Salarisadministratie in Spanje
Het doel van personeelszaken is om dingen gedaan te krijgen en bedrijven concurrerend te maken. Met een goede salarisadministratie zult u niet de fout maken hen te demotiveren. Onze diensten op het gebied van salarisadministratie zullen u helpen het beste resultaat uit uw personeel te halen. Vertrouw op SublimeSpain om uw bedrijf bij te staan in zijn gewaardeerde beloningen.
Contacteer ons
De opmerkelijke doelstelling van onze salarisadministratiedienst is het creëren van een perfecte strategie voor alle bedrijfseigenaren om zich op andere aspecten van hun bedrijf te concentreren. Wanneer u de salarisadministratie aan ons uitbesteedt, nemen wij al uw verantwoordelijkheden op ons en werken wij met uw team samen om uw betalingsverplichtingen en sterke punten te evalueren en om eventuele nalevingsproblemen te identificeren.
Bovendien wordt verwacht dat deze geïntegreerde service de betrokkenheid van de werknemer, het potentieel van de werknemer en de producten voor de ontwikkeling van een effectief personeelsbestand zal verbeteren. Wij bieden ook een uitgebreid arbeidsadvies, zodat uw bedrijf kan omgaan met kwesties in verband met de sociale zekerheid.
Als u uw bedrijf wilt vestigen in Spanje, hebben wij een team dat uw bedrijf zal ondersteunen met concurrerende en consistente payroll management diensten.
Voordelen van het inhuren van onze service:
Onze klanten hebben meer betrokkenheid van werknemers en betere wervingsresultaten na raadpleging van ons. Dus, het is gemakkelijk voor uw bedrijf om een belangrijke indruk te maken die er zijn. Onze salarisadministratie Service, ontwikkelen, beheren of valideren payroll procedure die omvat:
- Aanmoedigingspremie en bonusbeheer.
- Inkomstenbelasting en salarisbijdrage.
- Het beheer om de lijst van alle loonlijsten te valideren volgens de wens van de klant.
- Sociale zekerheid en Onderlinge verzekering
- Advies over de kwestie van expatriate arbeid.
- Alle rapporten, zowel salarislijst als inkomstenbelasting.
Een essentiële voorwaarde voor salaris in Spanje
Alvorens te beginnen, moet u zich richten op een aantal basisstappen om het succes van payroll in Spanje te garanderen. De belangrijkste prioriteit is het kennen van het juiste registratieproces volgens de arbeidswetgeving van het land via het Registro Mercantil Central (R.M.C.) register.
Wij erkennen dat veel regelingen die betrekking hebben op loonvoorwaarden of arbeidsprocessen worden verklaard door onderhandelingsovereenkomsten tussen de vakbonden van werknemers of individuele bedrijven. Deze worden echter alleen toegepast in specifieke afdelingen van sommige geografische gebieden.
De standaardarbeidstijd in Spanje is 40 uur per week en 9 uur per dag. Als men overuren maakt, dan is 80 uur daarvoor voldoende. Op de een of andere manier kan dit worden gewijzigd als een collectieve overeenkomst, en alle bedrijven zijn verplicht om het contract van elke werknemer te registreren bij de nationale dienst voor arbeidsbemiddeling of de socialezekerheidsinstantie.
Voor meer informatie over de salarisadministratie diensten van SublimeSpain, neem dan gerust contact op met onze support.