschillende gebieden (districten) in heel Spanje, of de lijst van autodealers.

Hoe kan een bedrijf zich laten registreren bij het Registero Mercantil?

Om een bedrijf op te richten in Spanje, moet u dit deponeren bij het Registro Mercantil Central. De methode van bedrijfsoprichting in Spanje wordt geleid door een reeks papieren die moeten worden ondertekend door de ambtenaren van het bedrijf. Onder deze zijn de informatie van de aandeelhouders, en de statuten. Als u hulp nodig heeft bij het oprichten van een bedrijf kunnen wij u helpen.

Welk soort bedrijven moeten zich inschrijven in het handelsregister in Spanje?

De voorschriften van het handelsregister in Spanje bevatten de gegevens van alle Spaanse bedrijven in Spanje. De meest voorkomende vorm van zakelijke entiteit geregistreerd in Spanje is de beperkte aansprakelijkheid bedrijf. Deze bedrijfsvorm biedt een aantal van de beste voorwaarden voor ondernemers en kan worden gebruikt voor een breed scala van commerciële doeleinden. Andere populaire bedrijfsentiteiten die u kunt vinden in het Spaanse centrale handelsregister zijn eenmanszaken, partnerschappen en naamloze vennootschappen.

Types van ondernemingsregisters in Spanje

Het vinden van bedrijfsinformatie kan op verschillende plaatsen gebeuren. Hieronder vindt u de populairste registers waarin u naar bedrijven kunt zoeken:

  • Registradores: Dit type register is het meest wijdverspreid en bevolkt, dus het is handig als u informatie wilt vinden over bedrijven in bepaalde gebieden (provincies).
  • RMC: het handelsregister in Spanje is een database met alle bedrijven die een R.M.C.-nummer hebben. U kunt deze informatie verkrijgen door naar elk plaatselijk handelsregisterkantoor te gaan of door deze op te vragen bij het Spaanse handelsregister (RMC).
  • BVDinfo: Op deze website vindt u een lijst van alle bedrijven die bij het Spaanse handelsregister zijn geregistreerd. U vindt er onder meer de bedrijfscode, het NIF-nummer en de datum van registratie.
  • EBRA: De European Business Registry Association (EBRA) is een databank die vergelijkbaar is met het Spaanse handelsregister. Het biedt bedrijfsgegevens in alle EU-lidstaten.
  • Infoempresa: Infoempresa is een website met informatie over bedrijven en bedrijfsactiviteiten. Het bevat ook de lijst van bedrijven die actief zijn in bepaalde gebieden (districten) in heel Spanje of de lijst van autodealers.
  • Companysearch.es: is een andere website die informatie verschaft over bedrijven die in Spanje actief zijn. Op hun website kunt u duidelijk vinden wat voor soort informatie is opgenomen.
  • Info-clipper: Info-clipper is een andere site met bedrijfsinformatie over Spaanse bedrijven. Het biedt ook informatie over bedrijven uit andere landen.

Zoals u ziet zijn er veel mogelijkheden om informatie te vinden over bedrijven in het Spaanse centrale bedrijvenregister. Het officiële Registro Mercantil is een veilige keuze. Andere bronnen kunnen echter meer informatie beschikbaar hebben.

Hoe betrouwbaar zijn de documenten in het Spaanse vennootschapsregister?

Het centrale handelsregister in Spanje is openbaar en voor iedereen toegankelijk, dus iedereen kan informatie over een bedrijf opvragen. Over het algemeen zijn de gegevens betrouwbaar en authentiek, vooral wanneer ze afkomstig zijn van een overheidsbron zoals het Centrale Registro Mercantil.

Toch komen we soms informatie tegen waarvan we denken dat die onjuist of verouderd is. Wij zien ook gevallen waarin de documentatie over een bedrijf niet beschikbaar is, ook al zijn zij wettelijk verplicht deze actueel en voor iedereen toegankelijk te houden. Dit kan gebeuren als gevolg van databasefouten of een bedrijfsoprichtingsproces dat verkeerd is gegaan.

Wat zijn de kosten van het ondernemingsregister?

Er zijn kleine kosten verbonden aan de toegang tot een aantal van de diensten die het ondernemingsregister biedt. Afhankelijk van het aantal bedrijven dat u wilt zien, zal de prijs stijgen. De prijs kan ook stijgen wanneer u verschillende soorten bedrijfsdocumenten wilt vinden.

Welke bedrijfsdocumenten kunt u vinden in het handelsregister?

Bedrijfsdocumenten die u kunt vinden in het handelsregister zijn:

  • Bedrijfsfinanciën zoals het deponeren van jaarrekeningen en gelegaliseerde officiële boeken. Balans, resultatenrekening, jaarverslag, wijzigingen in het eigen vermogen en kasstromen.
  • Geregistreerd kantoor
  • Bedrijven onder firma
  • Sociaal kapitaal
  • NIF-IVA-nummer
  • Vertegenwoordigers, bestuurders, advocaten en contactpersonen
  • Voorraadgegevens van beursgenoteerde ondernemingen
  • Oorspronkelijke deponeringen/afbeeldingen
  • Gedetailleerde bedrijfsstructuren
  • Bedrijfsactiviteit

Wat heeft u nodig om een bedrijf te zoeken in Spanje?

U kunt zoeken naar Spaanse bedrijven op bedrijfsnaam, sleutelfunctionarissen, NIF (CIF) nummer, financiën, en zelfs op bedrijfsactiviteit. Als u wilt weten om wat voor soort bedrijf het gaat en wat de juridische status ervan is, vindt u de benodigde informatie in het nationale handelsregister (Registro Mercantil).

Opent u een nieuw kantoor? Met de juiste planning en uitvoering kan het een zeer succesvolle verhuizing voor uw bedrijf worden. Hier volgen een paar tips om ervoor te zorgen dat uw nieuwe kantoor een goede start maakt.

1. Evalueer de behoefte

Het openen van een nieuw kantoor in het buitenland kan een uitdaging zijn, vooral voor bedrijven die niet bekend zijn met het lokale zakelijke landschap en de regelgeving. Om met succes een kantoor in het buitenland te vestigen, is het eerst belangrijk om te evalueren waarom u het kantoor überhaupt nodig hebt. Enkele belangrijke overwegingen zijn:

  • Is er groeipotentieel in de markt?
  • Wat is de mate van concurrentie?
  • Wat zijn de bedrijfsvoorschriften?
  • Zijn er bestaande handelsbelemmeringen?

Om een idee te krijgen kunt u marktonderzoeksrapporten bestuderen, met andere bedrijven spreken die al op de markt actief zijn, of een consultant inhuren om u te helpen uw opties te evalueren.

2. Juridische en fiscale overwegingen

Het vestigen van een nieuw kantoor in het buitenland kan een complex proces zijn, en er zijn verschillende juridische overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden.

Allereerst is het belangrijk om de nodige vergunningen en licenties te verkrijgen van de lokale autoriteiten.

Bovendien is het van essentieel belang dat alle toepasselijke belastingvoorschriften worden nageleefd; als dat niet gebeurt, kunnen er zware boetes worden opgelegd. Daarom is het een goed idee om accountants in te schakelen om hierbij te helpen.

Verder is het belangrijk om ervoor te zorgen dat al uw werknemers over de juiste werkvisa en andere documentatie beschikken voordat zij in het nieuwe kantoor aan de slag gaan.

Ten slotte moeten bedrijven zich ook bewust zijn van eventuele arbeidswetten die in het nieuwe land van toepassing kunnen zijn. Er kunnen bijvoorbeeld beperkingen gelden voor het inhuren van buitenlandse werknemers of specifieke eisen worden gesteld aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het is raadzaam een plaatselijke advocaat te raadplegen om er zeker van te zijn dat u alle noodzakelijke juridische stappen neemt om uw nieuwe vestiging op te zetten. Zij kunnen u helpen bij de oprichting van het bedrijf, het verkrijgen van de vereiste licenties en vergunningen, en het opstellen van de nodige arbeidscontracten.

2. Onderzoek de kosten van het openen van een kantoor

Een belangrijke stap is het onderzoeken van de kosten voor het openen van een kantoor op de beoogde locatie, met inbegrip van alle essentiële uitgaven zoals huur, belastingen en kosten voor apparatuur.

U moet ook nagaan of het haalbaar is uw kantoor met lokale werknemers te bemannen of werknemers uit uw eigen land in te huren of sommige of alle administratieve taken uit te besteden.

Bovendien moet u zorgvuldig nadenken over hoe u uw budget beheert, zodat u de efficiëntie kunt maximaliseren en de uitgaven kunt minimaliseren. Door deze stappen in een vroeg stadium te nemen, kunt u er zeker van zijn dat u alle noodzakelijke kosten hebt berekend die gepaard gaan met het openen van een nieuw kantoor in het buitenland en dat u dienovereenkomstig hebt gepland.

3. Zoek een locatie voor uw kantoor

Bij het zoeken naar een kantoorruimte in het buitenland zijn er een paar factoren waarmee u rekening moet houden.

Ten eerste moet u rekening houden met de hoeveelheid ruimte die u nodig hebt en de indeling die het beste bij uw behoeften past.

Houd vervolgens rekening met de bereikbaarheid van de locatie, zowel voor werknemers als klanten.

Het is ook belangrijk om de kosten van huur en nutsvoorzieningen te overwegen, evenals eventuele speciale vergunningen of licenties die nodig kunnen zijn. De kosten van levensonderhoud in de omgeving moeten ook in overweging worden genomen, aangezien een verhuizing een grote uitgave voor werknemers kan zijn.

5. Inrichting en uitrusting van uw kantoor

Indien nodig moet u uw kantoor inrichten en uitrusten. Eerst en vooral moet u over voldoende meubilair en uitrusting beschikken om de dagelijkse activiteiten te ondersteunen. Dit omvat zaken als bureaus, stoelen, computers, printers en archiefkasten, maar ook kleinere maar niet minder belangrijke stukken zoals deurmatten, prullenbakken, telefoonopladers en verlengsnoeren.

Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de specifieke behoeften van uw werknemers op basis van hun rol binnen de organisatie. Als u bijvoorbeeld verkopers hebt die regelmatig voor zaken naar het buitenland reizen, moet u overwegen te investeren in stevige koffers en verpakkingsmateriaal dat bestand is tegen veelvuldig gebruik.

Met een beetje vooruitziendheid en voorbereiding bent u klaar om aan de slag te gaan zodra uw nieuwe werkruimte zijn deuren opent!

6. Neem werknemers aan

Als u van plan bent een nieuw kantoor in het buitenland te openen, moet het aannemen van werknemers een van uw prioriteiten zijn. Maar voordat u begint met het aannemen van personeel, is het belangrijk om uw huiswerk te doen en de lokale arbeidsmarkt te onderzoeken. Naar welke vaardigheden is er vraag? Wat zijn de gebruikelijke salarisniveaus voor de functies die u wilt invullen? Zodra u een goed inzicht hebt in de markt, kunt u beginnen met het werven en interviewen van kandidaten.

Zelfs als u de plaatselijke taal niet spreekt, is het belangrijk om ten minste één persoon in uw team te hebben die dat wel spreekt. Dit zal bijdragen tot een vlotte communicatie en misverstanden met de lokale gemeenschap voorkomen. Informeer ook bij de personeelsafdeling van uw bedrijf welke wetten en regels gelden voor het aannemen van werknemers op uw nieuwe locatie. Door de tijd te nemen om uw huiswerk te doen en vooruit te plannen, kunt u zorgen voor een soepele overgang voor uw nieuwe kantoor in het buitenland.

7. Train uw huidige werknemers voor uitbreiding

Een belangrijke stap bij het uitbreiden naar een nieuwe locatie is ervoor zorgen dat uw werknemers voorbereid en getraind zijn op de overgang. Zij zullen immers verantwoordelijk zijn voor de vertegenwoordiging van uw bedrijf in deze nieuwe omgeving, dus moeten zij volledig zijn toegerust voor de uitdagingen die zich kunnen voordoen.

Enkele strategieën voor een doeltreffende opleiding zijn onder meer het organiseren van rollenspellen voor uw huidige werknemers, zodat zij hun vaardigheden kunnen oefenen in hypothetische scenario’s met collega’s of klanten uit het nieuwe land.

Een andere nuttige techniek is het geven van presentaties over lokale culturele normen en etiquette, om de huidige werknemers te helpen begrijpen wat er van hen wordt verwacht tijdens interacties met klanten uit die regio.

Als u tijd en middelen investeert in de opleiding van werknemers voor een opening in het buitenland, zult u daar later zeker de vruchten van plukken.

Het verwerven van een bedrijf in Spanje kan een ingewikkeld en tijdrovend proces zijn, vooral als u niet vertrouwd bent met de plaatselijke markt en regelgeving. Hier leest u enkele van de basisprincipes die u moet weten over het verwerven van een bedrijf in Spanje.

Wat is een bedrijfsovername?

Een bedrijfsovername vindt plaats wanneer een bedrijf een ander bedrijf koopt. Het overnemende bedrijf kan de activa van het doelbedrijf kopen, of het kan de aandelen van het doelbedrijf kopen. Bedrijfsovernames worden meestal gedaan om het marktaandeel, de productlijn of de geografische voetafdruk van het overnemende bedrijf uit te breiden.

Wat is een fusie?

Een fusie is een samenvoeging van twee bedrijven tot één bedrijf. Bij een fusie combineren de twee bedrijven hun activa en passiva. Het resulterende bedrijf is meestal groter en meer gediversifieerd dan een van de oorspronkelijke bedrijven. Fusies worden meestal gedaan om het marktaandeel te vergroten, de kosten te verlagen of toegang te krijgen tot nieuwe technologie.

Wat zijn de algemene stappen om een bedrijf te fuseren

Er zijn een paar belangrijke stappen bij het fuseren van bedrijven:

1. Ontwikkel en implementeer een acquisitiestrategie

Het doel is om te bepalen welke bedrijfsgebieden sterke punten zijn voor beide bedrijven en welke synergetische voordelen kunnen bieden als ze worden gecombineerd. Als u bijvoorbeeld een bedrijf hoopt over te nemen vanwege zijn technologie, wilt u er zeker van zijn dat de onderzoeks- en ontwikkelingsteams compatibel zijn en kunnen samenwerken.

2. Evalueer doelbedrijven

De eerste stap bij elke overname is het evalueren van het potentiële doelbedrijf. Dit houdt in dat u kijkt naar hun financiën, hun producten en diensten, hun klantenbestand en hun groeipotentieel. U zult ook het managementteam willen beoordelen om te zien of zij goed bij uw bedrijf passen.

3. Onderhandelen over de voorwaarden van de overname

Als je eenmaal hebt besloten welk bedrijf je wilt overnemen, is het tijd om te onderhandelen over de voorwaarden van de overname. Dit omvat de prijs, de structuur van de deal, en de voorwaarden voor de integratie na de overname. Hier is een goed team van essentieel belang, want u moet onderhandelen vanuit een sterke positie.

4. Beheren due diligence-proces

Het due diligence-proces is een cruciaal onderdeel van elke overname. Dit is het moment waarop u de financiën van het over te nemen bedrijf controleert en ervoor zorgt dat alle producten en diensten voldoen aan uw normen. U zult ook willen kijken naar eventuele aansprakelijkheden die de overname met zich mee zou kunnen brengen.

5. Integreer de twee bedrijven na de overname

Zodra de overname is afgerond, is het tijd om de twee bedrijven te integreren. Dit omvat het combineren van activiteiten, het samenvoegen van culturen, en het zorgen voor een soepele overgang voor werknemers, klanten en andere belanghebbenden. Dit is vaak het meest uitdagende deel van het proces, maar het is essentieel om het goed te doen als u wilt dat de overname een succes wordt.

6. Zorg voor een soepele overgang voor werknemers, klanten en andere belanghebbenden

De laatste stap bij elke overname is te zorgen voor een soepele overgang voor alle werknemers, klanten en andere belanghebbenden. Dit omvat communicatieplannen, opleidingsprogramma’s en veranderingsmanagementprocessen. Als dit goed wordt gedaan, zal dit helpen ervoor te zorgen dat de overname succesvol is en dat iedereen aan boord is bij het nieuwe bedrijf.

Wat zijn de voordelen van een bedrijfsovername of fusie?

Er zijn veel voordelen verbonden aan een bedrijfsovername of -fusie. De meest voorkomende voordelen zijn:

  • Groeider marktaandeel
  • De mogelijkheid om nieuwe markten te betreden
  • Toegang tot nieuwe technologie
  • verbetering van schaalvoordelen
  • Verhoogde koopkracht
  • De mogelijkheid om kosten te besparen
  • De mogelijkheid om synergieën te realiseren

Wat zijn de uitdagingen van een bedrijfsovername of fusie?

Er zijn ook veel uitdagingen die zich kunnen voordoen bij een bedrijfsovername of -fusie. De meest voorkomende uitdagingen zijn:

  • Integratie van de twee bedrijven
  • Culturele verschillen tussen de twee bedrijven
  • De mogelijkheid van ontslagen
  • De kans op geschillen met aandeelhouders
  • goedkeuring door de regelgevende instanties

Hoe kan SublimeSpain helpen?

Ons team van ervaren bedrijfsjuristen en accountants kan u helpen met alle aspecten van uw bedrijfsovername of fusie, inclusief:

  • Evalueren van doelondernemingen
  • Degen due diligence uitvoeren
  • Opstellen en onderhandelen van koopovereenkomsten
  • Belastingimplicaties analyseren
  • Goedkeuring van regelgeving verkrijgen
  • Integreren van bedrijven na de transactie
  • Onderhandelen over voorwaarden van de overname
  • Het due diligence proces beheren
  • Adviseren over financiering
  • Ontwikkelen van antitrustkwesties
  • Het aanpakken van werknemersproblemen
  • Oplossen van geschillen tussen aandeelhouders
  • Voorbereiden en indienen van alle benodigde documenten
  • Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving

Een woord van SublimeSpain

Het overnemen van of fuseren met een ander bedrijf kan een complex en uitdagend proces zijn. Het kan echter ook een geweldige manier zijn om uw bedrijf te laten groeien en nieuwe markten te betreden. Als u een overname of fusie overweegt, kan ons team van ervaren professionals u helpen bij elke stap in het proces. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.

Facturen in Spanje zijn een belangrijk onderdeel voor de Spaanse belastingautoriteiten om controle te houden over de belastingbetalingen van bedrijven. Zij documenteren de inkomsten en uitgaven van een bedrijf en spelen een belangrijke rol bij belastingaangiften. Facturen zijn ook een waardevolle bron van informatie voor bedrijven. Zij kunnen helpen uitgavenpatronen te volgen, gebieden te identificeren waar de kosten kunnen worden verlaagd, en de winstgevendheid van afzonderlijke producten of diensten te beoordelen.

Facturen zijn een essentieel onderdeel van het zakendoen en moeten met zorg worden behandeld om ervoor te zorgen dat alle vereiste informatie wordt opgenomen. In dit artikel vindt u informatie over factuurverwerking in Spanje.

Wat is een factuur?

Een factuur is een overzicht van de verkochte goederen of diensten, het daarvoor verschuldigde bedrag en eventuele bijkomende kosten of belastingen die moeten worden betaald. Het Spaanse woord voor de factuur is “factura”.

Wat moet er op de Spaanse factuur staan

Als u een bedrijf runt in Spanje, moet u bepaalde basisgegevens op uw factuur vermelden, zoals:

  • Bedrijfsnaam
  • Contactgegevens (adres koper en verkoper)
  • Belastingidentificatienummer
  • Eigen factuurnummer
  • Factuurdatum
  • Datum waarop de betaling verschuldigd is en eventuele andere betalingsvoorwaarden
  • Acceptabele vormen van betaling
  • Beschrijving gekochte goederen en geleverde diensten, inclusief prijs en hoeveelheid
  • BTW-bedrag
  • Totaalbedrag

U moet het btw-identificatienummer van uw afnemers vermelden als u goederen of diensten naar een EU-lidstaat uitvoert.

De vereenvoudigde factuur

In bepaalde gevallen kunnen facturen worden vereenvoudigd (ook bekend als tickets, creditnota’s en ontvangstbewijzen). Vereenvoudigde facturen kunnen worden aangemaakt wanneer u geen factuur stuurt aan een bedrijf of ondernemer, en in de volgende situaties:

Wanneer kunt u vereenvoudigde facturen gebruiken?

Vereenvoudigde facturen worden alleen gebruikt wanneer u geen zakelijke transacties verricht met bedrijven of ondernemers. U kunt ze alleen gebruiken met particulieren, en in de volgende situaties:

Aantal minder dan 400 euro: Wanneer het factuurbedrag minder dan 400 euro bedraagt, kan de factuur worden uitgereikt in een formaat dat als ontvangstbewijs wordt beschouwd.

Corrigerende factuur: Corrigerende facturen worden aangemaakt wanneer u wijzigingen moet aanbrengen in een eerder verzonden factuur. Dit type factuur moet worden gebruikt wanneer de omvang of hoeveelheid van goederen of diensten wordt gewijzigd, of wanneer prijzen worden gewijzigd, aanvullingen worden gedaan, kortingen worden toegepast, belastingen worden gewijzigd, enz. Deze facturen moeten informatie bevatten over de oorspronkelijke factuur en de correcties daarop.

Ondernemingen met de volgende specifieke activiteiten: Het bedrag van de factuur is niet hoger dan 3000 euro (inclusief BTW) en behoren tot een van de volgende categorieën:

  • Detailhandel en dienstverlening
  • Verkoop of diensten van een ambulance
  • Verkoop of diensten bij de consument thuis
  • Diensten van vervoer van personen of bagage
  • Clubs, hotels en restaurantdiensten
  • Telefoniediensten zoals telefooncellen of kaartgebruik
  • Kappers, schoonheidssalons, stomerijen en wasserijen
  • Tolwegen, sportfaciliteiten en parkeergelegenheid
  • Diensten in verband met foto’s filmverhuur en ontwikkeling van foto’s.

Wat moet er op een vereenvoudigde Spaanse factuur staan

De vereenvoudigde factuur moet dezelfde informatie bevatten als een normale factuur. Het verschil is dat deze niet hoeft te worden geregistreerd bij de Spaanse belastingdienst.

  • Factuurnummer/reeks
  • Datum van uitgifte
  • Datum van de factuur
  • Uw fiscaal identificatienummer
  • Beschrijving van de verzonden goederen of verleende dienst
  • BTW-bedrag
  • Totaalbedrag

Uw fiscaal identificatienummer

Het fiscaal identificatienummer in Spanje is een belangrijk element voor de belastingautoriteiten om de betalingen van de bedrijfsbelasting te controleren. Het is een belangrijke vereiste. Wanneer u een bedrijf opricht in Spanje bent u volgens de Spaanse wetgeving verplicht om BTW geregistreerd te zijn.

Dit fiscale nummer heet het Número de Identificação Fiscal of NIF in het Spaans. Dit nummer helpt bij het traceren van de aankopen en uitgaven van bedrijven voor fiscale doeleinden, zowel in eigen land als internationaal.

Spaanse BTW-wetgeving

Volgens de Spaanse BTW-wetgeving mogen belastingplichtigen hun voorbelasting aftrekken van hun af te dragen BTW. Zij mogen ook alle voorbelasting inhouden die zij hebben betaald over aankopen van goederen of diensten die rechtstreeks verband houden met hun belastbare output.

BTW-teruggaven en belastingaangiften

Daarnaast kunt u om btw-teruggave verzoeken als u in Spanje geen btw hoeft te betalen. Zo kunt u bijvoorbeeld btw terugvragen als u in Spanje niet als belastingplichtige bent geregistreerd. Om de btw af te trekken of btw terug te vragen, moet u beschikken over de facturen die u hebt opgesteld of ontvangen.

Elektronische facturen aan overheidsinstanties

Als u voor de Spaanse overheid werkt, moet u een e-factuur indienen. Een elektronische factuur is hetzelfde als een papieren factuur, alleen wordt deze in elektronisch formaat naar de klant gestuurd.

Minimale bewaartermijn

In Spanje bent u verplicht facturen minimaal 5 jaar te bewaren. Na deze periode kunnen ze worden vernietigd of gerecycled. De belastingdienst kan van u eisen dat u kopieën van uw Spaanse facturen opstuurt om te controleren of uw belastingaangiften correct zijn.

Een woord van SublimeSpain

Bedrijven moeten facturen maken voor alle transacties, en deze facturen moeten bepaalde informatie bevatten zoals de datum, het BTW-bedrag, en het totaalbedrag. Bovendien moeten bedrijven kopieën van alle facturen minimaal 5 jaar bewaren.

Bij SublimeSpain kunnen we u helpen bij het opzetten van een boekhoudsysteem dat voldoet aan de Spaanse eisen. We kunnen u ook helpen bij het opzetten van uw bedrijf in Spanje en het indienen van uw Spaanse belastingaangiften. Neem vandaag nog contact met ons op om aan de slag te gaan.

Wanneer u iemand aanneemt, moet u goed opletten dat u niet “zomaar” iemand aanneemt, om te voorkomen dat u in een onwettige arbeidsovereenkomst terechtkomt; zorg ervoor dat u een advocaat raadpleegt die veel ervaring heeft met arbeidsreglementering en die u informatie kan geven over de wetten.

Werknemers genieten uitgebreide rechten, waaronder het minimumloon en de veertiende. Deze extra betalingen hebben een lange traditie en worden gebruikt om de kerstvakantie en lange zomervakanties te dekken. De werknemers hebben ook recht op een betaalde vakantie van een maand en 14 dagen (waarvan er twee plaatselijk worden vastgesteld).

Wat zijn uw verantwoordelijkheden als werkgever?

Als werkgever heeft u in de eerste plaats de financiële verplichting om namens uw personeel sociale premies te betalen; Elke nieuwe werknemer moet binnen een termijn van tien dagen bij de overheid worden ingeschreven en de sociale premies in zijn contract laten opnemen bij de nationale dienst voor arbeidsbemiddeling (I.N.E.M). Om een werknemer in te schrijven, moet u de originele documentatie en kopieën van hun N.I.E.-attest, paspoort en het volledige formulier (T.A 2 / S) overleggen. De I.N.E.M moet dan alles verzegelen en twee kopieën van het contract terugsturen, waarvan één voor de werknemer is en de andere voor de administratie.

Wanneer u iemand op de payroll in Spanje hebt staan, bent u verantwoordelijk voor de maandelijkse looninhoudingen van de werknemer voor de inkomstenbelasting (meestal bronbelasting genoemd). U moet de rekening betalen met een “belastingcertificaat” (Withholding Certificate), waarop alle bedragen staan die door u en uw werknemers betaald zijn, en dat dezelfde verklaring zal afleggen.

Welke soorten contracten zijn geldig in Spanje?

De Spaanse regering doet opmerkelijke inspanningen om de stabiliteit van de werkgelegenheid te bevorderen. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of voor onbepaalde tijd (d.w.z. vaste/permanente contracten) zijn de regel en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten) zijn de uitzondering; deze laatste zijn dus alleen in bepaalde omstandigheden toegestaan (verderop beschreven). Welk soort contract u ook gebruikt, u moet zich ervan vergewissen dat het voldoet aan de wettelijke minimumvereisten voor de rechten van de werknemers, overeenkomstig wat in het werknemersstatuut is bepaald, en u moet het advies inwinnen van een specialist in arbeidsrecht, d.w.z. een arbeidsadviseur, om u de beste manier aan te bevelen om iemand (legaal) in dienst te nemen volgens uw behoeften.

  • Tijdelijke contracten; Arbeidsrechten zijn voor veel werkgevers een kluwen. Zij nemen illegaal mensen aan, waarbij zij veel zaken negeren en de tijd en kosten om alles goed te doen uit de weg gaan. Er zijn wettelijke procédés die het mogelijk maken deeltijds personeel in dienst te nemen, en wel om de volgende redenen: om een specifieke opleiding te volgen, om een specifiek of kortlopend project uit te voeren of te voltooien, om in specifieke behoeften of productiecontracten te voorzien, om de werknemers tijdelijk te vervangen (over het algemeen wegens moederschapsverlof, ziekte of pensionering). Die laatste reden is wat werkgevers kunnen gebruiken om seizoenarbeiders in dienst te nemen.

De minimum- en maximumduur van langdurige contracten hangt af van het soort contract en het werk dat de werknemer doet. Er zijn collectieve arbeidsovereenkomsten die u in deze kwestie de weg wijzen. In het algemeen is de maximumduur zes maanden als de werknemer een diploma of een bachelordiploma heeft, en twee maanden als hij dat niet heeft.

Als het om een contract gaat om af en toe zwaar extra werk te doen, kan iemand voor maximaal zes maanden in een periode van twaalf maanden worden aangenomen. De verlenging kan echter niet voor onbepaalde tijd gedurende het hele jaar worden volgehouden.

  • Contracten voor onbepaalde tijd; Hoewel het goed is om zeer voorzichtig te zijn met het sluiten van een contract voor onbepaalde tijd met een werknemer, wordt alles aangemoedigd door de Spaanse regering. Als personeel voor bepaalde tijd wordt aangenomen, zijn er verschillende soorten financiële stimulansen, in de vorm van belastingvrijstellingen en verlagingen van de sociale premies, vooral als het gaat om gehandicapten, mensen die langer dan zes maanden als werkloos geregistreerd staan, mensen die werkloos zijn en tussen de 16 en 30 jaar oud zijn (een groep met een bijzonder hoog werkloosheidscijfer in Spanje) of ouder dan 45 jaar, en vrouwen.

U moet schriftelijk een proefperiode afspreken, zonder streven, totdat de werknemer een goed werkniveau heeft bereikt, en goed begrijpen wat er in het contract staat op het moment van verlenging, anders is het praktisch onmogelijk om iemand te ontslaan en is de kans groot dat u te maken krijgt met een claim van een oneerlijk ontslag (wat zeker erg duur zal zijn).

Alle contracten moeten, volgens de wet, in het Spaans geschreven zijn, dus zorg ervoor dat uw adviseur een vertaling voorbereidt als u niet perfect Spaans spreekt. Twee kopieën van het ondertekende contract moeten naar de arbeidsdienst (I.N.E.M) gestuurd worden, waar ze verzegeld worden en later teruggestuurd worden, één gaat naar de werknemer en één naar de administratie.

Hoe kunt u de arbeidsverhouding beëindigen?

Als u de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt “opzeggen”, moet u dat met de grootste omzichtigheid doen, en, zoals altijd, het advies opvolgen van een deskundige die in arbeidsrecht gespecialiseerd is. Tot voor kort stond de Spaanse arbeidswetgeving geen ontslag toe, tenzij de werknemer zich niet schuldig had gemaakt aan de meest gruwelijke misdaad. Ondanks dat alles onder druk van de werkgeversorganisaties enigszins begon te veranderen, blijft ontslag streng gecontroleerd, en als er een geschil is, is de rechter bijna altijd in het voordeel van de werknemer, zodat de werkgever een verlammende sanctie overhoudt.

In het algemeen zijn er drie omstandigheden waaronder een ontslag is toegestaan:

  1. Economische of organisatorische redenen – Dit is wat gewoonlijk “vernieuwing” genoemd wordt. Volgens de werkgever is het ontslaan van een of meer werknemers de enige manier om het bedrijf van een zeker faillissement te redden.
  2. Objectieve redenen – verwijzen bijvoorbeeld naar onbekwaamheid van werknemers, onvermogen om zich aan te passen aan technologische veranderingen, na een redelijke proefperiode, en aanhoudend en onopgezegd verzuim
  3. Disciplinaire redenen – zoals de naam al zegt, verwijzen zij naar de redenen voor disciplinaire zaken, zoals insubordinatie of ongehoorzaamheid, ernstig en opzettelijk plichtsverzuim, verbaal en lichamelijk geweld jegens de werkgever of zijn familie, het beschamen van het vertrouwen van de werkgever, voortdurende daling van de index van arbeidsnormen en gewoontegebruik van drugs of alcohol onder werktijd, die de prestaties duidelijk beïnvloeden.

Disclaimer: De informatie op deze bladzijde kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval als professioneel juridisch advies worden beschouwd. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u geen uitgebreide kennis of ervaring hebt met een van de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

Een van de belangrijkste vereisten voor zakelijk succes is het hebben van een team dat uw operatie kan uitvoeren en een kwaliteitsniveau van dienstverlening en producten kan leveren. In deze blog bespreken we de basisprincipes van het rekruteren in Spanje. De informatie is relevant voor mensen die een bedrijf starten in Spanje, of al gevestigd zijn, en meer werknemers willen aannemen.

Banen en de economie van Spanje

De Spaanse economie is de op vier na grootste van Europa in termen van nominaal bruto binnenlands product (BBP). De economie is de afgelopen zes jaar (2014-2020) snel gegroeid, met sterke groeicijfers van het bbp dankzij de binnenlandse vraag en de export. In 2020 groeide de Spaanse economie sneller dan tijdens de vorige economische cycli en overtrof daarmee het Europese gemiddelde.

Het werkloosheidscijfer in Spanje blijft hoog in vergelijking met andere Europese landen. De werkloosheid in Spanje ligt in 2020 tussen de 15-16%.

Banen scheppende industrie

De Spaanse economie drijft vooral op bedrijven in de toeristische sector, de vastgoedsector, de verwerkende industrie, de landbouw, de energiesector, hernieuwbare energie, infrastructuurontwikkeling, het bank- en verzekeringswezen, de textielsector, gezondheidstechnologie, lucht- en ruimtevaart en de auto-industrie.

Multinationale organisaties en internationale werknemers in Spanje

Sinds de afschaffing van de grenzen binnen de Europese Unie zijn veel multinationale organisaties in Spanje actief. Een groot aantal internationale bedrijven zoals Facebook, Google, Amazon, Netflix, en Uber hebben hun personeel werkzaam in Spanje.

De Spaanse levensstijl, de goedkope kosten van levensonderhoud, de adembenemende natuur en de bedrijfsvriendelijke omgeving zijn enkele van de belangrijkste factoren die multinationale organisaties aanmoedigen om hun activiteiten uit te voeren door kantoren in Spanje te vestigen. Zij gebruiken deze factoren om personeel uit heel Europa aan te trekken om voor hen te werken, en het werkt voor hen.

Van 2013 tot 2019 is de internationale instroom van werknemers toegenomen. In 2019 was er een instroom van 660.000 werknemers in Spanje.

Marketing en het wervingsproces in Spanje

Het proces van marketing en het werven van mensen voor een taak is van fundamenteel belang om een bedrijf goed draaiende te houden. Zonder het juiste talent kunnen bedrijven niet optimaal functioneren.

Het rekruteringsproces houdt in dat de juiste mensen voor een functie worden gevonden en dat hun een omgeving wordt geboden waarin zij zich kunnen ontplooien en ontwikkelen als professionals en individuen.

Bedrijven die hun Europese hoofdkwartier in Spanje hebben, zijn vaak op zoek naar ervaren meertalige kandidaten, die ook in de andere landen van Europa aan de slag kunnen. Het zoeken, vinden en inhuren van personeel voor een bedrijf dat zich in een nieuw land vestigt, kan een moeilijke taak zijn, en daarom krijgen ze vaak hulp van wervingsbureaus die in Spanje gevestigd zijn.

Naast het feit dat wervingsbureaus in Spanje ruime ervaring hebben om nieuwe banen snel in te vullen voor klanten die zich in Spanje vestigen. Ze zijn ook bekend met gevaarlijke valkuilen en grote kansen binnen de arbeidswetgeving van Spanje.

Types van wervingsbureaus in Spanje

Wervingsbureaus bieden een service aan zowel werkzoekenden als werkgevers. Zij koppelen de juiste persoon aan een baan. Voor multinationale bedrijven kunnen banen worden ingevuld door werknemers uit Spanje en internationale werknemers.

Werving van Spaanse werknemers

Wervingsbureaus die werken met Spaanse werknemers hebben een nationale en lokale focus. Ze hebben de expertise in het vinden van Spaanstalig talent door gebruik te maken van Spaanse sociale media en Spaanse vacaturebanken.

Werving van internationale werknemers

Bedrijven die internationale werknemers van buiten Spanje willen inhuren, kunnen kijken naar internationale wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in het werven van mensen uit verschillende landen.

De arbeidswetgeving van Spanje

Een uitstekende kennis van de arbeidswetgeving in Spanje is noodzakelijk voor gevestigde en nieuwe bedrijven in Spanje. Professioneel advies over werktijden, het opstellen van contracten, verlof, sociale zekerheid, salarisadministratie, en persoonlijke gegevens zijn essentieel om niet in de problemen te komen met de arbeidsautoriteiten.

De arbeidswetgeving verschilt in Spanje in vergelijking met andere landen zoals Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, en de rest van de wereld. Ondersteuning over dit onderwerp door een Spaanse arbeidsrechtadvocaat is daarom zeer aan te bevelen.

Spanje’s Werkcultuur

Inzicht in de werkcultuur in Spanje kan gunstig zijn voor multinationale organisaties die in Spanje rekruteren. Spaanse werknemers worden gekenmerkt door hun vriendelijkheid, open-minded, hardwerkend, flexibel, en het hebben van goede familiewaarden.

De Spaanse werkcultuur verschilt van die in andere landen in Europa en de rest van de wereld. Het begrijpen en accepteren van deze verschillen kan een sleutel tot succes zijn voor internationale bedrijven die zich in Spanje vestigen.

De bekendste werkculturen tradities in Spanje zijn:

  • Spaanse mensen maken zich niet graag zorgen, en willen met volle teugen van het leven genieten.
  • De siësta om 13.00 uur
  • Mensen houden niet van confrontatie en het is beter om geen ruzie te maken, maar de mening van anderen te zien en er van te groeien.

Als bedrijven begrijpen hoe Spanjaarden in hun omgeving werken, kunnen ze het beste uit hun werknemers halen en tegelijkertijd een prettige werkomgeving bieden die bevorderlijk is voor zakelijk succes.

Adviseren van kandidaten over werkcultuur

Het adviseren van kandidaten die van over de hele wereld naar Spanje verhuizen over de werkcultuur, transport, accommodatie, diensten, kosten van levensonderhoud, plaatsen om te wonen wordt meestal verzorgd door deze top wervingsbureaus in Spanje.

Een wervingsbureau dat nauw samenwerkt met zijn klant geeft vaak advies aan kandidaten over het leven in Spanje nog voordat ze naar Spanje verhuizen. Op deze manier kan een hogere retentiegraad worden verwacht als ze eenmaal voor de klant werken.

Hoe werf ik werknemers aan in Spanje?

Het inhuren van iemand kan via uw eigen bedrijf, of uitbesteed aan een payroll bedrijf.

Alleen uitbesteden van het zoeken van nieuwe werknemers

Een recruiter ontvangt geen geld totdat een van de personen die hij aanbeveelt wordt aangenomen.

Uitbesteden van het zoeken, en de salarisadministratie

Werken met een outsourcingbedrijf betekent dat al het papierwerk, inclusief het ondertekenen van een contract en het aanbieden van betaling voor de diensten, door een derde partij wordt afgehandeld.

Bent u een werkgever die hulp nodig heeft bij het invullen van vacatures in Spanje?

SublimeSpain helpt met alle aspecten van het werven in Spanje, van het helpen met het zoeken naar kandidaten tot payroll administratie.

Wij hebben een ruime ervaring met het inhuren van mensen uit verschillende landen en kunnen bedrijven helpen die internationaal personeel van over de hele wereld moeten inhuren.

Conclusie

In dit artikel hebben we een aantal aspecten besproken die u moet weten als u vacatures in Spanje wilt vervullen. Wij kunnen u oplossingen bieden voor payroll in Spanje. Onze diensten omvatten:

  • Bedrijfsoprichting en registraties bij Spaanse belastingdienst en socialezekerheidsinstanties.
  • Het vinden van de juiste kandidaat die past bij de behoeften en cultuur van uw bedrijf.
  • Het verzorgen van alle aspecten van payroll in Spanje, van het afstemmen van betalingen tot het verzorgen van belastingen.
  • Nauwe samenwerking met u of uw partner om uw bedrijf te begrijpen en te ondersteunen bij de groei ervan in heel Spanje.
  • Bieden u onze expertise en ervaring op het gebied van werving, personeel en salarisadministratie.

Wij bieden ook bedrijfsoprichtingsdiensten en fiscale diensten aan internationale bedrijven die op zoek zijn naar een vertrouwde partner in Spanje. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie. Wij zijn er om u te helpen met uw wervingsbehoeften in Spanje.

Spanje is de ideale plek voor buitenlanders van over de hele wereld om hun eigen bedrijf te beginnen. Uitstekende infrastructuur, internationaal vermaard talent en een ondernemend ecosysteem maken van Spanje een bevoorrechte keuze. Een bedrijfsidee hebben is geweldig, maar een bedrijf starten in Spanje is niet zo eenvoudig als het klinkt. In deze gids bespreken we de belangrijkste stappen en beantwoorden we veelgestelde vragen. In deze gids komt alles aan bod wat u moet weten, van bedrijfsoprichting tot boekhouding en boekhouding.

De aantrekkingskracht van het starten van een bedrijf in Spanje

Buitenlandse investeerders en buitenlandse bedrijven die naar Spanje verhuizen, willen uitbreiden op de aantrekkelijke lokale markt van Spanje. Spanje heeft een ideaal landschap met ongelooflijk weer en een betaalbare levensstijl. Dat maakt het aantrekkelijk voor buitenlandse investeerders om een bedrijf te starten en werknemers om er te werken. De Spaanse zakencultuur is liberaal en zeer open voor nieuwe kansen, en buitenlandse investeringen zijn altijd welkom.

Dus u bent klaar om de sprong te wagen en een bedrijf te starten in Spanje. Of u nu een bedrijfsplan heeft gemaakt of uw moederbedrijf wilt uitbreiden met een lokaal kantoor. De stappen die u moet nemen om uw bedrijf succesvol op te richten in Spanje zijn lastig en niet rechttoe rechtaan. Deze blog bespreekt de stappen die nodig zijn om uw bedrijf goed op te zetten en geeft antwoorden op veelgestelde vragen. Lees de volgende eenvoudige stappen die u zullen helpen uw weg te vinden in het proces van het opstarten van uw bedrijf in Spanje. Nadat we de stappen hebben behandeld, bespreken we welk soort bedrijven populair zijn om in Spanje te starten.

SublimeSpain maakt uw bedrijfsoprichting eenvoudig, snel en zorgeloos

Een bedrijf starten in Spanje

N NIE (buitenlands identificatienummer) aanvragen

Of u nu een EU-burger of een niet-EU-burger bent, u moet uw unieke Buitenlands Identificatienummer /Número de Identificación de Extranjero (NIE) verkrijgen. Een buitenlands identificatienummer is een nummer dat elke Spaanse werkgever en een zelfstandige nodig heeft. U kunt uw NIE krijgen bij het Oficina de Extranjeros (Vreemdelingenbureau). Dit proces kan tot twee weken duren, afhankelijk van de locatie waar u het wilt krijgen.

U kunt het NIE nummer ook krijgen via het consulaat in uw eigen land of de Spaanse ambassade. Wanneer u te maken heeft met een Spaanse ambassade, raden wij u aan om een afspraak te maken.

Gebruik van het NIE nummer

U heeft het NIE nummer nodig voor het openen van een zakelijke bankrekening in Spanje, het verkrijgen van het bedrijfsoprichtingsnummer (NIF of Numero de Identificación Fiscal), en het openen van een zakelijke bedrijfsentiteit. Het dient ook als uw persoonlijke fiscale identificatiecode en is nodig om uw persoonlijke inkomstenbelastingaangifte te doen. Het doen van uw persoonlijke belastingaangifte is verplicht in Spanje, of u nu een bedrijfseigenaar bent of niet. Bovendien heeft u het nodig wanneer u te maken heeft met een overheidsinstantie. Het is uw identificatiecode op allerlei formulieren van de overheid en medische formulieren.

Het NIE nummer verschilt van het NIF nummer, een bedrijfsbelasting identificatienummer. Om een bedrijf te starten in Spanje moet u een NIE-nummer aanvragen en vervolgens een NIF (bedrijfsbelastingnummer) aanvragen bij uw regionale belastingkantoor, Agencia Tributaria genaamd.

Het NIE formaat heeft tien tekens, begint met een letter en eindigt met een letter.

Het registreren van een bedrijf in Spanje

Het verkrijgen van uw NIF-nummer (fiscaal nummer)

Het Spaans NIF nummer is het equivalent van een Company’s Tax Number en is nodig om te beginnen met het betalen van belastingen. Het NIF-nummer is nodig voor de beperkte juridische entiteiten en niet voor de individuele eigenaar van het bedrijf.

Om een bedrijf op te zetten in Spanje, nadat u een NIE nummer heeft gekregen, heeft u een NIF nummer nodig. Het NIF-nummer helpt de belastingdienst uw bedrijf te identificeren voor allerlei fiscale doeleinden, zoals het betalen van vennootschapsbelasting. Vennootschapsbelasting is verschuldigd door het bedrijf, niet door de aandeelhouders.

De eerste stap om deze te krijgen is het verzamelen van al uw persoonlijke documenten. Deze omvatten uw paspoort, identiteitskaart, en NIE-nummer. Vervolgens vult u een NIF-aanvraag in en dient deze samen met uw persoonlijke documenten in bij een plaatselijk registratiekantoor van het bedrijf.

De aanvraagprocedure kan één tot twee weken duren, maar sommige kantoren zijn sneller dan andere. Maak van alles een kopie voordat u het overhandigt; meestal willen ze de originelen terug nadat ze zijn gecontroleerd. Je kunt je documenten persoonlijk of per post brengen.

Het verkrijgen van de NIF via de ambassade kan bij het dichtstbijzijnde Spaanse consulaat. Zorg ervoor dat je eerst een afspraak maakt voordat je erheen gaat. Het proces duurt meestal tot 15 dagen om alle benodigde documenten in te dienen. Zorg ervoor dat je alle benodigde documenten bij de hand hebt. Het kan geen kwaad om van tevoren te controleren of ze up-to-date zijn.

Het CIF-nummer ‘Certificado de Identificacion Fiscal’ is een ander fiscaal identificatienummer, maar de Spaanse belastingdienst heeft het vervangen door het NIF-nummer. U kunt zowel een CIF- als een NIF-nummer gebruiken om belasting te betalen.

Lokale belastingdienst in Spanje

Kiezen van het type bedrijf dat u wilt starten

Na het verkrijgen van uw Spaans fiscaal identificatienummer, moet u een bedrijfsvorm kiezen. Er zijn veel verschillende bedrijfsstructuren waaruit u kunt kiezen, en de Spaanse wetgeving wordt hier al lastig. Er zijn twee hoofdcategorieën. De eerste is voor zelfstandigen, de tweede voor vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.

De algemene soorten juridische entiteiten waaruit u in Spanje kunt kiezen zijn:

Zakelijke structuren voor particulieren

  • Zelfstandige ondernemer – Empresario Individual (Autónomo)
  • Gemeenschappelijk bedrijf – Comunidad de Bienes
  • Particuliere vennootschap – Sociedad Civil Privada

Bedrijfsstructuur voor vennootschappen

  • Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid – Sociedad Limitada (S. L)
  • Publieke naamloze vennootschap – Sociedad Anónima (S. A)
  • Vennootschap in eigendom van werknemers – Sociedad Laboral
  • Coöperatieve vennootschap – Sociedad Cooperativa
  • Algemene vennootschap – Sociedad Colectiva
  • Beperkte vennootschap – Sociedad Comanditaria

Andere unieke soorten zijn

  • Branch Office
  • Particuliere vennootschap – Sociedad Civil Privada

De Autónomo (zelfstandige) is de meest eenvoudige wettelijke regeling voor een eenmanszaak of zelfstandige. Met deze bedrijfsvorm hebt u dezelfde aansprakelijkheid als een natuurlijk persoon. Er is geen minimuminvestering vereist, en u hoeft geen balans of jaarverslag op te stellen. Daarom is het gemakkelijker voor u om te gaan met de Spaanse belastingdienst. Het is verplicht om een register bij te houden van alle uitgegeven facturen en een boek van verkoop en inkomsten om alle facturen en inkomsten te verzamelen die u uitgeeft of ontvangt in de ontwikkeling van uw activiteit. Bovendien kunt u, als u geen verblijfsvergunning in Spanje hebt, in sommige gevallen een visum voor zelfstandigen krijgen. In dat geval moet u wel aantonen dat een of meer Spaanse bedrijven zich voor uw diensten hebben ingeschreven.

De Sociedad Limitada (SL) entiteit is de meest populaire juridische entiteit voor bedrijven in Spanje. De SL is ook populair voor buitenlandse investeerders en als een moedermaatschappij vanwege de beperkte aansprakelijkheid. De bedrijfsoprichting van de SL is complex en daarom is er een bedrijfsjurist bij betrokken. Het heeft een minimum aandelenkapitaal investering van ten minste 3.000 euro. U kunt het opzetten met een enkele aandeelhouder of meerdere aandeelhouders die allemaal onbeperkte persoonlijke aansprakelijkheid hebben als het bedrijf failliet gaat. Het is de meest gebruikte Spaanse naamloze vennootschap.

Het kiezen van uw bedrijfsnaam

Na het kiezen van de naam van uw bedrijf in Spanje, is het noodzakelijk om te controleren of iemand deze naam al eerder heeft gebruikt. U kunt dit doen door alle vroegere en huidige handelsnamen te bekijken in het Commercieel register (Registro Mercantil). Onze service omvat ook deze stap, dus u hoeft zich hier geen zorgen over te maken. U hoeft alleen maar na te denken over vier andere mogelijke bedrijfsnamen. Dit is voor het geval uw eerste keuze al bezet is.

Het registreren van een bedrijfsnaam

Opstellen van de statuten of de oprichtingsakte

Denk aan deze stap als u een vennootschap opricht, zoals een Spaanse SL. Wanneer u een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid opricht in Spanje, is het vereist dat u beschikt over de statuten en de oprichtingsakte van het bedrijf.

Dit document verzamelt de essentiële informatie die de werking van een bedrijf zal regelen. Met andere woorden, het bevat alle regels die op uw bedrijf van toepassing zijn. Uw advocaat zal de statuten van het bedrijf opstellen, in het Spaans de “Estatutos Sociales” genoemd. Zodra dit document klaar is, krijgt u de bedrijfsnaam van uw keuze van het Mercantile Register, en investeert u het minimumkapitaal aandeel (indien nodig). De eigenaars van het bedrijf zullen de statuten ondertekenen voor de Spaanse notaris.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Krijg een certificaat van het Spaanse handelsregister

Als u een bedrijf registreert bij het Spaans handelsregister, krijgt u uw certificaat zodat u allerlei zakelijke activiteiten in Spanje kunt doen. Het digitale certificaat wordt gemaakt om de identiteit te controleren met een identiteitskaart of paspoort. Het is een online identificatiedocument waarmee u alle procedures, inclusief het invullen en ondertekenen van het specifieke document, bij de Spaanse belastingdienst via internet kunt uitvoeren.

Wanneer u het bedrijf hebt geregistreerd, ontvangt u een kopie van de openbare akte waarin uw naam zal worden vermeld. Deze openbare akte wordt ook wel Memorandum of Association / Deed of Incorporation genoemd. Hierin staan onder andere de naam van de vennootschap, de namen van de aandeelhouders, de bedrijfsactiviteiten, het doel van de vennootschap en de bevoegdheden, bijvoorbeeld wie de leidinggevende/bestuurder in de vennootschap heeft.

Dit zal het gemakkelijker maken als u ooit wordt gevraagd wie welk deel bezit, vooral wanneer iemand om geld vraagt of zijn aandeel in het bedrijf wil verkopen. Dit kan ook nuttig zijn als er ooit een rechtszaak tegen het bedrijf wordt aangespannen.

Als buitenlander moet u uw bedrijf binnen 30 dagen na de oprichting laten registreren in het handelsregister (Registro Mercantil). Hiertoe moeten alle aandeelhouders die in het buitenland wonen hun kopie van de openbare akte door een notaris laten legaliseren met een Apostille of bij het Spaanse consulaat waar zij wonen.

De Spaanse belastingdienst

De Spaanse belastingdienst kan ook informatie krijgen van het handelsregister (Registro Mercantil). Dit betekent dat zij gemakkelijk kunnen vaststellen hoeveel u voor uw activa hebt betaald, wie welk percentage bezit en andere details over uw bedrijfsstructuur. Zij zullen ook kunnen zien wat voor soort rechtspersoon het is, zoals een eenmanszaak, naamloze vennootschap of een andere vorm.

Het plaatselijke belastingkantoor kan ook zien welke belastingen zijn betaald en wanneer. Dit kan van pas komen als u ooit wordt gecontroleerd door de belastingdienst, omdat ze dan al uw gegevens al kennen – waardoor u uzelf tijd bespaart om vanaf het begin uit te leggen hoe alles werkt.

Een Spaanse bankrekening openen

Volgens de wet is het openen van een bankrekening niet strikt noodzakelijk als u een bedrijf start in Spanje. Maar in het specifieke geval van de SL, bijvoorbeeld, om het bedrijf op te richten, is het vereist om een minimumkapitaal van 3.000 euro te investeren. Gewoonlijk zet u dit aandelenkapitaal op een nieuwe zakelijke bankrekening. Het is ook zinvol omdat het voor u gemakkelijker zal zijn om uw resultaten te analyseren en uw bedrijf te beheren. In het algemeen kunt u uw dagelijkse bedrijfsactiviteiten niet gemakkelijk afhandelen zonder een bankrekening. De bank zal alleen vragen om het certificaat met vermelding van de bedrijfsnaam om het te openen.

Het hebben van een Spaanse zakelijke bankrekening geeft u een beter overzicht van uw kosten, inkomsten, winst, en belastingafdrachten. Bovendien kunt u gemakkelijker hulp krijgen bij uw boekhouding door uw rekening te koppelen aan een boekhoudsysteem.

Als u op zoek bent naar een bank in Spanje die geschikt is voor uw bedrijf, kunnen wij u helpen met de hele procedure. Van het kiezen van de juiste bank tot het maken van een afspraak, wij maken het u zo gemakkelijk mogelijk.

Een Spaanse simkaart of telefoonnummer krijgen

Wanneer u van buiten Europa komt, is het slim om kosten te besparen door een Spaanse simkaart of telefoonnummer aan te schaffen. Dit is handig voor uw bedrijf omdat u geld kunt besparen op internationale gesprekken. De Spaanse mobiele telefoonmarkt biedt prepaid simkaarten, die een gemakkelijke manier zijn om een lokaal nummer te krijgen en de kosten laag te houden in vergelijking met het hebben van een kantoor of het huren ervan.

Als u zich comfortabeler voelt bij het bezitten van uw vaste telefoon, is het misschien beter om een vaste telefoondienst (Servicio de teléfono fijo) te nemen. Dit zal echter aanzienlijk meer kosten dan het gebruik van pay as you go-diensten zoals Vodafone, Movistar, Orange en Yoigo aanbieden. U kunt ook een korting krijgen door de internetverbinding gelijktijdig in uw bedrijfspand te laten installeren. Wij kunnen u ook helpen uw Spaanse simkaart of telefoonnummer te krijgen, zodat u meteen goed bent ingesteld.

Investeren in Spanje

Het verkrijgen van een postadres/vastgoed registreren bij de autoriteiten

De volgende stap is het kiezen van een officieel postadres. Hier krijgt u alle correspondentie en mededelingen, bijvoorbeeld brieven van de belastingdienst. Uw bedrijfspand kan ook als postadres dienen, een postbus is ook prima. Verwar het postadres niet met uw bedrijfsadres, dat is de ‘Domicilio Social’, de plaats waar de hoofdadministratie en -werking is gevestigd, niet alleen een adres voor notificatiedoeleinden. U vindt de “Domicilio Social” alleen bij vennootschappen, niet bij eenmanszaken.

Het is belangrijk om de Spaanse naam van uw bedrijf te gebruiken in het adres van de maatschappelijke zetel. Het verkrijgen van een geregistreerd postadres is essentieel voor het starten van een bedrijf in Spanje. Onze experts staan klaar om u een oplossing te bieden.

Indienen van uw belastingaangiften, formulieren en jaarverslagen

Of u nu een eenmanszaak, een naamloze vennootschap of een andere bedrijfsvorm hebt, u moet bepaalde belastingformulieren invullen. Verschillende regio’s in Spanje hebben verschillende belastingwetten en belastingtarieven, en daarom adviseren wij u altijd een ervaren bedrijfsoprichtingsagent te raadplegen.

In het algemeen hebben eenmanszaken (freelancers) de volgende belastingverplichtingen

In het algemeen hebben naamloze vennootschappen de volgende belastingverplichtingen

  • Impuesto de Sociedades (IS) – in het algemeen 25%
  • BTW (IVA)
  • Jaarverslag (of ‘certificado de existencia y representación’ in het Spaans)
  • Verschillende belastingformulieren (zo moeten er soms formulieren worden ingevuld voor het importeren van producten, het huren en kopen van onroerend goed)

Bij SublimeSpain hebben we een team van belastingadviseurs die een breed scala aan boekhoudkundige diensten aanbieden, waaronder BTW-registratie, audit-diensten, het opstellen van de jaarrekening, en fiscale minimalisatie-oplossingen. Onze accountants kunnen de naleving van de belastingwetgeving in Spanje voor u verzorgen.

Naast de fiscale verplichtingen zijn er ook andere formulieren (Modelo’s) die mogelijk moeten worden ingevuld.

Bedrijfsbelastingen in Spanje

Opzetten van een online boekhoudsysteem bij de start van uw bedrijf in Spanje

Wij kunnen u helpen bij het opzetten van een online boekhoudsysteem bij de start van uw bedrijf in Spanje. Het starten van een bedrijf of het openen van een bankrekening zonder een idee van wat er gaande is in uw financiën is niet alleen verwarrend, maar ook riskant en mogelijk kostbaar voor uw bedrijf. Technologische oplossingen hebben elk aspect van boekhouden verbeterd. Bedrijven hebben behoefte aan een intelligente boekhoudoplossing die snel en betrouwbaar is.

Door een koppeling met ons professionele boekhoudteam via cloud-gebaseerde technologie, kunnen we ervoor zorgen dat u een ding minder zorgen te maken tijdens deze belangrijke fase, evenals meer tijd om zich te concentreren op de groei van uw nieuwe Spaanse onderneming, terwijl het bijhouden van alle transacties en uitgaven.

Neem contact met ons op om te profiteren van de vele voordelen van onze boekhoudkundige oplossingen, waaronder real-time rapportage, toegang tot een online boekhoudsysteem, scan modules, en de nieuwste financiële informatie die helpt bij het nemen van zakelijke beslissingen. Wij kunnen u ook een basispakket boekhoudkundige diensten aanbieden om u op weg te helpen. Wij begrijpen dat u geen kosten wilt maken wanneer u voor het eerst een bedrijf start in Spanje, en daarom zullen onze basisdiensten u voorzien van de essentiële belastingaangiften en de meest elementaire richtlijnen die u nodig heeft.

Commerciële contracten voor uw bedrijf

Bij het opstarten van een bedrijf in Spanje is er behoefte aan het opstellen van zakelijke contracten en voorwaarden. Voor uw nu bestaande bedrijf is het koop- en verkoopcontract waarschijnlijk het belangrijkste. Contracten voor het verlenen van diensten, het leasen van een eigendom of het kopen van een Spaans bedrijf zijn ook heel gebruikelijk in Spanje. Andere commerciële contracten kunnen gaan over het leveren van bepaalde diensten/producten of het kopen van een bedrijf.

Opstellen van contracten

Bij het handelen op de Spaanse lokale markt is het belangrijk dat contracten in het Spaans worden opgesteld en zorgvuldig worden gecontroleerd door een juridische professional met ervaring in het omgaan met dergelijke zakelijke aangelegenheden voordat ze uiteindelijk worden ondertekend.

Bij SublimeSpain kunnen wij alle soorten commerciële contracten en voorwaarden voor uw Spaanse onderneming opstellen. Wij bieden nauwkeurig advies dat uw belangen zal beschermen en tegelijkertijd de voordelen van de overeenkomst gedurende de gehele looptijd zal maximaliseren.

Wij hebben een breed scala aan diensten met betrekking tot juridische aspecten in zakelijke aangelegenheden, zoals vastgoedtransacties of arbeidsrechtelijke kwesties. Ons team staat altijd klaar om u te voorzien van accuraat advies en begeleiding om uw belangen te beschermen in zakelijke aangelegenheden, waaronder commerciële contracten. Wij zorgen ervoor dat u op de hoogte bent van de wettelijke vereisten van algemene voorwaarden, alsmede van alle nieuwe clausules die de wet voorschrijft.

Ondertekening van contracten

Wanneer u geen expert bent, vraag dan altijd juridisch advies voordat u commerciële contracten ondertekent. Het is belangrijk om de contracten en voorwaarden door een Spaanse jurist te laten beoordelen voordat ze worden ondertekend. Hoewel het misschien een onnodige stap lijkt, zal het laten nakijken van uw contractvoorwaarden ervoor zorgen dat u geen potentiële problemen over het hoofd ziet die in de toekomst problemen kunnen veroorzaken voor zowel uzelf als de andere contracterende partij.

Daarnaast kunnen wij ook uw bedrijf vertegenwoordigen en contracten ondertekenen via de volmacht. Als u de manager bent van een bedrijf in Spanje, maar geen contracten kunt tekenen, kunnen wij u helpen. De volmacht is een belangrijk document dat iemand in staat stelt om bepaalde handelingen te verrichten in uw naam. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten en voordelen.

Commerciële contracten in Spanje

Loonadministratie en -beheer

Wanneer u personeel voor u wilt laten werken, hebt u een gestructureerd Spanje payroll plan nodig. U moet ervoor zorgen dat alles juridisch klopt, en dat u voldoet aan de eisen die de wet aan payroll stelt. Loonadministratie wordt door de Spaanse overheid gedefinieerd als een reeks maatregelen, processen en controles die de werkgever moet waarborgen met betrekking tot de salarissen die worden uitbetaald aan werknemers.

Naarmate uw bedrijf in Spanje groeit, zult u verantwoordelijk zijn voor meer mensen die voor u werken dan alleen uzelf of andere partners van tijd tot tijd. Het opstarten van een bedrijf is altijd een uitdaging, maar personeel in dienst hebben zal zeker helpen.

Onze payroll management in Spanje zal ervoor zorgen dat uw payroll-gerelateerde activiteiten tijdig worden afgerond met zo min mogelijk verstoring van de bedrijfsactiviteiten en middelen.

Spaanse salarisadministratiediensten

Onze juristen, boekhouders en wervingsexperts staan klaar om u te helpen met de volgende diensten.

  • Salarisbetalingen.
  • Berekening van salarissen en belastingaftrek.
  • Preparatie van loonstroken, ook in de Engelse of Spaanse taal.
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten.
  • Timesheetberekening en -beheer voor werknemers die aan het eind van elke maand of week, afhankelijk van hun contractvoorwaarden, timesheets moeten inleveren.
  • Voorbereiding, afdrukken en verzending van rapporten.
  • Betaling van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.

Als u meer wilt weten over onze payroll management en diensten, aarzel dan niet om vandaag nog contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend gesprek. Wij bieden begeleiding over de meest geschikte oplossing die voldoet aan uw behoeften op basis van uw bedrijf.

U krijgt een geoptimaliseerde oplossing voor payroll management die uw bedrijf soepel laat draaien. Een volledig geautomatiseerde oplossing zorgt ervoor dat uw salarisadministratie het hele jaar door wordt nageleefd, zelfs als de aantallen veranderen of als er in de loop van het jaar nieuwe regelgeving wordt ingevoerd.

Werknemers op loonlijst in Spanje

Beheersing van de sociale zekerheid

Sociale zekerheid is een belangrijk aspect voor mensen die werken in Spanje. Als u of uw werknemers in Spanje werken, moet u worden geregistreerd bij de Spaanse socialezekerheidsinstanties.

De socialezekerheidsbijdragen worden elke maand betaald en komen voor rekening van de werkgever. Dus in het geval dat u eigenaar bent van een bedrijf, zult u bijdragen moeten betalen voor uw werknemers via hun loonstrook.

Bij SublimeSpain kunnen wij onze klanten helpen bij elke stap van hun bedrijf. Deze stappen omvatten de salarisadministratie en het sociale zekerheidsgedeelte. Wij zorgen ervoor dat de betalingen voor de sociale zekerheid correct zijn en dat u op de hoogte bent van alle regels en voorschriften met betrekking tot het arbeidsrecht. Wij bieden een breed scala aan diensten op het gebied van het beheer van de sociale zekerheid voor zowel bedrijven als particulieren, zoals:

  • Registratie sociale zekerheid in Spanje
  • Opstellen en indienen van aangiften sociale zekerheid
  • Berekening van de socialezekerheidstarieven van werkgevers en werknemers aan de overeenkomstige Spaanse overheidsinstanties.

SublimeSpain houdt u altijd op de hoogte van de betalingen die moeten worden gedaan en bereidt alle noodzakelijke documentatie voor de sociale zekerheid van uw werknemers, werkgevers-en persoonlijke bijdragen aan de Spaanse autoriteiten snel zaak.

U moet zich laten registreren bij de RETA als freelancer en geregistreerd als Autónomo. Wij kunnen u ook helpen met deze registratie en u vertellen welk bedrag u moet betalen.

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje

Wilt u hulp bij het starten van uw bedrijf?

Met de meeste van de bovenstaande punten kunnen wij u helpen. Als u meer informatie wenst over het starten van een bedrijf in Spanje, kunt u contact opnemen met SublimeSpain. Ons ervaren team heeft een uitstekende staat van dienst voor het sluiten van zakelijke overeenkomsten en contracten voor buitenlanders om te starten in Spanje.

Veel gestelde vragen

Hoeveel kost het om een bedrijf te starten in Spanje?

Onze bedrijfsoprichting diensten in Spanje kosten 1.500 euro en meer. Dat hangt af van het soort bedrijf en de diensten die u nodig hebt. Deze prijs is inclusief alle juridische kosten, administratieve kosten en boekhoudkundige diensten, zoals BTW-registratie, boekhouding boekhouding of audit service binnen een jaar. Een bedrijf starten in Spanje hoeft bij ons niet duur te zijn. Neem contact met ons op, en wij zullen een prijs geven die past bij uw unieke situatie.

Het starten van een bedrijf in Spanje duurt ongeveer drie maanden als u het als individu doet. U zult fysiek aanwezig moeten zijn, zelf met de notaris moeten onderhandelen, en diverse juridische formulieren moeten invullen. Het is niet gemakkelijk om zelf een bedrijf te beginnen, vooral niet als u de Spaanse taal niet goed genoeg beheerst.

Wat moet ik betalen als ik een bedrijf start in Spanje?

Wanneer u een bedrijf in Spanje start, zijn er enkele juridische kosten aan verbonden. Deze omvatten de kosten voor het registreren van een bedrijf in Spanje en het inrichten van een kantoorruimte. Ook de kosten voor elektriciteit, water en een internetverbinding kunnen duur zijn. Zoals in elk land op onze planeet moet u bedrijfsbelasting betalen als u een bedrijf hebt.

Kunnen buitenlanders een bedrijf starten in Spanje?

Buitenlanders kunnen een bedrijf starten in Spanje, en niet-ingezetenen kunnen ook eigenaar zijn van een bedrijf. De registratie van een bedrijf voor niet-ingezetenen kan een grotere uitdaging zijn en meer tijd in beslag nemen.

Hoe lang duurt het om een bedrijf te starten in Spanje?

Het hele proces van het starten van een bedrijf vanaf nul duurt meestal ongeveer drie maanden. Het starten van een bedrijf in Spanje als individu kan tot zes weken duren, omdat het tijd kost om uw bedrijfsnummer te ontvangen, dat NIF/CIF (Número de Identificación Fiscal) wordt genoemd. Terwijl, afhankelijk van de omstandigheden, het starten van een bedrijf bij ons ongeveer een maand in beslag zal nemen, en wij zullen u assisteren bij het gehele proces.

Is het gemakkelijk om een bedrijf te starten in Spanje?

Een bedrijf starten in Spanje is gemakkelijk, zolang u maar de juiste ondersteuning krijgt. Als we het hebben over de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, kan het zeer ingewikkeld en tijdrovend zijn om op eigen houtje een bedrijf op te starten omdat er veel moet worden gedaan. Het papierwerk dat u moet invullen zal in het Spaans zijn, maar wij kunnen u helpen met het hele proces. Een bedrijf starten met ons team maakt het hele proces veel gemakkelijker voor u, omdat wij zorgen voor alle juridische stappen en papierwerk.

Is Spanje een goede plaats om een bedrijf te starten?

Spanje is een aantrekkelijke plaats om een bedrijf te starten. Een bedrijf starten in Spanje is niet alleen gemakkelijk, maar ook relatief goedkoop. De Spaanse markt is de afgelopen jaren gegroeid en wordt met de dag internationaler. Populaire bedrijfssectoren in Spanje zijn energie, IT en toerisme. Er zijn ook veel bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie, de auto-industrie, de kledingindustrie en de onroerend goed industrie.

Heb ik een zakenvisum nodig om een bedrijf in Spanje te hebben?

Nee, u heeft geen visum nodig voor het starten van een bedrijf in Spanje. Toch is het starten van een eigen bedrijf een manier voor buitenlanders om legaal in Spanje te wonen en te werken. Hoe dan ook, als u langer dan drie maanden in Spanje verblijft, heeft u een visum nodig. U kunt binnen twee weken een zakenvisum krijgen, en wij zullen u helpen met alle administratieve stappen die correct moeten worden uitgevoerd voordat u uw bankrekening opent.

Moet ik als buitenlands bedrijf inkomstenbelasting betalen?

Het starten van een bedrijf in Spanje betekent dat u belasting moet betalen over de winst als u inkomsten genereert uit de Spaanse markt. Als u een buitenlands staatsburger bent en winst maakt, zult u ook inkomstenbelasting moeten betalen.

Wat voor soort belastingen moet ik betalen als ik een bedrijf in Spanje start?

Bij het registreren van een bedrijf, bedrijven meestal huren een accountant in Spanje die hen zal helpen tijdens hun eerste maanden (of jaren) van de werking door het opstellen van de maandelijkse boekhoudkundige rapporten die door de wet. Zodra uw nieuwe bedrijf is opgericht, wordt het automatisch geregistreerd bij de belastingdienst. U zult dan uw belastingen en formulieren (Modelo’s) moeten indienen. Het soort belastingen en formulieren dat u moet indienen, hangt af van het soort bedrijf en uw activiteiten.

Ondernemen in Spanje

Heb ik juridische bijstand nodig bij het starten van een bedrijf?

Bij het starten van een bedrijf is het altijd aan te raden om juridische bijstand te krijgen. Het starten van een bedrijf in Spanje kan als individu worden gedaan, maar dit vereist inzicht in het proces, dat Spaans papierwerk en juridische documenten omvat. Het vereist een aanzienlijke hoeveelheid due diligence van uw kant. Het is normaal (voor Spaanse burgers) om hulp te krijgen bij het starten van een bedrijf, dus het is zeer aan te raden voor een buitenlander.

Het is altijd aan te raden om hulp te krijgen bij het starten van een bedrijf, vooral wanneer u een buitenlandse investering doet. Naast hulp bij het oprichten van een bedrijf, is het ook verstandig om een boekhouder en accountant in te schakelen en je door hen te laten begeleiden bij de afhandeling met de Spaanse belastingdienst, of je lokale belastingdienst.

Wat zijn de voordelen van de Spaanse naamloze vennootschap?

De Spaanse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid heeft de volgende belangrijkste voordelen:

  • Beperkte aansprakelijkheid: Alleen aandeelhouders kunnen hun investering verliezen
  • Buitenlandse investeerders: Buitenlandse investeringen kunnen 100% van het bedrijf bezitten
  • Eén aandeelhouder: Het minimum aantal aandeelhouders is één
  • Lage kapitaalinvestering: Het minimum aandelenkapitaal is 3.000 euro
  • Flexibel beheer: Het minimum aantal bestuurders is één

Wat zijn de voordelen van de Spaanse eenmanszaak (Autonomo)?

De Spaanse eenmanszaak heeft de volgende belangrijkste voordelen:

  • Lage kapitaal investering: Het minimum aandelenkapitaal is 0 euro.
  • Flexibel beheer: Er is geen minimum aantal administrateurs. U hoeft alleen een boekhouder in te huren die ten minste eenmaal per jaar uw boekhoudkundige verslagen opstelt en soms een accountant/jurist voor advies over belastingen en juridische zaken.
  • Aftrekbaarheid van de winst: U kunt de kosten van normale bedrijfsactiviteiten aftrekken, zoals telefoonrekeningen, kantoorapparatuur en benodigdheden.
  • Eenvoudig op te zetten: Het starten van een eenmanszaak in Spanje is eenvoudig en snel, u kunt het doen met een minimum aan documentatie.
  • Sociale zekerheid dekking: Het starten van een bedrijf in Spanje als eenmanszaak geeft u recht op sociale zekerheid dekking.

Waar kan ik mijn lokale belastingkantoor in Spanje vinden?

De belastingadministratie in Spanje is gedecentraliseerd, en u kunt bij uw plaatselijke belastingkantoor terecht met al uw vragen of problemen. Regionale belastingkantoren in Spanje zijn verantwoordelijk voor verschillende aspecten van belastingheffing, zoals SUMA-kantoren in Alicante of ATC-kantoren in Catalonië.

Heb ik een ondernemingsplan nodig als ik een bedrijf start in Spanje?

Het is niet wettelijk verplicht om een bedrijf in Spanje te registreren. Het starten van een bedrijf zonder iets op papier te hebben kan echter leiden tot een verwarrende situatie en problemen als iets niet gaat zoals verwacht.

Conclusie

Een bedrijf starten in Spanje kan geweldig zijn. Spanje heeft een interessante lokale markt en een groeiende internationale zakencultuur. De belangrijkste bedrijfsstructuur, de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (SL), biedt vele voordelen. Deze omvatten dat het kan worden gerund door een willekeurig aantal aandeelhouders (met inbegrip van buitenlanders), met slechts een beheerder, die minder dan 3.000 euro geïnvesteerd moet hebben. Als freelancer in Spanje heeft het ook zijn voordelen: u bent niet verplicht om vooraf kapitaal te investeren of beheerders in te huren; zorg er alleen voor dat u advies krijgt van advocaten en accountants wanneer u te maken krijgt met belastingen en juridische zaken.

Bij SublimeSpain kunnen we u voor een eerlijke prijs helpen als uw bedrijfsadviseurs, bedrijfsjuristen, boekhouders en accountants in Spanje. Hoewel we veel hebben uitgelegd in deze gids, raden we u aan geen tijd en geld te verspillen met alles zelf uit te zoeken. Wij helpen u graag bij het registreren van uw bedrijf en voorzien u van al het nodige advies om een succesvol bedrijf te runnen in Spanje.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u niet beschikt over uitgebreide kennis van of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Dit artikel zal kijken naar hoe Spanje’s payroll-systeem werkt, met inbegrip van de arbeidswetgeving, registratie van werknemers en het betalen van belastingen. Interessant voor mensen die denken aan een bedrijf starten in Spanje, mensen op payroll in Spanje willen zetten of meer willen weten over payroll administratie in Spanje.

Spanje verwelkomt buitenlandse investeringen, met name payroll investeringen in Spanje. Nationale en lokale overheden zijn altijd op zoek om de Spaanse economie te stimuleren. Daarnaast is het vanwege de hoge werkloosheid en de goedkope kosten van levensonderhoud ook zeer aantrekkelijk om als buitenlands bedrijf in Spanje aanwezig te zijn.

Wetgeving inzake werkgelegenheid in Spanje

Er is veel regelgeving op het gebied van arbeidsrecht in Spanje. De Arbeidsnormenwet/Werkloosheidswet in Spanje is streng, en de overheid controleert regelmatig. Daarom is het van essentieel belang dat u als bedrijf in Spanje de juiste arbeidswetten en -procedures volgt wanneer u werknemers in dienst neemt of ontslaat.

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Soms worden arbeidsovereenkomsten tot stand gebracht met collectieve arbeidsovereenkomsten, bekend als de “Convenio Colectivo”. Deze verdragen bevatten normen voor arbeidsvoorwaarden, zoals minimumloon, maximale arbeidstijd en betaalde vakantiedagen, die de loonstructuur van Spanje aanzienlijk hebben beïnvloed.

Collectieve bedrijfsakkoorden worden op bedrijfsniveau of op het niveau van de nationale industrie gesloten door de vakbonden en werkgeversorganisaties. Deze overeenkomsten zijn wettelijk bindend voor alle ondernemingen die deze overeenkomsten hebben gesloten.

Vaak maken de vakbonden groepen op basis van de beroepsgroep of het beroep of de bijbehorende bijdragen.

Minimumloon

De regering stelt het minimumloon van het land vast. Het salaris van werknemers is de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen en bedraagt vanaf 2020 €1108 per maand (ongeveer £990, $1250).

Ontslagvergoeding

Ontslagen personeel heeft recht op een vergoeding van 20 dagen voor elk gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. Dit recht op een ontslagvergoeding geldt ook als een werknemer niet instemt met een ingrijpende wijziging van zijn arbeidsovereenkomst of een langdurige verhuizing van zijn standplaats.

Payroll in spanje

Werkuren

De normale werktijden in Spanje lopen van 9.00 tot 17.30 uur en werknemers hebben recht op een pauze van ten minste 30 minuten gedurende de dag. Werknemers in Spanje mogen maximaal 80 uur per jaar overwerken, maar in bepaalde bedrijfstakken en situaties zijn er uitzonderingen op deze regel.

Vakantie

Werknemers hebben recht op vrije tijd op hun nationale feestdag. Er zijn tien nationale feestdagen in Spanje per jaar en andere lokale feestdagen die verschillende delen van Spanje erkennen. Een voltijdse werknemer krijgt elk jaar 22 dagen betaalde vakantietijd, wat gelijk staat aan 30 kalenderdagen. Ze kunnen het in één keer opnemen of verdelen zoals ze willen volgens de Spaanse arbeidswetgeving, maar ten minste één vakantieperiode moet twee weken lang zijn.

Vaderschapsverlof en vaderschapsverlof

Mannen en vrouwen hebben recht op 16 weken betaald verlof als er een pasgeborene is. Voor tweelingen loopt dit op tot 18 weken; voor drielingen is het 20 weken. Er is ook een extra periode van twee weken voor kinderen met een handicap.

Ziekteverlof in Spanje

Standaard ziekteverlof in Spanje: 1-3 dagen (3 dagen) zonder loon tenzij de werkgever akkoord gaat met dekking, 4-20 dagen tegen 60% van de werknemersbijdragen basis betaald door de werkgever, 21 dagen of meer tegen 75% betaald door de sociale zekerheid.

Ziekteverlof met ingang van 11 maart 2020, de Spaanse regering heeft een spoedeisend Koninklijk Besluit goedgekeurd dat bepaalt dat deze verloven vanaf de eerste dag van afwezigheid ten laste van de staat komen (75% van de basis), zodat werkgevers deze niet op hun kosten of niet volledig hoeven te dekken.

Loonlijst in Spanje

Belastingen en Spaanse lonen

De belastingtarieven kunnen per regio aanzienlijk verschillen. In dit verband moeten salarisafdelingen de toepasselijke regelgeving begrijpen. Als u een buitenlands bedrijf bent, moet u vertrouwd raken met de belangrijkste belastingen in Spanje, waaronder: inkomstenbelasting, sociale premies, BTW, en vennootschapsbelasting.

De belastingen in Spanje verschillen in de 17 verschillende regio’s. Het kan voor lokale en buitenlandse bedrijven een ontmoedigend proces zijn om ervoor te zorgen dat de salarisadministratie en HR van uw bedrijf aan de regels blijven voldoen.

Loon-/ en socialezekerheidsbijdragen

De belastingwetgeving in Spanje verplicht werkgevers om belasting en sociale premies in te houden op het loon van werknemers.

Bedrijven moeten het contract van elke werknemer laten registreren bij de socialezekerheidsinstanties en de nationale dienst voor arbeidsbemiddeling. Werknemers moeten binnen tien dagen na de indiensttreding van de werknemer worden geregistreerd bij de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling.

De precieze belastingen hangen voornamelijk af van de belastbare maandelijkse betalingen, en zowel Spaanse werknemers als werkgevers moeten socialezekerheidsbijdragen betalen. Werkgevers en werknemers delen de belastingdruk van de socialezekerheidsbijdragen. De werknemersbijdrage bedraagt 6,35 tot 6,40 procent van het brutosalaris, terwijl de werkgeversbijdragen ongeveer 31 tot 33 procent van dit bedrag bedragen. De middelen worden in het openbare verzekeringsstelsel gestort en voor verschillende doeleinden gebruikt, zoals ziekte, ongeval, moederschap, pensionering en werkloosheid.

Inkomstenbelasting voor werknemers

De inkomstenbelasting voor werknemers is progressief in Spanje, met tarieven die variëren van 19% tot 45%. Hoeveel inkomstenbelasting de werknemer moet betalen, hangt af van het jaarinkomen en de autonome regio waar de belastingplichtige woont. Zo is het tarief van de inkomstenbelasting voor werknemers die in Andalusië wonen, lager dan in Madrid.

Hieronder volgen de huidige schijven van de inkomstenbelasting voor werknemers:

  • 19%: € 0 – € 12.450
  • 24%: € 12.450 – € 20.200
  • 30%: € 20.200 – € 35.200
  • 37%: €35.200 – €60.000
  • 45%: meer dan 60.000 euro

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het innen en inhouden van de inkomstenbelasting voor hun werknemers. Zij moeten de ingehouden bedragen vóór de 20e aan de schatkist afdragen. Inkomstenbelasting is van toepassing op alle soorten inkomens die worden betaald in de vorm van salaris, onroerend goed, contanten en financiële activa. Werkgevers moeten ook formulier 111, getiteld “IRPF-inhouding aan de bron”, invullen en bij het ministerie van Financiën indienen.

Inkomstenbelastingaangifte door werknemers

Zoals eerder besproken, bent u, wanneer u werknemers in Spanje heeft, wettelijk verplicht om belastbare inkomsten in te houden die aan hun werknemers verschuldigd zijn. De noodzakelijke inhoudingen schatten de uiteindelijk verschuldigde belasting op basis van de vorige definitieve aangifte. Bedrijven moeten de belastingdienst maandelijks of per kwartaal betalen.

Werknemers moeten hun inkomensaangifte definitief maken in de periode na het einde van het jaar en moeten het verschil betalen of ontvangen. De uiterste datum voor het indienen van uw belastingaangifte voor het voorgaande jaar is 30 juni van het volgende jaar.

Niet-ingezeten werknemers

In het geval van het inhuren van niet-ingezetenen in Spanje, zal er een vast belastingtarief zijn op het verdiende inkomen. Wanneer een werknemer niet 183 per jaar in Spanje verblijft, wordt hij als niet-ingezetene beschouwd en zal hij een andere inkomstenbelasting betalen.

In het algemeen is het tarief van de bronbelasting voor niet-ingezetenen vastgesteld op 24 procent. Als u echter uit de EU of de EER komt, is de bronbelasting die van toepassing is 19 procent.

Loonlijst in Spanje

Uw bedrijf registreren voor payroll

Er zijn twee manieren om uw werknemers te registreren voor de loonlijst. U kunt een Spaans bedrijf oprichten en toetreden tot het sociale zekerheidssysteem om de loonlijst voor werknemers te beheren of uw reeds buitenlandse bedrijf registreren bij het sociale zekerheidskantoor. Indien u hulp wenst bij uw loonadministratie en de registratie van uw bedrijf, kunt u contact met ons opnemen voor loonadministratie diensten.

Wanneer u een buitenlander bent en werknemers wilt registreren op een bedrijf in Spanje. De basisstappen om daar te komen zijn:

1. Zorg dat u een individueel fiscaal nummer krijgt

Als buitenlander heeft u een NIE nummer nodig dit nummer. Dit nummer is nodig om bankrekeningen te openen, te werken en bedrijven op te richten in Spanje.

2. Verkrijg een fiscaal identificatienummer voor het bedrijf

Uw bedrijf zal een NIF nummer nodig hebben. Dit fungeert als het BTW-nummer voor het bedrijf.

3. Registreer het bedrijf bij de plaatselijke Kamer van Koophandel (Registro Mercantil)

Bij de oprichting van het bedrijf moet u de oprichtingsakte en de statuten bij een notaris laten ondertekenen.

4. Registreer de vennootschap voor de vennootschaps- en inkomstenbelasting

De volgende stap is het registreren van de vennootschap bij het belastingkantoor. Hiermee bent u verplicht de vereiste belastingen voor uw bedrijfsactiviteiten te betalen.

5. Verkrijgen van toestemming om werknemers in dienst te nemen

Er is toestemming van de overheid nodig om werknemers in dienst te nemen. Uw bedrijf moet aan de eisen voldoen om werknemers in dienst te mogen hebben, en daarom zal de overheid een controle uitvoeren.

6. Registreer werknemers bij de sociale zekerheid

Nadat u de controle hebt doorstaan, kunt u online een formulier invullen om werknemers bij de sociale zekerheid in te schrijven en ze in Spanje op de loonlijst te zetten.

Werknemers in het land

Loonlijstdiensten in Spanje

Op SublimeSpain, zullen wij u helpen navigeren door de belastingen in Spanje. Ons gekwalificeerde team werkt nauw samen met klanten om ervoor te zorgen naleving en leveren loon nauwkeurig en op tijd. Wij beheren alle aspecten van de salarisadministratie, met inbegrip van uitkeringen, inhoudingen, en sociale zekerheid betalingen. Onze payroll outsourcing diensten zijn ideaal om volledige werkgelegenheid en payroll compliance te garanderen.

Payroll-diensten die wij aanbieden zijn:

  • Spaanse arbeidscontracten
  • Behandeling van salarisbetaling
  • Loonlijstverwerking
  • Handling van sociale zekerheidsbijdragen
  • Belastingaangiften en administratie
  • Belasting- en arbeidsrecht

Toegang door experts

Als ondernemer of manager wilt u een payrollprovider inhuren met diepgaand inzicht in de wet- en regelgeving op het gebied van payroll, inclusief complexe loonbelastingvraagstukken. Bij ons krijgt u dit. Wij weten hoe de Spaanse arbeidswetgeving werkt, en onze diensten zijn vooral essentieel voor bedrijven die in meerdere jurisdicties werken.

Geef prioriteit aan uw core business

Payroll hoeft geen kerntaak van uw bedrijf in Spanje te zijn. In dit opzicht helpen wij bedrijfseigenaren meer tijd en middelen te besteden aan activiteiten die inkomsten genereren. SublimeSpain neemt effectief de controle over uw salarisverwerking, en dus kunt u zich meer richten op uw kernactiviteiten, met name klantenservice, verkoop en marketing.

Naleving van wet- en regelgeving

Voldoen aan wet- en regelgeving is geen optie voor bedrijven, zeker niet als er buitenlandse overheden bij betrokken zijn. Als bedrijfseigenaar of manager wilt u voorkomen dat u in overtreding bent met de wet, aangezien dit zeer kostbaar kan zijn, ongeacht de grootte van uw bedrijf. Bij SublimeSpain zorgen wij ervoor dat uw bedrijf voortdurend op de hoogte is van alle relevante arbeids-, belasting-, immigratie- en bedrijfswetgeving.

Het is vermeldenswaard dat de wettelijke en compliance-eisen over payroll zeer complex en ontmoedigend kunnen zijn, vooral wanneer u internationaal actief bent. Door payroll uit te besteden aan SublimeSpain, verzekert u zich ervan dat payroll taken effectief worden afgehandeld door een gekwalificeerd team met kennis van lokale, regionale en nationale wet- en regelgeving.

SublimeSpain is er trots op bedrijven in Spanje te helpen boetes en onnodige audits te voorkomen die worden veroorzaakt door niet-naleving. Wij zijn voortdurend op de hoogte van de veranderende payroll-wetgeving in Spanje.

Contact SublimeSpain

Blijf compliant als het gaat om payroll en human resource-gerelateerde diensten in Spanje. Wij zullen ervoor zorgen dat uw Spaanse expansie naadloos en probleemloos verloopt als u een buitenlandse entiteit bent. Contacteer ons voor meer informatie over onze diensten of ontvang een offerte op maat voor uw bedrijf. SublimeSpain biedt concurrerende prijzen, dus u hoeft de bank niet te breken!

Payroll Spanje

Veel gestelde vragen

Hieronder vindt u een aantal veelgestelde vragen over payroll in Spanje.

Hoe zit het met de loonbelasting in Spanje?

Wanneer u werkt in Spanje, wordt de loonbelasting gesplitst tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever houdt echter een bepaald percentage voor deze belastingen op het loon van zijn werknemers. De loonbelasting werkt volgens een progressief tarief (afhankelijk van uw inkomensniveau).

Wat is de loonbelasting in Spanje?

Zoals in de meeste landen bestaat de Spaanse loonbelasting uit verschillende elementen waarmee werknemers en overheidsuitkeringen worden betaald. Er is een standaard inhouding op uw jaarlijkse salarisformulier, en andere inhoudingen voor pensioenverzekering en ziektekostenverzekering, onder andere.

Wanneer wordt het salaris in Spanje uitbetaald?

In het algemeen wordt het salaris elke maand uitbetaald. Het kan echter ook wekelijks of tweewekelijks zijn, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. De betaaldatum kunt u het beste in de arbeidsovereenkomst vermelden.

Hoe neem ik internationale mensen in dienst iemand in Spanje?

Eerst moeten ze een NIE-nummer krijgen. Daarna moet u een registratieformulier invullen bij het Arbeidsbureau. De derde stap is de registratie van de werknemers bij het socialezekerheidsstelsel. Het is voor bedrijven die buitenlanders in dienst nemen van vitaal belang te weten hoe zij met de loonbelasting in Spanje moeten omgaan. Als u wilt dat wij u helpen. Neem contact met ons op en wij sturen u een offerte.

Moet ik mijn bedrijf in Spanje laten registreren om werknemers in Spanje te hebben?

Nee, u kunt ook werknemers in dienst nemen in Spanje door uw buitenlandse bedrijf te laten registreren bij het bureau voor sociale zekerheid. Wij kunnen u hierbij assisteren.

Wat is het CCC-nummer in Spanje?

De code is een cijfercombinatie van elf cijfers die aan elk bedrijf wordt toegekend met het oog op de betaling van de sociale zekerheid. De Algemene Sociale Zekerheidskas (TGSS) gebruikt deze code om werkgevers te identificeren.

Wat is het NIE nummer?

Het NIE nummer is het Spaanse fiscale identificatienummer voor buitenlanders. Als u van plan bent om een bedrijf te starten in Spanje, heeft u het nodig.

Loonlijst in Spanje

Moet u als werknemer aan het eind van het jaar belastingaangifte doen?

Ja, de naam is van de jaarlijkse inkomstenaangifte voor werknemers ‘Declaración de Renta’.

Kan ik iemand in Spanje op de loonlijst zetten zonder hem als werknemer aan te melden?

Nee, maar als de persoon die u in Spanje wilt aanwerven als zelfstandige gaat werken (Autonomo). U kunt ze inhuren zonder dat u sociale premies, loonbelasting en contracten hoeft in te houden. Ze zullen echter wel zelf sociale bijdragen moeten betalen, en andere Autonomo Belastingen.

Heb ik een NIF nodig als ik werknemers wil aannemen in Spanje?

Als uw bedrijf economische activiteiten in Spanje heeft, heeft u een NIF-nummer nodig om belastingaangifte te kunnen doen. Het NIF-nummer (Número de Identificação Fiscal) voor beperkte vennootschappen functies is het VAT-nummer in Spanje. Het document verschaft identificatie aan de belastingautoriteiten. Het nummer bestaat uit een letter en acht cijfers. Voorheen heette het NIF-nummer het CIF-nummer.

Wat is de SEPE?

Het SEPE is de Spaanse nationale openbare arbeidsbemiddelingsdienst. Het is een beleidspakket dat structuren, maatregelen en acties omvat om de werkgelegenheid in de hele staat te bevorderen.

Wanneer er een arbeidsongeval heeft plaatsgevonden, moet ik dat dan melden?

Ja, wanneer u in Spanje iemand op de loonlijst hebt staan en er een arbeidsongeval plaatsvindt, moet u het papierwerk met betrekking tot het arbeidsongeval invullen via een online proces dat bekend staat als het Sistema Delt@.

Hoe communiceer ik sociale zekerheidsdocumenten aan de Algemene Schatkist van Sociale Zekerheid in Spanje?

De communicatie verloopt via de verzendingsmodus RED Direct. Via dit systeem moeten bedrijven aan hun verplichtingen inzake sociale zekerheid voldoen.

Partner in payroll in spanje

Een woordje van SublimeSpain

Payroll in Spanje is zonder de hulp van een deskundige een moeilijk terrein. Buitenlandse bedrijven met iemand op de loonlijst in Spanje wordt aangeraden professioneel advies in te winnen. Wij helpen buitenlandse bedrijven die in Spanje gevestigd zijn om hun payroll uitdagingen op te lossen. Wij bieden een complete service van bedrijfsoprichting en belastingaangiften tot aan aanwerving. Als u op zoek bent naar informatie over payroll in Spanje of payrolldiensten, neem dan vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we u kunnen helpen.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan advies in te winnen van een juridisch deskundige indien u niet beschikt over uitgebreide kennis of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

Spanje is een geweldige plek om een bedrijf te beginnen. Het land heeft een rijke cultuur en geschiedenis, en het is de thuisbasis van enkele van ’s werelds grootste bedrijven. Er zijn veel verschillende bedrijven die u in Spanje kunt starten, en elk bedrijf heeft zijn eigen unieke uitdagingen en mogelijkheden.

Populaire bedrijven

De populairste bedrijven in Spanje zijn toerismegerelateerde bedrijven. Spanje is een populaire toeristische bestemming, dankzij het zonnige weer, de prachtige architectuur, het heerlijke eten en de vriendelijke mensen. Er zijn ook veel mogelijkheden op de Spaanse markt voor detailhandelszaken, technologiebedrijven en productiebedrijven.

1) Restaurants

Spanje is een uitstekende plek om een restaurantbedrijf te beginnen. Het land heeft een rijke cultuur en geschiedenis, en het is de thuisbasis van enkele van ’s werelds meest gerenommeerde chef-koks. Er zijn ook veel verschillende soorten restaurants die u in Spanje kunt beginnen, en elk restaurant heeft zijn eigen unieke set uitdagingen en mogelijkheden.

Waarom het winstgevend kan zijn

Een restaurant beginnen in Spanje kan om verschillende redenen zeer winstgevend zijn. Ten eerste is het land een populaire toeristische bestemming, en restaurants zijn altijd in hoge vraag. Ten tweede groeit de Spaanse markt snel, en zijn er veel kansen voor nieuwe bedrijven om te slagen. Ten slotte zijn de kosten van zakendoen in Spanje relatief laag in vergelijking met andere landen in Europa.

Toerisme in Spanje

2) Bars en nachtclubs

Spanje is een geweldige plek om een bar of nachtclub te beginnen. Net als restaurants is er in Spanje veel vraag naar bars en nachtclubs omdat het een populaire toeristische bestemming is. Ook hebben restaurants, bars en nachtclubs veel concurrentie op de Spaanse markt. Hoewel er veel kansen op succes zijn, zult u iets unieks moeten bieden om u te onderscheiden van uw concurrenten.

Waarom het winstgevend kan zijn

Bars kunnen veel geld verdienen omdat ze een unieke service bieden waar mensen bereid zijn voor te betalen. Ze bieden een plek waar mensen kunnen ontspannen en socializen met vrienden, iets wat de meeste mensen leuk vinden. Bovendien zijn bars relatief goedkoop in exploitatie, zodat ze hun prijzen laag kunnen houden en toch winst kunnen maken. Tot slot groeit de Spaanse markt voor bars snel, dus er zijn veel kansen voor nieuwe bedrijven om te slagen.

3) Online bedrijven

De populairste vorm van online zakendoen in Spanje is de e-commerce business. Er zijn veel mogelijkheden op de Spaanse markt voor bedrijven die producten en diensten online verkopen. Bovendien zijn er veel Spaanse bedrijven die willen uitbreiden naar de online markt, dus er is veel potentieel voor groei.

Waarom het winstgevend kan zijn

Er zijn vele manieren om geld te verdienen met online bedrijven. Eén manier is het online verkopen van producten en diensten. Dit kan worden gedaan via e-commerce websites of via social media platforms. Bovendien zijn veel Spaanse bedrijven op zoek naar uitbreiding naar de online markt, dus er is veel potentieel voor groei op dit gebied. Een andere manier om geld te verdienen met een online bedrijf is door advertenties op uw website te verkopen. Dit kan worden gedaan door het plaatsen van advertenties op websites, of het kan worden gedaan door middel van andere middelen, zoals zoekmachine optimalisatie (SEO). Het verkopen van advertenties rechtstreeks van een website is zeer winstgevend en kan brengen in een veel inkomsten.

Hotelwezen in Spanje

4) Hotels

Er zijn vele redenen waarom mensen een hotelbedrijf zouden willen beginnen. Misschien zijn ze gepassioneerd door reizen en willen ze andere mensen helpen de wereld te ervaren. Misschien hebben ze uitgebreide ervaring in de horeca en willen ze hun kennis gebruiken om een eigen zaak te beginnen. Of misschien zien ze gewoon het potentieel voor succes in de hotelmarkt en willen ze daar munt uit slaan.

Waarom het winstgevend kan zijn

Een hotel beginnen is een uitstekende zakelijke mogelijkheid in Spanje omdat er een grote vraag is naar hotels. Naar schatting genereert de toeristische sector bijna twaalf procent van het bruto binnenlands product (BBP) van het land, en ongeveer 12 miljoen mensen bezoeken Spanje elk jaar. Dat betekent meer dan tien miljoen overnachtingen per jaar, wat ongeveer 20 miljard euro per jaar oplevert.

5) Toeristische attracties

Mensen willen misschien een toeristische attractie beginnen omdat ze gepassioneerd zijn door reizen en andere mensen willen helpen de wereld te ervaren. Misschien hebben ze uitgebreide ervaring in de horeca en willen ze hun kennis gebruiken om een eigen zaak te beginnen. Of, het kan zijn dat ze gewoon het potentieel voor succes in deze markt zien en daar munt uit willen slaan.

Waarom het winstgevend kan zijn

Een andere reden waarom mensen een toeristische attractie zouden willen beginnen, is dat er veel mogelijkheden zijn op de Spaanse markt. Spanje heeft duizenden attracties, of ze nu natuurlijk of door de mens gemaakt zijn. Ze variëren van culturele en historische plaatsen tot buitenactiviteiten. Hierdoor is er een enorme markt voor toerisme in Spanje.

6) Kledingwinkels

Spanje heeft een levendige mode-industrie, met veel modeontwerpers die elk jaar met nieuwe ontwerpen komen. Er zijn veel Spaanse modetijdschriften, en de mensen zijn over het algemeen erg modieus. Dit maakt de kledingmarkt aantrekkelijk voor grote en kleine bedrijven. Merken als Zara en Desigual hebben het erg goed gedaan in Spanje, en dat komt omdat mensen hier graag winkelen.

Waarom het winstgevend kan zijn

Er zijn veel redenen waarom mensen een kledingwinkel in Spanje zouden willen openen. Eén reden is dat er in Spanje een grote markt voor mode is, vooral onder jongeren. Een andere reden is dat dit soort zaken de ondernemer de mogelijkheid geeft om direct in contact te komen met klanten en onmiddellijke feedback te krijgen over hun producten of diensten.

7) Elektronica winkels

Er zijn vele redenen waarom mensen een elektronicawinkel in Spanje zouden willen openen. Ten eerste groeit de markt voor technologie snel. Mensen houden van hun smartphones en tablets, dus als u een bedrijf heeft dat dit soort producten levert, zullen er altijd klanten langs uw deuren komen. Bovendien, als u uw product of dienst op de een of andere manier kunt differentiëren, zult u een groot voordeel hebben ten opzichte van uw concurrentie.

Waarom het winstgevend kan zijn

Elektronische apparaten zijn altijd in trek, en nog meer in Spanje, waar de mensen zeer technologisch onderlegd zijn. De concurrentie is niet al te hoog voor dit soort zaken, vooral als u producten of diensten verkoopt die uw concurrenten nog niet aanbieden. Succesvolle elektronicawinkels in Spanje zijn onder meer Carrefour en Media Markt.

8) Meubelzaken

Mensen willen misschien een meubelzaak openen omdat ze potentieel zien in de Spaanse markt. Bovendien is er een toenemende vraag naar kwaliteitsmeubels, zowel lokaal als internationaal. Meubelzaken zijn vooral populair rond de kersttijd, wanneer mensen hun huizen versieren met nieuwe artikelen. De marges op deze handel zijn hoog, wat

Waarom het winstgevend kan zijn

Meubels in Spanje zijn zeer aantrekkelijk en uniek. Mensen combineren graag moderne stijlen met stukken die rijk zijn aan geschiedenis en traditie. Dit maakt de meubelindustrie tot een van de meest winstgevende industrieën, aangezien de marges zeer hoog kunnen zijn. Meubelen kunnen als kunst worden beschouwd, en mensen zijn bereid ervoor te betalen.

9) Autodealers

Spanje heeft een eigen auto-industrie, en dat is een goede reden waarom mensen een autohandel zouden willen openen. Als u exclusieve merken verkoopt, zal uw winkel bovendien zeer winstgevend zijn omdat de vraag naar die producten groot zal zijn. Mensen houden van hun auto’s, dus het is een goed idee om een autodealerbedrijf te openen als u wilt profiteren van deze sterke passie.

Waarom het winstgevend kan zijn

Autobedrijven in Spanje kunnen winstgevend zijn omdat mensen van hun auto’s houden, en er is ook een grote markt voor tweedehands auto’s. Veel welgestelde gezinnen hebben ten minste één luxeauto, maar de middenklasse rijdt ook in dure modellen van Duitse automakers. Het bezit van een autohandel kan dus aanzienlijke inkomsten opleveren.

10) Fietsenwinkels

Fietsen zijn erg populair in Spanje, waar het weer het grootste deel van het jaar goed is om te fietsen. Mensen gebruiken hun fiets om naar het werk of naar school te gaan, en ze worden ook recreatief gebruikt. Het bezitten van een fietsenwinkel in Spanje is ideaal voor iemand die van fietsen houdt, en iemand die geld wil verdienen met zijn passie.

Waarom het winstgevend kan zijn

Goede fietsen zijn duur, en mensen zijn bereid om ervoor te betalen. Bovendien, als je je klanten gespecialiseerde diensten kunt aanbieden (zoals reparaties) zal de zaak winstgevend zijn, zelfs zonder veel verkopen.

11) Onroerend goed en verhuur van onroerend goed

Het starten van een onroerend goed bedrijf is een geweldige zakelijke mogelijkheid. Hoewel de vastgoedmarkt niet op zijn hoogst is, kunt u nog steeds veel geld verdienen met deze business, mits u over wat kapitaal en kennis van wat u doet beschikt. Er zijn veel onontwikkelde stukken land in Spanje, dus als je wat kapitaal hebt kun je deze stukken land goedkoop kopen en ze zelf ontwikkelen. Het proces is kan ingewikkeld zijn, dus als je klaar bent om te kopen contact op met een onroerend goed advocaat die u kan begeleiden door de juridische procedures.

Waarom is het winstgevend?

Het beste deel over deze business is dat omdat het een industrie waar mensen zijn voortdurend kopen en verkopen, zal er altijd vraag naar dit soort diensten. U kunt panden huren, ze renoveren en ze met winst doorverkopen. U kunt ook partners worden met andere eigenaren van onroerend goed en pachten eigenschappen voor hen, splitsen van de winst.

12) Agrarisch bedrijf

Als u wat land hebt dat u niet gebruikt, dan is dit een goede zakelijke mogelijkheid. U kunt een gewas verbouwen of dieren houden, zoals runderen en geiten, die u op een later tijdstip op de markt kunt verkopen. Een landbouwbedrijf is geweldig om in het buitenland te gaan wonen, werken en met pensioen te gaan, omdat de grond meestal goedkoper is en je niet het hele jaar door hoeft te werken. Populaire landbouwproducten uit Spanje zijn olijfolie, wijn, amandelen en sinaasappelen.

Waarom is het winstgevend?

Een landbouwbedrijf in Spanje lijkt misschien niet de meest winstgevende business, maar omdat de vraag naar producten in Spanje hoog is en de prijs meestal hoger ligt dan de waarde, kunt u toch winst maken.

13) Financiële diensten

Financiële diensten in Spanje omvatten meestal verzekeringen, handel, valuta, en bankieren. U kunt in Spanje met wat kapitaal een bedrijf in financiële diensten opzetten, maar besef wel dat de markt van nature zeer concurrerend is, dus het is niet gemakkelijk om u van anderen te onderscheiden.

Waarom is het winstgevend?

Hoewel de meeste mensen gewoon de voorkeur geven aan banken voor hun financiën, is er nog steeds een grote markt voor degenen die het liever zelf doen. Dat is waar financiële diensten bedrijven komen, dus als je ervaring of kennis over dit soort zaken dan is dit misschien een goede kans voor je.

14) Diensten in de gezondheidszorg

De Spaanse gezondheidszorg is over het algemeen openbaar, dus de regering probeert de kosten voor iedereen laag te houden. Als gevolg daarvan is het moeilijk om een bedrijf op te zetten waarvan de belangrijkste bron van inkomsten de gezondheidszorg is.

Waarom is het winstgevend?

Als u in staat bent contacten te leggen met verschillende privéklinieken en ziekenhuizen in Spanje, kunt u uw eigen bedrijf in de gezondheidszorg beginnen zonder afhankelijk te zijn van het openbare systeem.

15) Transport en logistieke sector.

Spanje is een groot land en er wordt elke dag veel vervoerd. Er zijn verschillende markten voor dit type bedrijf, zoals industrie, business to consumer en business to business. U kunt investeren in voertuigen of uw eigen logistiek bedrijf.

Waarom is het winstgevend?

Transport en logistiek zijn altijd nodig, omdat de vraag naar dit soort diensten nooit ophoudt. Als u zich een eigen logistiek bedrijf kunt veroorloven en de kosten laag kunt houden, kunt u een goede winst maken.

Zakendoen in Spanje

Inzicht in de bedrijfscultuur in Spanje

Voordat u zaken gaat doen in Spanje, is het belangrijk om het unieke culturele en economische landschap van dit fascinerende land te begrijpen. Zaken doen in Spanje, bijvoorbeeld, is heel anders dan in de Verenigde Staten. De zakelijke levenssfeer in Spanje is over het algemeen meer ontspannen en Spaanse werknemers verwachten doorgaans een grotere mate van onafhankelijkheid. In de VS is het bijvoorbeeld gebruikelijk dat werknemers voor en na hun dienst op de prikklok slaan. In Spanje werken de meeste mensen echter van 9.00 tot 14.00 uur met een uur lunch tussendoor. Daarom blijven Spaanse werknemers vaak later op kantoor dan hun Amerikaanse collega’s.

De zakelijke kleding in Spanje verschilt ook van die in andere landen. De meeste mannen dragen een zakelijk pak met stropdas, en vrouwen dragen doorgaans een blazer over een rok of jurk. De meeste mensen die in dienstverlenende beroepen werken, zoals in hotels en restaurants, gaan echter niet formeel gekleed.

Zaken doen in het Spaans

Het starten van een bedrijf in Spanje is vergelijkbaar met het starten van een bedrijf ergens anders. U moet marktonderzoek doen, vergunningen aanvragen, een kantoor inrichten, werknemers in dienst nemen, enz. Er zijn echter enkele belangrijke verschillen waarvan u zich bewust moet zijn wanneer u een bedrijf start in Spanje:

De belastingwetgeving in Spanje is zeer complex en kan sterk variëren, afhankelijk van de grootte van uw bedrijf. Onderzoek naar de belastingwetgeving voordat u uw bedrijf start is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat u uiteindelijk niet te veel of te weinig uitgeeft.

Kantoorruimte en personeel zijn in Spanje goedkoper dan in andere West-Europese landen, maar de werknemers mogen een grotere mate van onafhankelijkheid verwachten, aangezien werknemers in Spanje de neiging hebben relaxter te zijn.

Ten slotte spreekt de meerderheid van de mensen in Spanje Spaans. Dat betekent dat als u zaken wilt doen in het Spaans, het inhuren van werknemers die zowel Engels als Spaans spreken, u toegang geeft tot een bredere markt.

Vergeet ook niet dat als u van plan bent werknemers aan te nemen, het hebben van een solide contract, loonadministratie en begrip van de Spaanse loonwetgeving erg belangrijk is in Spanje.

Bedrijven in Spanje

Een woord van SublimeSpain

Het populairste soort bedrijven in Spanje zijn die welke te maken hebben met dienstverlening. U kunt echter ook goede winsten behalen in verschillende andere sectoren, vooral als u bereid bent om te gaan met enkele unieke uitdagingen die gepaard gaan met zakendoen in Spanje. Als u klaar bent om uw bedrijf te starten in Spanje, dan kunnen wij u helpen met het bedrijfsoprichting proces.

Heeft u al een bestaand bedrijf? Dan kunnen wij u helpen met al uw boekhouding, payroll, en/of boekhouding wensen! Voel je vrij om contact met ons op voor meer informatie. We hebben ook een korte handleiding voorhet starten van een bedrijf in Spanje dat kan nuttig zijn als u vertrouwd bent met het proces al.

Spanje is een geweldige plek om een klein bedrijf te beginnen, en het land is gerangschikt als een van de meest ondernemende in Europa. Er zijn veel freelancers in Spanje, en elk jaar worden er veel kleine bedrijfjes opgestart in Spanje.

Wat is een Autónomo?

Een Autónomo in Spanje is iemand die voor zichzelf werkt in Spanje. Met andere woorden, een Autónomo is een eenmanszaak in Spanje. Dit betekent dat zij geen arbeidscontract hebben. In plaats daarvan is de Autónomo zijn eigen baas en is hij verantwoordelijk voor het bepalen van zijn eigen uren en het maken van zijn eigen winst. Hoewel een Autónomo onafhankelijk zaken doet, is het niet hetzelfde als de Spaanse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid genaamd SL. Het belangrijkste verschil is dat de Autónomo verantwoordelijk is voor de schulden van zijn bedrijf.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Zelfstandigen

Wat is er nodig om een Autónomo te worden?

Afhankelijk van uw omstandigheden, heeft u bepaalde documenten nodig om Autónomo te worden. Hieronder geven we een overzicht van de meest voorkomende situaties.

Spaanse burgers

Als Spaans staatsburger heeft u het volgende nodig:

  • NIF-nummer
  • Inschrijving bij de belastingdienst
  • Inschrijving bij de sociale zekerheid

E.U. Burgers

Als EU-burger heeft u het volgende nodig.

  • NIE-nummer
  • Inschrijving bij de belastingdienst
  • Inschrijving bij de sociale zekerheid

Niet-EU-burgers

Als u van buiten de EER/Zwitserland komt, heeft u het volgende nodig:

  • NIE-nummer of TIE-kaart
  • Inschrijving bij de belastingdienst
  • Inschrijving bij het socialezekerheidskantoor

Registratie als Autonomo in Spanje

Hoe registreer ik me bij de belastingdienst als Autónomo?

Elke Autónomo moet Autonomo belasting betalen, en moet zich inschrijven bij het Spaanse belastingkantoor Agencia Tributaria. Het belastingkantoor wordt ook wel de Hacienda en AEAT genoemd.

Het is verplicht om de economische activiteit die u als Autónomo gaat uitoefenen te registreren. Zodat zij u kunnen belasten met de belasting op economische activiteiten (Impuesto de Actividades Económicas IAE.

Om u te laten registreren, moet u onder andere een Spaans belastingformulier invullen (Modelo 037 of Modelo 036). Deze formulieren zijn verkrijgbaar bij het belastingkantoor. U kunt zich ook inschrijven bij het belastingkantoor door naar het plaatselijke belastingkantoor te gaan en de formulieren aan te vragen.

Door deze formulieren in te vullen, bevestigt u wettelijk dat u de belasting moet betalen die nodig is voor uw economische activiteit. Er kunnen ook andere modelo’s betrokken zijn bij uw Autónomo registratie, bijvoorbeeld wanneer u alcohol importeert.

Autónomo’s betalen belasting via hun persoonlijke inkomstenbelasting in Spanje. Het bedrag aan belasting dat u als Autónomo moet betalen hangt af van de hoeveelheid geld die u verdient. De inkomstenbelasting is een progressieve belasting, wat betekent dat hoe meer geld u verdient, hoe hoger het percentage zal zijn dat u moet betalen.

Als u in Spanje niet bent geregistreerd voor de inkomstenbelasting, moet u Modelo 030 invullen. Dit formulier verplicht u tot het betalen van inkomstenbelasting in Spanje.

Jaarlijkse betalingen inkomstenbelasting

Als u in Spanje als zelfstandige werkt, moet u aangifte doen voor de inkomstenbelasting. Hoeveel belasting u als Autónomo in Spanje moet betalen, hangt af van de vraag of u als fiscaal ingezetene of als fiscaal niet-ingezetene wordt beschouwd.

Bovendien verschillen de belastingtarieven in Spanje per provincie, zodat de tarieven in het hele land verschillen. Afhankelijk van het inkomen dat u verdient, worden inwoners van Spanje belast tegen een tarief dat varieert van 19 tot 47 procent.

De IRNR, of Impuesto Sobre la Renta de No Residentes in het Spaans, is de inkomstenbelasting die wordt betaald door niet-ingezetenen voor fiscale doeleinden.

Van april tot eind juni moeten alle belastingplichtigen, ook Autónomos, in Spanje een belastingaangifte indienen voor het voorgaande jaar. De belastingaangifte staat bekend als de declaración de la renta.

Belasting

Als u een Autónomo bent, moet u BTW betalen in Spanje, net als wanneer u een bedrijf heeft. In Spanje staat de btw-belasting bekend als IVA. Het btw-tarief is 21 procent. De tarieven voor bepaalde goederen of diensten zijn 10 procent en 4 procent. Zelfs als freelancers buiten Spanje diensten verlenen, is de btw van toepassing op al hun werk.

Freelancers zijn verplicht om elk kwartaal een belastingaangifte in te dienen en eventuele uitstaande bedragen te betalen. De driemaandelijkse BTW-aangifte, bekend als Modelo 303, wordt hiervoor gebruikt. Ook als je niets aan te geven hebt, moet je deze aangifte indienen.

Belastingaangifte voor autonomo's

Hoe werkt de sociale zekerheidsbijdrage?

Als Autónomo bent u verplicht om sociale bijdragen te betalen. De bijdragen die u als zelfstandige in Spanje betaalt, geven u toegang tot dit stelsel.

Het socialezekerheidsstelsel in Spanje

Het openbare stelsel in Spanje is uitstekend, en het is een van de meest ontwikkelde stelsels in Europa. Het plan dekt een breed scala aan kosten, waaronder ziekte, pensioen, moederschap, vaderschap, arbeidsongevallen, en werkloosheid.

Kosten van de sociale zekerheid als Autonome in Spanje

Het minimumquotum voor 2021 is verhoogd tot 67 en 289 euro per maand. Tegelijkertijd is de maximale vergoeding bereikt 998 en 1.245 euro per maand in 2021. Het bereik komt van kortingen in de eerste maanden van de start als een Autónomo.

Hoe meer je betaalt, hoe meer je krijgt als je met pensioen gaat of als je ziek wordt. Iemand die ziek is op het werk en het minimumbedrag betaalt, zou 18 en 23 euro per dag krijgen. Als hij de maximumbijdrage betaalt, krijgt hij tussen 80 en 100 euro.

Autonomo sociale uitkeringen

De sociale uitkeringen voor Autónomo’s worden maandelijks verricht. Het socialezekerheidsbureau stuurt u een factuur voor de sociale bijdragen die u moet betalen. U kunt deze informatie ook online vinden op de website van het socialezekerheidsfonds. Als u werkt met een boekhouder in Spanje, zullen zij u helpen met de maandelijkse betalingen.

Hoe inschrijven bij de sociale zekerheid?

Om in aanmerking te komen voor inschrijving in het Autonomo socialezekerheidsstelsel (RETA), moet u een sofinummer hebben. Als u in Spanje nog geen sofi-nummer heeft, bent u verplicht er een te halen. Als Autónomo moet u zich inschrijven bij de algemene kas van de sociale zekerheid. U moet zich inschrijven op sede.seg-social als een persoon die een Autónomo is. De registratie gebeurt via de Speciale Regeling voor Zelfstandigen. Daarnaast moet het bedrijf zich bij de sociale zekerheid laten registreren met de bijbehorende Economische Activiteit van het bedrijf, om zich aan te sluiten bij de geregistreerde persoon.

Sociale zekerheid is fiscaal aftrekbaar

Alle RETA-betalingen zijn fiscaal aftrekbaar. Dit betekent dat u de sociale premies die u moet betalen, kunt aftrekken van uw Autónomo-belasting. Dus als u geld verdient, kunt u gemakkelijk alle sociale zekerheidsbetalingen tenietdoen.

belastingaangifte voor zelfstandigen

Veel gestelde vragen over freelancen in Spanje

Hieronder vindt u een aantal van de meest gestelde vragen als het gaat om freelancen in Spanje

Kan ik voor een Spaans bedrijf werken als freelancer van een ander bedrijf?

Ja, dat kan. U kunt voor een Spaans bedrijf werken als freelancer van een ander bedrijf. Als u echter een inkomensgrens overschrijdt, zult u ook in Spanje belasting moeten betalen.

Heb ik een boekhouder nodig?

Het is raadzaam een boekhouder te nemen om u te helpen met uw belastingen en socialezekerheidsafdrachten. Het is echter niet verplicht. Ons team van accountants staat klaar om u te helpen als u dat wilt. Meer informatie over onze accountant diensten in Spanje.

Moet ik sociale zekerheid betalen als ik geen inkomen ontvang?

Ja, u moet sociale zekerheid betalen, ook als u geen inkomen ontvangt. U kunt uw Autonomo-registratie echter stopzetten als u geen inkomen heeft. Als dit gebeurt, hoeft u uw sociale zekerheid niet te blijven betalen.

Kunt u mij helpen met de registratie als Autonomo?

Ja, wij kunnen u helpen met uw inschrijving als Autonomo. Wij hebben een volledige bedrijfsoprichtingsdienst die u kan helpen met alles, van het opzetten van uw Autonomo tot het verkrijgen van uw sociale zekerheid en belastingnummers.

Heb ik een bankrekening nodig?

Hoewel u geen bankrekening nodig heeft, heeft u er wel baat bij. Het is aanbevolen dat u een bankrekening heeft om al het geld te ontvangen dat uw kant op zou kunnen komen. Als u een boekhouder gebruikt, is een aparte bankrekening ook aan te raden, omdat u uw rekeningen gescheiden moet houden.

Hoe streng is de agencia tributaria?

De Spaanse belastingdienst is streng als het gaat om het betalen van uw belastingen. Zorg ervoor dat u ze op tijd betaalt en bewaar altijd bonnetjes om transacties te bewijzen.

Wanneer is het verstandig om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten?

Als u geld moet lenen voor uw bedrijf, is het verstandig een besloten vennootschap op te richten. Bovendien is het rond de drempel van 60.000 euro goedkoper om een vennootschap op te richten dan een zelfstandige vennootschap in Spanje vanwege de belastingen.

De meest voorkomende Spaanse naamloze vennootschap is de Sociedad Limitada of S.L., de minimale aandeelhoudersvereiste is 3.000 euro.

Het oprichten van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is complexer dan de Autónomo in Spanje. Het omvat statuten, verschillende bedrijfsregisters, en een notaris. Wanneer u een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid heeft in Spanje, heeft u ook meer verplichtingen.

Wij kunnen deze voor u verzorgen, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder zorgen. Neem contact met ons op voor een offerte voor deze diensten.

Hoe word ik een autónomo werknemer en word ik zelfstandig in Spanje?

Krijg ik een certificaat als ik Autónomo word?

Ja, u krijgt een certificaat van de overheid als u Autónomo wordt. Dit certificaat is het bewijs dat u zelfstandig ondernemer bent, en het is van essentieel belang dat u het goed bewaart, want u zult het nodig hebben wanneer u uw belastingaangifte doet.

Wat zijn de voordelen van een Autónomo?

Er zijn vele redenen waarom u overweegt uw eigen bedrijf te starten in dit land, maar voordat we daar op ingaan, volgt hier wat informatie over wat er nodig is om een bedrijf te starten in Spanje. Een samenvattende lijst is als volgt:

  • Eigen baas zijn
  • Flexibiliteit met je tijd
  • Werken vanuit huis
  • Werken voor meerdere bedrijven tegelijk
  • Het socialezekerheidsstelsel in Spanje is zeer goed

Kan ik ook een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten in plaats van het socialezekerheidsstelsel?

Nee, dat kunt u niet. Als u Autónomo bent in Spanje, zult u moeten betalen aan het socialezekerheidsstelsel. U kunt nog steeds een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten als u daar de voorkeur aan geeft, maar u zult dan moeten betalen aan de RETA van Spanje.

Is het registratieproces moeilijk voor Autonomo’s?

Bedrijfsoprichting professionals doen vaak het registratieproces voor Autonomo’s in Spanje omdat het proces ingewikkeld en vervelend is. Het proces omvat het invullen van verschillende Spaanse documenten en een afspraak voor identificatienummers en registraties bij de sociale zekerheid en belastingkantoren.

Als u niet bekend bent met Spaans, is het sneller, aan te raden, en makkelijker om een bedrijfsvormingsdienst te gebruiken aangezien zij ervoor zullen zorgen dat alle documenten correct worden ingevuld.

Wat zijn de meest voorkomende banen voor kleine bedrijven in Spanje?

Populaire banen die zelfstandigen in Spanje hebben zijn marketing en communicatie, design, webontwikkeling, schrijven en vertalen, persoonlijk assistent, bedrijfsadviseur. Maar je vindt er ook bareigenaars, gastronomie-eigenaars, handelsagenten en andere beroepen.

Autonomo in Spanje

Een woord van SublimeSpain

We hopen dat u genoten heeft van het lezen over de basisprincipes van het Autónomo zijn in Spanje. Zelfstandig zijn of een bedrijf runnen is niet gemakkelijk om alleen te doen. Onze Autonomo registratiediensten in Spanje zullen u helpen om al het papierwerk en registraties snel en correct gedaan te krijgen, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf. Wij bieden ook andere diensten aan zoals begeleiding bij aankoop van onroerend goed, persoonlijk belastingadvies/belastingaangifte, en advies over vennootschapsrecht. Hiermee hopen wij uw verblijf in Spanje te verbeteren. Als u geïnteresseerd bent in onze diensten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen, en een van onze consultants zal binnenkort contact met u opnemen.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan advies in te winnen van een juridisch deskundige indien u geen uitgebreide kennis of ervaring heeft met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Het BTW nummer in Spanje is een essentieel onderdeel van succesvol zakendoen op de Spaanse markt. De Spaanse markt is de 5e grootste markt in de Europese Unie, en dit zorgt voor grote kansen voor buitenlanders om mee te doen in de actie. Dit artikel zal het hebben over de verschillende aspecten van het BTW-nummer in Spanje, het nummer dat u krijgt wanneer u een bedrijf opricht in Spanje. Onderwerpen die we zullen bespreken zijn BTW-registratie, het Spaanse belastingstelsel, NIF-nummer, BTW-doeleinden, BTW-aangifte, en de doeleinden van de Spaanse BTW.

Wat is een BTW-identificatienummer?

In het bedrijfsleven is het btw-identificatienummer een eenduidig identificatienummer voor zelfstandige ondernemers, personenvennootschappen en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. Als de Belastingdienst u voor de btw beschouwt als ondernemer, heeft zij dit nummer nodig.

Het btw-identificatienummer is een referentiecode voor belastingplichtigen, en allerlei organisaties en opdrachtgevers kunnen ernaar vragen. U gebruikt uw btw-identificatienummer ook in de contacten met consumenten, zoals op facturen en websites. In een notendop communiceert u dit naar de externe communicatie van uw bedrijf.

SublimeSpain maakt uw bedrijfsoprichting eenvoudig, snel en zorgeloos

Hoe verloopt de BTW-registratie in Spanje?

Het Spaanse belastingstelsel kent aan elk bedrijf dat wordt opgericht een NIF-nummer (número de identificación fiscal) toe. Dit wordt het identificatienummer van uw bedrijf. Wanneer u met uw bedrijf in Spanje wilt beginnen, moet u uw NIF-nummer krijgen.

Om dit nummer te krijgen moet u zich inschrijven bij uw (plaatselijke) kantoor van de Administración de la Agencia Estatál de Administración Tributaria (AEAT). De Spaanse belastingdienst zal u een NIF-nummer toekennen nadat is gecontroleerd of uw bedrijf is geregistreerd, een adres heeft, oprichtingsaktes, statuten, en een verscheidenheid aan andere formaliteiten. Het is aanbevolen dat een Spaanse advocaat uw bedrijf opricht, zodat u voldoet aan alle noodzakelijke vennootschapswetten. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u wilt dat wij u helpen met de oprichting van uw bedrijf.

Spaans BTW nummer

Wat is het formaat van het Spaanse BTW-nummer?

In Spanje staat het BTW-identificatienummer bekend als “Número de Identificación Fiscal” (verkorte vorm: NIF) en is het vereist voor handelsverkeer binnen de EU. Het Spaanse btw-nummer was vroeger bekend als het CIF-nummer (Código de Identificación Fiscal). Het is heel gebruikelijk (en genormaliseerd) om naar een ondernemingsnummer in Spanje te verwijzen als een CIF-nummer.

Het Spaanse BTW-nummer wordt opgemaakt als:

ES + Letter + 8 cijfers of ES + Letter + 7 cijfers + Letter

Dus waar staat het voor:

  • ES = landcode
  • Letter = type entiteit (bv. B voor Sociedad Limitada)
  • De eerste twee cijfers: staan voor de provincie waar het bedrijf is geregistreerd
  • Laatste vijf cijfers: willekeurige cijfers
  • Laatste teken (cijfer of cijfer): controleteken
  • Voorbeeld: ESX12345678

Wanneer hebt u een BTW-nummer nodig in Spanje

In het algemeen moeten alle bedrijven en rechtspersonen in Spanje geregistreerd zijn bij het Spaans handelsregister en een Spaans BTW-nummer hebben. De belangrijkste reden voor Spaanse BTW-registraties zijn:

  • Als u goederen opslaat in Spanje, moet u een Spaans BTW-nummer hebben. Dit geldt zelfs als u geen verkopen doet en dus nooit klanten of cliënten in rekening brengt voor geleverde diensten.
  • Als u een buitenlandse verkoper bent die meer dan 35.000 aan omzet importeert, moet u zich laten registreren voor een Spaans BTW-nummer.
  • Als uw bedrijf binnen Spanje actief is, moet u zich laten registreren voor een Spaans BTW-nummer, zelfs als de omzet niet de hoogte van de genoemde drempel bereikt.

Is een van deze scenario’s op u van toepassing? Verkrijg een BTW-nummer via het aanvraagformulier op onze bedrijfsoprichtingspagina, en wij zorgen voor al uw Spaanse fiscale registratieformaliteiten.

Documenten die de belastingdienst nodig heeft om de BTW te verkrijgen

Verschillende papieren zijn nodig om de BTW ID te registreren. Het is een goed idee om ze allemaal in een keer te krijgen in plaats van ze een voor een af te wachten. U krijgt uw BTW-nummer tijdens de oprichting van uw bedrijf. De algemene documenten die u nodig heeft voor de BTW registratie zijn:

  • Het ingevulde aanvraagformulier.
  • Een kopie van een geldig identiteitsbewijs/paspoort
  • Een bewijs van de oprichtingsakte

Als u de Spaanse vennootschap onder de holding van uw land van herkomst wilt laten vallen, heeft u nodig:

  • BTW-bewijs
  • Statuten en huishoudelijke reglementen
  • Oprichtingsakte

Omdat elke bedrijfsoprichting andere aspecten heeft, raden wij u aan contact op te nemen met een bedrijfsoprichtingsagent om uw BTW-nummer te verkrijgen en alle documentatie voor uw bedrijfsoprichting te verzorgen.

BTW-nummer Spanje

Belasting betalen met uw BTW-nummer

Net als in elk ander land ter wereld zal uw bedrijf bepaalde belastingaangiften moeten doen. Het belastingkantoor in Spanje staat bekend als de Hacienda, AEAT, en Agencia Tributaria. De belastingdienst zal u vragen om verschillende belastingen in Spanje te betalen, waaronder omzetbelasting (BTW-aangifte) en vennootschapsbelasting.

Btw-aangifte doen

Elk kwartaal moet u een opbrengstrekening voor de btw indienen. Voor het eerste jaar is het aanbevolen dat dit gebeurt op basis van drie.

Uw BTW in Spanje wordt gebruikt om uw belastbaar inkomen en inkomstenbelasting aan te geven. Typisch, uw BTW-aangifte in Spanje is verschuldigd vier keer per jaar, per kwartaal en een keer per jaar. Het is ook mogelijk dat u maandelijks BTW aangifte moet doen.

Het normale BTW-tarief (IVA in het Spaans) in Spanje is 21%. Er zijn echter ook andere tarieven, namelijk 10% (voor basisartikelen zoals voedsel en medische producten), en 4% (voor nog meer basisartikelen zoals brood en boeken).

Voor de vennootschapsbelasting

De vennootschapsbelasting in Spanje bedraagt 25%. De vennootschapsbelasting moet worden ingediend na zes maanden die het boekjaar afsluiten, binnen 25 dagen. Dus meestal tussen 1 juli en 25 juli van het volgende kalenderjaar.

De belasting kent ook twee voorschotten tijdens de eerste zes maanden van het belastingjaar van de onderneming en de tweede voor het einde van het jaar.

Waar kunt u het BTW-nummer van een bedrijf in Spanje vinden?

In het algemeen moet elk bedrijf met een commerciële vestiging in Spanje zijn BTW-nummer vermelden op facturen, brieven en commerciële documenten. In het geval van online business is het noodzakelijk om een nationaal BTW-nummer te hebben dat iedereen kan vinden op uw website of factuur. De Spaanse belastingdienst is streng over bedrijven die hun BTW-nummer niet tonen, dus het is belangrijk om uw bedrijf voor dit doel te laten registreren.

Verificatie van BTW-nummers

Als u het BTW-nummer van een bedrijf niet kunt vinden, of als u het BTW-nummer van een bedrijf wilt verifiëren. U kunt het opzoeken bij het handelsregister als het geregistreerd is. Er zijn ook andere websites die BTW-nummers van Spaanse bedrijven indexeren, dus er zijn verschillende opties.

BTW-nummer in Spanje

Veel gestelde vragen

Hieronder vindt u een aantal veelgestelde vragen met betrekking tot het BTW nummer Spanje.

Zijn NIF en BTW hetzelfde?

Nee, NIF en BTW zijn verschillend. Het NIF is het bij wet vastgestelde identificatienummer van de Spaanse belastingplichtige. Het BTW-nummer is een commercieel identificatienummer dat alleen bedrijven moeten hebben. De NIF wordt ook wel NIF-VAT genoemd.

Hoe kom ik aan een Spaans BTW-nummer?

Om een Spaans BTW-nummer te krijgen, moet u zich als bedrijf in Spanje laten registreren. Het registreren als een bedrijf omvat het verkrijgen van alle noodzakelijke documentatie en formaliteiten voor uw zakelijke doeleinden, waaronder het verkrijgen van een BTW-nummer. Wij zullen alle informatie met betrekking tot dit proces verstrekken nadat wij uw aanvraag hebben ontvangen.

Heb ik een BTW-nummer nodig als ik in Spanje verkoop, maar in een ander land zit?

Wanneer u op afstand meer dan 35.000 euro verkoopt, eist de Spaanse overheid dat u een uniek identificatienummer heeft. De verkoop van goederen of diensten aan Spaanse klanten is boven deze drempel illegaal.

Hebben mensen in Spanje ook een BTW-nummer?

Burgers en ingezetenen in Spanje hebben een NIF-nummer, dat functioneert als een BTW-nummer. Niet-ingezetenen in Spanje die een fiscaal identificatienummer nodig hebben, krijgen een NIE-nummer.

Kan ik een NIE nummer of NIF nummer krijgen als ik in het buitenland ben?

Ja, via De Haagse Apostille kunt u een volmacht laten ondertekenen in Spanje. Uw advocaat, die uw Spaanse vertegenwoordiger zal zijn, kan dan zorgen voor uw Spaanse bedrijfsoprichting en u inschrijven in het handelsregister.

Spaar tijd om uw Spaanse BTW-nummer te krijgen

Krijg hulp van een expert en bespaar tijd, geld en hoofdpijn. Wij bieden een scala aan diensten, van bedrijfsoprichting tot fiscale boekhouding. Vul het onderstaande formulier in, en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u niet beschikt over uitgebreide kennis van of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Het NIF-nummer en het CIF-nummer worden vaak door elkaar gebruikt als we het hebben over fiscale identificatienummers voor bedrijven. Het kan behoorlijk verwarrend zijn wanneer u een bedrijf opricht in Spanje. In dit artikel bespreken we waarom dit het geval is, en waar de codes echt voor staan.

Het CIF-nummer is in 2008 vervangen door het NIF-nummer

In 2008 is het NIF-nummer in de plaats gekomen van het CIF-nummer als Spaans fiscaal identificatienummer voor bedrijven. Vóór 2008 werd het NIF-nummer alleen gebruikt voor ingezetenen. Momenteel gebruiken zowel bedrijven als particulieren het NIF nummer als hun fiscaal id nummer. Hieronder vindt u meer informatie over de verschillen.

Wat is het NIF-nummer?

Het CIF-nummer staat voor Código de Identificación Fiscal. Dit was het fiscale identificatienummer voor alle Spaanse ondernemingen tot2008, met de inwerkingtreding van Koninklijk Besluit 1065/2007, 27de juli (in het Spaans, de Real Decreto 1065/2007). Het CIF-nummer was een belastingcode die alle bedrijven moesten hebben. De code hielp bij het bijhouden van gegevens over hun bedrijf en hun werknemers, zodat zij belastingen en socialezekerheidsbijdragen binnen het juiste tijdsbestek konden aangeven en betalen. Het werd vervolgens vervangen door het NIF-nummer, ook bekend als Número de Identificación Fiscal. Momenteel hebt u een NIF-nummer nodig om een bedrijf te starten, en het heeft dezelfde functie als het CIF vroeger, alleen is de naam nu veranderd.

Het CIF-nummer wordt in Spanje nog steeds zeer vaak genoemd voor het identificeren van ondernemingsnummers. Als je een ondernemingsnummer zoekt, is het zinvol om te zoeken op CIF, omdat het dan meteen duidelijk is dat je op zoek bent naar een bedrijf, en veel sites hebben nog steeds het CIF-nummer in plaats van het NIF-nummer. Google geeft ook aan dat er twee tot drie keer meer wordt gezocht op CIF-nummers (rood) in vergelijking met NIF (blauw).

Veel bedrijfswebsites verwijzen nog steeds naar bedrijfsbelastingnummers als het CIF-nummer. Als u bijvoorbeeld het CIF-nummer van SublimeSpain wilt vinden, kunt u zien dat andere websites ook verwijzen naar ons belastingnummer als het CIF-nummer. Zoals gezegd, is het niet raar om het CIF-nummer nog steeds te gebruiken om naar bedrijven te verwijzen. Old habits are sometimes hard to change.

NIF en CIF nummer

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Wat is het NIF-nummer?

Het NIF-nummer staat voor Número de Identificación Fiscal. Vertaald naar het Engels betekent het dat het een Spaans fiscaal identificatienummer is. Het is een uniek identificatienummer dat de betaling van belastingen en de naleving van de regelgeving vergemakkelijkt. Het is een belangrijk identificatienummer voor de Agencia Tributaria.

Er is geen apart nummer BTW-nummer in Spanje. Dus, als u te maken heeft met een bedrijf, kunt u dit nummer ook vinden op de facturen.

Wanneer hebt u het NIF-nummer nodig?

Als u aan een economische activiteit in Spanje deelneemt, hebt u een NIF-nummer nodig. Het NIF-nummer wordt gebruikt voor zowel personen als bedrijven die belasting moeten betalen in Spanje. Dus als u een bedrijf wilt starten in Spanje, moet u een NIF krijgen. Hieronder bespreken we de fiscale identificatienummers voor Spaanse burgers, ex-pats, zelfstandigen en bedrijven.

Spaanse burger: U hebt uw eigen persoonlijke NIF-nummer als u een Spaanse burger bent. Dit nummer is nodig voor veel formaliteiten, zoals het openen van bankrekeningen en het ondertekenen van contracten. Dit nummer is ook nodig bij het betalen van belastingen of het solliciteren naar een baan.

Expats in Spanje: Wanneer u een buitenlander bent in Spanje, heeft u een NIE nummer nodig. Dit nummer is nodig voor veel zaken zoals het starten van een bedrijf, het openen van een bankrekening, het tekenen van contracten en werken in Spanje.

Autónomo in Spanje: Zelfstandigen in Spanje worden Autónomo genoemd. Omdat zelfstandigen geen afzonderlijke entiteiten zijn van de eigenaar, zal de eigenaar Autonomo belasting betalen op hun persoonlijke inkomstenbelasting. Daarom wordt het NIF-nummer of NIE-nummer van de eigenaar ook gebruikt als BTW-nummer voor de Autonomo-registratie.

Bedrijven in Spanje: Wanneer een Spaanse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid wordt opgericht, moet het een NIF-nummer voor zichzelf krijgen (ook wel een CIF-nummer genoemd). Terwijl de eigenaars een Spaans fiscaal identificatienummer nodig hebben om het bedrijf op te richten, krijgt het bedrijf zijn eigen BTW-nummer. Buitenlandse bedrijven hebben dit nummer ook nodig om een filiaal in Spanje te openen.

CIF en NIF fiscaal identificatienummer in Spanje

Wat betekenen de cijfers van het NIF-nummer?

De NIF bestaat uit negen tekens: een letter gevolgd door zeven cijfers, gevolgd door een teken dat ofwel een letter ofwel een cijfer is. De eerste letter in de code geeft het soort bedrijf of instelling aan. Vind hieronder de betekenis van elke letter:

A. Naamloze vennootschappenbedrijven
B. vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid>
C. Affiliate
D. Aanbevolen bedrijven .
E. Gemeenschappen van eigendom
F. Samenwerkingsverbanden
G. Verenigingen.
H. Gemeenschappen van eigenaren
J. Maatschappelijke organisaties
P. Lokale bedrijven
Q. Overheidsinstellingen
R. Religieuze congregaties en instellingen
S. Instellingen van de overheid en de autonome gemeenschappen
U. Tijdelijke samenwerkingsverbanden
V. Andere typen die niet in de andere verdeelsleutels zijn gedefinieerd
N. Buitenlandse entiteiten
W. Permanente inrichtingen van entiteiten die geen vaste verblijfplaats in Spanje hebben.

De twee cijfers na de eerste letter geven de provincie in Spanje aan waar de onderneming oorspronkelijk werd opgericht. Hiermee kunt u veel te weten komen over de entiteit door het NIF-nummer te kennen.

NIF-nummer opzoeken in het handelsregister

Als u op zoek bent naar een bedrijfs- of handelsnaam, kunt u controleren of deze niet al in gebruik is door te zoeken in het bedrijvenregister in Spanje.

Het bedrijvenregister is een database van alle officieel geregistreerde bedrijven en andere zakelijke entiteiten in Spanje. De informatie over de juridische status van elke entiteit, de plaats van registratie, de eigenaars en managers is beschikbaar voor het publiek.

Belangrijke weetjes over het CIF- en NIF-nummer

Het NIF-nummer is het fiscaal identificatienummer dat de betaling van belastingen en de naleving van regelgeving vergemakkelijkt. Zoals u kunt zien, is het NIF, voorheen bekend als CIF, van vitaal belang bij het opstarten van een bedrijf in Spanje, aangezien elke keer dat u te maken krijgt met belastingen, boekhouding, facturen, de belastingdienst of andere Spaanse instellingen, dit het nummer is dat uw bedrijf zal identificeren.

Bij SublimeSpain kunnen wij u helpen bij het aanvragen van een NIF nummer en alles wat komt kijken bij het oprichten van een bedrijf in Spanje. Aarzel niet om contact met ons op te nemen via contact@SublimeSpain.com, als dat het geval is of als u meer informatie wilt over dit onderwerp.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan advies in te winnen van een juridisch deskundige indien u niet beschikt over uitgebreide kennis of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Wanneer u een naamloze vennootschap wilt beginnen in Spanje, zult u zich beter voorbereid voelen om zaken te doen in Spanje als u weet wat dat betekent. Wij hebben een lijst samengesteld van 9 must-knows voor wanneer u een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje wilt beginnen:

Het kost tijd om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten in Spanje

Buitenlanders onderschatten vaak hoeveel tijd het kan kosten om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten. Er zijn veel stappen nodig om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje op te richten, en voordat u de eerste verkoop doet, moeten deze correct worden uitgevoerd.

SublimeSpain maakt uw bedrijfsoprichting eenvoudig, snel en zorgeloos

De Spaanse bedrijfsadministratie is vaak gecompliceerder dan in andere landen, en dit is te wijten aan de geschiedenis van Spanje als een relatief nieuwe democratie. Hoewel dit een nadeel is van het starten van een bedrijf in Spanje, brengt het ook kansen met zich mee aangezien de Spaanse economie nog steeds groeit en de weg vrijmaakt voor uw nieuwe bedrijf om te groeien.

Taken bij het oprichten van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

U moet bijvoorbeeld uw bedrijfsnaam laten registreren bij het handelsregister, een statutaire zetel vestigen, een NIF aanvragen bij de belastingdienst, u aanmelden voor uw socialezekerheidsuitkeringen, de oprichtingsakte krijgen en uw werknemers werven.

Wij raden u aan minstens één tot twee maanden de tijd te nemen voordat u de deuren van uw bedrijf opent. Vooral als u vanuit het buitenland opricht, moet u een advocaat raadplegen om te zien hoe het proces voor uw bedrijf precies zal verlopen.

Het minimum aandelenkapitaal voor een naamloze vennootschap is €3.000

Om een een SL-bedrijf te starten in Spanje, moet u een minimum aandelenkapitaal van 3.000 euro hebben, maar de meeste bedrijven zijn beter af met een minimum van 6.000 euro tot 12.000 euro om het goed te laten draaien en het juiste personeel in dienst te nemen.

Het storten van uw minimum aandelenkapitaal

Het wordt aanbevolen dat het startkapitaal van de aandeelhouders op een Spaanse bankrekening wordt gestort. Hoewel het geld technisch gezien niet bij een Spaanse bank hoeft te worden gestort. Het moet beschikbaar zijn om op elk moment door de aandeelhouders of managers op hun verzoek te worden opgenomen.

Banken hebben unieke producten en diensten voor bedrijven, en sommige van hen hebben ook betalingsportalen die in verschillende talen zijn vertaald. Omgaan met banken in Spanje kan nog steeds een uitdaging zijn, aangezien Spanjaarden over het algemeen niet veel vreemde talen spreken.

Naamloze vennootschap in Spanje

Oprichting van uw bedrijf in Spanje met de hulp van een advocaat

De oprichting van vennootschappen in Spanje wordt meestal door een gespecialiseerde advocaat gedaan. Het is beter om met een advocatenkantoor in zee te gaan dat gespecialiseerd is in zaken dan met een kantoor dat civiele en strafzaken behandelt, wat het geval zou kunnen zijn als uw advocaat alleen voor particulieren werkt. Sommige specialisten werken ook via het internet en kunnen u alle benodigde juridische documenten via e-mail bezorgen.

Taken die een advocaat kan uitvoeren

Wanneer u een advocaat de bevoegdheid heeft gegeven om uw bedrijf op te richten, zal deze het documentatie- en registratieproces voor zijn rekening nemen.

Taken die de advocaat kan uitvoeren in verband met de oprichting zijn bijvoorbeeld

  • Tips over het kiezen van het type bedrijf
  • Het verkrijgen van uw Spaanse persoonlijke fiscale identificatienummer
  • Overleg met notaris
  • Uw inschrijving bij het handelsregister
  • Uw inschrijving bij de sociale zekerheid
  • Het verkrijgen van uw fiscaal identificatienummer
  • Een bankrekening openen
  • Uw inschrijving bij het belastingkantoor

Daarnaast kan de advocaat bedrijfscontracten en arbeidsovereenkomsten op maat voor u opstellen.

U moet de Spaanse statuten en huishoudelijke reglementen van de onderneming overleggen

De Spaanse statuten en de huishoudelijke reglementen van het bedrijf moeten een aantal verplichte bepalingen bevatten. De basisbepalingen zijn de naam van de naamloze vennootschap, de statutaire zetel en de aandeelhouders. De statuten bevatten ook verschillende hoofdstukken, die betrekking hebben op verschillende aspecten van de bedrijfsstructuur en het beheer.

Hiertoe behoren hoofdstukken over de rechten en plichten van de oprichters en de bestuurders van de vennootschap. Zowel de statuten als de oprichtingsakte zijn een essentieel onderdeel van uw oprichting. Hierin worden de verhoudingen tussen de vennoten in het bedrijf en hun plichten en rechten uitgelegd.

Laat een Spaanse advocaat uw statuten en huishoudelijk reglement opstellen

Het is het beste om een advocaat de statuten voor uw bedrijf te laten opstellen. Op deze manier bent u er zeker van dat alles volgens de Spaanse wet gebeurt.

De advocaat kan u ook adviseren over mogelijke valkuilen die u wilt vermijden bij het opstellen van de statuten van uw bedrijf. Wanneer ze zijn geschreven door een Spaanse advocaat, bevatten ze alle benodigde bepalingen en zullen ze correct worden opgesteld in overeenstemming met de huidige vennootschapswetgeving.

Bedrijven moeten een gedetailleerde boekhouding bijhouden

Elk bedrijf in Spanje moet een boekhouding bijhouden, die het bedrijf moet bijhouden gedurende een minimumperiode die wordt bepaald door de Spaanse belastingdienst. Deze moeten een register bevatten van al uw transacties en ontvangsten van dag tot dag, plus alle wettelijke of financiële documenten van het bedrijf. Alle bedrijven moeten deze documenten vijf jaar lang bewaren. De belastingdienst kan ze opvragen tijdens een onderzoek dat door de belastingdienst wordt uitgevoerd.

De Spaanse overheid eist deze informatie onder meer om belastingontwijking en belastingfraude te voorkomen. Bovendien moeten de jaaropgaven zeer goed worden bijgehouden om de belastingaangifteformulieren in te vullen.

Doe een Spaanse boekhouder voor uw belastingverplichtingen

Startups zien vaak de boekhouding over het hoofd. Wij raden aan om in het begin een Spaanse accountant in de arm te nemen. Voor middelgrote en grote bedrijven die zich in Spanje vestigen, zijn accountants ook van essentieel belang om het bedrijf goed te laten draaien. Ze zullen helpen bij het uitbetalen van payroll, dividenden, en het vermijden van fiscale boetes.

Het inhuren van een Spaanse accountant zal uw tijd vrijmaken en kunt u zich richten op wat essentieel is: het maken van beslissingen over de toekomst van uw Spaanse bedrijf. Bovendien kunnen accountants alle financiële overzichten bijhouden en facturen voor u bewaren.

Het is ook mogelijk om de diensten die zij leveren uit te breiden, afgestemd op de groei van het bedrijf. Wij bieden diensten aan variërend van belastingaangiften, boekhouding, cashflowprognoses enloonadministratie. Zo kunt u uw bedrijf samen met ons schaalbaar maken.

sociedad limitada nueva empresa

De meest populaire vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje is de Sociedad Limitada (SL)

Hoewel er andere soorten bedrijfsstructuren en naamloze vennootschappen in Spanje zijn, is de Sociedad Limitada (SL) de populairste van allemaal. Dit komt omdat het gemakkelijker is op te zetten, maar het doet alles wat u zou verwachten van een naamloze vennootschap om u te beschermen tegen de schulden van uw bedrijf.

Het minimum aandelenkapitaal van SL en SA

Er is ook een andere naamloze vennootschap in Spanje die populair is. Dit is de Sociedad Anónima (SA). Er zijn een paar verschillen tussen de SL naamloze vennootschap en de SA naamloze vennootschap. De SA heeft bijvoorbeeld een minimumaandelenkapitaal van 60.000 euro, tegenover 3.000 euro voor de SL.

De vennootschapsbelasting in Spanje bedraagt 25%, maar nieuw opgerichte bedrijven betalen 15%

Het Spaanse tarief van de vennootschapsbelasting (CIT) bedraagt 25%. Afhankelijk van het soort bedrijf dat wordt belast en het soort zaken dat het doet, kunnen andere belastingtarieven worden geheven.

Het is mogelijk dat u slechts 15% vennootschapsbelasting hoeft te betalen gedurende de eerste twee jaar dat u actief bent. Na de eerste twee jaar wordt dit verhoogd tot 25%.

Data van indiening van uw beperkte aansprakelijkheidsbelasting

De vennootschap met beperkte aansprakelijkheid moet elk kwartaal en elk jaar aangifte doen voor de vennootschapsbelasting. Deze moeten worden ingediend op de 15e dag van de maand die volgt op het kwartaal of het jaar waarover aangifte wordt gedaan.

De jaarlijkse vennootschapsbelasting moet worden ingediend binnen de eerste 25 dagen van de zes maanden volgend op het einde van het jaar. Ondernemingen die op kalenderjaarbasis werken (99%) moeten hun belasting indienen tussen de eerste en de vijftiende juli van het volgende jaar. De driemaandelijkse betalingen van de vennootschapsbelasting moeten in de loop van het jaar worden verricht, en wel op 20 april, oktober en december van hetzelfde jaar.

Elk bedrijf in Spanje moet ook zijn BTW (IVA) aangeven. De algemene BTW in Spanje is 21%. Dit moet ook worden aangegeven op een driemaandelijkse en jaarlijkse basis.

Begrijpen hoe uw bedrijf zal worden belast in Spanje kan verwarrend lijken, maar het hoeft geen obstakel te zijn. Door vanaf de eerste dag een Spaanse accountant in de arm te nemen, kunt u onvoorziene belastingproblemen voorkomen en kunt u

Naamloze vennootschap spanje

Spanje kan u goedkope arbeidskrachten bieden, maar er kunnen zich snel werkgelegenheidsproblemen voordoen

Spanje heeft een aantal van de beste talenten van Europa. U vindt er hoogopgeleide werknemers die Engels, Frans, Italiaans en Duits spreken. Er is ook onbeperkte toegang tot de klantenkring, met de grootste consumentenmarkt in Zuid-Europa.

U moet echter wel bedenken ‘hoe’ u nieuw personeel aanneemt, aangezien de arbeidswetgeving complexer is dan in de meeste andere landen. Als u een beginnend bedrijf bent, is het het beste om de arbeidskosten zo laag mogelijk te houden, dus moet u extra voorzichtig zijn met de manier waarop u uw eerste werknemers aanneemt.

Uw bedrijf moet voor al zijn werknemers arbeidscontracten opstellen die voldoen aan de Spaanse arbeidswetgeving. U kunt een advocaat inhuren als u vragen heeft over de arbeidswetgeving in Spanje.

Werkgelegenheid must-know in Spanje

Wanneer u uw eerste personeelsleden in Spanje in dienst neemt, moet uw bedrijf zich houden aan de arbeidswetgeving. Enkele essentiële aspecten van tewerkstelling in Spanje zijn:

  • Zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof bedraagt 16 weken.
  • Er is veel aandacht voor socialezekerheidsbijdragen en socialezekerheidsuitkeringen.
  • Bij alle bedrijven met meer dan vijf werknemers moeten vertegenwoordigers op het gebied van veiligheid en gezondheid aanwezig zijn.

Wij raden u aan ons artikel over arbeidsrecht in Spanje te lezen en contact op te nemen met een arbeidsrecht advocaat als u vragen heeft over het aannemen van uw eerste werknemers.

U kunt een Spaanse advocaat inhuren vanaf het begin, zodat er geen onverwachte problemen zijn bij het starten van uw naamloze vennootschap in Spanje. Het inhuren van een advocaat zal u toelaten om eventuele juridische problemen te voorkomen en is zeker de investering waard voor uw gemoedsrust.

Naamloze vennootschap Spanje

Zaken doen in Spanje is booming

Sinds de Europese markt verenigd is, groeit het bedrijfsleven in Spanje, en het is momenteel (2021) de vierde grootste economie in de Europese Unie.

Terwijl veel grote multinationals hun Europese vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje beginnen vanwege de goedkopere arbeidskrachten en de aantrekkingskracht van Spanje, komen ook steeds meer kleine en middelgrote bedrijven voor.

Het lijkt erop dat de Spaanse markt zal blijven groeien naarmate meer bedrijven uit andere Europese landen hun weg naar Spanje vinden, en de regering investeringen in de zakelijke markt van het land lijkt aan te moedigen.

Gemeenschappelijke sectoren waar naamloze vennootschappen aanwezig zijn

Bedrijven in Spanje zijn actief in veel verschillende sectoren. Enkele van de meest voorkomende zijn:

  • Toerisme en restaurants
  • Onroerend goed
  • Financiën
  • Landbouw, landbouw, jacht, visserij, bosbouw
  • Diensten (waaronder technologie, financiën en advies)
  • Detailhandel

Er zijn nog vele andere sectoren waar Spaanse bedrijven actief zijn. Als u een bedrijfsidee hebt dat in Spanje kan worden ontwikkeld, houd dan rekening met de groeiende Spaanse markt. U zou deel kunnen uitmaken van de monetaire groei van de economie, en er zijn veel mogelijkheden om een succesvol bedrijf op te bouwen.

Conclusie van de must-knows voor het oprichten van een naamloze vennootschap Spanje

De naamloze vennootschap in Spanje heeft een aantal noodzakelijke wettelijke vereisten. Stel dat u een Spaanse naamloze vennootschap (Sociedad Limitada) of een SA (Sociedad Anónima) wilt beginnen. In dat geval moet u zorgvuldig de wettelijke vereisten controleren en u bewust zijn van de gevolgen als u er niet aan voldoet.

Wij raden u aan contact op te nemen met een beëdigd Spaans advocaat om u te helpen met de oprichting van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje. Daarnaast kan een accountant in Spanje u helpen met de fiscale eisen die het bedrijf zal hebben. Wij zijn u graag van dienst met deze diensten en ondersteunen u bij het succes van uw bedrijf in Spanje.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u niet beschikt over uitgebreide kennis van of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Het vertrek van het VK uit de EU werd een eye-opener voor bedrijven, overheden en burgers toen zij begrepen welke verschillende handelsbelemmeringen dit vertrek voor hun deur zou brengen. Als u overweegt om als burger van het VK een bedrijf in Spanje te beginnen, moet u voorzichtig zijn met de nieuwe regels en voorschriften waarmee u als niet-EU-burger te maken zult krijgen. Het is daarom aan te bevelen een advocaat in de arm te nemen die u kan helpen met de nieuwe hindernissen op het gebied van belastingen, handel, en het oprichten van een bedrijf. Dit artikel is bedoeld om informatie te geven over de veranderingen voor Britse particulieren die een bedrijf in Spanje willen beginnen.

Kan ik na Brexit een bedrijf in Spanje beginnen?

U kunt nog steeds een bedrijf in Spanje beginnen, aangezien u geen ingezetene hoeft te zijn om een bedrijf in Spanje te beginnen. Als u een nieuw bedrijf wilt oprichten, kunnen onze tweetalige bedrijfsjuristen u met alles helpen. U kunt meer lezen over onze diensten op onze pagina over bedrijfsoprichting. Daarnaast hebben we nog een artikel dat het hele proces uitlegt van een bedrijf beginnen in Spanje.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf gemakkelijk, snel en zonder zorgen

Welke nieuwe eisen en belastingen zijn er na Brexit in Spanje?

Eind december 2020 zijn er nieuwe tarieven, rechten en compliance’s voor Britse burgers ingevoerd. Het is belangrijk om aan alle noodzakelijke normen van de ingevoerde of uitgevoerde goederen te voldoen en de internationale wettelijke en handelsverplichtingen na te komen. Net als in het VK zullen deze nieuwe beleidsmaatregelen helpen om illegale activiteiten en smokkel van producten, waaronder levensmiddelen, ziektebestrijdings- en veiligheidsproducten voor Spanje en de EU, te voorkomen.

Bovendien zal de douane een verklaring afgeven die de regeringen zal helpen bij het verzamelen van informatie over de specifieke producten na de invoer of vóór de uitvoer van elk product. De douaneaangifte zal informatie bevatten over het soort goederen, de waarde, de verzendingswijze, de betaalde tarieven of rechten. Evenzo kunnen verschillende controles en vergunningen nodig en van toepassing zijn voor de invoer van goederen, zoals planten, dieren, producten van dierlijke oorsprong, agro-levensmiddelen, farmaceutische producten, chemicaliën, alcohol, tabak, enz. U kunt meer vinden over dit beleid hier.

Bedrijven moeten ook een punt maken van de persoonsgegevens die gedeeld worden tussen bedrijven in het VK en in de EU, en ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Een andere is dat als u online digitale goederen verkoopt aan Spaanse klanten, deze ofwel in het Spaanse BTW-systeem ofwel in een EU BTW MOSS-systeem moeten worden geregistreerd.

Onze bedrijfsjurist staat klaar om u te helpen met de formulieren en voorschriften die u zult moeten doornemen. Neem gewoon contact met ons op, en wij zullen u graag helpen met uw situatie.

Populaire bedrijven die u in Spanje kunt registreren

Afhankelijk van het soort bedrijf en de activiteiten die u in Spanje wilt beginnen. Buitenlandse investeerders moeten ofwel de Beperkte Aansprakelijkheidsmaatschappij registreren die in privé-handen is, de SL (Sociedad Limitada) genaamd, of de naamloze vennootschap die de SA (Sociedad Anónima) heet. Er zijn veel verschillen tussen de S.L. en de S.A. Zo vereist de SL naamloze vennootschap een investering van 3.000 euro en kan zij 1 tot 50 vennoten hebben, de Sociedad Anónima een minimum van 60.102 euro en kan zij een onbeperkt aantal vennoten hebben. Beide hebben verschillende aspecten die ze interessant maken voor particulieren en organisaties.

Bij SublimeSpain kunnen wij u financiële en juridische bijstand verlenen en u begeleiden bij het oprichten van een vennootschap, en ook bij de boekhouding en de administratie. Neem contact op met een van onze juristen voor een gratis offerte.

Wonen in Spanje na Brexit

Als u een bedrijf in Spanje wilt beginnen, en in Spanje wilt gaan wonen, dan moet u een visum aanvragen. Als u een bedrijf begint, zal dat hoogstwaarschijnlijk het aanvragen van een Business Visa of Self Employed Work Visa zijn. Wij raden u aan contact met ons op te nemen voor overleg met onze immigratie advocaat. Bovendien, als u bereid bent om ongeveer 500.000€ te investeren in de Spaanse economie, met inbegrip van onroerend goed of gekwalificeerde financiële investeringen, kunt u een Gouden Visum in Spanje aanvragen. Met een werkvergunning kunnen u en uw gezinsleden ook in Spanje gaan wonen. U kunt ook gebruik maken van de wet-Beckham om in Spanje te wonen, maar dan als niet-ingezetene.

Wonen in Spanje met de wet-Beckham

Personen die in Spanje gaan werken, kunnen ook een beroep doen op de Beckham-regel als ze daarvoor gekwalificeerd zijn. Die geeft u het recht om in Spanje te wonen, maar als niet-ingezetene. Deze optie gaat gepaard met een unieke belastingregeling tegen een vast tarief van 24 procent van uw Spaanse arbeidsinkomsten, in tegenstelling tot de progressieve belastingtarieven die voor Spaanse ingezetenen gelden. Wij kunnen u helpen met uw aanvraag voor de Beckham-regel, uw belastingaangiften verzorgen, en u van praktisch advies voorzien.

Wonen in Spanje voor ex-pats die vóór Brexit aangekomen zijn

Britse ex-pats die al vóór de Brexit in Spanje woonden, kunnen zich als resident in Spanje laten registreren bij het Immigratiebureau (Foreigners Office). Als resident zult u gezondheidszorg en een rijbewijs kunnen krijgen, en van andere voordelen voor residenten kunnen genieten. Indien u hierbij hulp wenst, kunnen onze advocaten u helpen.

Wonen in Spanje voor ex-pats die na Brexit aangekomen zijn

Britse ex-pats die na Brexit naar Spanje willen verhuizen, zullen moeten voldoen aan de normale Spaanse immigratie-eisen voor landen buiten het Schengen-gebied. Dat betekent ook dat voor Britse onderdanen die Spanje willen bezoeken, de volgende regel geldt: u mag 90 dagen in elke periode van 180 dagen binnen het Schengengebied blijven. Net als de Spaanse immigratievoorschriften geldt deze regel voor landen buiten de EU Als u meer wilt weten over wonen in Spanje voor Britse onderdanen, raden wij u aan de officiële informatie van de Britse regering te bekijken.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval beschouwd worden als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u geen uitgebreide kennis of ervaring hebt met een van de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf gemakkelijk, snel en zonder zorgen

Bent u geïnteresseerd in de diensten van een wervingsbureau in Spanje? Of wilt u in contact komen met een van hen? Misschien bent u een bedrijf aan het opstarten in Spanje, of wilt u uw reeds bestaande bedrijf uitbreiden. In deze blog nemen we de basisprincipes van rekrutering in Spanje door. De betekenis, wervingsdiensten, internationale werving, en de basis van de Spaanse arbeidsmarkt zullen worden besproken.

Wat kan een wervingsbureau in Spanje voor u doen?

Een wervingsbureau in Spanje is een organisatie die, zoals de naam al doet vermoeden, mensen werft voor verschillende soorten werk in Spanje. Dit kunnen tijdelijke of permanente vacatures zijn op elk niveau in een bedrijf.

Daarnaast helpen ze bedrijven bij het vinden van het juiste talent voor hun vacatures. Ze doen dit door een reeks methoden te gebruiken om kandidaten aan te trekken, van het online plaatsen van personeelsadvertenties tot het vinden van kandidaten op sociale media.

Ze staan ook bekend als ‘headhunters’, omdat ze de taak hebben om kandidaten met zeer specifieke vaardigheden te vinden die bij uitstek geschikt zijn voor bepaalde banen.

Internationaal wervingsbureau

Spanje trekt veel internationale werknemers aan om in het land te komen werken. Veel bedrijven maken hier graag gebruik van door personeel uit het buitenland aan te nemen. Veel bedrijven zijn dan ook op zoek naar een internationaal wervingsbureau in Spanje.

Ervaren meertalige kandidaten krijgen om uw bedrijf in Spanje te ondersteunen is een aantrekkelijke optie voor veel bedrijven in Spanje. Of ze nu Spaans of internationaal zijn. Het is mogelijk om talent te vinden uit landen over de hele wereld die zich aangetrokken voelen tot de Spaanse cultuur en levensstijl. Meertalige professionals komen naar Spanje om de volgende redenen:

  • Een geweldig klimaat.
  • Een internationale zakencultuur.
  • Veel multinationals of partners van multinationals zijn aanwezig.
  • Een geweldige levensstijl.
  • De mensen zijn vriendelijk, behulpzaam en interessant.

Populaire industriesectoren in Spanje

De volgende lijst toont de meest voorkomende sector bedrijven zijn op zoek naar kandidaten.

  • Klantenservice
  • Onroerend goed
  • Horeca
  • IT banen
  • Boekhoudkundige of administratieve banen
  • Gezondheidszorg
  • Gineering
  • Transport (automotive)
  • Bouw
  • Onderwijs
  • Toerisme
  • Marketing
  • Sociaal werk
  • Verzekering
  • Handel
  • Financiën
  • Advies
  • Verkoop

Wervingsbureau in Spanje

Waar kunt u wervingsbureaus vinden in Spanje?

U kunt wervingsbureaus vinden in de meeste regio’s van Spanje. Internationale wervingsbureaus zijn echter schaars. Daarnaast zijn de meeste wervingsbureaus gevestigd in grote steden als Madrid, Barcelona, Valencia en Sevilla. U kunt een lijst van wervingsbureaus vinden in de directory van ThinkSpain.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van wervingsbureaus in Spanje?

Veel bedrijven werken graag met een professioneel wervingsbureau om verschillende redenen:

  • Zij kunnen hen helpen het juiste talent voor hun vacatures te vinden. Door met de juiste kandidaat te werken vergroten ze de kans op het aantrekken van nieuwe klanten.
  • Een bureau kan bedrijven ook helpen hun P&L te beheren, door de beste kandidaten te vinden die bijdragen aan het juiste resultaat.
  • Het inhuren van kwaliteitsmedewerkers is altijd een lastig proces en door te kiezen voor een uitzendbureau kunt u tijd en geld besparen.

Hoe kunt u van onze diensten profiteren?

Hieronder splitsen we de diensten op die we aanbieden voor bedrijven en werkzoekenden.

Diensten voor bedrijven

  • Selectie van potentiële werknemers.
  • Plaatsing in bedrijven en zorgen dat alle partijen tevreden zijn met het resultaat.
  • Reguliere update over uw openstaande vacatures.
  • Wij geven professioneel advies tijdens het hele plaatsingsproces. Dit omvat ondersteuning bij sollicitatiegesprekken en assessment centers.

Diensten voor werkzoekenden

Wanneer u op zoek bent naar een baan in Spanje, kan het werken met een wervingsbureau een geweldige optie zijn. Je vindt er een ruim aanbod van verschillende vacatures en je hoeft je geen zorgen te maken over het eerste contact of het selectieproces.

De belangrijkste taken voor ons zijn:

  • U interessante vacatures aan te bieden.
  • Het beoordelen van uw vaardigheden en ervaringen om er zeker van te zijn dat deze passen bij de functie waarop u solliciteert.
  • Het ondersteunen van jou bij het sollicitatieproces en ervoor zorgen dat alle partijen aan het eind tevreden zijn.
  • Wervingsbureaus kunnen je helpen snel een baan te vinden.

Types van diensten voor bedrijven

Onze rekruterings-, payroll- en personeelsoplossingen zijn afgestemd op de behoeften van uw bedrijf. Wij bieden een breed scala aan diensten.

HR Consulting

Onze arbeidsrecht advocaten en professionals kunnen uw human resources team helpen met alle juridische kwesties met betrekking tot arbeidsrecht in Spanje, zoals:

  • Het voorkomen en oplossen van geschillen.
  • Rechtelijk advies bij aanwervingsprocedures (aanwervings- en ontslagprocedures,…)
  • Labor law compliance (contracten, salarissen,…)

Executive Search Diensten

Executive search heeft betrekking op lange termijn opdrachten waarbij u een top executive aanwerft om uw bedrijf te vervoegen.

Wij maken een grondige analyse van de markt om de perfecte kandidaat voor uw bedrijf te vinden.

Permanente plaatsingsdiensten

Permanente plaatsingen zijn ideaal voor uw bedrijf als u het aanwervingsproces wilt versnellen en een goede kandidaat wilt vinden.

Het juiste aantal gekwalificeerde specialisten en werknemers is essentieel voor het succes van elke onderneming.

Tijdelijke arbeidsbemiddeling

Uitzenddiensten zijn de juiste keuze wanneer u een tijdelijke functie moet invullen.

Uitzendkrachten zijn ideaal voor kortlopende projecten om u te helpen piekperiodes, slechte weersomstandigheden, langere vakanties of andere tijdelijke omstandigheden het hoofd te bieden.

Zoeken en werven van personeel

Onze wervingsdiensten als multinationale onderneming

Wij werven zowel Spaans talent als talent uit het buitenland. Hieronder vindt u onze belangrijkste diensten.

Werving van Spaans talent

Wervingsbureaus kunnen u helpen de beste kandidaat te vinden om in het buitenland voor uw bedrijf te werken. Het aantal Spaanse professionals dat op zoek is naar mogelijkheden buiten Spanje is de laatste tien jaar toegenomen, en daar kunt u van profiteren als u de juiste persoon vindt. Ons recruteringsteam zal de Spaanse markt grondig onderzoeken en voor u de perfecte kandidaat vinden om in uw bedrijf te werken. Of het nu gaat om iemand die werkzaam is in techniek, financiën, toerisme of een andere sector.

Het werven van mensen in Spanje heeft vele voordelen, Spaanse mensen zijn goed opgeleid en staan open om te leren. Ze zijn ook zeer familiegericht en houden van uitdagingen.

Werving van talent in het buitenland om in Spanje te werken

Spanje is een aantrekkelijke plek om te werken voor veel jonge mensen, maar ook professionals van over de hele wereld zijn op zoek naar spannende mogelijkheden in Spanje. Het vinden van deze mensen kan echter soms een uitdaging zijn. Daarom hebben wij een groot netwerk van buitenlandse professionals en kunnen wij voor u de juiste kandidaat vinden voor uw bedrijf in Spanje.

Onze recruiters kunnen de juiste mensen voor uw bedrijf vinden, of u nu werkt in het toerisme, financiën, verkoop, techniek, of een van de andere sectoren.

Hoeveel kost een wervingsbureau in Spanje?

De kosten die wij in rekening brengen zijn afhankelijk van de taak die u ons wilt laten uitvoeren. Een eerste beoordeling van uw behoeften kan kosteloos worden gedaan. Zo kunnen we bepalen wat voor soort diensten en kosten het beste bij uw bedrijf past.

De 5 soorten kostenstructuren die wij aanbieden zijn:

  • Betaling wanneer een kandidaat de baan accepteert.
  • Percentage van het eerste jaarsalaris van de kandidaat (dat door de werkgever aan het wervingsbureau wordt betaald).
  • Vaste vergoeding voor het zoeken van kandidaten.
  • Maandelijkse retainer fee.
  • Voorschot plus een vergoeding per hoofd.

Met deze verschillende kostenstructuren kunnen wij u helpen een offerte te maken die het beste bij uw bedrijf past.

De kosten en de structuur hangen ook af van het aantal functies dat u door ons wilt laten zoeken, het niveau van de kandidaten en de moeilijkheidsgraad om ze te vinden en te plaatsen. De kosten hangen ook af van secundaire diensten, zoals de vraag of u wilt dat wij de salarisadministratie voor uw nieuwe medewerkers verzorgen.

Wij hebben een transparante en duidelijke tariefstructuur die wij u zullen uitleggen voordat u het contract met ons ondertekent. Wij zijn altijd op zoek naar een langdurige zakelijke relatie met onze klanten, die begint met transparantie en is gebaseerd op vertrouwen.

Werknemers vinden voor uw bedrijf

Contacteer ons team om uw mogelijkheden te bespreken.

Wij geven u advies over rekrutering in Spanje en de beste manier om nieuwe werknemers aan te werven.

Ons team biedt een breed scala aan diensten, van tijdelijke plaatsingen tot vaste aanstellingen, en wij helpen u graag bij elke stap die u zet. Daarnaast kunnen wij zorgen voor:

Aarzel niet om contact op te nemen met ons team als u meer informatie wilt over de diensten die wij aanbieden.

Het SL-bedrijf in Spanje is het meest gekozen bedrijf met beperkte aansprakelijkheid voor de Spaanse markt. De redenen waarom zijn vrij begrijpelijk, aangezien deze juridische entiteit biedt vele voordelen. In dit artikel vindt u de basisinformatie over de structuur, voordelen en beperkingen, registratie en fiscale verplichtingen die komen met deze bedrijfsvorm in Spanje.

Wat is de Spaanse SL?

SL staat voor Sociedad Limitada. Het is een legale vorm van ondernemen in Spanje en biedt ondernemers een eenvoudige en gemakkelijk te starten bedrijfsstructuur. Het is vergelijkbaar met de Amerikaanse limited liability company (LLC) en de Duitse GmbH, maar het heeft een aantal aanvullende eisen aan de structuur.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Het belangrijkste doel van deze bedrijfsvorm is om de eigenaars (aandeelhouders) een beperkte aansprakelijkheidsbescherming te bieden, aangezien zij niet persoonlijk aansprakelijk zijn voor de schulden of verplichtingen van het bedrijf.

Spaans SL bedrijf

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het SL-bedrijf?

De belangrijkste kenmerken van de SL zijn de volgende:

  • Het is de belangrijkste vennootschap met beperkte aansprakelijkheid voor startende en middelgrote bedrijven.
  • Het minimale stichtingskapitaal is 3.000 euro.
  • Het maximum aantal aandeelhouders is 50.
  • Het kapitaal van een SL-vennootschap is verdeeld in aandelen.
  • De minimumeis voor de oprichtende leden is één persoon, die natuurlijk of rechtspersoon kan zijn.
  • De aandeelhouders kunnen de aandelen van de vennootschap vrij verhandelen.
  • Het is mogelijk om een SL-vennootschap op te richten via een enig aandeelhouder.
  • In de statuten van de vennootschap worden de besluitvorming en de aandeelhouderspercentages vastgelegd.
  • Een SL-vennootschap heeft haar fiscale zetel in Spanje.
  • Een SL-vennootschap is onderworpen aan Spaanse vennootschapsbelasting van 25%.
  • Voor de rechtsvorm is een aparte BTW-nummer (IVA) registratie nodig.
  • De algemene vergadering van vennoten, de administrateurs en de rechten van de leden zijn onderdelen van een naamloze vennootschap.
  • Het Spaanse Mercantile Register houdt de registratie van de vennootschap bij (Registro Mercantil).

SL Spanje

De voordelen van de SL naamloze vennootschap in Spanje

De belangrijkste reden waarom de SL Company Spanje zo populair is voor veel ondernemers en investeerders. Omdat het veel voordelen biedt die andere bedrijfsmodellen niet bieden. De belangrijkste voordelen zijn:

  • Laag aandelenkapitaal vereist.
  • Beperkte aansprakelijkheid voor bestuurders.
  • Niet persoonlijk verantwoordelijk voor eventuele schulden.
  • Geen sociale zekerheid nodig voor eigenaren.
  • Internationaal erkende vennootschapsvorm.
  • De enige directeur en beheerder kan het runnen.

De nadelen van een SL vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in

Er zijn een paar nadelen aan het gaan voor de SL Company in Spanje. Enkele van de nadelen zijn:

  • Voor de laatste documentatie is een openbare notaris in Spanje nodig.
  • Een statutaire zetel in Spanje is noodzakelijk.
  • Een aandelenkapitaal van 3.000 euro is vereist.
  • In sommige gevallen, fiscale maandaangifte.
  • Moet zich houden aan de eisen van corporate governance.
  • De aandelen kunnen niet op de open markt worden verhandeld of gekapitaliseerd.
  • Voor aandeelhouders die niet voor de onderneming werken, zijn geen dividenden toegestaan.
  • SL Company mag niet meer dan 99 aandeelhouders hebben.

Aanvangsinvestering SL spanje

De initiële investering van aandeelhouders

De initiële investering van de aandeelhouders bedraagt minimaal 3.000 euro. Het contante kapitaal wordt gestort op de bankrekening van de vennootschap bij de registratie. Na de oprichting kunnen de directeuren/bestuurders van de vennootschap het geld gebruiken om te investeren in de activiteiten van de vennootschap.

Vennootschapsbelasting voor SL-vennootschappen

De belangrijkste vennootschapsbelastingen die van toepassing zijn op de SL-entiteit zijn vennootschapsbelasting en BTW (IVA). De vennootschapsbelasting die van toepassing is op deze bedrijfsvorm bedraagt 25%, terwijl de btw (IVA) van toepassing is op alle transacties van het bedrijf.

Er zijn ook nog andere belastingen die verband houden met uw bedrijfsactiviteit. U zult bijvoorbeeld verschillende invullingen nodig hebben voor onroerend goed, voertuigbezit, werknemers, import-export, bouw, vervoer, toerisme.

SL in Spanje

De risico’s verbonden aan dit type naamloze vennootschap

Verlies van initiële investering: De aandeelhouder van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid verliest zijn oorspronkelijke investering/kapitaal dat hij in de vennootschap heeft gestoken.

Verlies van beperkte aansprakelijkheid: Door geen gescheiden bankrekeningen bij te houden, zich niet aan de Spaanse wet te houden en geen nauwkeurige administratie bij te houden, kunnen bedrijven er niet in slagen een goede scheiding te houden tussen de bedrijfsactiva van het bedrijf en de persoonlijke bezittingen van de leden. Bijgevolg kan een rechtbank in de loop van een rechtszaak redenen vinden om de sluier te doorprikken en persoonlijke bezittingen aan te klagen.

Tijdverlies bij belastingaangiften: Het vennootschapsbelastingregime en de formulierenverplichtingen die hiermee gepaard gaan, moeten worden gedaan. Als u dit zelf moet doen, kunt u veel tijd verliezen met het uitzoeken van de juiste processen.

Geschillen tussen aandeelhouders: Omdat deze Spaanse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid vaak meerdere managers heeft, kunnen de leden in conflict komen. Hoewel deze geschillen gezond voor het bedrijf kunnen zijn en het bedrijf kunnen helpen groeien, kunnen sommige ruzies ernstiger en onverzoenlijker zijn. Het is goed om de statuten door een bedrijfsjurist te laten controleren, zodat iedereen zijn verantwoordelijkheid kent voordat hij ze bij de notaris ondertekent.

Vragen over de Spaanse SL

Veel gestelde vragen

Hieronder vindt u een aantal veelgestelde vragen over de SL Company in Spanje. Om u een nog dieper inzicht te geven in de SL vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.

Hoe moet ik een SL-vennootschap oprichten?

Als u een SL wilt oprichten, bieden wij diensten voor het oprichten van bedrijven in Spanje. Zodra wij de vennootschap hebben opgericht, kunnen wij u voorzien van volledig verzorgde boekhouding en administratieve bijstand.

Hoe lang duurt de oprichting van een SL-vennootschap?

Het registratieproces voor een SL Company kan tot 90 dagen duren. Alle benodigde documenten moeten echter correct worden ingediend om deze tijdlijn te halen. Het registratiekantoor kan een extra termijn opleggen als vereiste papieren ontbreken of onvolledig zijn. Drie maanden is echter vaak de registratietijd voor buitenlanders.

Wat is het minimum vereiste aandelenkapitaal voor een SL bedrijf?

Er is geen minimumkapitaal vereist. Het moet echter ten minste 3.000 euro bedragen. Het kan meer zijn dan dat bedrag of zelfs minder indien de voorkeur wordt gegeven door

Wat zijn de verschillen tussen de Sociedad Anónima en de Autonomo?

De Sociedad Anónima is een naamloze vennootschap, terwijl de Autonomo dat niet is. Bovendien kan de Autonomo alleen bestaan uit eenmanszaken (freelancers), terwijl de SA meerdere aandeelhouders kan hebben.

Wat heb ik nodig om iemand aan te nemen in Spanje?

Wanneer u iemand op payroll in Spanje wilt zetten. U moet zich inschrijven bij de sociale zekerheid, en een sociale zekerheidskaart aanvragen voor elke werknemer die u in dienst neemt. Wanneer u iemand in dienst neemt, zijn de inhoudingen van loonbelasting en sociale premies noodzakelijk. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze payroll services in Spanje.

Kan ik als zelfstandige gebruik maken van de Spaanse SL-bedrijfsstructuur?

Ja, er zijn geen beperkingen voor particulieren om de SL vennootschap als een zakelijke entiteit te gebruiken. Omdat u zowel als directeur en administrateur kunt optreden, kunt u een enkele eigenaar hebben.

Wat zijn de verschillen tussen een Sociedad Anónima en de Sociedad Limitada?

De Sociedad Anónima is een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid die soortgelijke regels volgt als een Sociedad Limitada Company. Grote naamloze vennootschappen zullen de Sociedad Anónima gebruiken omdat zij talrijke aandeelhouders en vennoten hebben.

  • Minimaal aandelenkapitaal: Het vereiste minimumkapitaal bedraagt 30.000 euro voor een Anónima en 3.000 euro voor een SL Company.
  • Eigenaarslimiet. Er is geen limiet op het aantal aandeelhouders voor een SL-vennootschap, terwijl het 50 is.
  • Registratieprocedure. Het registratieproces duurt langer dan bij een SL-vennootschap.
  • Fiscale aangiften. De fiscale aangiften zijn complexer voor een SA-vennootschap.
  • Hoofdkantoor: als vestigingsplaats in Spanje, terwijl de SL-vennootschap dit niet hoeft te doen.

Over het algemeen wordt aanbevolen te beginnen met een SL-vennootschap, maar u kunt altijd overstappen op een Sociedad Anónima als u daar de voorkeur aan geeft. Als u meer wilt weten over de verschillen, kunt u ze lezen in onze speciale blog over de SA company in Spain.

Spaanse besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

Hoe werkt het besluitvormingsproces binnen een Spaanse SL?

Standaard zal een meerderheid van de aandeelhouders de beslissingen nemen. De aandeelhouders kunnen echter de statuten wijzigen om de vereiste meerderheid te vergroten.

Heb ik een advocaat nodig om dit bedrijf op te richten?

Hoewel de Spaanse wet niet voorschrijft dat u een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met de hulp van een advocaat moet oprichten, maken de meeste mensen gebruik van een advocaat om een SL Company in Spanje op te richten. Het is gebruikelijk om een advocaat in te schakelen als u geen ervaring heeft met Spaans vennootschapsrecht.

Kan ik het bedrijf registreren zonder naar Spanje te gaan?

Ja, dat is prima. U kunt een advocaat of advocatenkantoor in Spanje inhuren om het bedrijf voor u in te schrijven.

Zijn er beperkingen voor buitenlandse aandeelhouders?

Nee, buitenlanders en niet-ingezetenen kunnen aandelen van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid in Spanje bezitten.

Vennootschapsvorming van Spaanse SL

Conclusie

Een SL vennootschap is uw eerste keuze als u een bedrijf wilt opzetten in Spanje. In vergelijking is het op papier vergelijkbaar met de Sociedad Anónima vennootschap. Het heeft echter minder kosten en verantwoordelijkheden en is perfect voor middelgrote bedrijven. Bovendien duurt het registratieproces voor een SL-vennootschap niet zo lang als dat van een SA-vennootschap. Ten slotte zijn er geen beperkingen of eisen ten aanzien van wie aandeelhouder of directeur van een SL-vennootschap kan zijn. Als u een SL-vennootschap wilt oprichten, kunnen wij zorgen voor de boekhouding en vennootschapsvorming.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan een juridisch deskundige in te schakelen indien u niet beschikt over uitgebreide kennis van of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos

Een bedrijf kopen in Spanje is een uitstekende manier om u in Spanje te vestigen. In dit artikel vindt u meer informatie over het kopen van een bedrijf in Spanje.

Waarom een bedrijf kopen in Spanje?

Als u denkt aan vestiging in Spanje of gewoon wilt genieten van een tijdje vrij, is er geen betere manier dan door het verwerven van uw eigen bedrijf. Het kopen van een bedrijf heeft als voordeel dat u een bestaande inkomstenstroom overneemt en dat u tegelijkertijd stabiliteit en flexibiliteit heeft.

Dit betekent dat u nog steeds geld binnenkrijgt, zelfs als u geen zin hebt om te werken. Het is ook een uitstekende manier om je in het Spaanse leven te nestelen omdat het je de mogelijkheid biedt een nieuw project aan te nemen en te werken aan iets dat beter is dan voorheen.

SublimeSpain maakt uw bedrijfsoprichting eenvoudig, snel en zorgeloos

Spaanse zakenmarkt

De Spaanse zakelijke markt is vooral bekend om zijn bloeiende vastgoed- en toerismesector. Dit betekent dat het een zeer goed idee zou zijn om een bedrijf in een van deze sectoren te kopen als u zich snel en gemakkelijk in het land wilt vestigen. Het zou u ook een uitstekende kans op succes geven, omdat er zich altijd kansen voordoen in deze twee markten.

Onroerend goed bedrijven in Spanje

De vastgoedmarkt is beslist een interessante sector in Spanje. Na de crash in de markt die werd veroorzaakt door de recessie, werden veel van dergelijke bedrijven gedwongen om hun prijzen te verlagen en daarom is er veel kans voor iedereen die wil investeren in deze sector.

Een ander groot ding over het onroerend goed zakelijke onderneming is dat je in staat zullen zijn om een nieuw land en levensstijl te genieten, terwijl u genieten van rendement van uw investering op hetzelfde moment waardoor voor een uitstekende kans.

Bij het kopen van onroerend goed in Spanje, zijn er een paar dingen in gedachten te houden. Het eerste ding is om een onroerend goed advocaat betrokken wanneer u klaar bent om te kopen. Dit zal ervoor zorgen dat u niet uiteindelijk besteden veel geld aan een woning die niet de moeite waard is. Onroerend goed zwendel en onroerend goed valkuilen zijn heel gebruikelijk in Spanje, dus vergeet niet om een Spaanse advocaat betrokken bij de feitelijke aankoop van onroerend goed.

Toeristische bedrijven in Spanje

De toeristische sector is een andere grote weg te nemen voor degenen op zoek naar het kopen van een bedrijf in Spanje. Dit komt omdat het land trekt veel toeristen per jaar en dit betekent ook dat er tal van mogelijkheden beschikbaar zijn om nieuwe en spannende ventures binnen deze sector te creëren.

Het kopen van hotels, bars en restaurants in een toeristisch gebied in Spanje is nog steeds erg populair onder buitenlanders. Het geeft hen toegang tot een geweldige levensstijl en een kans om zich snel te vestigen.

Andere populaire bedrijven in Spanje

De economie van Spanje is nog grotendeels onderontwikkeld. Dit betekent dat er volop mogelijkheden zijn voor wie industrieën wil overnemen die in andere landen al verzadigd zijn, om ze in Spanje voor zichzelf te laten werken.

  • Landbouw
  • Energie
  • Detailhandel
  • Automotive
  • Fabricage en industrie
  • Technologie en Internet
  • Financieel en juridisch
  • Klantenservice

Een bedrijf kopen in Spanje

Wat is het proces voor het kopen van een bedrijf in Spanje?

Het proces voor het kopen van een bedrijf in Spanje is complex. Het is daarom een goed idee voor kopers van een bedrijf om de hulp van een advocaat in te schakelen. Deze kan u begeleiden bij de juridische stappen die u moet nemen en u gespecialiseerd advies geven. Hieronder leggen we de basisstappen in de aankoopprocedure uit.

Bedenk het type bedrijf en de markt

U moet weten wat voor soort nieuw bedrijf u wilt bezitten. Er zijn vele soorten bedrijven en markten waarin u zich kunt begeven, dus het is belangrijk om erachter te komen wat u drijft en wat u van uw bedrijf wilt. Als je dit weet, kun je jezelf in een bepaalde richting sturen en kun je je richten op het type bedrijf dat je wilt kopen.

Een ander punt van overweging is de bedrijfsentiteit die u wilt bezitten. De meeste mensen kiezen voor de eenmanszaak (Autonomo) of beperkte vennootschap (S.L. company) bij het kopen van een bedrijf in Spanje.

Bedenk wat uw immigratiedoel is

Wat u wilt doen met uw verblijfsstatus is een belangrijke overweging bij het kopen van een bedrijf in Spanje. Als u een ex-pat wilt zijn en hier wilt wonen, dan is het het beste om een manier te vinden om residentie te verkrijgen voordat u het proces start. Dit zal ervoor zorgen dat u een stabiele positie in het land heeft en zonder problemen verder kunt gaan met uw zakelijke ondernemingen. Het bezitten van een eigen bedrijf kan u ook toegang geven tot een Spaanse residentie. Dit kan dus een belangrijke reden zijn om een bedrijf in Spanje te kopen.

U kunt natuurlijk ook een bedrijf hebben zonder residentiële status, maar als u dat doet, kunt u in een situatie terechtkomen waarin u, als er iets misgaat, het bedrijf vanuit het buitenland moet leiden. Spanje biedt zakenvisa aan die

Rekening houden met eigen belastingpositie

Wanneer u langer dan 183 dagen in Spanje verblijft, wordt u gezien als een belastingplichtige inwoner van Spanje, wat betekent dat u een ander bedrag aan belastingen moet betalen dan wanneer u geen belastingplichtige inwoner bent. Daarnaast zijn er verschillende belastingtarieven, afhankelijk van de inkomsten van uw bedrijf.

Het is belangrijk om te begrijpen wat deze zijn, anders kan het zijn dat u te weinig of te veel belasting betaalt. Zorg ervoor dat u uw belastingpositie bepaalt wanneer u een bedrijf in Spanje koopt, zodat u weet waar u aan begint.

Zoek naar bedrijven die te koop staan

Bedrijven kunnen op verschillende manieren worden gekocht. U kunt op internet zoeken naar bedrijven die te koop staan of er navraag naar doen bij vrienden en familie. U kunt ook een bedrijfsmakelaar of een bureau raadplegen om te ontdekken welke soorten bedrijven op de markt beschikbaar zijn.

Als u een bedrijf hebt gevonden dat u bevalt, vraag dan naar het NIF/CIF-nummer, dat is het nummer voor de registratie van het bedrijf. U kunt dan controleren of het bedrijf nog steeds actief is in het registratiekantoor voor bedrijven. Als dat niet het geval is, hoeft u niet verder te zoeken, want u kunt geen bedrijf kopen dat niet meer actief is.

Als je merkt dat het bedrijf actief is, kun je er online naar zoeken om te zien wat het doet en of het het juiste bedrijf voor je is. Zo niet, blijf dan zoeken en vergeet niet om volhardend en geduldig te zijn.

Zoeken in een agentschap of bij een bedrijfsmakelaar kan heel nuttig zijn. U krijgt advies van mensen die de markt kennen en die altijd toegang hebben tot de beste bedrijven op de markt.

Proces van het kopen van een bedrijf in Spanje

Vraag de huidige eigenaars

Wanneer u een bedrijf hebt gevonden waarmee u verder wilt gaan, wilt u de vorige eigenaar ondervragen voordat u uw investering doet. Zorg ervoor dat u hen vraagt naar de huidige situatie van het bedrijf en wat zij er wel en niet goed aan vinden. U kunt dit doen door een vragenlijst te sturen of een interview af te nemen dat u voorbereidt voordat u de vorige eigenaar ontmoet. Vragen die u kunt stellen zijn onder meer:

  • Wat zijn de belangrijkste dingen om te doen met dit bedrijf?
  • Wie is uw doelgroep/markt?
  • Heeft het een goede reputatie bij zijn klanten?
  • Is deze markt groeiend of krimpend, en welke effecten heeft dit op het bedrijf?
  • Hoe beïnvloedt nieuwe technologie het gedrag van uw klant ten opzichte van uw bedrijf?
  • Wat waren de belangrijkste mislukkingen/successen?
  • Wat zijn goede kansen/risico’s?
  • Wat waren de belangrijkste zwaktes/sterke punten?
  • Wat waardeert u aan het bedrijf?
  • Waarom verkoopt u het bedrijf?
  • Heeft u het bedrijf gekocht, en wat heeft u ervoor betaald?
  • Wat zijn de financiële resultaten van de onderneming?
  • Heeft u alle benodigde licenties en vergunningen?
  • Zijn er hangende geschillen, claims of rechtszaken?
  • Hoeveel werknemers heeft dit bedrijf?
  • Welke contracten heeft het bedrijf lopen?
  • Zijn ze bereid akkoord te gaan met een concurrentiebeding?
  • Wie zijn de belangrijkste klanten, leveranciers en medewerkers?
  • Heeft het bedrijf uitstaande schulden?
  • Is het bedrijf in orde met de belastingafdrachten?

Waardering van het bedrijf: doe uw eigen due diligence

Na het ondervragen van de eigenaren krijgt u een idee van wat het bedrijf doet en wat de waarde ervan is. Deze waarde is gebaseerd op de huidige situatie van het bedrijf, maar ook op wat u kunt veranderen om het beter te laten presteren.

Nu is het tijd om de boekhouding, contracten en investeringen waar het bedrijf momenteel in zit te controleren. Als koper wil je alles weten over het bedrijf, zodat je niet voor dure verrassingen komt te staan. Bij het doen van uw due diligence, zult u kijken naar de financiële administratie van dit bedrijf, en op zoek naar rode vlaggen die verontrustend zijn voor u. Het is altijd een goed idee om hulp te krijgen van een accountant in Spanje voor dit, zodat u er zeker van kunt zijn dat alles in orde is.

Het is ook een goed idee om juridische controles uit te voeren op arbeidscontracten, sociale zekerheid, en de bedrijvenmarkt. Het doen van uw due diligence is erg belangrijk, want als u de wettige eigenaar van het bedrijf wordt, zult u betalen voor eventuele mislukkingen.

Onderhandel over contractvoorwaarden en koopprijs

Wanneer u een bedrijf hebt gevonden dat u wilt kopen, is het belangrijk om de voorwaarden van de overeenkomst te begrijpen. U moet ervoor zorgen dat alles duidelijk en transparant is, zodat er geen verrassingen zijn wanneer het op de aankoop aankomt.

Bedenk dat de koopprijs die u bereid bent te betalen, gebaseerd zal zijn op hoeveel geld u met dit bedrijf kunt verdienen, en niet alleen op wat het nu waard is. U moet daarom proberen te onderhandelen over een lagere prijs als er problemen zijn met het bedrijf die u kunt oplossen zodra u de eigenaar wordt.

Indienen van een intentieverklaring (Letter of Intent – LOI)

Wanneer u klaar bent om een Letter of Intent (LOI) in te dienen, maakt u een officiële verklaring van uw interesse in het kopen van het bedrijf. Een Letter of Intent is meestal niet bindend en kan later bij de ondertekening worden gewijzigd, maar het belangrijkste is dat het laat zien hoe serieus u bent over de aankoop.

Deze brief is zeer belangrijk omdat wanneer u er een indient, de verkoper er zeker van kan zijn dat u er bent om te onderhandelen en niet alleen hun tijd verspilt.

Volledig due diligence

Wanneer u en de verkoper het eens zijn geworden over alle voorwaarden van de verkoop, is het nu tijd om uw due diligence te voltooien. U wilt dat dit proces zo soepel mogelijk verloopt, aangezien er geen wijzigingen mogen zijn die de koop zouden kunnen tegenhouden.

Sluit de deal met de juiste documenten

Zodra u klaar bent met uw due diligence, kunt u de koopovereenkomst ondertekenen en de betaling overmaken.

Zorg ervoor dat alle juridische documenten in orde zijn voordat u de verkoop afrondt. Als alles in orde is, doet u een laatste betaling aan de verkoper en laat u de eigendomsakte van het bedrijf op uw naam overschrijven.

Voor het kopen van een bedrijf of het oprichten van een nieuw bedrijf in Spanje zijn bepaalde documenten, notarisprocedures en het opstellen van relevante contracten vereist. Daarom is het raadzaam dat u een Spaanse bedrijfsjurist raadpleegt die gespecialiseerd is in bedrijfsoprichtingen. Hij of zij zal u door het vaak lokale proces kunnen loodsen en eventuele problemen met uw registratie kunnen voorkomen.

Een bedrijf runnen in Spanje

Het runnen van uw nieuwe bedrijf

Nadat de overname is voltooid en u een bedrijf in Spanje bezit, is het tijd om uw dromen waar te maken. Er zijn echter ook praktische zaken die moeten worden geregeld, zoals:

Belasting betalen

Als bedrijfseigenaar zult u ervoor moeten zorgen dat u de belastingen betaalt die u en uw bedrijf verschuldigd zijn. Als u dat niet doet, zullen de Spaanse autoriteiten achter u aan komen en actie tegen u ondernemen.

Belastingen zijn onder andere BTW, vermogenswinst, sociale zekerheid, en vennootschapsbelasting. Onze accountants in Spanje kunnen u helpen de juiste aangiften te doen en uw belastingaangiften in te dienen.

Werknemers aannemen

Het vinden van werknemers die passen bij uw bedrijf kan een beetje moeilijk zijn als nieuwe eigenaar. Het is echter van groot belang dat het personeel van de onderneming over de juiste kennis en vaardigheden beschikt om hun werk te doen. Wij kunnen u helpen met de werving van personeel in Spanje, of u nu op zoek bent naar Spaanse of internationale werknemers.

Naast het werven van personeel, kunnen wij u ook helpen met

Voordelen en nadelen van het kopen van een bestaand bedrijf

Hieronder hebben we enkele voor- en nadelen van de aankoop van een bestaand bedrijf opgesomd.

Voordelen van het kopen van een bedrijf

Enkele voordelen van het kopen van een bedrijf in Spanje:

  • Geteste producten op de markt: Wanneer u een bestaand bedrijf koopt, is het product al enige tijd op de markt. Dit betekent dat het mogelijk is om positieve feedback van klanten te krijgen en dat u niet veel tijd of geld hoeft te investeren in het onderzoek naar het maken van een nieuw product.
  • Korte opstarttijd: Als u een bestaand bedrijf koopt, kunt u meteen de markt betreden. Het bedrijf zelf is al operationeel, wat betekent dat u meteen inkomsten kunt ontvangen.
  • Het bedrijf is al gevestigd. Er is ook een reeds bestaande relatie met opgeleide personeelsleden en leveranciers. Bovendien krijgt u gemakkelijker toegang tot leningen en bedrijfsfinanciering.
  • Immigratiemogelijkheden: Onder bepaalde omstandigheden kunt u een werk- of zakenvisum krijgen wanneer u voldoende inkomsten genereert in Spanje.
  • Gebouwd merk: Als u een bedrijf koopt dat al vele jaren op de markt is, betekent dit dat het mogelijk is om klanten te bereiken door simpelweg gebruik te maken van zijn netwerk.
  • Minder werk: In het algemeen zal uw werklast worden verminderd omdat u kunt vertrouwen op het werk dat al eerder is gedaan.
  • U hebt meer kans op succes:Als het redelijk goed gaat met het bedrijf, moet dat ook zo blijven. Het betekent immers dat je een gevestigd merk overneemt en dus niet zoveel tijd hoeft te investeren in onderzoek.

Con’s van het kopen van een bedrijf

Hoewel er veel voordelen zijn aan het kopen van een bestaand bedrijf, zijn er ook bepaalde nadelen aan verbonden.

  • Je krijgt waar je voor betaald hebt: Een bestaand bedrijf kan voor een lage of een hoge prijs worden verkocht. Hoe dan ook, er is altijd een risico als de markt de producten heeft afgekeurd of als het merk getint is.
  • Er kunnen ingrijpende veranderingen nodig zijn: Enkele waarschuwingssignalen kunnen zijn: bestaande schulden of cashflowproblemen – personeelsproblemen, zoals een frequent verloop of ontevreden werknemers. Apparatuur is gevoelig voor problemen of zelfs verouderd.
  • U zou bedrogen of opgelicht kunnen worden: Naast de bestaande problemen is het mogelijk dat de vorige eigenaars een aantal gegevens verkeerd hebben weergegeven of niet de volledige documenten hebben verstrekt over de algemene werking van het bedrijf.
  • Het is niet altijd stressvrij om het je eigen te maken: Als je een bestaand bedrijf koopt, betekent dit dat je in de visie van iemand anders stapt. Er is dus altijd meer inspanning nodig voordat je het je eigen kunt maken.
  • Slechte reputatie: Als het bedrijf productieproblemen heeft gehad, zal dat een negatieve invloed hebben op de toekomstige verkoop. Van juridische kwesties tot slechte klantenservice: als klanten al een negatieve indruk van de zaak hebben, komen ze misschien niet meer terug voor uw producten.

Een bedrijf kopen in Spanje met de diensten van SublimeSpain

Ons bureau kan u helpen met een verscheidenheid van diensten met betrekking tot het kopen van een bedrijf in Spanje. Onze specialisten kunnen u helpen met het kopen van een bedrijf in Spanje, alsmede de zaken nadat u het hebt gekocht.

  • De juiste waardebepaling van het bedrijf: inventaris, een verkoopverslag, belastingaangiften, enz.
  • Opstellen en indienen van offertes met voorwaarden bij de verkoper
  • Begeleiding bij de beoordeling van de jaarrekening van de onderneming
  • Opkoopbegeleiding en advies
  • Patenten en handelsmerken
  • Oprichting en inkoop
  • Onderhandelingen
  • Juridische ondersteuning
  • Aandeelhouderscontracten en -overeenkomsten
  • Loonadministratie en wervingsdiensten

Heeft u specifieke wensen? Wij kunnen met uw ideeën overweg en de uitdaging van de beste oplossingen voorzien. Neem contact met ons op voor een offerte.

Disclaimer: De informatie op deze pagina kan onvolledig of verouderd zijn. De vermelde informatie mag in geen geval worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Wij raden u ten zeerste aan advies in te winnen van een juridisch deskundige indien u niet beschikt over uitgebreide kennis of ervaring met de procedures die in deze artikelen worden beschreven.

SublimeSpain maakt de oprichting van uw bedrijf eenvoudig, snel en zorgeloos